Оплата труда на предприятии торговли и оценка эффективности ее использования

     Все функции представляют диалектическое единство и лишь в совокупности позволяют  правильно сущность заработной платы. Каждая функция как часть единого  целого – заработная плата, не только предполагает существование других частей, но содержит в себе их элементы.

     Регулирование заработной платы происходит двумя  основными методами:

1. Централизованный (государственное) регулирование;
2. Локальный (регулирование на уровне предприятий, организаций).

     Централизованный  метод предполагает законодательной становление норм оплаты труда, исполнение которых обязательно либо для всех предприятий России, либо только для отдельных отраслей и профессиональных групп. Регулирование заработной платы осуществляется на основе в сочетании мер государственного воздействия системой договоров и соглашения. Государственное регулирование оплатой труда включает:

• законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в РФ;
• установление районных коэффициентов и процентных надбавок;
• использование тарифной системы;
• установление государственных гарантий по оплате труда.

     Основным  элементом государственного регулирования  является система минимальных социальных гарантий, обеспечивающих защиту заработной платы от рисков рыночной экономики  – установление минимального уровня заработной платы с ориентацией на прожиточный минимум (минимальный потребительский бюджет).

     Прожиточный минимум по РФ предназначен для: оценки уровня жизни населения страны при  разработке и реализации социальной политики и федеральных социальных программ; обоснование устанавливаемых на федеральном уровне минимального размера оплаты труда и минимального размера пенсии по старости, а также для определения размеров стипендий, пособий и других социальных выплат; формирование социального бюджета.

     Потребительский бюджет в субъектах РФ предназначен для: оценки уровня жизни населения соответствующего субъекта РФ при разработке и реализации региональных социальных программ; оказание необходимой государственной помощи малоимущим гражданам; формирование бюджетов субъектов РФ.

     Прожиточный минимум бывает нескольких видов:

• бюджет прожиточного минимума (бюджет низкого стандарта);
• минимальный потребительский бюджет;
• бюджет высокого достатка.

     В бюджетных организациях государственное  регулирование заработной платы  осуществляется на основе Единой тарифной сетки – шкала тарификации и оплаты труда всех категорий работников от рабочего низшего разряда до руководителя организации.

     Основная  задача государственного районного  регулирования заработная плата  состоит в возмещение работающим и проживающим в районах с неблагоприятными природно-климатическими условиями более высокой по сравнению со среднем уровне РФ стоимости жизни и дополнительных физиологических затрат, связанных с экстремальными условиями работы и проживанием в северных регионах.

     Действующая система районного регулирования  включает в себя:

• коэффициенты к заработной плате;
• процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных регионах Восточной Сибири и Дальнего Востока;
• отдельные гарантии и компенсации лицам работающим и проживающим в северных регионах.

     Размеры районных коэффициентов установленные  в пределах от 1,15 до 2,0.

     Локальное регулирование заработной платы  включает все процедуры, механизмы  и методы организации заработной платы, которые предприятия разрабатывает самостоятельно.

     В организациях должны быть разработаны  следующие локальные нормативные  правовые документы, регламентирующие условие оплаты труда:

• документы, устанавливающие размеры тарифных ставок рабочих;
• схемы должностных окладов руководителей, специалистов, служащих;
• Единые тарифные сетки – при одинаковом подходе к основной оплате труда рабочих и специалистов;
• положение о надбавках и доплатах;
• положении о премировании: за основные результаты деятельности, за улучшении отдельных сторон деятельности организации;
• положение о единовременных поощрениях.

     Условие оплаты труда фиксируются в Положении  об оплате труда работников организации, которая состоит из нескольких разделов:

• общее положение, цели в сфере организации оплаты труда на период действия;
• тарифные ставки, дифференциация ставок первого разряда, виды применяемых ставок, схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих, тарифные сетки, тарифные коэффициенты;
• надбавки и доплаты к тарифным ставкам, компенсационные стимулирующие надбавки и их размеры;
• условие премирование работников (за основные результаты деятельности, по итогам работы за год и т.д.);
• условие оплаты для отдельных категорий работников не вошедшие в предыдущие разделы.

     Положение разрабатывается службами, отвечающими  за организацию труда и заработную плату: отделом персонала, отделом  труда и заработной платы, экономическим  отделом и т.д.

     Условие оплаты труда являются обязательными  условиями любого трудового договора (ст.57 ТК РФ). В трудовом договоре устанавливается размер тарифной ставки работника по профессии, квалификационному разряду или проценту от выручки, предусмотренный в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте; конкретные надбавки и доплаты компенсационного и стимулирующего характера; основные условия премирования; форма выплаты (наличная, через перечисления на счет в банке, в денежной или не денежной форме (в не денежной форме не более 20% от заработной платы)). 

2.   Состав заработной платы работников предприятии торговли и показатели эффективности ее использования

Различают четыре вида заработной платы.

1. Основная заработная плата – главный элемент заработной платы. Она начисляется в зависимости от принятых на предприятиях торговли систем оплаты труда. При конкретной форме найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта.

     При повременных системах оплаты труда  заработная плата начисляется за фактически отработанное время на основании  табелей учета рабочего времени.

     При сдельных системах оплаты труда заработная плата работникам начисляется за фактически выполненную работу по дельным  расценкам. Размер основной заработной платы устанавливается с учетом квалификации работников, сложностей выполняемых ими работ, условиями труда.

2. Дополнительная заработная плата – включает различные виды выплат сверх основной заработной платы, установленные действующим Законодательством и не связанные с фактически отработанным работником времени на предприятии торговли. Она начисляется на основании документов, подтверждающих право работников на оплату за не отработанное время. К таким выплатам относятся:

• оплата основного (очередного), дополнительно или учебного отпусков;
• компенсация за неиспользованный отпуск, при увольнении;
• выплаты при направлении работников на курсы повышения квалификации с отрывом от работы;
• оплата времени выполнения государственных обязанностей;
• доплата подросткам за сокращенное рабочее время;
• прочие виды выплат, согласно действующему законодательству.

     Все перечисленные выплаты рассчитываются на основе среднего заработка, правила  исчисления и применения которого устанавливаются  соответствующими нормативными документами. Во всех случаях средний заработок  за день его выплаты не может быть менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

3. Премии, вознаграждения, надбавки, доплаты связанные с достижением дополнительных результатов труда по сравнении. с предусмотренными нормами.
4. Социальные выплаты, входящие в состав заработной платы:

• материальная помощь отдельным работникам;
• оплата стоимости питания;
• стоимость бесплатного предоставления работкам топлива;
• прочие социальные выплаты, входящие в состав заработной платы.

     Социальные  выплаты осуществляются из прибыли  предприятии торговли и имеют целью обеспечить социальные гарантии и блага для работников за счет предприятия.

     В составе заработной платы выделяют постоянную (тарифную или гарантированную) и переменную части. Постоянная часть  – основной элемент заработной платы, оказывает относительно устойчивое влияние на размер заработной платы работника и выражается тарифными ставками и должностными окладами. Переменная часть заработной платы отражает различие в индивидуальных результатах трудовой деятельности и выступает в форме премий, надбавок и доплат к основной части заработной платы.

     Постоянная  часть заработной платы практически  не измена и выплачивается работнику  за средние условия труда. Поэтому  в ней заключен сильный стимул к труду, вызывающий заинтересованность работника увеличить размеры своей заработной платы.

     С развитием рыночных отношений возникла необходимость исследования эффективности  заработной платы.

     Эффективность заработной платы может быть охарактеризована системой показателей, которая позволяет  избежать опасности одностороннего и не полного отражения деятельности предприятии. Система показателей особенно важна в тех случаях, когда необходимо установить взаимосвязь между элементами системы. К показателям, характеризующих использование заработной платы относятся:

• зарплатаотдача (Зо) – показатель стимулирования товарооборота

                         

Зо=Р/ФЗП,                                             (1) 

где    Р – объем товарооборота, тыс.руб.;

         ФЗП – фонд заработной платы  торгового предприятия, тыс.руб. 

     Зарплатоотдача  характеризует объем товарооборота  на единицу фонда заработной платы.

• зарплатаемкость (Зе) – показатель обратный зарплатоотдаче, показывает, сколько копеек зарплаты содержится в каждом рубле выручки от реализации товара и определяется по формуле:

 

                                        Зе=ФЗП/Р=1/Зо                                 (2) 

     С повышение зарплатоотдачи снижается  зарплатаемкость и наоборот понижение  зарплатаотдачи ведет к росту  зарплатаемкости.

• коэффициент эффективности использования заработной платы (Кэ) – показатель стимулирования прибыли. Показывает размер прибыли на 1 руб. фонда заработной платы:

 

                                  Кэ=П/ФЗП,                                 (3) 

где   П – прибыль торгового предприятия, тыс.руб.;

• уровень фонда заработной платы в процентах к товарообороту (Уфзп)