Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

- уведомить сотрудников о предстоящем  увольнении по сокращению штата;

- довести до сведения профсоюза  и органов службы занятости  данные о предстоящем высвобождении  сотрудников;

- провести изыскание вакантных  должностей для лиц, попадающих  под сокращение.         
 Руководитель организации                       ____________________________                        Ушаков С.Г.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ В                    

ПРИМЕР ПРИКАЗА О ДИСЦИПЛИНАРНОМ ВЗЫСКАНИИ

                                      Открытое Акционерное Общество

                                         «Алые Паруса»

	Номер документа	Дата составления
	385	21.01.2014

 

 

 

ПРИКАЗ

(распоряжение)

о дисциплинарном взыскании

 

В связи с отсутствием работника без уважительных причин на работе 20 января 2014г.

ПРИКАЗЫВАЮ

 объявить выговор Толмачевой И.В., секретарю помощника директора по правовым вопросам.

 Основание: докладная записка руководителя подразделения Самсонова В.А.   от 21 января 2014г.

 

 

Генеральный Директор Ушакова С.Г.
	(личная подпись)		(расшифровка подписи)

 

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен
	(личная подпись)

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ Г

ПРИМЕР ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

Трудовой договор № 258

 

Г. Челябинск                                                                         «16» января 2014 г.

 

Открытое Акционерное общество «Алые Паруса» в лице Генерального Директора Ушакова С.Г., именуемое в дальнейшем "Работодатель", и гражданин Толмачевой И.В. именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем. 
 
2. Работник Толмачева И.В.  принимается на работу в качестве секретаря на основании приказа Генерального Директора ОАО «Алые Паруса» №647.Работодатель поручает Секретарю осуществлять технические функции по обеспечению и обслуживанию общества. Толмачева И.В. принимает на себя обязанности Секретаря помощника исполнительного директора по правовым вопросам на период действия контракта. Секретарь непосредственно подчиняется Директору общества.

 
3. Работа по настоящему контракту является основным местом работы Толмачевой И.В.

 

 

4. Срок действия договора.

 

Настоящий контракт заключён сторонами на неопределенный срок. 

 

 

5. Права и обязанности секретаря

 
1. Секретарь общества 
-получает для руководителя информацию от работников подразделений, вызывает их по его поручению; 
-организует телефонные переговоры руководителя; 
-принимает и передаёт телефонограммы, записывает в отсутствие руководителя принятые сообщения и доводит их до его сведения; 
-осуществляет работу по подготовке заседаний или совещаний проводимых руководителем (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени, месте, повестке дня заседания или совещания и их регистрация), ведет и оформляет протоколы; 
-следит за обеспечением руководителя и персонала канцелярскими принадлежностями, средствами организационной техники, создает условия, способствующие эффективной работе Общества; 
-передает и принимает информацию по приемно-переговорным устройствам; 
-ведет делопроизводство, принимает поступающую корреспонденцию, осуществляет ее систематизацию в соответствии с принятым в Обществе порядком и передает после ее рассмотрения руководителем в подразделения или конкретным исполнителям для использования в процессе их работы; 
-следит за сроками выполнения поручений руководителя, взятых на контроль; 
-рассылает заявки партнерам, принимает ответы на заявки; 
-принимает документы на подпись руководителю; 
-организует прием посетителей, содействует оперативности рассмотрения просьб и предложений работников; 

 

-формирует дела в соответствии  с утвержденной номенклатурой, обеспечивает  их сохранность и в установленные  сроки сдает в архив; 
-замещает менеджера - диспетчера в его отсутствие; 
-выполняет разовые поручения руководства; 
-имеет другие обязанности, предусмотренные внутренним трудовым распорядком, должностными инструкциями и нормативными актами РФ. 
2. Для надлежащего выполнения должностных обязанностей Работник должен знать: 
- руководящие и нормативные документы, касающиеся ведения делопроизводства; 
- руководящий состав общества и его подразделений; 
- правила эксплуатации диктофонов, магнитофонов, персонального компьютера, правила пользования приемно-переговорными устройствами; 
- стандарты унифицированной системы организационно распорядительной документации; 
- основы организации труда, законодательство о труде и охране труда РФ, правила внутреннего трудового распорядка, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; 
- и другую информацию необходимую для надлежащего исполнения обязанностей.

 

6. Ответственность секретаря

 
1. Секретарь общества при осуществлении  своих прав и исполнении обязанностей  должен действовать в интересах  общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении общества добросовестно и разумно. 
 

2. Секретарь общества несет ответственность  перед обществом за убытки, причиненные  обществу его виновными действиями (бездействием), если иные основания  и размер ответственности не установлены федеральными законами. 
4. При определении оснований и размера ответственности Секретаря Общества должны быть приняты во внимание обстоятельства, имеющие значение для дела. 
5. Не подлежит возмещению ущерб: 
- который может быть отнесен к категориям нормального производственно-хозяйственного риска; 
- если ущерб возник в результате обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажорные обстоятельства)

      

7. Оплата труда и режим рабочего времени

 
1. Оплата труда Секретаря осуществляется в соответствии со штатным расписанием общества. Предварительная величина заработка по контракту устанавливается до начала работы. 
2. Секретарю устанавливается пятидневная рабочая неделя. Режим рабочего времени Секретаря устанавливается с 9.00 до 18.00.с обеденным перерывом - 1 час. 
Работодатель вправе нагружать работника дополнительным рабочим временем. 
3. Продолжительность ежегодного основного отпуска Секретаря определяется по договоренности сторон, но не может быть меньше установленной действующим трудовым законодательством продолжительности отпуска для данной категории работников.

8. Социальное обеспечение

 
1. Секретарь подлежит всем видам  государственного социального страхования  на период действия контракта, на него полностью распространяются  льготы и гарантии, установленные для работников общества действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами, коллективным договором и другими нормативными актами Общества.

9. Основания расторжения контракта

 
1.Основаниями расторжения контракта  являются: 
-соглашение сторон; 
- истечение срока контракта, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одно из сторон не потребовала их прекращения; 
- вступление в законную силу приговора суда, которым Секретарь осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

 

10. Заключительные положения

 
1. Споры между сторонами по  выполнению условий контракта, либо о правомерности его прекращения решаются в установленном действующим законодательством порядке. 
2. Настоящий контракт содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению, размножению и опубликованию в открытой печати. 

3. Контракт составлен в двух экземплярах: 
-первый экземпляр находится у Работодателя; 
-второй экземпляр находится у Секретаря. 
Контракт вступает в силу с момента его подписания сторонами. 
 
 

Генеральный директор Ушаков С.Г.  Адрес: Открытое Акционерное Общество «Алые Паруса»  650029 г. Челябинск ул. Воеводина д.5 тел. 258-45-45 факс: 491-26-28 ИНН\КПП7701093769\770502001 E-mail: aliyeparusa@mail.ru 16 января 2014 г.

Работник  Толмачева И.В. 24.03.1988 г.р. Паспорт 6505 542 189 Выдан: 14.04.2008 ОВД «Даниловский» г. Челябинска  Адрес: 694585, Челябинск, ул. Лесная, д 14, кв. 29.Тел 264-69-74 16 января 2014 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ Д

ПРИМЕР УВЕДОМЛЕНИЯ О ПРЕДСТОЯЩЕМ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ШТАТА РАБОТНИКОВ

 

Уведомление

 

о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации

ОАО «Алые Паруса»

10.05.2014

Уважаемый Петр Иванович!

 

В связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников занимаемая вами должность оператор ПК III категории будет с сокращена.

Новое штатное расписание утверждено приказом генерального директора и вступит в силу с

В соответствии с ч.1 ст.180 ТК РФ Вам предлагается следующая работа (вакантная должность) в ОАО «Кооператив» соответствующая Вашей квалификации.

В соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ Вам будет выплачено выходное пособие в размере Вашего среднего месячного заработка, а также за Вами будет сохранен средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

 

 

Генеральный директор

Ушаков С.Г.                           ___________ (подпись)

 

С уведомлением ознакомлен                      

Устинов П.И.,                         ___________(подпись)

 

ПРИЛОЖЕНИЕ Е

ПРИМЕР ДОКЛАДНОЙ ЗАПИСКИ

Генеральному Директору ОАО "Алые Паруса"

Ушаков С.Г.

от помощника исполнительного директора

Семеновой В.Е.

Докладная записка

Довожу до Вашего сведения, что сегодня, 10 февраля 2014 г., секретарь помощника исполнительного директора в 9 ч 30 мин. находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

На основании ст. 76 ТК РФ и своей должностной инструкции я отстранила Толмачеву И.В. от дальнейших работ.

Прошу наложить дисциплинарное взыскание на секретаря помощника исполнительного директора в соответствии со ст. 192 ТК РФ.

 

 

Помощник исполнительного директора /В.Е. Семенова/

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ Ё

ПРИМЕР АКТА О НАХОЖДЕНИИ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ

 

Открытое Акционерное Общество "Алые паруса"

Акт

о нахождении работника на рабочем месте

в состоянии алкогольного опьянения

г. Челябинск                                                                               10 февраля  2014 г.

Мы, нижеподписавшиеся (менеджер по персоналу Романова А.И., помощник исполнительного директора Семенова В.Е.), составили настоящий акт о том, что секретарь помощника исполнительного директора Толмачева И.В. в 9 ч 30 мин. находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Данное состояние определялось по следующим признакам: запах спирта изо рта, неуверенная, шатающаяся походка, несвязная речь. Также Толмачева И.В. нецензурно выражалась при разговоре с помощником исполнительного директора Семеновой В.Е.

В связи с состоянием опьянения Толмачевой И.В. была отстранена от работы непосредственным руководителем.

Романова А.И.

Семенова В.Е.

 

 

Толмачева И.В. отказалась от ознакомления с настоящим актом. В 9 ч 45 мин. она направлена на медицинское освидетельствование. Данный факт подтверждаем:

Романова А.И.

Семенова В.Е.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ Ж

ПРИМЕР ПРИКАЗА ОБ ОТСТРАНЕНИИ ОТ РАБОТЫ

 

Открытое Акционерное Общество "Алые Паруса"

г. Челябинск                                                                                12 февраля 2014 г.

Приказ N 39

об отстранении от работы

В связи с появлением 10.02.2014Толмачевой И.В., работающей по трудовому договору от 12.10.2007 N 43/10, на рабочем месте в состоянии опьянения

Приказываю:

Отстранить от работы 10 февраля 2010 г. Секретаря начальника общего отдела Толмачеву Ирину Викторовну до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.