Шпаргалка по дисциплине "Трудовое право"

Реализуя  свои права и обязанности по обеспечению  трудовой дисциплины, работодатель должен не злоупотреблять хозяйской властью, а опираться в своем поведении  на мнение и поддержку трудового  коллектива. Статья 189 ТК РФ, говоря об обязанностях работодателя и администрации, основной акцент делает на их действиях  по правильной организации труда  работников и созданию условий для  роста производительности труда. Тем  самым подчеркивается, что указанные  факторы являются главными в их обязанностях и именно они в первую очередь  обеспечивают должную трудовую и  производственную дисциплину, т. е. дают работникам установку на труд.

 

 

 

23.  коллективный  договор

«Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем  и работниками на предприятии, в  учреждении, организации». 

Коллективный  договор носит характер локально-правового  нормативного акта с одной стороны, а сдругой КД можно рассматр. как гражданско-правовую сделку.

Коллективного договора строится на двух началах:

•    на идее управленческой суверенности организаций в сфере труда.

•    на участии профсоюза в урегулировании трудовых, социально-экономических  и профессиональных отношений между  работодателем и работниками.

Сторонами коллективного  договора выступают:

•    работники в лице их представителей;

•    работодатель, представляемый руководителем  организации или другим полномочным  в соответствии с уставом организации  лицом.

По количеству участников  соглашения могут быть трёхсторонними и двухсторонними. В  трёхсторонних соглашениях представители  исполнительного органа власти могут  выступать не только как посредники между работниками и работодателями, но и могут брать от имени исполнительного  органа власти определённые обязательства.

По сфере  регулируемых отношений и уровню их заключения соглашения могут быть четырёх видов: федеральные, отраслевые, республиканские (в составе России) и региональные. Каждый из этих уровней  имеет своих конкретных участников, регулирует отношения лишь своей  сферы действия (территория, отрасль) и устанавливает определённые законом  условия.

Содержание  соглашения определяют его стороны. Срок действия соглашения определяют стороны, но не более трёх лет. Оно  вступает в силу с момента подписания, если иной срок не указан в соглашении. Действие его распространяется на работников, работодателей, орган исполнительной власти, представители которых подписали  соглашение. По истечению срока он может быть продлен, но не более чем  на 3 года.

В случае реорганизации  организации коллективный договор  сохраняет свое действие на весь ее период, а затем может быть пересмотрен  по инициативе одной из сторон. При  ликвидации организации КД действует  в течение всего срока проведения ликвидации.

При смене  собственника организации КД сохраняет  свое действие в течение 3 месяцев.

 Процедуру  ведения коллективных переговоров  и заключения коллективного договора  можно подразделить на несколько  этапов.

1 этап. Принятие  решения о необходимости заключения  коллективного договора.

2 этап. Определяются  порядок, сроки разработки проекта  и заключения коллективного договора, состав названной комиссии. От  работников представители выбираются  на общем собрании; от работ-лей  – из заместителей.

3 этап. Комиссия  разрабатывает проект КД,

4 эт. Обсуждение подготовленного комиссией проекта коллективного договора в подразделениях предприятия, учреждения, организации и последующая его доработка с учетом поступивших замечаний и предложений.

5 этап. Утверждение  разработанного единого проекта  коллективного договора на общем  собрании (конференции) работников  организации и подписание его  сторонами. Утверждение проекта  производится в сроки, установленные  сторонами. 

6 этап. Направление  работодателем подписанного коллективного  договора в орган по труду  для уведомительной регистрации.  КД должен быть направлен для  регистрации в 7-дневный срок  после его подписания сторонами .

В случае реорганизации  предприятия, учреждения, организации  имеющийся коллективный договор  сохраняет свое действие на весь ее период, а затем может быть пересмотрен  по инициативе одной из сторон. При  ликвидации организации коллективный договор действует в течение  всего срока проведения ликвидации.

С правовой (.) зения положения вкл. В КД делятся: Обязательственные (обяз-ть и ответс-ть сторон). Информационные (информир-е раб-ов, рук-лей подразд-й об основных нормативах труд-го закон-ва). Норматирные условия, т.е содержащие нормы регул-е труд. отн. в орг-ии.

 

 

24. Социально-партнерские  соглашения

Соглашение  – это правовой акт, устанавливающий  общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических  отношений, заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, отрасли, территории.

Виды социально-партнерских  соглашений (в зависимости от уровня и их содержания):

– генеральное  соглашение на федеральном уровне, устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых отношений.

– региональное соглашение на уровне субъекта РФ,

– отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение, устанавливающее нормы оплаты и  другие условия труда и социальные гарантии и льготы для работников отрасли (отраслей). Отраслевое соглашение может быть не только федеральным, но и региональным;

– территориальное  соглашение, связанные с территориальными особенностями города, района, другого  административно-территориального образования.

- Иные соглашения, кот.могут заключ. на любом уровне и по опред. направлениям.

Все эти виды соглашений по договоренности сторон, могут быть двух- или трехсторонними (трипартизм), когда третьей стороной является соответствующий орган исполнительной власти.

Содержание  и структуру соглашений определяют стороны в лице их представителей, которые свободны в выборе круга  вопросов для обсуждения и включения  в соглашение. Проект соглашения разрабатывается  в ходе коллективных переговоров  о нем.

Порядок, сроки  разработки проекта соглашения и  его заключения определяются трехсторонней  комиссией. Срок действия соглашения определяют стороны, но не более трех лет. Стороны  могут и продлить действие соглашения на срок не более трех лет (ст. 48 ТК).

Значение  социально-партнерских соглашений для работников в том, что они  направлены на:

– улучшение  условий труда работников, повышение  его оплаты;

– обеспечение  охраны труда и улучшение социально-бытового обслуживания работников;

– повышение  законодательного минимума гарантий трудовых прав работников;

– обеспечение  занятости трудящихся, их переквалификация для этого.

Трехсторонняя Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ведет коллективные переговоры и разрабатывает проект соглашения, устанавливает сроки его действия и контроль за его выполнением. Разработанный комиссией проект соглашения подписывается полномочными представителями социальных партнеров. Подписанное соглашение в 7-дневныи срок направляется представителями работодателей на федеральном уровне – в Министерство труда РФ, а на уровне субъекта Федерации – в орган по труду данного субъекта для уведомительной регистрации. Если этот орган при регистрации выявит в соглашении условия, противоречащие трудовому законодательству, он сообщает об этом сторонам соглашения.

Контроль  за выполнением соглашений всех уровней осуществляют стороны и их представители, а также соответствующие органы по труду.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

25. Представители работодателей  в социальном партнерстве  

Интересы  работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении  коллективного договора, а также  при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем  представляют руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с ТК РФ, другими  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и  иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми  актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также  при формировании и осуществлении  деятельности комиссий по регулированию  социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют соответствующие  объединения работодателей.

В случае отсутствия на федеральном, межрегиональном, региональном или территориальном уровне социального  партнерства отраслевого (межотраслевого) объединения работодателей его  полномочия может осуществлять соответственно общероссийское, межрегиональное, региональное, территориальное объединение работодателей  при условии, что состав членов такого объединения отвечает требованиям, установленным федеральным законом для соответствующего отраслевого (межотраслевого) объединения работодателей.

Объединение работодателей - некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства  интересов и защиты прав своих  членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и  органами местного самоуправления.

             Особенности правового положения  объединения работодателей устанавливаются  ФЗ.

Иные представители  работодателей

Представителями работодателей - федеральных государственных  учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых  из соответствующих бюджетов, при  проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения  соглашений, осуществлении контроля за выполнением соглашений, формировании комиссий по регулированию социально-трудовых отношений и осуществлении их деятельности также являются соответствующие  федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления.

 

26. Понятие рынка  труда и занятости

Рынок труда  представляет собой особую совокупность экономических и правовых отношений, связанных с обеспечением эффективной  трудовой занятости граждан, удовлетворением  спроса и предложения на рабочую  силу.

Субъектами  отн-й явл-ся безработные граждане ищущие работу, работодатели и государство.

Эти правоотношения действуют в правовом пространстве РФ и ее субъектов, но может быть и конкретная территория предприятия, где осуществляется прием граждан  на работу.

Под занятостью понимается деятельность граждан, связанная  с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход. Гражданам  принадлежит исключительное право  распоряжаться своими способностями  к производительному, творческому  труду. Принуждение к труду в  какой-либо форме не допускается, если иное не предусмотрено законом. Например, УК РФ (ст.43) предусматривает в качестве меры уголовного наказания обязательные работы и исправительные работы.

Незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности. К числу  занятых относятся следующие граждане:

• работающие по трудовому договору;

• занимающиеся предпринимательской деятельностью;

• занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

• выполняющие работы по гражданско-правовым договорам (договорам подряда), а также члены производственных кооперативов (артелей);

• избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;

• проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел;

• проходящие очный курс обучения .

• временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, бастующие.

Среди основных прав выделяют:  1)право на выбор  места работы. Это право граждане реализуют путем прямого обращения  к работодателю – организации  или  путем бесплатного посредничества органов службы; 2) право свободы  договора. Работник и работодатель свободны в изыскании эффективных  средств повышения производительности труда, улучшения качества продукции, экономного использования сырья, энергии  и т.п.; 3) право на бесплатную консультацию в органах СЗ; 4) право на профессиональную деятельность за границей; 50 право обжаловать решение о дей-ии или бездей-ии органов СЗН.

 

32. Виды трудовых  договоров

1. Виды трудового  договора по сроку его действия  можно определить следующим образом:

- на неопределенный  срок;