Шпаргалка по дисциплине "Трудовое право"

Право на участие  в общественных работах имеют  молодые люди, зарегистрированные в  органах службы занятости в целях  поиска подходящей работы, и безработные.

7. Организация  ярмарок вакансий.

8. Создание  специальных молодежных организаций  для ре¬шения проблемы занятости. Создание рабочих мест для подрост¬ков и молодежи дает им возможность сочетать работу с учебой, определиться с выбором профессии, приобрести опыт трудовой деятельности. Организуя подготовку и обучение молодых работ¬ников, предприятие как бы включается в реализацию социаль¬ной молодежной политики.

9. Правовое  регулирование молодежной политики. Необ¬ходимость формирования современной законодательной базы в области государственной молодежной политики.

 

31.  Понятие трудового договора.

Трудовой  договор - соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить условия  труда, предусмотренные настоящим  Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового  права, своевременно и в полном размере  выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично  выполнять определенную этим соглашением  трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

ТД может  рассматриваться в 3-х аспектах:

1)как форма  реализации прав гр-на на труд (которое осущ-ся правом на: заключ-я ТД, вступление в члены кооператива, на гос. службу, индив-я част-я труд-я дея-ть). 2) Как основание возникновения трудового правоотношения( здесь ТД выполняет ф-ю регулятора труд-х отношений); 3) Кака институт ТП (институт вкл. Нормы регулир-я приема, перевода и увольнения).

 Сторонами  трудового договора являются  работодатель и работник.

 Содержание  трудового договора

В трудовом договоре указываются:

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя.

• место работы (с указанием структурного подразделения);

• дата начала работы;

• наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.

• права и обязанности работника;

• права и обязанности работодателя;

• характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

• режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Условия трудового  договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

33. Заключение ТД.

перечень  документов:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• трудовая книжка.

•  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных  случаях может предусматриваться  предъявления дополнительных документов.

Прием на работу, помимо заключения трудового договора, оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Приказ (распоряжение) о  приеме на работу объявляется работнику  под расписку в 3 дн. срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника раб-ль обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Ст. 64 запрещает  необоснованный отказ в приеме , это сообщается в пис. форме, гр-н может обжаловать в суде.

Далее раб-льознакамлевает с КД и др. локальными актами.

В некот. случаях треб-ся мед.осведетельствование. Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, работа на тяж. Работе свред-ми и опас-ми усл-ми труда, работа на транспорте, работа в общепите, торговле, с детьми.

Как дополнительное условие трудового договора соглашением  сторон может быть обусловлено испытание  работника в целях проверки его  соответствия поручаемой работе.

Существуют  категории работников, которым не устанавливается испытательный  срок:

- лица, поступающие  на работу по конкурсу на  замещение соответствующей должности;

- беременные  женщины;

- лица, не  достигшие возраста восемнадцати  лет;

- лица, окончившие  образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального  образования и впервые поступающие  на работу по полученной специальности;

- лица, избранные  на выборную должность на оплачиваемую  работу;

- лица, приглашенные  на работу в порядке перевода  от другого работодателя по  согласованию между работодателями.

 

 

 

34.  ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО  ДОГОВОРА

 Основаниями  прекращения трудового договора  являются:

1) соглашение  сторон; 2) истечение срока трудового ; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника  от продолжения работы в связи  со сменой собственника имущества  организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо  ее реорганизацией; 7) отказ работника  от продолжения работы в связи  с изменением существенных условий  трудового договора; 8) отказ работника  от перевода на другую работу  вследствие состояния здоровья  в соответствии с медицинским  заключением; 9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 11) нарушение установленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.

 ТД может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Ст. 80. по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник  имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем  трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении работника.

До  истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право  в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен  в письменной форме другой работник.

По истечении  срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику  трудовую книжку, другие документы, связанные  с работой, по письменному заявлению  работника и произвести с ним  окончательный расчет.

Если по истечении  срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.         Ст. 81. по инициативе работодателя

1)ликвидации  организации либо прекращения  деятельности работодателем - физическим  лицом;

2)сокращения  численности или штата работников  организации;

3) несоответствия  работника занимаемой должности .

4) смены собственника  имущества организации. 

5) неоднократного  неисполнения работником без  уважительных причин трудовых  обязанностей, если он имеет дисциплинарное  взыскание;

6) однократного  грубого нарушения работником  трудовых обязанностей:а) прогула; б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

7) совершения  виновных действий работником.

8) совершения  работником, выполняющим воспитательные  функции, аморального проступка,  несовместимого с продолжением  данной работы;

Не  допускается увольнение работника  по инициативе работодателя (за исключением  случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

 Ст.82. Обязательное  участие выборного профсоюзного  органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового  договора по инициативе работодателя

При принятии решения о сокращении численности  или штата работников организации  и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях

 Ст. 83. по  обстоятельствам, не зависящим  от воли сторон

1.призыв работника  на военную службу или направление  его на заменяющую ее альтернативную  гражданскую службу;

2.восстановление  на работе работника, ранее  выполнявшего эту работу, по решению  государственной инспекции труда  или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение  работника к наказанию,  в соответствии  с приговором суда.

5) признание  работника полностью нетруд-ым в соответствии с медицинским заключением;

6) смерть  работника либо работодателя - физического  лица.

7) наступление  чрезвычайных обстоятельств. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

35. Понятие и виды  рабочего времени.

В ст. 91 ТК РФ рабочее время определяется как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему

Кроме того, некоторые трудовые обязанности  работник должен выполнять и в свободное от работы время, например бережно относиться к имуществу работодателя (ст. 21 и 232 ТК РФ), не разглашать охраняемые законом тайны (государственную, служебную, коммерческую и др.) (п. «в» ст. 81 ТК РФ), соблюдать инструкции по охране труда, устанавливающие правила выполнения работ и поведения в производственных помещениях и на строительных площадках (ст. 21, 214 ТК РФ).

В рабочее  время в соответствии с трудовым правом включаются как время, в течение которого фактически выполнялась работа, так и периоды, в течение которых работа фактически не выполнялась, но которые в соответствии с нормами трудового права не подлежат исключению из рабочего времени (например, простои, оплачиваемые перерывы).

Не включается в рабочее время неоплачиваемый перерыв для отдыха и питания, отпуска без сохранения заработной платы, а также прогулы, опоздания, преждевременный уход с работы.

Виды: нормальное, сокращенное, неполное, ненормированное. Специальными нормами регулируется работа в ночное время, работа сверх установленной продолжительности. Рабочее время различается по его режиму (поденный и суммированный учет, гибкое и раздробленное рабочее время).

 Установление  недельной нормы продолжительности  рабочего времени связано с  тем, что в трудовом законодательстве  предусмотрены два вида рабочей недели: 5-дневная и 6-дневная.

1)Нормальная  продолжительность рабочего времени  работников не может превышать  40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). В настоящее время 40-часовая  рабочая неделя является общей  нормой.

2)Для некоторых  категорий работников установлена  сокращенная продолжительность  рабочего времени. Согласно ст. 92 ТК РФ, нормальная продолжительность  рабочего времени сокращается  на:

16 часов в  неделю — для работников в  возрасте до 16 лет;

4 часа в  неделю — для работников в  возрасте от 16 до 18 лет.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины указанных норм.

Для работников, являющихся инвалидами I и II групп, нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 5 часов в неделю.

Сокращается нормальная продолжительность рабочего времени на 4 часа в неделю и более для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Максимальная  продолжительность сокращенного рабочего времени: для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет— не более 36 часов в неделю. Для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте до 16 лет — не более 12 часов, а в возрасте до 18 лет — не более 18 часов в неделю. Если же эти учащиеся работают во время каникул, то продолжительность рабочего времени не может превышать для лиц в возрасте до 16 лет — 24 часов, а в возрасте до 18 лет — 36 часов в неделю, т. е. так же, как и для несовершеннолетних, для которых работа по трудовому договору является основным видом деятельности.

Продолжительность ежедневной работы (смены). Как правило, при 40-часовой пятидневной рабочей  неделе устанавливается 8-часовая продолжительность ежедневной работы (смены), а при 6-дневной 40-часовой рабочей неделе — 7-часовая продолжительность ежедневной работы (смены) в течение 5 рабочих дней, а в шестой (предвыходной) продолжительность ежедневной работы (смены) сокращается до 5 часов (ч. 3 ст. 95 ТК РФ), чем обеспечивается соблюдение недельной нормы.