Международная правовая помощь по уголовным делам

Таким образом, каждый из вышеназванных кодексов сыграл свою роль в развитии в целом трудового  законодательства и регулировании социально-трудовых  отношений  с  учетом  тех  политических, экономических и иных условий, при которых они принимались.

2) в законодательстве  отсутствует легальное определение термина изменения трудового договора. В связи с этим, по нашему мнению, целесообразно дополнить главу 3 «Изменение трудового договора» содержанием конкретного правомочия об изменении трудового договора.

На основании анализа определений в юридической литературе изменения трудового договора, предлагается авторское сформулированное определение термина изменение трудового договора, как любое изменение в обязанностях, функциях, условиях, как производственных, так и организационных или экономических, работника или нанимателя, не оговоренные сторонами ранее при заключении трудового договора.

3) трудовое законодательство не приводит официального определения временного перевода.  Для предотвращения возникновения вопросов следует законодательно дополнить ТК нормами, содержащими легальное определение временного перевода, а также урегулировать вопрос о порядке предоставления прежней работы по окончании временного перевода.

Временный перевод можно определить как временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же нанимателя с сохранением прежней работы.

 Было бы корректным изменить наименование гл. 3 ТК на «Изменение трудовых отношений», а также предусмотреть в ст. 19 ТК определение понятия «изменение условий договора»;

4) простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).

Анализируя законодательство, предлагается дополнить ст. 34 ТК более полными причинами возникновения простоя и пояснить, что именно подразумевается под указанными причинами. Так, например:

• к причинам организационного характера отнести ликвидацию, объединение или разделение структурных подразделений компании;
• к причинам технологического характера - внедрение новых или изменение существующих методов производства продукции;
• причинам технического характера - поломка, замена или модернизация производственного оборудования;
• причинам экономического характера можно - финансовый кризис, тяжелое материальное положение компании. 

На основании вышеизложенного, можно сформулировать определение  простоя с нашей точки зрения, как вынужденный временный перерыв  в работе, по вине работника или по не зависящим от него причинам.

5) под перемещением понимается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

Для усовершенствования законодательства в области перемещения  предлагаем целесообразным в Трудовом кодексе закрепить обязанность оформлять перемещение приказом, что позволит избежать ошибок при оформлении данного вида изменения трудового договора.

В статье 31 ТК закрепляет, что при перемещении не требуется  согласия работника. На основании анализа  считаем целесообразным дополнить  статью 31 Трудового кодекса Республики Беларусь нормами, предусматривающие письменное согласие работника на перемещение в случае, когда изменяются условия его труда.

Кроме того, считаем необходимым  дополнить статью 31 следующим содержанием: Перевод сотрудника предприятия в другое подразделение возможно без согласия работника в иное структурное подразделение предприятия допускается при соблюдении следующих условий:

• структурное подразделение, куда перемещается работник размещено в то же месте, что и предыдущее место основной работы;
• структурное подразделение, куда перемещается работник, не было указано в трудовом договоре.

6) существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК РБ.

Анализируя статью 32 ТК Республики Беларусь видно, что при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается. В связи с изложенным, считаем целесообразным дополнить статью 31 ТК Республики Беларусь нормами, закрепляющими возможность предоставления работнику иной работу, соответствующей его квалификации и состоянии здоровья.  Таким образом, не обязательно увольнять работника, можно предложить ему иную работу или должность, на которой он может работать при условии, что такая работа имеется.

Также, для усовершенствования законодательства в области изменения  существенных условий труда предлагаем целесообразным закрепить в Трудовом кодексе обязанность нанимателя представить доказательства, подтверждающие, что изменение существенных условий труда явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства, например изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

 

 

 

 

Список использованных источников

 

1.  Акопова, Е.М. Трудовой договор: становление и развитие. Ростов-на-Дону: Издательство Рост, ун-та, 2001. - 132 е.;

2. Александров, Н.Г. К вопросу о роли договора в правовом регулировании общественных отношений // Ученые записки ВИЮН. Вып. VI. -М.: Издательство Министерства юстиции СССР, 1947. С. 68-71;

3. Андреева Л.А., Медведев О.М. Трудовой договор (контракт) в Российской Федерации: Учебник / Под общ. ред. О.М. Медведева. М.: МГИУ, 1998.- 351 с.;

4. Андреев С.Е., Сивачева И.А., Федотова А.И. Договор: заключение, изменение, расторжение. М.: Проспект, 1997. — 376 е.;

5.   Астрахан Е.И. Перевод на другую работу. М.: Юридическая литература, 2007, - 43 с;

6. Бондарев А.В. Особенности правового регулирования труда. Исторические аспекты и современность / А.В.Бондарев // СС "КонсультантПлюс: Комментарии Законодательства Белорусский Выпуск" [Электронный ресурс]. - Минск, 2010.

7. Бугров, Л.IO. Изменение существенных условий труда рабочих и служащих. // Вестник МГУ. Серия «Право». 2005. № 1;

8. Важенкова Т.Н. Трудовое право. Часть I: Курс лекций.  Мн.:Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2003. – 196 с.

9. Варшавская, Е. Flexicurity / Е. Варшавская // Человек и труд. – 2007. – № 10. – С. 24-29.

10. Варшавский К.М. Трудовой договор по Кодексу законов о труде 1922 г.- Пг., 1923;

11. Васин В.Н., Прудников А.С. Трудовое право. Курс лекций. М.: ЮИ МВД РФ, Книжный мир, 2002. -143 е.;

12. Вихрова О.Е. Предоставление работнику другой работы / О.Е.Вихрова // Отдел кадров. - 2009. - № 7. - С. 78 - 83.

13. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.) // Российская газета.  - № 1. – 2010 г.

14. Голованова Е.А. Переводы рабочих и служащих на другую работу. -М.: Юридическая литература, 1986. 96 е.;

15. Григорьев В.А. Изменения в трудовой договор / В.А.Григорьев // СС "КонсультантПлюс: Комментарии Законодательства Белорусский Выпуск" [Электронный ресурс]. - Минск, 2010.

16. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. М.: ТК Велби, Проспект, 2004. - 496 е.;

17. Догадов  В.М. Очерки трудового права. — М.: Рабочее изд-во «Прибой», 1927. - С. 15

18. Ершов В.В., Ершова В.А. Трудовой договор: Учебно-практическое пособие. 3-е издание. М.: Дело, 2001;

19. Желтов, О.Б., Сошникова Т.А. Трудовое право России: Учебное пособие. М.: Эксмо, 2005. - 272 е.;

20. Забрамная, Е. Перевод па другую работу // эж-ЮРИСТ. 2003. № 18;

21. Иванов, С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. -М., 1978;

22. Ильина, A.M. Трудовой кодекс РФ: изменение трудового договора. // Кадры предприятия. 2002. № 4. С. 27;

23. Киселев, И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов. -М.: Дело, 1999. 728 с.;

24. Комментарий к изменениям и дополнениям в Трудовой кодекс Республики Беларусь: Спецвыпуск журнала «Отдел кадров». -  Минск, 2008. - 493 с.

25. Коршунова, Т.Ю., Нуртдинова А.Ф. Трудовой договор в современных условиях (К вопросу о найме труда) // Государство и право. 1994. № 2. С. 36;

26. Конституция Республики Беларусь от 15 марта 1994 г.: принята на

респ. референдуме 24 нояб. 1996 г. и 17 окт. 2004 г. // Эталон-Беларусь

[Электрон, ресурс] / Нац.  центр правовой информ. Респ. Беларусь. -

Минск, 2012.

27. Кривой, В.И. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь для профессионалов в 40 выпусках. Выпуск 3. Глава 3 "Изменение трудового договора" (статьи 30 - 34) // СС "КонсультантПлюс: Комментарии Законодательства Белорусский Выпуск" [Электронный ресурс]. - Минск, 2010.

28. Куренной, A.M. Правовое регулирование заключения трудового договора и переводов на другую работу // Закоподательство.2002. №11. – С. 15-19;

29. Лебедев, В.М. Изменение трудового договора // Трудовое право. 2004. № 8 (54). С. 26;

30. Лившиц, Р.З. Трудовой договор в советском праве // СССР-Франция: социологический и международно-правовой аспекты сравнительного правоведения. М., 1987. – 72 с;

31.  Лушникова, М. В. Очерки теории трудового права / М. В. Лушникова, А. М. Лушников. – СПб.: Юридический центр Пресс, 2006. – 938 с.

32. Лютов, Н.Л. Гибкость трудового законодательства и инновационная экономика / Н.Л. Лютов // Трудовое право. – 2010. – № 5. – С.23-28.

33. Международный Пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966г. // Библиотечка Российской газеты,  выпуск № 22-23, 2011 г.

34. Международный Пакт о гражданских и политических правах 1966г. // Библиотечка Российской газеты,  выпуск № 22-23, 2011 г.

35. Морейн И.Б. Соотношение перевода и увольнения в общем учении о трудовом договоре // Современные проблемы правового регулирования труда в СССР (тезисы докладов). Вильнюс. С. 51;

36.  Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.A. Практика применения законодательства о труде. М., 2000 – 104 с.;

37. О нормативных правовых актах: Закон Респ. Беларусь, 10 янв. 2000г.                   № 361-З: в ред. Закона Респ. Беларусь от 2.07. 2009 г. № 21-З // Эталон Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2012.

38. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г. № 29: в ред. Декрета Президента Респ. Беларусь от  13.02.2012 № 1 // Эталон Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2012.

39. О развитии предпринимательской инициативы и стимулировании деловой активности в Республике Беларусь: Директива Президента Респ. Беларусь, 31.12.2010 № 4 // Эталон Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2012.

40. О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины: Директива Президента Респу. Беларусь, 11 марта 2004 г. № 1 // Эталон Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2012.

41. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: Постановления Пленума Верховного Суда Респ. Беларусь от 29.03.2001 № 2: // Право Беларуси. – 2011. – № 4. – С. 12-24.

42. О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников постановление Пленума Верховного Суда Респ. Беларусь, от 26 июня 2008 г № 4 // Эталон Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2012.

43. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: постановление Пленума Верховного Суда Респ. Беларусь, 29 марта 2001 г., N 2 // Эталон Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2012.

44. О некоторых вопросах применения контрактной формы найма:  Решение Конституционного Суда Республики Беларусь 16.11.2006 N П-196/2006. // Эталон Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2012.

45. О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров: Постановление Пленума Верховного Суда Респ. Беларусь  от 17.06.94 г. № 5 // Эталон Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2012.

46. О признании утратившими силу постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 апреля 2010 г. № 60 и подпункта 1.6 пункта 1 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 июня 2010 г. № 88, 14 июня 2011 г. № 43: Постановление Министерства труда и социальной защиты // Эталон Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2012.

47. Об утверждении Положения о порядке заключения контрактов нанимателей с работниками: Постановление Совета Министров Респ. Беларусь,  25 сент. 1999 г. № 1476: в ред. Постановления Совета Министров Респ. Беларусь от 19.01.2012 г. // Эталон Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2012.

48. Об административных правонарушениях: Кодекс Респ. Беларусь, 23 апр. 2003 г. № 194-З: принят Палатой Представителей 17 дек. 2002 г: Одобр. Советом Респ. 2 апр. 2003 г.: в ред. Закона Респ. Беларусь от 4.01.2007                      № 201-З // Эталон Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2012.