Шпаргалка по дисциплине "Трудовое право"

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или  порчи имущества;

для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в  дальнейшем нормальная работа организации  в целом или ее отдельных подразделений.

Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни  творческих работников организаций .

Работа в  эти дни оплачивается в двойном  размере, и лишь по желанию работника  вместо повышенной оплаты ему может  быть предоставлен другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).

К работе в  выходные дни и нерабочие праздничные дни запрещается привлекать беременных женщин (ст. 259 ТК РФ) и работников в возрасте до 18 лет, за исключением некоторых работ творческого характера (ст. 268 ТК РФ).

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей  в возрасте до 3 лет, к работе в  выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом работники, относящиеся к данным категориям, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

В тех случаях, когда привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия работника, он вправе не давать своего согласия. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины.

Отпуска—  это свободное от работы время в течение установленного законом количества дней. Различаются следующие виды отпусков: ежегодные (основные и дополнительные), льготные (дополнительные отпуска женщинам, имеющим детей, участникам Великой Отечественной войны), специальные (учебные, по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по семейным обстоятельствам и др.).

Ежегодный основной отпуск предоставляется всем работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Право работников на отпуск не зависит от места работы, выполняемой трудовой функции, формы собственности, на основе которой ведется хозяйственная деятельность в организации, срока трудового договора. Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск пользуются на общих основаниях: совместители; работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев ; работники, занятые на сезонных работах ; работники, работающие по трудовому договору у физических лиц ; надомники . Лица, отбывающие уголовное наказание имеют право на основной отпуск продолжительностью 18 рабочих дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам на срок 28 календарных дней.

Для некоторых  категорий работников установлены удлиненные основные отпуска:

для инвалидов  — не менее 30 календарных дней;

для несовершеннолетних — не менее 31 календарного дня;

для работников научно-исследовательских и культурно-просветительных учреждений — 36 или 48 рабочих дней;

для учителей, преподавателей и руководящих работников общеобразовательных учреждений— 56 календарных дней;

для руководящих  и педагогических работников дошкольных образовательных учреждений общего назначения и дошкольных групп школ— 42 календарных дня1;

для работников организаций здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ— 36 рабочих дней;

для категорий  работников, занятых на работах с  химическим оружием,— 56 и 49 календарных  дней;

для государственных  служащих — не менее 30 календарных  дней; для прокурорских работников — 30 календарных дней, а для работающих в районах Крайнего Севера — 54 календарных  дня, в приравненных к ним местностях — 46 календарных дней;

для судей  — 30 рабочих дней, а для работающих в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями — 45 рабочих дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим категориям работников.

1. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.(от 6 до 36 раб.-дн);

2.   Отдельным   категориям  работников,   труд  которых связан с особенностями  выполнения работы.

3.   Работникам  с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ). Продолжительность  дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (не менее 3 календарных дней) определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка

4.   Работникам,   работающим   в    районах   Крайнего   Севера и приравненных  к ним местностях (ст.  116 ТК РФ). Продолжительность   дополнительных   оплачиваемых   отпусков   за   работу в указанных районах и местностях равна 24 и  16 календарным дням соответственно.

 

41. Форма заработной  платы.

Заработная  плата может выплачиваться в  денежной или натуральной форме. Общепринятой по действующему законодательству устанавливается денежная форма  заработной платы в рублях — валюте Российской Федерации. Однако коллективным договором или трудовым договором  может быть предусмотрена и иная форма, например, в евро или долларах. В этом случае оплата труда должна производиться по письменному заявлению  работника. Иногда работодатель наряду с денежной формой заработной платы  применяет неденежную форму, обычно в виде продукции, которую выпускает его предприятие, организация. Однако размер неденежной формы заработной платы в соответствии со ст. 131 ТК РФ не должен превышать 20% от общей суммы заработной платы. Статья 131 ТК РФ не допускает неденежную форму заработной платы, если она выражается в опасных для жизни и здоровья предметах. К ним относятся: спиртные напитки; наркотические, токсические, ядовитые и вредные вещества; оружие; боеприпасы; другие предметы, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот. Такие запреты или ограничения должны быть зафиксированы полномочными органами в нормативно-правовых актах.

 

 

 

38. Порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков.

пользование отпуска за первый год работы возникает  у работника по истечении 6 месяцев  работы в данной организации.

До истечения 6 месяцев непрерывной работы в  данной организации оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам  — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно  после него либо по окончании отпуска  по уходу за ребенком (ст. 122, 260 ТК РФ);

работникам  в возрасте до 18 лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен также  в случае:

-исполнения  работником во время ежегодного  оплачиваемого отпуска государственных  обязанностей, если для этого  законом предусмотрено освобождение  от работы (ст. 170 ТК РФ);

-в других  случаях, предусмотренных законами и (или) локальными нормативными актами организации (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другое время, если он совпадает с учебным отпуском у работника, совмещающего работу с учебой без отрыва от производства.

Замена части  отпуска денежной компенсацией происходит по инициативе работника.

Отзыв работника  из отпуска допускается только с его согласия.

Не допускается  отзыв работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Отпуска без  сохранения заработной платы предоставляются  по различным основаниям (не за труд). Законодательство предусматривает ряд случаев, когда работодатель по письменному заявлению работника обязан предоставлять дополнительные отпуска без сохранения заработной платы, в том числе:

• участникам ВОВ,— до 35 календарных дней в году;

• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, - до 14 календарных дней в году;

• работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

• работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включаются:

• время фактической работы;

• время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность).

• время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

• другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

• время отсутствия работника на работе без уважительных причин;

• время отпусков по уходу за ребенком.

• время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы более 7 календарных дней.

 

 

39. Понятие заработной  платы, сроки и место ее выплаты.

заработная  плата — это плата за работу, которую выполняет работник в  соответствии с трудовой функцией, определенной в трудовом договоре (контракте).

Закон-во РФ устанавливает для наемных работников принцип вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимума. Этот принцип закреплен в ст. 37 Конституции РФ и отражает основные начала оплаты труда в стране.

Оплата по труду, предопределяет правовой механизм распределения продукта труда между работником и работодателем. Во-первых, часть продукта распределяется в соответствии с величиной труда, затраченного работником в процессе производства. Во-вторых, труд более высокой квалификации оплачи-вается выше по сравнению с неквалифицированным при одинаковых затратах рабочего времени. В-третьих, труд в тяжелых и вредных условиях поощряется материально в более высоких размерах.

Правовое  содержание оплаты труда определяется экономическими факторами и формируется в условиях рынка труда, где функционируют два собственника: работодатель — собственник средств производства, нуждающийся в рабочей силе, и гражданин — собственник рабочей силы, нуждающийся в получении де-нежной суммы за ее использование.

Заработная  плата лишь часть стоимости продукта, заработанного работником. Другими  ее частями распоряжается не работник, а работодатель (собственник) в виде дохода (прибыли) и государство путем  обложения налогами (подоходным, социальным) работодателя и работника1.

Порядок, сроки  и место выплаты заработной платы

При выплате  заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем  с учетом мнения представительного  органа работников.

Заработная  плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный  работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки  выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная  плата выплачивается непосредственно  работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

Заработная  плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или  нерабочим праздничным днем выплата  заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска  производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

Работник  вправе приостановить работу, если задержка оплаты труда составила свыше 15 дней, известив работодателя в письменной форме. За время приостановки работы работник получает средний заработок как за простой не по его вине.

Заработная  плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи  или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится на позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работает, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) работник, предупредивший администрацию о предстоящем увольнении за 2 недели, вправе по истечении этого срока потребовать расчет даже в том случае, если работодатель не издал приказ об увольнении и задержал выдачу трудовой книжки. Следует полагать, что работник в данном случае считается уволенным по факту истечения срока предупреждения.

 

 

 

 

 

 

40. Минимальный размер оплаты труда.

Месячная  оплата труда работника, отработавшего  полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.