Лекции по "Трудовому праву"

1

1. Предмет, метод, система и принципы трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.

Главным предметом  ТП являются общественные отношения  по поводу применения и организации  живого труда или работы. Участниками  трудовых отношений выступают работник и работодатель, которые свои взаимоотношения  строят на договорной основе и на возмездных началах. Трудовые отношения как  предмет трудового права характеризуют¬ся следующими специфическими чертами:

а)протекают в  условиях внутреннего трудового  распорядка с подчинением работника  регламентированным условиям совместной де¬ятельности; б)работник включается в трудовой коллектив конкретной организации; в)включение работника  в трудовой коллектив опосредовано особым юридическим фактом (трудовым дого-вором); г)содержание трудовых отношений  сводится к выполнению работником определенного  рода работы в соответствии с его  специаль¬ностью, квалификацией, должностью.

Метод трудового  права России можно охарактеризовать четырьмя основными признаками: 1.сочетанием централизованного и локального регулирования общественных отношений. Посредством централизованного  регулирования в настоящее время  устанавливается обычно минимум  гарантий трудовых прав работников: определяется экстенсивная мера труда-продолжительность  рабочего времени; и пр. С помощью  локального правового регулирования  устанавливают¬ся: режим рабочего времени  на предприятиях, в учреждениях, организациях; льготы и преимущества работникам из фондов предприятия и пр.

2.сочетанием договорного,  рекомендательного способов регулирования.  В соответствии с действу¬ющим  законодательством договор здесь  выступает основным юридическим  фактом. Через его посредство  уста¬навливаются, изменяются и  прекращаются трудовые правоотношения. Рекомендательный  способ характеризует  «мягкое» регулирование путем  указания на желательное для  государства пове¬дение субъектов  общественных отношений.

3.участием в  регулировании общественных отношений  трудовых коллективов и профсоюзных  органов. В соответствии с действующим  трудовым законодательством РФ  трудовой коллектив организации  решает вопрос о необходимости  за¬ключения с работодателем  коллективного договора, рассматривает  и утверждает его проект; рассматривает  и решает вопросы самоуправ¬ления  трудового коллектива в соответствии  с уставом организации; и пр.

4. своеобразием  способов защиты трудовых прав  и обеспечения обязанностей.

Современная система  трудового права России включает в себя сле¬дующие институты:

1.трудоустройства  (объединяет нормы, регулирующие  отношения, связанные с подысканием  гражданам подходящей работы); 2.трудового  договора (объединяет нормы, регулирующие  прием на работу, переводы и  увольнения); 3.профессиональной подготовки  и повышения квалификации кадров  непосредственно на производстве; рабочего времени и времени  отдыха; нормирования труда; оплаты  труда: дисциплины труда; материальной  ответственности; охраны труда; 4.надзора  и контроля за охраной труда  и соблюдением трудового законодательства.

Принципы трудового  права России можно подраз¬делить  на четыре основные группы:

1)выражающие политику  гос-ва в области правового  регулирования рынка труда и  эффективной занятости: свобода  труда, свобода трудового договора;2) содержащие руководящие начала  в области установления ус¬ловий  труда работников: право работников  участвовать в управлении организациями  через общие собрания трудового  коллектива и иные органы, вносить  предложения по улучшению работы  организации, а также по вопросам  социально-культурного и бытового  обслуживания;3) определяющие правовое  регулирование применения труда  наем-ных работников: определённость  трудовой функции; обеспечение  нормальной дисциплины труда; 4) отражающие  главные направления правовой  политики в области охраны  здоровья и защиты трудовых  прав работников: обеспечение охраны  труда и здоровья работников; гарантированность трудовых прав  работников.

Применительно к  трудовому праву России смежными отраслями права выступают: 1.гражданское  право - отношения по выполнению договоров  бытового подряда, поручения, литературного  заказа и т.п. Различия, обус¬ловливающие их разную отраслевую принадлежность. Во-первых, предметом и основным содер-жанием трудовых отношений выступает  процесс труда, живой труд, в то время как предметом отношений  по бытовому подряду, поручению, литературному  заказу выступает овеществленный труд, продукт труда. Во-вторых, по трудовому  отношению работник обязуется выполнять  работу определенного рода (по определенной специальности, квалификации, должности), в то время как в указанных  гражданских отношениях труд связан с выполнением индивидуально-конкретного  задания и проч. 2.сельскохозяйственное право. Различия состоят в:трудовое право регулирует трудовые отношения, базирующиеся на несамостоятельном (наемном) труде; сельскохозяйственное же право  регулирует трудовые отношения работников-кооператоров, которые являются сособственниками орудий труда и средств производства и потому не являются субъектами наемного труда и пр., 3. административное право. Это проявляется, во-первых, в сходстве пред¬мета регулирования (в трудовом праве — организационно-управлен¬ческие отношения в сфере труда; в административном праве — отно¬шения в сфере государственного управления) и, во-вторых, в сходстве метода регулирования (использование в обеих отраслях права способа государственно-властных предписаний).4. право социального обеспечения.

. Предмет, метод,  система и принципы труд. права.  Отграничение труд. права от смежных  отраслей права.

Труд. право –  одна из важнейших отраслей права, регулирующая труд. (между работниками и работодателями) и другие, непосредственно связанные  с ними производные отношения, устанавливающая  права и обязанности субъектов  и ответственность за их нарушение.

Труд – целеориентированная  деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности  д/получения определенных материальных или духовных благ.

Труд. право регулирует общественные отношения, складывающиеся в процессе организации и применения наемного труда, а также функционирование рынка труда. Предмет – труд. отношения, и другие, тесно связанные с  ними (трудоустройство, проф.подготовка. соц.партнерство и т.д.)

Метод труд. права  можно охарактеризовать 4 основными  признаками: 1.сочетанием централизованного  и локального регулирования общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права; 2.сочетанием договорного, рекомендательного и императивного  способов регулирования; 3.участием в  регулировании общественных отношений  труд. коллективов и профсоюзных  органов; 4.своеобразием способов защиты труд. прав и обеспечения обязанностей.

Система тр.права  делится на 2 части: общую и особенную. В общую часть входят нормы, распространяющиеся на все отношения отрасли права, а также нормы о разграничении  компетенции РФ и ее субъектов  по регулированию труда. Особенная  часть распределяется по институтам: институт обеспечения занятости  и трудоустройства, институт труд. договора, рабочее время и время отдыха, оплата труда и т.д.

Принципы тр.права  – отражая суть труд. закон-ва, они  обозначают приоритеты гос. политики в  сфере труда. Всего 19 принципов (ст.2 ТК). Важнейшие: свобода труда, запрещение дискриминации в сфере труда, запрещение принудительного труда.

Наличие самостоятельного предмета правового регулирования  дает возможность отграничить труд. право от смежных отраслей права: гражданского, административного, права  соц.обеспечения.

Гр.право: содержание отношений – продукт труд. деятельности, в тр.праве содержание отношений  – процесс труда. В труд.праве  стороны равны лишь в момент заключения тр.договора. в гр.праве – в  течение всего срока действия договора.

Адм.право: субъекты всегда находятся в соподчиненном  положении, в тр.праве – равноправные субъекты, стоящие свои вз/отношения  на договорных началах.

Право соц.обесп-я: псо – система норм, регулирующих отношения, возникающие в связи  с предоставлением благ и услуг  из обществ. фондов. В тр.праве оплата – за счет ср-в работодателя.

Понятия труда, его  общественной организации, предмета и  отрасли трудового права

Труд - это целенаправленная деятельность человека, реализация его  физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ. Труд может быть индивидуальным (на своем садово-огородном  участке или кустаря-одиночки и  т.д.) и в общественной кооперации труда (на производстве). Нормы трудового  права регулируют труд только в общественной кооперации труда и не регулируют индивидуальный труд.

     Общественная  организация труда - это совместный  труд как кооперация труда  для получения определенного  продукта данного производства, в том числе и духовного  (оркестровая музыка, театр и т.д.), деятельности по управлению или  оказанию определенных услуг  сферы обслуживания населения  (медицина, образование и т.д.). Общественная  организация труда в любом  обществе имеет две стороны:  техническую и социальную. Право  не регулирует техническую сторону  (технологические процессы производства  определенного продукта, работу  техники, машин и т.д.). Здесь  применяются технические правила,  которые в разных странах могут  быть одинаковыми. Право регулирует  социальную сторону общественной  организации труда - общественные (социальные) отношения по труду  на производстве.

     До  советского периода не было  самостоятельной отрасли трудового  права, трудовые отношения на  производстве регулировались отраслью  гражданского права наравне с  отношениями найма услуг по  дому, хотя и были отдельные  фабричные законы о промышленном  труде (например, Устав о промышленном  труде 1913 г. и несколько уставов  по труду в отдельных отраслях, предусматривавших нормы по труду  в сельском хозяйстве, железнодорожном  транспорте, торговле и др.).

     Всего  в царской России было около  полутора десятков разрозненных  нормативных актов о труде,  включая и акты о создании  и действии фабричной инспекции.  Но они не создавали самостоятельной  отрасли трудового права, а  договор личного найма регулировало  гражданское право наряду с  договором найма вещей, услуг.

     Лишь  первый КЗоТ 1918 г. впервые в  мире породил самостоятельную  отрасль трудового права, регулирующую  поведение людей по труду в  общественной кооперации труда.  В других странах самостоятельные  отрасли трудового права стали  появляться главным образом после  второй мировой войны (1946-1947 гг.), ныне большинство развитых стран  мира имеют самостоятельные отрасли  трудового права.

     Трудовым  правом называется одна из  важнейших отраслей российского  права, регулирующая при активном  участии ее субъектов трудовые  отношения работников с работодателями  и другие непосредственно с  ними связанные, производные от  трудовых отношения (т.е. все  отношения по труду на производстве) и устанавливающая права и  обязанности субъектов трудового  права и ответственность за  их нарушение, сочетая интересы  субъектов трудового права и  всего общества, государства.

     Предметом  трудового права являются следующие  девять общественных отношений,  связанных с трудом на производстве:

     1) отношения  по содействию занятости и  трудоустройству у данного работодателя;

     2) трудовые  отношения работника с работодателем  по использованию и условиям  его труда.

     Основной  предмет трудовых отношений - работа работника по оговоренной  с ним его трудовой функции  при подчинении дисциплине данной  организации. Трудовые отношения  имеются у всех работников, повседневно  выполняющих лично работу в  общем процессе труда на данном  производстве и являющихся членами  его трудового коллектива. Эти  отношения выражают волевую часть  производственных отношений, поскольку  возникают и прекращаются по  воле работника и работодателя.

     В  новом Трудовом кодексе есть  глава 2 о трудовом отношении.  В ней дается не только само  понятие и основания его возникновения,  но и указаны основные права  и обязанности сторон, что является  содержанием трудового правоотношения  как уже урегулированного правом  трудового отношения. Поэтому  здесь надо различать предмет  права - отношение и уже урегулированное  правом отношение (т. е. правоотношение). Конечно, в действительной жизни  нет не урегулированного правом  трудового отношения. Оно всегда  выступает уже как трудовое  правоотношение. В ст. 1 Трудового  кодекса перечислены 8 непосредственно  связанных с трудовым иных  отношений, которые тоже являются  предметом регулирования законодательства  о труде;

     3) отношения  по организации труда и управлению  трудом, участию в управлении  организацией;

     4) отношения  по социальному партнерству, ведению  коллективных переговоров, заключению  коллективных договоров и социально-партнерских  соглашений;

     5) отношения  по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации  работников непосредственно у  данного работодателя;