Оплата труда на предприятии торговли и оценка эффективности ее использования

 

    Результаты  проведенного анализа показали, что  основную долю заработной платы ООО «Гарант» составляет постоянная ее часть, в нее входят выплаты по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам и выплаты по районным коэффициентам и районным надбавкам. Так в прошлом году она составила 65,9 % и увеличилась в отчетном году и составила 66,2%.

    Доля  переменной части заработной платы  в которую входят премии и вознаграждения и выплаты компенсирующего характера  в отчетном году увеличилась на 0,1% по удельному весу или на 15,84%. Данные показатели свидетельствуют об эффективной политике ООО «Гарант» в области расходов средств на оплату труда.

    Рассмотрим  роль выплат, обусловленных государственным  регулированием.

    Рассмотрим  состав и структуру выплат компенсирующего  характера в таб.4.

Таблица 4 – Анализ состава  и структуры выплат компенсирующего характера, тыс. руб.

 

     Анализируя  таблицу 4 мы видим, что в отчетном году компенсационные выплаты по сравнению с прошлым годом увеличились на 4 тыс.руб. или 15,8% и составили 29,3 тыс.руб.

     Наибольший  удельный вес в общем числе  разновидностей компенсационных выплат был присущ в отчетном году выплатам за ночное время работы- 62,1% , а в  сумме 18,2 тыс.руб.

     На  втором месте находятся выплаты за работу в выходные и праздничные дни – их удельный вес в отчетном году составил 28.7%, а сумма 8,4 тыс.руб., что больше, чем в прошлом году на 3,2 тыс.руб. или на 61,5%.

     Выплат  за работу в сверхурочное время в  прошлом году не наблюдается, но третье место в отчетном году занимают выплаты за выполнение обязанностей отсутствующего работника, их удельный вес составил 9,2%, а в сумме 2,7 тыс.руб.

    В целом по предприятию ООО «Гарант» выплаты компенсирующего характера осуществляются, но в недостаточном количестве.

    Анализ  средней заработной платы работников ООО «Гарант» в разрезе отдельных категорий персонала представлен в таблице 5.

    Таблица 5

Анализ  средней заработной платы работников предприятия торговли

в разрезе отдельных  категорий персонала

 

     Анализируя  таблицу 5, мы видим, что наибольшая численность работников приходиться на торгово-оперативный персонал – 4 человека в прошлом году и 5 человек в отчетном году. На втором месте административно-управленческий персонал – 2 человека в прошлом и отчетном году и на третьем месте вспомогательный персонал – 1 человек в прошлом и отчетном году.

     То  же самое происходит и с величиной  фонда заработной платы, на первом месте  по величине фонд ТОП работников, который  увеличился в отчетном году на 90,2 тыс.руб. или 31,3% в связи с увеличение числа ТОП работников и общего фонда оплаты труда. На втором месте фонд заработной платы управленческого персонала, который в отчетном году составил 216 тыс.руб., на третьем месте – фонд вспомогательного персонала, в отчетном году здесь тоже происходит увеличение на 0,6 тыс.руб. по сравнению с прошлым. 

     3.2 Оценка эффективности  использования заработной платы на торговом предприятии

    Анализ  динамики показателей по труду позволяет  дать качественную оценку изменения  эффективности использования средств  на оплату труда. Анализ динамики основных показателей по труду ООО «Гарант» представлен в таблице 6.

Таблица 6

Анализ  показателей эффективности  использования труда

и заработной платы  на торговом предприятии

 

     Рассчитаем  заработную плату в сопоставимых ценах:

     ЗПсц= ЗП1: Yц= 77,4 : 1,284 = 60,2 тыс.руб.

     Определим темпы роста заработной платы:

     ТР = ЗПсц: ЗП0 * 100= 60,2 : 73,8 * 100 = 81,6%

     Рассчитаем  производительность труда в сопоставимых ценах:

     ПТсц = ПТ1 : Yц = 2081,8 : 1,161 = 1793,1 тыс.руб.

     ТР + ПТсц : ПТ0 * 100 = 1793,1 : 1676,5 * 100 = 106,94%

     Коп = ТРпт : ТРзп = 106,94 : 81,6 = 1,3

     Рассчитаем  экономию (перерасход) фонда оплаты труда :

     ( У фзп1 – Уфзп0) * ОРТ1 : 100 = -116,6 тыс.руб.  – из этого следует, что идет экономия средств на оплату труда, что выгодно для предприятия, но не выгодно для работников

     Анализируя  таблицу 6, мы видим, что производительность труда в отчетном году по сравнению с прошлым увеличилась на 405,3 тыс.руб. на человека или 24,2%. Темпы роста товарооборота значительно опережают темпы роста производительности труда. Это значит, что персонал работает не эффективно.

     Коэффициент эффективности использования рабочей  силы в прошлом году составил 163,0 тыс.руб. на человека. В отчетном году он вырос на 1,8 тыс.руб. на человека и составил 164,8 тыс.руб. на человека. Это значит, что на предприятии рабочая сила используется не эффективно.

     Интегральный  показатель эффективности использования  труда в отчетном году составил 585,7, что больше чем в прошлом на 63.

     Уровень расходов на оплату труда в отчетном году снизился на 0,7% по сравнению с прошлым и составил 3,7% от оборота розничной торговли. Зарплатоотдача увеличилась не значительно в отчетном году по сравнению с прошлым на 4,2 или 18,5% и составила 26,9. Коэффициент эффективности использования заработной платы в прошлом году составил 2,2, в отчетном году 2,1, произошло снижение на 0,1. Это связано с увеличением фонда заработной платы на 19,9%, а чистой прибыли всего на 15,5%.

     Показатель  зарплатоемкости в отчетном году по сравнению с прошлым снизился на 0,007 или 15,9% и составил 0,037. Интегральный показатель эффективности использования фонда заработной платы увеличился в отчетном году на 5,8 и составил 66,6. Его увеличение связано со снижением коэффициента эффективности использования заработной платы и увеличением зарплатоотдачи.

     Фонд  заработной платы на 1 среднесписочного работника в отчетном году составил 77,4 тыс.руб. на человека, что больше, чем в прошлом на 3,6 тыс.руб. на человека или 4,9%. Это связано с ростом фонда заработной платы.

     Коэффициент опережения темпов роста производительности труда и средней заработной платы  равен 1,3.

     Уровень затрат труда на единицу оборота  розничной торговли в отчетном году составил 0,05 чел./тыс.руб., что меньше, чем в прошлом на 0,01 чел./тыс.руб. Его снижение связано с увеличением оборота розничной торговли.

    В ходе анализа состояния эффективности  использования трудовых ресурсов, был  выявлен ряд отрицательных моментов. Темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста товарооборота низки, снизился показатель зарплатоемкости, снизился интегральный показатель эффективности использования заработной платы. Данная тенденция оценивается отрицательно.

    Средняя заработная плата одного работника ООО «Гарант» и общая сумма расходов на оплату труда персонала предприятия имеют положительную динамику. 

    Таким образом, анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда рассматривается в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда необходимо использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.  

     3.3 Разработка мероприятий  по совершенствованию  оплаты труда на торговом предприятии

    Переход к рыночным отношениям  предполагает усиление хозяйственной самостоятельности  предприятий, в том числе в области оплаты труда.

    В связи с этим анализ использования  средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе анализа следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда оплаты труда, выявлять возможности экономии за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продаж.

          Правильная организация  оплаты труда работников торгового  предприятия, обеспечение их материальной заинтересованности в улучшении  количественных и качественных показателей работы – одна из основных задач совершенствования организации заработной платы в торговле.

      Повышению эффективности повременно-премиальной  оплаты труда будут способствовать: