Особенности регулирования труда женщин, несовершеннолетних и лиц с семейными обязанностями

 В отношении работников, не достигших возраста 18 лет запрещена замена части отпуска денежной компенсацией(ч. 3 ст. 126 ТК РФ). Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается несовершеннолетнему работнику только при увольнении.

Учитывая, что для несовершеннолетних установлена сокращенная продолжительность  ежедневной работы (смены), оплата труда  производится следующим образом.

При повременной оплате труда  заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается с учетом сокращенной продолжительности  работы (пропорционально отработанному  времени). При этом работодатель может (но не обязан) за счет собственных средств  производить таким работникам доплаты  до уровня оплаты труда при полной продолжительности ежедневной работы (ч. 1 ст. 271 ТК РФ).

Если несовершеннолетний работник выполняет сдельную работу, то его труд оплачивается по установленным  сдельным расценкам (ч. 2 ст. 271 ТК РФ).

Оплата труда несовершеннолетних работников учащихся и работающих в  свободное от учебы время производится пропорционально отработанному  времени или в зависимости  от выработки. Работодатель также за счет собственных средств может  установить доплаты к заработной плате несовершеннолетних (ч. 3 ст. 271 ТК РФ).

Нормы выработки для несовершеннолетних работников устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально  установленной сокращенной продолжительности  рабочего времени (ч. 1 ст. 270 ТК РФ).

Для несовершеннолетних, поступающих  на работу после окончания общеобразовательных учреждений и учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки (в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами).²¹

Работодатель не имеет  права заключать с подростком письменный договор о полной материальной ответственности. Согласно статье 244 ТК РФ индивидуальные или коллективные договоры о полной материальной ответственности  могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет. Таким образом, подросток не может обслуживать  и использовать денежные или товарные ценности и возмещать работодателю ущерб в полном размере за недостачу.

Несовершеннолетние работники  не несут полной материальной ответственности. Исключение составляют случаи, указанные  в статье 242 Трудового кодекса, а  именно:

• умышленное причинение ущерба;
• причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• причинение ущерба в результате совершения преступления или административного проступка.

В России защищается труд несовершеннолетних граждан. По общему правилу трудовой договор можно заключать с  лицом, достигшим шестнадцатилетнего возраста. Но в случаях, указанных  в законе, возможно заключение трудового  договора и с лицом моложе 16 лет. Несовершеннолетним работникам устанавливается  сокращенная продолжительность  рабочего времени, труд лиц, не достигших 16 лет, не может применяться в  отраслях экономики, которые отражены в перечне работ, утвержденном Правительством РФ, так же установлены допустимые пределы подъема и перемещения  тяжестей. Несовершеннолетние работники  не могут нести полную материальную ответственность, особым образом регулируется оплата труда, продолжительность отпуска  больше по сравнению с другими  работниками, так же отпуск предоставляется  в любое время по письменному  заявлению несовершеннолетнего  работника. В отношении несовершеннолетних установлен запрет на привлечение их к сверхурочным работам, работе в  ночное время и направление в  командировки, за исключением случаев  прямо указанных в Трудовом кодексе.

Заключение

В данной работе были рассмотрены  особенности регулирования труда  женщин, лиц с семейными обязанностями  и несовершеннолетних.  На основании  проведенного исследования можно сделать  следующие выводы.

В соответствии со ст. 251 ТК РФ – Особенности регулирования труда – нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Согласно статье 2 Конвенции Международной организации труда (далее - МОТ) "Об охране материнства" (пересмотренной в 1952 г.) N 103 термин "женщина" означает любое лицо женского пола, независимо от возраста, национальности, расы или религии, состоящее или не состоящее в браке.

Термин "лица с семейными  обязанностями" заимствован из Конвенции МОТ "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящихся с семейными обязанностями" 1981 г. N 156. Согласно нормам статьи 1 данной Конвенции трудящимися (работниками) с семейными обязанностями называются лица - мужчины и женщины, которые имеют семейные обязанности в отношении находящихся на их иждивении детей, когда такие обязанности ограничивают их возможности подготовки, доступа, участия или продвижения в экономической деятельности. К ним также относятся трудящиеся мужчины и женщины, имеющие обязанности в отношении других ближайших родственников - членов их семей, которые действительно нуждаются в уходе или помощи, когда такие обязанности ограничивают их возможности подготовки, доступа, участия или продвижения в экономической деятельности.

Учет общественно значимых особенностей участников трудового  процесса и условий работы, в которых  им приходится трудиться, позволяет  соблюдать принципы равенства и  справедливости при установлении государственных  гарантий трудовых прав и свобод работников независимо от того, где они работают: в государственных, частных, кооперативных, общественных организациях или у  работодателей — физических лиц.

<span class=