Шпаргалка по дисциплине "Трудовое право"

По своему содержанию нормативные акты МОТ обычно классифицируются по следующим группам:

акты, осуществляющие защиту основных прав и свобод человека в области труда;

акты, относящиеся  к обеспечению занятости, защите от безработицы;

акты, регулирующие условия труда;

акты по безопасности и гигиене труда;

акты, регулирующие труд работников, нуждающихся в повышенной правовой защите;

акты, регулирующие труд отдельных категорий работников;

акты, регулирующие сотрудничество организаций работников, работодателей, государства, мирные способы разрешения трудовых конфликтов.

Как видно, эта  классификация лишь частично совпадает  с подразделением трудового права  на традиционные институты.

Важнейший акт  ЕС, в котором провозглашены социальные и экономические права,— Хартия основных социальных прав трудящихся (1989 г.)

Основные  права человека в области труда:

-Право на  труд. Запрет принудительного труда. 

По этому  вопросу приняты Конвенция № 29 (1930 г.) и Конвенция № 105 (1957 г.).

Конвенция № 29 обязывает государства упразднить применение принудительного труда во всех его формах в возможно кратчайший срок.

-Равенство  в труде. Запрет дискриминации. Равенство в отношении осуществления прав и свобод человека, право каждого на равную защиту закона провозглашены во всех международных актах, как универсальных, так и региональных. Это относится и к правам в сфере труда.

Этому посвящены: Конвенция № 111 о дискриминации в области труда и занятий, Конвенция № 117 об основных целях и нормах социальной политики, Конвенция № 156 о трудящихся с семейными обязанностями, Конвенция № 100 о равном вознаграждении, Рекомендация № 162 о пожилых трудящихся.

-Право на  ассоциацию.

-Права представителей  трудящихся на предприятиях.Права представителей трудящихся на предприятиях защищает Конвенция МОТ № 135. Согласно этой Конвенции, представители трудящихся должны пользоваться защитой от любого действия, которое может нанести им ущерб, включая увольнение в связи с их деятельностью.

-Право на  коллективные переговоры.

Конвенция № 98 вынесла право на коллективные переговоры.

-Право на  забастовку. В актах МОТ отсутствует  право на забастовку, но косвенно, это право признано, ибо оно  вытекает из Конвенции № 87.

-Занятость  и трудоустройство.

Во Всеобщей декларации прав человека говорится  о защите от безработицы в связи с осуществлением права на труд.

Конвенция № 122 провозглашает в качестве главной цели государственной деятельности активную политику, направленную на содействие полной, продуктивной и свободно избранной занятости трудоспособного населения в целях стимулирования экономического роста и развития, повышения уровня жизни, удовлетворения потребностей в рабочей силе и решения проблем безработицы.

Конвенция № 168 определяет методы содействия занятости, включая профессиональную подготовку и профессиональную ориентацию.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

57. Правовое регулирование  охраны труда  в международном  трудовом праве.

Охрана труда-это  система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудавой деятельности, включая правовые,соц.-эконом., личебно-профил., ребилитац-е мероприятия.

Акты МОТ  требуют от государств — членов этой организации разработки и осуществления  национальной политики в области  безопасности, гигиены труда, охраны производственной среды в тесной связи с проблемой экологический безопасности. Цель такой политики — предотвращение травматизма, сведение к минимуму опасностей, свойственных производственной среде. Основные

обязанности по практической реализации этой политики возложены на предпринимателей.

На предприятиях должны быть созданы службы гигиены труда, на которые возлагаются профилактические функции и функции по консультированию предпринимателей, трудящихся и их представителей по вопросам создания и поддержания без¬опасности, здоровой производственной среды, приспособления трудовых процессов к способностям работников с учетом состояния их физического и психического здоровья.

В конвенциях и рекомендациях МОТ имеются многочисленные детальные нормы. В 2001 г. была принята Конвенция № 184 о безопасности и гигиене труда в сельском хозяйстве.

Конвенция № 81 обязывает ратифицировавшие ее государства  создать систему инспекции труда и наделяет инспекторов следующими полномочиями: беспрепятственного прохода без предварительного уведомления и в любое время суток на любое предприятие, охватываемое контролем инспекции; Инспектор труда вправе не уведомлять предпринимателя или его представителя об инспекционном посещении, если сочтет, что такое сообщение может нанести ущерб эффективности контроля. Инспекторам труда разрешено требовать устранения недостатков, обнаруженных в ходе проверок, и издавать соответствующие распоряжения или обращаться к компетентному органу власти, с тем чтобы он направил предписание или распорядился о принятии мер, подлежащих немедленному исполнению.

Значительная  часть международных норм по охране труда касается работников, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите: женщин, женщин с семейными обязанностями, женщин-матерей, детей и подростков, пожилых трудящихся. Этому посвящено большое число конвенций и рекомендаций МОТ (например, Конвенция № 138, Конвенция № 183, Рекомендация № 162). Они, в частности, ограничивают труд женщин в ночное время и на подземных работах, устанавливают различного рода льготы для женщин-матерей (отпуск по беременности и родам, запрет привлечения к ночным и сверхурочным работам и т. п.), охраняют труд и здоровье молодежи (минимальный возраст приема на работу, ограничение ночного труда, медицинское освидетельствование).