Шпаргалка по дисциплине "Трудовое право"

В соответствии с ФЗ от 24 октября 1997 г. N 134-ФЗ «О прожиточном  минимуме в РФ» за II квартал 2012 г., обозначен в расчете на душу населения 6385 рубля (для трудоспособного населения  — 6913 рублей, пенсионеров — 5020 рублей, детей — 6146 рублей).

Минимальный размер оплаты труда (4 611 руб.), установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской  и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов  Российской Федерации, - за счет средств  бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской  и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской  и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств. В  статье 133.1 говорится об установлении мин. з/п в субъекте РФ. В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной  заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться  для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной  заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с  учетом социально-экономических условий  и величины прожиточного минимума трудоспособного  населения в соответствующем  субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной  заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

 

42. Охрана труда по трудовому праву.

Труд и  здоровье людей в РФ охраняются государством. Это отражено в ст. 7 Конституции  РФ.

В шир. смысле под охраной труда понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ч. 1 ст. 209 ТК РФ).

Охрана труда  как институт трудового права  — это совокупность норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников. В этих нормах конкретизируется закрепленное в ст. 37 Конституции РФ и в ст. 2 ТК РФ право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Правовой  институт охраны труда включает нормы, устанавливающие права и обязанности  работодателя и работников по вопросам безопасности и гигиены труда, а  также конкретизирующие их: правила  и инструкции по охране труда; специальные  нормы о компенсациях и льготах  для лиц, работающих в тяжелых, вредных  или опасных условиях; нормы об охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью; нормы, регулирующие финансирование и организацию работы по охране труда; правила расследования и учета несчастных случаев на производстве.

Важнейшие нормы, направленные на обеспечение безопасных для жизни и здоровья условий  труда, закреплены в разделе X «Охрана  труда» (главы 33 и 36) и в главах 41 и 42, в которых имеются статьи об охране труда женщин и работников в возрасте до 18 лет, а также в  Федеральном законе от 17 июня 1999 г. «Об  основах охраны труда в Российской Федерации».

В этих актах  закреплены основные направления государственной  политики в области охраны труда, определяющие содержание и направление  развития законодательства об охране труда и практику его применения:

обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

принятие  и реализация федеральных законов  и иных нормативных правовых актов  РФ, законов и иных нормативных  правовых актов субъектов РФ об охране труда, а также федеральных целевых  и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;

государственное управление охраной труда;

участие государства  в финансировании мероприятий по охране труда;

проведение  эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение  безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников и  другие направления (ст. 210 ТК РФ), нашедшие свое воплощение в конкретных нормах.

В этих актах  предусматривается также необходимость  взаимодействия и сотрудничества государственных  органов с работодателями, профсоюзными и иными уполномоченными работниками  представительными органами.

 

43. Гарантийные и компенсационные выплаты.

По ст. 164. Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных  работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в  целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими  трудовых или иных обязанностей.

Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

Помимо общих  гарантий и компенсаций, предусмотренных  настоящим Кодексом (гарантии при  приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации  в следующих случаях: при направлении  в служебные командировки; при  переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных  или общественных обязанностей; при  совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие  выплаты производятся за счет средств  работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или  общественные обязанности (присяжные  заседатели, доноры, члены избирательных  комиссий и другие), производят работнику  выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК РФ, др ФЗ. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

44. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Расследованию и учету в соответствии с ТК РФ подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками и  другими лицами, в том числе  подлежащими обязательному социальному  страхованию от несчастных случаев  на производстве и профессиональных заболеваний при исполнении ими  трудовых обязанностей и работы по заданию организации или работодателя — физического лица (ст. 227 ТК РФ).

С точки зрения обязанностей работодателя (ст. 228 ТК РФ), а также порядка расследования  несчастных случаев на производстве (ст. 229 ТК РФ) и оформления материалов расследования (ст. 230 ТК РФ) все несчастные случаи на производстве делятся на следующие виды:

а)несчастные случаи, вызвавшие необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу либо потерю работником трудоспособности на срок не менее 1 дня; б)групповые несчастные случаи (2 и более человек); в)тяжелые несчастные случаи (по схеме определения тяжести несчастных случаев на производстве, утвержденной Минздравом РФ по согласованию с Минтрудом РФ); г)несчастные случаи со смертельным исходом, в том числе групповые несчастные случаи на производстве с числом погибших 5 и более человек; крупные аварии с числом погибших 15 и более человек.

Содержание  обязанностей рук-ля: а)оказание помощи пострадавшему и принятие мер к предотвращению травмирования других лиц; б) принятие мер по обеспечению расследования (сохранить обстановку происшествия, а если это невозможно — зафиксировать ее в схемах, фотографиях); в) информирование компетентных органов о случившемся.

При групповом  и другом несчастном случае в тяжкими  последствиями работодатель (его  представитель) в течение суток  обязан сообщить о происшедшем в  организации в соответствующую  гос. инспекцию труда; в прокуратуру  по месту происшествия несчастного  случая; в федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности; в орган исполнительной власти субъекта РФ; в организацию, направившую работника, с которым произошел несчастный случай; в территориальные объединения организаций профсоюзов; в территориальный орган государственного надзора, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу; страховщику по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

О случаях  острого отравления работодатель (его  представитель) сообщает также в  соответствующий орган санитарно-эпидемиологического  надзора.

Для расследования  несчастного случая на производстве в организации работодатель незамедлительно  создает комиссию в составе не менее 3 человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию  работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками  представительного органа, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет  работодатель или уполномоченный им представитель. Состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включается.

Работник  имеет право на личное участие  в расследовании происшедшего с  ним несчастного случая на производстве. По требованию пострадавшего (в случае смерти пострадавшего — его родственников) в расследовании несчастного  случая может принимать участие  его доверенное лицо.

При расследовании  групповых несчастных случаев и  несчастных случаев с тяжкими  последствиями в комиссию включаются также государственный инспектор  по охране труда, который возглавляет  комиссию, и представитель органа исполнительной власти субъекта РФ или  органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения  профсоюзов.

При крупных  авариях с числом погибших 15 человек  и более расследование проводится комиссией, состав которой утверждается Правительством РФ.

Расследование обстоятельств и причин несчастного  случая должно быть проведено в течение 3 суток, а группового несчастного  случая и несчастного случая с  тяжкими последствиями — в  течение 15 дней. Если о несчастном случае не было сообщено своевременно или  нетрудоспособность наступила не сразу, то расследование производится в  течение месяца со дня поступления  заявления.

По каждому  несчастному случаю на производстве, вызвавшему необходимость перевода работника в соответствии с медицинским  заключением на другую работу, потерю работником трудоспособности на срок не менее 1 дня либо повлекшему его смерть, оформляется акт о несчастном случае на производстве в 2 экземплярах на русском языке либо на русском языке и государственном языке соответствующего субъекта РФ. При групповом несчастном случае на производстве акт составляется на каждого пострадавшего отдельно. При несчастном случае с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на производстве. В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований безопасности и охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению или увеличению размера вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, определенная комиссией по расследованию несчастного случая на производстве.

Работодатель (уполномоченный им представитель) в  трехдневный срок после утверждения  акта о несчастном случае на производстве обязан выдать один экземпляр указанного акта пострадавшему, а при несчастном случае со смертельным исходом —  родственникам либо доверенному  лицу погибшего (по их требованию). Второй экземпляр акта вместе с материалами  расследования хранится в течение 45 лет по месту работы пострадавшего  с момента несчастного случая. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае и материалы расследования работодатель направляет в исполнительный орган  страховщика (по месту регистрации  в качестве страхователя).

Акты о  несчастном случае на производстве регистрируются в специальном журнале, а несчастные случаи, оформленные такими актами, включаются в статистический отчет  о временной нетрудоспособности и травматизме.

 

49. Материальная ответственность  работодателя.

В ТК РФ предусмотрены  следующие случаи мат.ответств. раб-ля:1)  ст.234. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.2) ст. 235. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд. 3) ст. 236. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 4) ст. 237. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.