Шпаргалка по дисциплине "Трудовое право"

У организаций  трудовая работодательскаяправосубъектность возникает с момента утверждения вышестоящим: органом штатного расписания и открытия в банке счета оплаты труда.Правовой статус организаций включает не только трудовую правосубъектность, работодательскую способность, ее объем, но и способность осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников на производстве, рационально использовать труд работников, справедливо его оплачивать в соответствии с трудовым вкладом, создавать условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, и другие основные трудовые права и обязанности. Организации независимо от организационно-правовых форм собственности должны обеспечивать работникам гарантированные законом минимальную оплату труда, условия труда и меры социальной защиты, нести ответственность за ущерб, причиненный повреждением здоровья в связи с работой,.

Правовой  статус работодателя это и работодательскаяправосубъектность, и основные трудовые права и обязанности по отношению к каждому работнику и всему трудовому коллективу организации.

Трудоправовой статус конкретного работодателя всегда конкретен, поскольку определяется не только законодательством, но и видом работодателя, а также его уставом. Один трудоправовой статус работодателя имеет государственное или муниципальное предприятие, другой - частный предприниматель, третий - производственный, кооператив, акционерное общество.

Статья 22 ТК предусматривает основные (статутные) трудовые права и обязанности  работодателя, а, следовательно, и его  администрации. Работодатель имеет право:

- заключать,  изменять и расторгать ТД с  раб-ами в порядке и на условиях, устан-х тр. законодательством; - вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор; - поощрять работников за добросовестный и эффективный труд; - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; - привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности; - принимать локальные нормативные акты; - создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов, вступать в них.  Работодатель обязан:соблюдать трудовое законодательство, включая локальные нормативные акты, условия коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров; - предоставлять работникам работу, предусмотренную их трудовыми договорами; - обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; - обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами для исполнения ими своих трудовых обязанностей; - обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; - вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор в порядке, установленным ТК; - создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных трудовым законодательством и коллективным договором формах; - обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; - осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;  - возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

11. Кооперативные организации  (кооперативы) как субъекты трудового права

Кооператив  представляет собой добровольное объединение  граждан на основе членства, организованное для совместного ведения хозяйственной  и иной деятельности. Эта деятельность осуществляется на базе принадлежащего кооперативу имущества и характеризуется  самостоятельностью, самоуправлением  и самофинансированием, а также  материальной заинтересованностью  членов кооператива и наиболее полным сочетанием их интересов с интересами коллектива и общества.

Как субъекты трудового права кооперативы  функционируют в двух основных разновидностях: производственные кооперативы (артели) и потребительские кооперативы. Первые осуществляют производство товаров, продукции, работ, а также предоставление платных услуг предприятиям, организациям, учреждениям и гражданам (ст. 107 ГК РФ). Вторые — удовлетворяют потребности  своих членов и других граждан  в торговом и бытовом обслуживании, а также членов кооперативов в  жилище, дачах, садовых участках, гаражах  и стоянках для автомобилей, в  социально-культурных и других услугах. Наряду с указанными функциями потребительские  кооперативы могут также развивать  разнообразную производственную деятельность, то есть быть кооперативами смешанного типа (см. ст. 116 ГК РФ).

Трудоваяправосубъектность производственного кооператива возникает с момента утверждения его устава, которое означает начальное юридическое оформление создания кооператива. Устав принимается общим собранием членов кооператива. Численность членов кооператива не может быть менее пяти человек (ст. 108 ГК РФ). Поскольку производственный кооператив является коммерческой организацией (юридическим лицом), он подлежит государственной регистрации в органах юстиции и с этого момента становится субъектом трудового права.

Управление  кооперативом осуществляется на основе самоуправления, активного участия  его членов в решении всех вопросов деятельности кооператива. Высшим органом  управления кооператива является общее  собрание членов кооператива. Для руководства  текущими делами избирается председатель, а в крупных кооперативах —  также и правление. Граждане, работающие в кооперативе по трудовому договору, принимают участие в общем  собрании с правом совещательного голоса.

Важнейшим и  существенным полномочием кооператива  является его право самостоятельно формировать трудовой коллектив  и организовать в нем кооперирование труда, его охрану и оплату.должны использовать для своих работ труд членов кооператива. И только тогда, когда это не представляется возможным ,они могут пригласить на работу граждан со стороны, заключив с ними трудовые договоры (контракты).

По общему правилу прекращение деятельности кооператива как субъекта трудового  права связывается с его ликвидацией. Такая ликвидация осуществляется, как  правило, по решению общего собрания членов кооператива. Вместе с тем  производственный кооператив может  быть по единогласному решению его  членов преобразован в хозяйственное  товарищество или общество (ст. 112 ГК РФ).

Признаки, определяющие трудовую правосубъектность они должны обладать обособленным имуществом, быть способными нести самостоятельную имущественную ответственность и выступать от своего имени во взаимоотношениях с другими субъектами права, быть истцом и ответчиком в суде.

12. Акционерные общества  работников (народные предприятия)

Особую разновидность  субъектов трудового права представляют организации народных предприятий. По своей сути эти организации  воплощают в себе идеал соединения в одном лице работников и работодателя, труда и капитала.

Народные  предприятия создаются по инициативе самих работников на базе ликвидированных  или преобразованных коммерческих организаций. В соответствии с законом  о народных предприятиях среднесписочная  численность такого предприятия  должна быть не менее 51 человека, максимальное число акционеров — работников народного  предприятия не должно превышать 5 тысяч. Число работников-неакционеров не должно превышать 10 процентов численности работников народного предприятия.

Суть акционерного общества работников (народного предприятия) состоит в том, что акционерами  здесь выступают только работники, акции между ними распределяются по результатам труда пропорционально  получаемой заработной плате.

В соответствии с Законом об акционерных обществах  работников высшим органом такого предприятия  является общее собрание акционеров. К его исключительной компетенции относятся наиболее важные вопросы организации и деятельности предприятия: избрание генерального директора народного предприятия, досрочное прекращение его полномочий, а также установление ему размера заработной платы; избрание председателя контрольной комиссии, досрочное прекращение его полномочий, а также установление ему размера заработной платы; определение количественного состава наблюдательного совета, избрание его членов и досрочное прекращение его полномочий; определение максимальной доли акций народного предприятия в общем количестве акций, которой может владеть работник народного предприятия;  

Работник-акционер народного предприятия не может  владеть количеством акций предприятия, номинальная стоимость которых  превышает 5 процентов уставного  капитала народного предприятия. Если окажется превышение этой нормы, работник-акционер обязан продать их народному предприятию  по номинальной стоимости в течение  трех месяцев с даты такого превышения.

Народное  предприятие обязано выкупить акции  у уволившегося работника-акционера, а уволившийся обязан продать их по выкупной цене в течение трех месяцев с даты увольнения.

Руководство текущей деятельностью народного  предприятия осуществляется генеральным  директором, являющимся единоличным  органом исполнения. Он избирается решением общего собрания акционеров на срок, определенный уставом народного  предприятия, но не более чем на пять лет, и может избираться неограниченное количество раз. Размер оплаты труда генерального директора народного предприятия за отчетный финансовый год не может более чем в 10 раз превышать средний размер оплаты труда одного работника народного предприятия за тот же период.

14. Правовой статус  профсоюзов

Профсоюзы представляют собой добровольные независимые  общественные организации, объединяющие работников, связанных общими интересами по роду их деятельности как в производственной, так и в социальной сфере.

Их статус (правовое положение) определен законодательством, которое устанавливает общую  право- и дееспособность профсоюзов, основные (статутные) права и обязанности, а также гарантии их осуществления.

Статус профсоюзов в сфере труда сочетает в себе: 1) Стабильность, преемственность содержания правового статуса профсоюзов обусловлены  самим существованием трудовых отношений  между работниками и работодателями, необходимостью защиты прав и интересов  работников в этих отношениях.

Наиболее  стабильная часть статуса - права  профсоюзов по представительству интересов  трудящихся, участию в регулировании  трудовых отношений, контролю за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

2) Динамика  статуса, его развитие происходит  за счет изменения форм реализации  предоставленных профсоюзам прав, включения в статус прав, которых  раньше не было, в связи с  развитием экономических и социальных  отношений. 

В статус субъектов  права, в том числе профсоюзов, помимо прав входят и юридические  обязанности.

Права и обязанности  профсоюзов в сфере труда имеют  особенности:

• во-первых, юридические обязанности прямо  не возлагаются государством на профсоюзы, они вытекают из защитной функции  этой общественной организации, опираются  на их уставы и неразрывно связаны  с правами. В результате предоставленные  профсоюзам права одновременно означают и их обязанности. Это - особая юридическая  категория - права-обязанности, где  право и обязанность находятся  в неразрывном единстве;

• во-вторых, это обязанности не перед государством, а перед работниками, чьи интересы профсоюзы должны представлять и  защищать;

• в-третьих, юридические обязанности профсоюзов заключаются в необходимости  реализации предоставленных им прав. Иначе они не смогут защитить работников;

• в-четвертых, выполнение такого рода обязанностей обеспечивается, прежде всего, силой  общественного, морального (внутрипрофсоюзного) воздействия.

Профсоюзы как  общественная организация не отвечают перед государством за реализацию своих  прав-обязанностей. Исключением является имущественная ответственность  по суду за проведение забастовки, признанной судом незаконной. К юридической (дисциплинарной) ответственности могут  быть привлечены освобожденные от основной работы в организации работники  профсоюзных органов, виновные в  том, что права профсоюзов не используются.

13. Унитарное предприятие  как субъект трудового права

В Российской Федерации основным законом, регламентирующим деятельность унитарных предприятий, является Федеральный закон от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных  унитарных предприятиях».

Унитарные предприятия  могут быть трёх типов: 1)Федеральное  государственное унитарное предприятие  — ФГУП; 2)Государственное унитарное  предприятие — ГУП (субъекта федерации);

3) Муниципальное  унитарное предприятие — МУП  (Муниципального образования)

УП — коммерческая организация, не наделённая правом собственности  на закреплённое за ней собственником  имущество. Такие предприятия именуются  унитарными, поскольку их имущество  является неделимым и не может  быть распределено по вкладам, паям, долям, акциям.

Будучи субъектом  трудового права, указанные предприятия  реализуют имеющиеся у них  полномочия через свои органы. В  качестве органа, реализующего такие  полномочия в сфере организационно-управленческой деятельности, выступает руководитель предприятия, который назначается  собственником либо уполномоченным собственником органом и им подотчетен.

В такой форме  могут быть созданы только государственные  и муниципальные предприятия. Имущество (соответственно государственное или  муниципальное) принадлежит унитарному предприятию на праве хозяйственного ведения или оперативного управления.

Унитарное предприятие  отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, но не несет ответственности по обязательствам собственника его имущества.

Размер уставного  фонда государственного унитарного предприятия должен составлять не менее  чем 5000 МРОТ, муниципального — не менее  чем 1000 МРОТ.

Учредительным документом унитарного предприятия  является устав.

Унитарное предприятие  не вправе создавать в качестве юридического лица другое унитарное предприятие  путем передачи ему части своего имущества (дочернее предприятие).