Анализ материалов судебной практики при расторжении трудового договора по инициативе работодателя за прогул работника

Лица, хотя и работающие в детских садах, интернатах, школах, других образовательных учреждениях, но выполняющие технические обязанности (уборщицы, кладовщики и другие), не могут быть уволены по п. 8 ст. 81 ТК РФ.

Не могут увольняться по данному основанию и руководители организаций, а также филиалов и других обособленных структурных подразделений, поскольку их трудовая функция значительно шире, чем воспитание подчиненных.

 Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, увольнение в таком случае допускается не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

О.В. Абрамова полагает, что порядок расторжения трудового договора по п. 8 ст. 81 ТК РФ должен быть единым, т.е. не зависящим от места и обстоятельств совершения аморального проступка, и, следовательно, не связанным с необходимостью соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий28.

Трудовой кодекс РФ не дает определения аморального проступка и не устанавливает критериев, на основании которых проступок лица, выполняющего воспитательные функции, может быть признан аморальным. Таким образом, работодателю предоставлена возможность самостоятельно решить данный вопрос в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Пункт 9 ст. 81 ТК РФ - принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

Принятие необоснованного решения должно быть установлено соответствующими органами (например, при проверке финансовой деятельности организации, установление фактов злоупотреблений следственными органами и другими). Вместе с тем, принятие необоснованного решения не обязательно должно быть результатом виновного поведения должностного лица. Оно может быть принято и в связи с его недостаточной компетентностью, что не исключает возможность увольнения по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Решая вопрос о том, является ли принятое решение необоснованным, необходимо учитывать, наступили ли названные неблагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения. При этом если работодатель не представит доказательств, подтверждающих наступление неблагоприятных последствий, указанных в п. 9 ст. 81 ТК РФ, увольнение по данному основанию не может быть признано законным.

Иными словами, увольнение по данному основанию можно считать правомерным только при наличии причинной связи между принятым указанными работниками необоснованным решением и наступившими неблагоприятными последствиями.

Следует также учитывать, что расторжение трудового договора по рассматриваемому основанию является мерой дисциплинарного взыскания, исходя из чего соответствующее решение работодателем должно быть принято не позднее одного месяца со дня обнаружения соответствующего проступка. В указанный месячный срок не засчитывается время болезни работника, а также время его пребывания в отпуске и время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работника.

Пункт 10 статьи 81 ТК РФ - однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

Руководители других структурных подразделений организации и их заместители, а также главный бухгалтер организации не могут быть уволены по этому основанию (ч. 4 п. 49 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.).

Понятие "грубое нарушение руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей" законодательством не раскрыто. В связи с этим вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела. При этом обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер,  лежит на работодателе.

В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала и представительства), его заместителями следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации (ч. 3 п. 49 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.)29. При этом не требуется, чтобы в результате грубого нарушения наступили неблагоприятные последствия в виде ущерба имуществу организации (в отличие от п. 9 ст. 81 ТК РФ).

Не может быть положено в основание увольнения невыполнение каких-либо действий, которые не были вменены в обязанность руководителю организации (филиала, представительства) или его заместителю.

Желательно перечень оснований, которые могут послужить причиной увольнения указанных работников, фиксировать в их трудовых договорах или в локальных нормативных актах (например, в должностных инструкциях). 

Итак, в этом подразделе были рассмотрены дополнительные основания расторжения трудового договора по причине виновного поведения работника в виде умысла или неосторожности. Следует учитывать, что расторжение трудового договора по данным основаниям является мерой дисциплинарного взыскания и перед увольнением должны быть соблюдены положения ст. 193 ТК РФ.

 

1.5. Расторжение трудового договора с отдельными категориями работников по независящим от увольняемого причинам

Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае смены собственника имущества организации с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (п. 4 ст. 81 ТК РФ)30. Другие работники не могут быть уволены по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества организации (ч. 2 ст. 75 ТК РФ).

При этом следует учитывать, что расторжение трудового договора по названному основанию возможно лишь в случае смены собственника имущества организации в целом. Указанные лица не могут быть уволены по п. 4 ст. 81 ТК РФ при изменении подведомственности (подчиненности) организации, если при этом не произошла смена собственника имущества организации.31

Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности при приватизации государственного или муниципального имущества, т.е. при отчуждении имущества, находящегося в собственности РФ, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц ; при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность; при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот.

Поскольку в соответствии с п. 1 ст. 66 и п. 3 ст. 213 ГК РФ32 собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей (участников) хозяйственных товариществ и обществ, а также произведенного и приобретенного хозяйственными товариществами или обществами в процессе их деятельности, является общество или товарищество, а участники в силу абзаца второго пункта 2 статьи 48 ГК РФ имеют лишь обязательственные права в отношении таких юридических лиц, изменение состава участников (акционеров) не может служить основанием для прекращения трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с лицами, перечисленными в этой норме, так как в этом случае собственником имущества хозяйственного товарищества или общества по-прежнему остается само товарищество или общество и смены собственника имущества не происходит.

Новый собственник имущества организации может расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером  в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности (ч. 1 ст. 75 ТК РФ). При расторжении трудового договора с указанными в п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ лицами новый собственник обязан выплатить им компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника (ст. 181 ТК РФ).

Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях, предусмотренных этим договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (например, с членами правления ОАО).

Законодатель не определяет ни перечня, ни характера дополнительных оснований прекращения трудовых отношений, которые могли бы быть предусмотрены в трудовом договоре с указанными работниками. В связи с этим в каждом конкретном случае такие основания прекращения трудового договора с руководителем организации или с членами коллегиального исполнительного органа организации устанавливаются по соглашению сторон.

В этом случае в приказе об увольнении следует делать ссылку на п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а также на соответствующий пункт трудового договора с указанием точной формулировки причины увольнения.

По сложившейся практике в качестве дополнительных оснований увольнения в трудовых договорах с руководителями организаций предусматриваются: невыполнение решения общего собрания акционеров; причинение убытков руководимому предприятию, обществу; допущение руководителем в связи с неэффективной работой более чем на 3 месяца задержки выплаты работникам заработной платы, пособий, установленных действующим законодательством, а также образования задолженности организации по уплате установленных законодательством РФ налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет РФ, соответствующие бюджеты субъектов РФ, муниципальных образований более чем за 3 месяца и др.

Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, данный в ст. 81 ТК РФ, не является исчерпывающим. Работник может быть уволен с работы и в других случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (пункт 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Примеров здесь может быть очень много, так как этот пункт может применяться и по отношению ко всем работникам, и к отдельным категориям. Так, ст. 347 ТК РФ устанавливает дополнительные основания прекращения трудового договора с работниками религиозных организаций. Иные основания для увольнения   предусмотрены для государственных гражданских служащих - статьями 33, 39, 40 и 41 Федерального Закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".33

Для целого ряда должностей федеральными законами установлен предельно допустимый возраст лиц, замещающих эти должности. Его достижение становится основанием для увольнения.

Федеральным законом "О прокуратуре Российской Федерации"34 предусмотрено такое специфическое основание для увольнения работников данных органов, как совершение проступка, порочащего честь прокурорского работника.

Итак, в первой главе мы рассмотрели особенности оснований расторжения трудового  договора по инициативе работодателя согласно классификации:

- общие при отсутствии вины работника, которые отражены в п. 1, 2, 3 ст. 81 ТК РФ;

- общие  с учетом вины работника (п. 5, 6, 11 ст.81 ТК РФ);

-дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника (п.7, 8, 9, 10 ст. 81 ТК РФ);

- дополнительные основания при отсутствии вины работника (п. 4, 13, 14 ст.81 ТК РФ).

В данной главе были рассмотрены обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе по данным основаниям. Конкретизация отдельных пунктов   статьи 81 ТК РФ дает определенные гарантии работнику от произвола работодателя при проведении процедуры увольнения.

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя должно включать в себя наличие законного основания и соблюдение установленного порядка увольнения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Анализ оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя по материалам судебной практики
1. Анализ материалов судебной практики при расторжении трудового договора по инициативе работодателя за прогул работника 

Судебная практика показывает, что из всех рассмотренных дел о восстановлении работников на работе, наибольшее количество занимают дела о восстановлении работников, уволенных работодателем за совершение ими дисциплинарных проступков. Самым распространенным нарушением трудовой дисциплины является прогул.

Если трудовой договор с работником расторгнут по п.п. "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин;

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ);