Шпаргалка по дисциплине "Трудовое право"

   а)  индивидуальные субъекты - это физические, в том числе должностные, лица, способные выступать в качестве:

- органов  управления юридического лица (организации)  или уполномоченных ими лиц  в порядке, установленном ТК  РФ, другими федеральными законами  и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации,  законами и иными нормативными  правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами  органов местного самоуправления, учредительными документами юридического  лица (организации) и локальными  нормативными актами (ч. 6 ст. 20 ТК  РФ);

   - законных  представителей (родителей, опекунов, попечителей) физических лиц,  выступающих в качестве работодателей.  Они несут дополнительную ответственность  по обязательствам, вытекающим из  трудовых отношений, включая обязательства  по выплате заработной платы  (ч. 8-11 ст. 20 ТК РФ);

- собственника (учредителя), способного нести дополнительную  ответственность в соответствии  с федеральными законами и  иными нормативными правовыми  актами РФ по вытекающим из  трудовых отношений обязательствам  работодателей - учреждений, финансируемых  полностью или частично собственником  (учредителем), а также работодателей  - казенных предприятий (ч. 12 ст. 20 ТК РФ);

   - посредника  при разрешении коллективных  трудовых споров (ст. 403 ТК РФ);

   б)  коллективные субъекты, которые  подразделяются на:

   - органы  и организации - государственные,  негосударственные и общественные  объединения (Российская Федерация,  органы государственной власти  субъектов РФ, органы местного  самоуправления; профессиональные  союзы; собрания (конференции) работников; объединения работодателей; социальные  партнеры в лице их представителей; суды; органы федеральной инспекции  труда и другие органы государственного  надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства);

   - социальные  общности (коллектив работников; органы  по разрешению трудовых споров - КТС, суд, примирительная комиссия, трудовой арбитраж).

 

 

 

8. граждане относятся  к самым многочисленным и распространенным  субъектам трудового права.

   Законодательство  о труде различает три основные  категории граждан как субъектов  трудового права:

   1) лица  наемного труда (работники);

   2) предприниматели  (работодатели);

   3) работающие  собственники - члены ассоциаций, коопераций, акционерных обществ и корпораций.

   Работник - это физическое лицо, вступившее  в трудовые отношения с работодателем  (ст. 20 ТК РФ). Под «физическим лицом»  законодатель понимает гражданина, иностранца и лицо без гражданства  (апатрида).

   Физические  лица как субъекты трудового  права должны обладать фактической  способностью к труду, то есть  правовой правосубъектностью. Указанное свойство за физическими лицами признается тогда, когда они становятся способными к самостоятельному систематическому труду.

   Полная  трудовая дееспособность возникает  у физических лиц только с  18 лет.

   Основные  трудовые права работников закреплены  в ст. 37 Конституции РФ и конкретизированы  в ст. 21 ТК РФ. Этой же статьей  Кодекса определены основные  обязанности работника.

   Работник  имеет право на:

   - заключение, изменение и расторжение трудового  договора в порядке и на  условиях, которые установлены ТК  РФ и иными федеральными законами;

   - предоставление  ему работы, обусловленной трудовым  договором;

   - рабочее  место, соответствующее государственным  нормативным требованиям охраны  труда и условиям, предусмотренным  коллективным договором;

   - своевременную  и в полном объеме выплату  заработной платы в соответствии  со своей квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной  работы;

   - отдых,  обеспечиваемый установлением нормальной  продолжительности рабочего времени,  сокращенного рабочего времени  для отдельных профессий и  категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

   - полную  достоверную информацию об условиях  труда и требованиях охраны  труда на рабочем месте;

   - профессиональную  подготовку, переподготовку и повышение  своей квалификации в порядке,  установленном ТК РФ и иными  федеральными законами;

   - объединение,  включая право на создание  профессиональных союзов и вступление  в них для защиты своих трудовых  прав, свобод и законных интересов;

   - участие  в управлении организацией в  формах, предусмотренных ТК РФ, иными  федеральными законами и коллективным  договором;

   - ведение  коллективных переговоров и заключение  коллективных договоров и соглашений  через своих представителей, а  также на информацию о выполнении  коллективного договора, соглашений;

   - защиту  своих трудовых прав всеми  способами, не запрещенными законом;

   - разрешение  индивидуальных и коллективных  трудовых споров, включая право  на забастовку, в порядке, установленном  ТК РФ, иными федеральными законами;

   - возмещение  вреда, причиненного ему в связи  с исполнением им трудовых  обязанностей, и компенсацию морального  вреда в порядке, установленном  ТК РФ, иными федеральными законами;

   - обязательное  социальное страхование. 

   В  соответствии со ст. 21 ТК работник  обязан:

   - добросовестно  исполнять свои трудовые обязанности,  возложенные на него трудовым  договором;

   - соблюдать  правила внутреннего трудового  распорядка;

   - соблюдать  трудовую дисциплину;

   - выполнять  установленные нормы труда;

   - соблюдать  требования по охране труда  и обеспечению безопасности труда;

   - бережно  относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу  третьих лиц, находящемуся у  работодателя, если работодатель  несет ответственность за сохранность  этого имущества) и других работников;

   - незамедлительно  сообщать работодателю либо непосредственному  руководителю о возникновении  ситуации, представляющей угрозу  жизни и здоровью людей, сохранности  имущества работодателя (в том  числе имущества третьих лиц,  находящегося у работодателя, если  работодатель несет ответственность  за сохранность этого имущества).

   Перечисленные  права и обязанности относятся  ко всем категориям работников.

   Юридические  гарантии трудовых прав работников  обычно подразделяют:

   - по  содержанию и способам осуществления  - на материально-правовые и процедурно-процессуальные;

   - по  целевому назначению - на гарантии  реализации трудовых прав и  гарантии охраны и защиты этих  прав.

   Примером  гарантий трудовых прав служат  гарантии права работников на  труд в условиях, соответствующих  требованиям охраны труда, установленные  ст. 220 ТК РФ.

   Юридическая  ответственность работника за  трудовое правонарушение установлена  двух видов:

   1) дисциплинарная (ст. 192-195 ТК РФ);

   2) материальная (ст. 238-250 ТК РФ).

Работник  обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила  внутреннего трудового распорядка организации;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные  нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению  безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному  руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

9. Трудовой коллектив  – это добровольное объединение  для совместного применения труда на конкретном предприятии (в организации, учреждении) на основе трудового договора.

Структура трудового  коллектива.

А. Общее собрание трудового коллектива. Оно решает наиболее важные вопросы жизни и  деятельности трудового коллектива. Если трудовой коллектив большой  и созыв общего собрания затруднен  из-за многочисленности или территориальной  разобщенности, то собрания могут проводиться  по цехам, отделам, участкам, бригадам и другим подразделениям, где обсуждаются  вопросы, интересующие всех членов трудового  коллектива. Окончательное же решение  в таком случае принимается конференцией трудового коллектива, участниками  которой являются представители  всех структурных подразделений  трудового коллектива. Собрания трудового  коллектива созываются по мере необходимости, как правило, один или два раза в год.

Б. Совет трудового  коллектива (СТК) – это представительный орган трудового коллектива, осуществляющий его полномочия в период между  общими собраниями. СТК выбирается общим собранием, которое устанавливает  численность Совета и срок его  действия. СТК подотчетен общему собранию. Все члены СТК выполняют свои обязанности на общественных началах. Не оправдавший доверия член СТК может быть выведен из его состава общим собранием.

В. Профсоюзный  комитет. Профсоюзы – это наиболее массовая организация работников, созданная  для защиты их социально-экономических  и трудовых прав и интересов. Один профсоюз во главе с профкомом  представляет интересы всех работников предприятия. Профком обладает широкими правами. В отличие от СТК, решающего  в основном вопросы производства, улучшения эффективности работы предприятия, профком выполняет  защитную и социальную функции (ставит вопросы о повышении заработной платы, улучшении условий труда, охраны труда, социальном развитии коллектива).

В уставе предприятия  предусматриваются принципы, порядок, сроки, полномочия и другие вопросы  формирования и работы органов трудового  коллектива. Полномочия трудового коллектива определены в ст. 235 КЗоТ РФ. В ней  отмечается, что трудовой коллектив  независимо от организационно-правовой формы предприятия:

• решает вопрос о необходимости заключения с  администрацией коллективного договора, рассматривает и утверждает его  проект;

• рассматривает  и решает вопросы самоуправления трудового коллектива в соответствии с уставом предприятия;

• определяет перечень и порядок предоставления работникам предприятия социальных льгот из фонда трудового коллектива;

• определяет и регулирует формы и условия  деятельности на предприятии общественных организаций;

• решает иные вопросы в соответствии с коллективным договором.

Трудовой  коллектив государственного или  муниципального предприятия, а также  предприятия, в имуществе которого вклад государства составляет более 50% процентов:

• рассматривает  и утверждает совместно с учредителем  изменения и дополнения, вносимые в устав предприятия;

• определяет совместно с учредителем предприятия  условия контракта при найме  руководителя;

• принимает  решение о выделении из состава  предприятия одного или несколько  структурных подразделений для  создания нового предприятия;

• участвует  в решении вопросов об изменении  формы собственности предприятия.

Система участия  в прибыли предприятия выглядит следующим образом. На предприятии  формируется специальный фонд за счет средств, вносимых предприятием и  персоналом (работниками). Эти средства учитываются на лицевых счетах, открываемых  каждому члену персонала. Сумма  взносов, которые делает предприятие, распределяется между работниками, пропорционально заработной плате  каждого из сотрудников. На эти средства работник может купить акции, облигации  своего предприятия, государственные  долговые обязательства и т. п., но он не может их просто изъять в течение  устанавливаемого срока. На купленные  ценные бумаги начисляются дивиденды, зачисляемые на лицевые счета  работников. Однако, если предприятие окажется в затруднительной ситуации, риск несения убытков работники обязаны будут разделить совместно с другими участниками (собственниками) данного предприятия.

 

10. Организация как  субъект трудового права.

Работодатели - это организации любой формы собственности, обладающие трудовой правосубъектностью и в первую очередь работодательской правоспособностью. Она заключается в способности заключать с гражданами ТД, в том числе предоставлять работу членам-сособственникам коллективного производства.Содержаниеправосубъектности работодателя определяется целями и задачами производства, установленными его уставом.

Трудовая  работодательскаяправосубъектность организаций возникает или одновременно, или несколько позднее их гражданской, так как надо не только быть зарегистрированным (возникла гражданская их правосубъектность), но и иметь фонд оплаты труда, определить численность рабочих и штат служащих.

Не всегда работодатель является юридическим  лицом. Так, филиал организации не может  им быть, но может иметь право  принимать и увольнять работников, если он наделен самим юри. лицом.

Организация всегда обладает специальной трудовой правосубъектностью, определяемой ее целями и задачами, кого и сколько она может принять на работу, по каким специальностям.