Шпаргалка по дисциплине "Трудовое право"

Непосредственно в судах рассматриваются также  индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными  предпринимателями, и работников религиозных  организаций;

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Работник  имеет право обратиться в суд  за разрешением индивидуального  трудового спора в течение  трех месяцев со дня, когда он узнал  или должен был узнать о нарушении  своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня  вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель  имеет право обратиться в суд  по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в  течение одного года со дня обнаружения  причиненного ущерба. По ст. 393. При обращении  в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в  том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий  трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются  от оплаты пошлин и судебных расходов.

 

 

 

 

 

 

54. Понятие и общая характеристика забастовки.

Забастовка  — временный добровольный отказ  работников от ис¬полнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (ч. 4 ст. 398 ТК РФ).Признаками забастовки являются:1) отказ работников от исполнения трудовых обязанностей,2) временный характер такого отказа;3) добровольный характер такого отказа;4)   его цель — разрешение коллективного трудового спора Признаком забастовки служит также коллективный характер действий работников, прекращающих работу. Временный характер забастовки означает, что работники, не прекращая трудовых отношений с работодателем, на определенный срок прекращают работу. Добровольный характер забастовки означает, что никто из работников не может быть принужден к участию в забастовке или неучастию в ней.

Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут  дисциплинарную, административную, уголовную  ответственность в порядке, установленном  ТК РФ. ТК РФ предусматривает возможность  проведения двух видов забастовок:1)забастовки, проводимой по единым общим правилам;2)предупредительной  забастовки, проводимой по специально для нее предусмотренным правилам (ст. 410 ТК РФ). Право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора закреплено Конституцией РФ в числе основных прав граждан.   Работники или их представители вправе приступить к организации забастовки в случаях, если:  1)   примирительные   процедуры   не   привели   к   разрешению коллективного трудового спора; 2)   работодатель уклоняется от примирительных процедур;3)   работодатель не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора;4)   стороны коллективного трудового спора не достигли соглашения о выполнении рекомендаций трудового арбитража (ст. 409 ТК РФ).   Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие. Решение об объявлении забастовки вправе принять работники и их представители. Решение о  проведении принимается работниками организации, филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения на собрании (конференции) (ст. 410 ТК РФ). Решение о забастовки обсуждается на собрании (конференции) работников по предложению представительного органа работников — профкома.

Собрание (конференция) считается правомочным, если на нем  присутствует не менее двух третей от общего числа работников (делегатов  конференции) (ст. 410 ТК РФ). При определении  кворума для принятия решения  об объявлении забастовки учитывается  общая численность работников, а  не присутствующих на работе в день проведения собрания (конференции).

Решение считается  принятым, если за него проголосовало  не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции) (ст. 410 ТК РФ).

Работодатель  обязан предоставить помещение и  создать необходимые условия  для проведения собрания (конференции) работников. Он не имеет права препятствовать его (ее) проведению ( 410 ТК РФ).

При невозможности  проведения собрания (созыва конференции) работников их представительный орган  имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки. После 5 календарных дней работы примирительной комиссии может быть официально объявлена  часовая предупредительная забастовка. О ней работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня (ст. 410 ТК РФ).

0  начале  же основной забастовки работодатель  должен быть предупрежден  не  позднее  чем за   10  календарных дней  также в письменной форме (ст. 410).

В решении  о забастовке указываются:1) перечень разногласий сторон коллективного  трудового спора, являющегося основанием для объявления и проведения забастовки; 2) дата и время начала забастовки; 3)ее предполагаемая продолжительность;4) предполагаемое количество участников; 5)наименование органа, возглавляющего забастовку; 6)состав   представителей   работников,   уполномоченных   на участие в примирительных процедурах; 7) предложения по минимуму необходимых  работ (услуг) О предстоящей забастовке работодатель предупреждает Службу по урегулированию коллективных трудовых споров. Орган, возглавляющий забастовку. Забастовку возглавляет представительный орган работников, имеющий право:

1)   созывать  собрание (конференцию) работников;

2)   получать  от работодателя информацию по  вопросам, затрагивающим интересы  работников;

3)   привлекать  специалистов для подготовки  заключений  по спорным вопросам;

4)   приостанавливать  забастовку.

Для возобновления  забастовки, приостановленной органом, ее возглавляющим, не требуется повторного рассмотрения спора примирительной комиссией или в трудовом арбитраже. Нет необходимости в повторном  прохождении примирительных процедур и в случаях возобновления  забастовки, приостанавливаемой по решению  собрания (конференции) работников.

О возобновлении  забастовки работодатель и Служба по урегулированию коллективных трудовых споров должны быть предупреждены не позднее чем за 3 рабочих дня.

Орган, возглавляющий  забастовку, обязан:

1)   принять  зависящие от него меры по  обеспечению в период забастовки  общественного порядка, сохранности  имущества организации (филиала,  представительства, иного обособленного  структурного подразделения) и  работников, работы машин и оборудования,   остановка   которых   представляет   непосредственную   угрозу жизни  и здоровью людей;

2)   обеспечить  выполнение минимума необходимых  работ (услуг) в период проведения  забастовки;

3)   по  получении решения суда о признании  забастовки незаконной немедленно  проинформировать ее участников;

4)   по  получении решения суда или  Правительства РФ о приостановке  забастовки или решения суда, предписывающего отложить ее, проинформировать  об этом участников забастовки.

При необеспечении  минимума необходимых работ (услуг) забастовка может быть признана незаконной.

Незаконными признаются забастовки: проводимые в  нарушение законодательства, устанавливающего процедуру их объявления и проведения; проводимые там, где законом запрещается  или ограничено проведение забастовок; а также забастовки, не являющиеся способом разрешения коллективных трудовых споров.

В соответствии со ст. 55 Конституции РФ являются незаконными  и не допускаются забастовки:

а) в период введения военного или чрезвычайного  положения либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном и военном положении; в органах  и организациях Вооруженных Сил  РФ, других военных, военизированных  и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения  обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных, предупреждения или  ликвидации стихийных бедствий и  чрезвычайных ситуаций;в правоохранительных органах;

в организациях, непосредственно обслуживающих  особо опасные виды производств  или оборудования, на станциях скорой и неотложной медицинской помощи;

б) в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности  населения (энергообеспечение, отопление  и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и  водный транспорт, связь, больницы), в  том случае, если проведение забастовки создает угрозу обороне страны и  безопасности государства, жизни и  здоровью людей.

Забастовка  при наличии коллективного трудового  спора является незаконной, если она  была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных  ТК РФ (т. е. с нарушением установленного порядка).

Право на забастовку может быть ограничено федеральным  законом.

Так, запрещено  участие в забастовках государственным  служащим, муниципальным служащим.

1. Участие  работников в забастовке не  может рассматриваться в качестве  нарушения трудовой дисциплины  и основания для расторжения  трудового договора. К работникам, участвующим в забастовке, запрещено  применять меры дисциплинарной  ответственности. Исключение составляют  случаи, когда работники не приступают  к работе немедленно после  вручения органу, возглавляющему  забастовку, копии вступившего в  законную силу решения суда  о признании забастовки незаконной. 2. На время забастовки за участвующими  в ней работниками сохраняются  место работы и должность. 3. Работникам,  занятым  выполнением  обязательного  минимума работ (услуг), выплачивается  соответствующая заработная плата.  Другим работникам работодатель  вправе не выплачивать заработную  плату за время участия в  забастовке. 4.Работникам, не участвующим  в забастовке, но в связи с  ее проведением не имеющим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится.

Локаут. ТК РФ понимает под локаутом только увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке (ст. 415 ТК РФ). В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, локаут запрещен (ст. 415 ТК РФ).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

55. Понятие коллективного трудового спора.

Конституция РФ (ч. 5 ст. 37) предоставляет работникам право на коллективные трудовые споры, а также на забастовку как один из способов их разрешения. Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организациях (ст. 398 ТК РФ). Сторонами коллективного трудового спора являются работники и работодатель (работодатели).

Предмет коллективного  трудового спора подразделяется на 3 группы: 1) установление и изменение  условий труда (включая заработную плату); 2) заключение, изменение и  выполнение коллективных договоров, соглашений; 3)отказ  работодателя  учесть  мнение  выборного  представительного  органа  работников  при  принятии  актов,   содержащих нормы трудового  права в организациях. Юридическим  содержанием правоотношения по разрешению коллективного трудового спора  являются права и обязанности  сторон (их представителей), реализуемые  ими при его разрешении. В обобщенном виде порядок разрешения коллективных трудовых споров характеризуется следующими положениями ТК РФ:

1)   о  порядке выдвижения требований  работников и их представителей, их рассмотрении (см. ст. 399, 400);2)   о примирительных процедурах (см. ст. 401—404);3)   о гарантиях в  связи с разрешением коллективного  трудового спора (см. ст. 405);4)   об участии Службы по урегулированию  коллективных трудовых споров  в их разрешении (ст. 407);5)   о  забастовке (ст. 409—414);6)   о запрещении локаута (ст. 415);7)   о ведении документации при разрешении коллективноготрудового спора (ст. 418).

 

56. Понятие международно-правового  регулирования труда

Международно-правовое регулирование труда представляет собой регламентирование с помощью международных соглашений государств и других международно-правовых средств вопросов, связанных с применением наемного труда, улучшением его условий, охраной труда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников.

Сегодня можно  выделить следующие основные направления  воздействия международных трудовых стандартов на российское трудовое право:

-прямое применение  международных актов в случае их ратификации РФ;

-включение  международных норм в текст  российских законов;

-реализация  положений ратифицированных и нератифицированных международных актов путем издания соответствующих актов внутреннего законодательства.

Источники международно-правового  регулирования труда

Одним из главных  источников международно-правового регулирования труда являются акты, принятые МОТ.

МОТ, образованная в 1919 г., является в настоящее время специализированным учреждением ООН, объединяющим 175 государств. Высший орган МОТ — созываемая ежегодно Международная конференция труда — состоит из представителей государств —членов МОТ. Каждое государство представлено 4 делегатами: 2 — от правительства, 1 — от предпринимателей и 1 — от работников. Административный совет МОТ, избираемый на Международной конференции труда, состоит из 56 человек. 28 делегатов представляют правительства, 14 — предпринимателей и 14 — работников. Международное бюро труда (МВТ) — постоянный секретариат МОТ. Его состав формируется Генеральным директором МВТ, который назначается Административным советом.

Характерная особенность структуры МОТ —  трипартизм, т. е. формирование почти всех главных и вспомогательных органов на основе трехстороннего представительства: правительств, предпринимателей и работников.

Согласно  Уставу МОТ, одно из главных направлений деятельности этой организации — нормотворчество, т. е. создание международных трудовых стандартов. Нормотворческая деятельность МОТ заключается главным образом в принятии конвенций и рекомендаций. Число их к июню 2002 г. достигло 376 (184 конвенции и 192 рекомендации)1.