Шпаргалка по "Трудовому праву"

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие  праздничные дни 

Работа в  выходной или нерабочий праздничный  день оплачивается не менее чем в  двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным  и часовым тарифным ставкам, - в  размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной  дневной или часовой ставки (части  оклада (должностного оклада) за день или  час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или  нерабочий праздничный день производилась  в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее  двойной дневной или часовой  ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные  размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным  актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию  работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в  выходной или нерабочий праздничный  день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда  в выходные и нерабочие праздничные  дни творческих работников средств  массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.  

Статья 154. Оплата труда в ночное время

Каждый час  работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению  с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть вторая  в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Конкретные  размеры повышения оплаты труда  за работу в ночное время устанавливаются  коллективным договором, локальным  нормативным актом, принимаемым  с учетом мнения представительного  органа работников, трудовым договором.

(часть третья  введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 
 
2.общие основания прекращения трудового договора

Статья 77. Общие  основания прекращения трудового  договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение  сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение  срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение  трудового договора по инициативе  работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение  трудового договора по инициативе  работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод  работника по его просьбе или  с его согласия на работу  к другому работодателю или  переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника  от продолжения работы в связи  со сменой собственника имущества  организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо  ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника  от продолжения работы в связи  с изменением определенных сторонами  условий трудового договора (часть  четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника  от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии  с медицинским заключением, выданным  в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника  от перевода на работу в  другую местность вместе с  работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение  установленных настоящим Кодексом  или иным федеральным законом  правил заключения трудового  договора, если это нарушение  исключает возможность продолжения  работы (статья 84 настоящего Кодекса).

(часть первая  в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой  договор может быть прекращен  и по другим основаниям, предусмотренным  настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 

Билет 13

2.оплата труда при особых  условиях (тяжкие , вредные, опасные, особые климатические условия)  
Статья 146. Оплата труда в особых условиях

Оплата труда  работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и  иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. 

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых  работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями  труда

Оплата труда  работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями  труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными  ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов  работ с нормальными условиями  труда, но не ниже размеров, установленных  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда  работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями  труда, и условия указанного повышения  устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть вторая  в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Конкретные  размеры повышения оплаты труда  устанавливаются работодателем  с учетом мнения представительного  органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. 

Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями

Оплата труда  на работах в местностях с особыми  климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных  трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

 

Билет 14.

1.понятие и виды гарантий  и компенсаций, случаи их предоставления

Статья 164. Понятие  гарантий и компенсаций

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью  которых обеспечивается осуществление  предоставленных работникам прав в  области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в  целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими  трудовых или иных обязанностей, предусмотренных  настоящим Кодексом и другими  федеральными законами. 

Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

Помимо общих  гарантий и компенсаций, предусмотренных  настоящим Кодексом (гарантии при  приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации  в следующих случаях:

при направлении  в служебные командировки;

при переезде на работу в другую местность;

при исполнении государственных или общественных обязанностей;

при совмещении работы с обучением;

при вынужденном  прекращении работы не по вине работника;

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

в некоторых  случаях прекращения трудового  договора;

в связи с  задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие  выплаты производятся за счет средств  работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или  общественные обязанности (присяжные  заседатели, доноры, члены избирательных  комиссий и другие), производят работнику  выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим  Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации. В указанных  случаях работодатель освобождает  работника от основной работы на период исполнения государственных или  общественных обязанностей.

 

2.материальная ответственность  работодателя перед работником, денежная компенсация морального  вреда.

Статья 234. Обязанность  работодателя возместить работнику  материальный ущерб, причиненный в  результате незаконного лишения его возможности трудиться 

Работодатель  обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного  лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен  в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о  восстановлении работника на прежней  работе;

задержки  работодателем выдачи работнику  трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей  законодательству формулировки причины  увольнения работника;

абзац утратил  силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.  

Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

Работодатель, причинивший ущерб имуществу  работника, возмещает этот ущерб  в полном объеме. Размер ущерба исчисляется  по рыночным ценам, действующим в  данной местности на день возмещения ущерба.

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление работника  о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть  поступившее заявление и принять  соответствующее решение в десятидневный  срок со дня его поступления. При  несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд. 

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении  работодателем установленного срока  соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся  работнику, работодатель обязан выплатить  их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной  трехсотой действующей в это  время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.  

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику 

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением  сторон трудового договора.