Шпаргалка по "Трудовому праву"

2) при определении  объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

3) все персональные  данные работника следует получать  у него самого. Если персональные  данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;

4) работодатель  не имеет права получать и  обрабатывать персональные данные  работника о его политических, религиозных и иных убеждениях  и частной жизни. В случаях,  непосредственно связанных с  вопросами трудовых отношений,  в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;

5) работодатель  не имеет права получать и  обрабатывать персональные данные  работника о его членстве в  общественных объединениях или  его профсоюзной деятельности, за  исключением случаев, предусмотренных  настоящим Кодексом или иными  федеральными законами;

6) при принятии  решений, затрагивающих интересы  работника, работодатель не имеет  права основываться на персональных  данных работника, полученных  исключительно в результате их  автоматизированной обработки или  электронного получения;

7) защита  персональных данных работника  от неправомерного их использования  или утраты должна быть обеспечена  работодателем за счет его  средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

8) работники  и их представители должны  быть ознакомлены под роспись  с документами работодателя, устанавливающими  порядок обработки персональных  данных работников, а также об  их правах и обязанностях в  этой области;

9) работники  не должны отказываться от  своих прав на сохранение и  защиту тайны;

10) работодатели, работники и их представители  должны совместно вырабатывать  меры защиты персональных данных работников  

Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников

Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем  с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.  

Статья 88. Передача персональных данных работника

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

не сообщать персональные данные работника третьей  стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях  предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;

не сообщать персональные данные работника в  коммерческих целях без его письменного  согласия;

предупредить  лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут  быть использованы лишь в целях, для  которых они сообщены, и требовать  от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение  не распространяется на обмен персональными  данными работников в порядке, установленном  настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

осуществлять  передачу персональных данных работника  в пределах одной организации, у  одного индивидуального предпринимателя  в соответствии с локальным нормативным  актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;

разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при  этом указанные лица должны иметь  право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

не запрашивать  информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу  о возможности выполнения работником трудовой функции;

передавать  персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном  настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными  работника, которые необходимы для  выполнения указанными представителями  их функций. 

Статья 89. Права  работников в целях обеспечения  защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

В целях обеспечения  защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют  право на:

полную информацию об их персональных данных и обработке  этих данных;

свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий  любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

определение своих представителей для защиты своих персональных данных;

доступ к  относящимся к ним медицинским  данным с помощью медицинского специалиста  по их выбору;

требование  об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с  нарушением требований настоящего Кодекса  или иного федерального закона. При  отказе работодателя исключить или  исправить персональные данные работника  он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

требование  об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных  в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

обжалование в суд любых неправомерных  действий или бездействия работодателя при обработке и защите его  персональных данных. 

Статья 90. Ответственность  за нарушение норм, регулирующих обработку  и защиту персональных данных работника.

Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными закона

 
билет 9

2.обязанности работника  при несчастном случае на производстве

Работники организации обязаны незамедлительно  извещать своего непосредственного  или вышестоящего руководителя о  каждом происшедшем несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья в связи с проявлениями признаков острого заболевания (отравления) при осуществлении действий, обусловленных  трудовыми отношениями с работодателем.

Работодатель (его представитель) при несчастном случае на производстве обязан:

• немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения;
• принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
• сохранить до начала расследования несчастного случая на производстве обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к аварии, а в случае невозможности ее сохранения – зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, сделать фотографии и произвести другие мероприятия);
• обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве и его учет в соответствии с настоящей главой;
• немедленно проинформировать о несчастном случае на производстве родственников пострадавшего, а также направить сообщение в органы и организации, определенные Трудовым Кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами.

При групповом  несчастном случае на производстве (два  человека и более), тяжелом несчастном случае на производстве, несчастном случае на производстве со смертельным исходом  работодатель (его представитель) в  течение суток обязан сообщить соответственно:

• в соответствующую государственную инспекцию труда;
• в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
• в федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности; в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации;
• в организацию, направившую работника, с которым произошел несчастный случай;
• в территориальные объединения организаций профсоюзов; в территориальный орган государственного надзора, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;
• страховщику по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

О несчастных случаях, которые по прошествии времени  перешли в категорию тяжелых  несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, работодатель (его представитель) в  течение трех суток после получения  сведений об этом направляет извещение  по установленной форме в соответствующие  государственную инспекцию труда, территориальное объединение организаций  профсоюзов и территориальный орган  соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего  функции по контролю и надзору  в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу, а о страховых случаях – в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

О случаях  острого отравления работодатель (его  представитель) сообщает также в  соответствующий орган санитарно-эпидемиологического надзора (Роспотребнадзор).

Острые  профессиональные заболевания (отравления), в отношении которых имеются  основания предполагать, что их возникновение  обусловлено воздействием вредных  производственных факторов, подлежат расследованию в соответствии с  «Положением о расследовании  и учете профессиональных заболеваний», утвержденным постановлением Правительства  Российской Федерации от 15 декабря 2000 г. № 967.

 

 

 

 

 Билет 12

1.оплата труда за пределами  нормальной продолжительности рабочего  времени (сверхурочные, ночное время,  выходные и  нерабочие праздничные  дни, совместительство)

Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся  от нормальных

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся  от нормальных (при выполнении работ  различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни  и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие  выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы  трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной  квалификации 

При выполнении работником с повременной оплатой  труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более  высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда  работ различной квалификации его  труд оплачивается по расценкам выполняемой  им работы.

В случаях, когда  с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда  поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.  

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон  обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты  устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Ст 152.оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.