Шпаргалка по "Трудовому праву"

Трудоспособность

Наличие трудоспособного возраста

Постоянное проживание   на территории Республики Беларусь

Отсутствие у лица работы, учебы  или прохождения воинской службы

Регистрация в качестве безработного в государственной службе занятости

Наличие комплекса всех перечисленных  пяти признаков позвляет гражданину считаться безработным и претендовать на социальные гарантии и компенсации, предусмотренные Законом о занятости. Отсутствие хотя бы одного из перечисленных признаков является препятствием к получению гражданином статуса безработного с соответствующими компенсационными выплатами.

Первый признак безработного –  трудоспособность – обозначает совокупность физических и духовных свойств человека, необходимых для производительного  и творческого труда и формирующихся  в результате физического и культурного  развития личности, общего и специального образования, выработки трудовых навыков  и мастерства.

Различают трудоспособность общую (способность  выполнять какую-либо работу в обычных  условиях труда) и специальную (способность    выполнять работу по определенной профессии, специальности). В случае стойкой утраты трудоспособности гражданин вынужден прекратить трудовую деятельность вообще на длительный период, в связи с чем устанавливается инвалидность и назначается пенсия по инвалидности. В таком случае гражданин лишается права на статус безработного и на пособие по безработице. При временной же потере трудоспособности гражданин считается трудоспособным и не может быть лишен статуса безработного.

Трудоспособный возраст законодательством  определяется с 16 лет и до 55 лет  у женщин, до 60 лет у мужчин. Хотя трудовое законодательство в отдельных  случаях предусматривает возможность  трудиться с согласия родителя, опекуна, попечителя лицам, достигшим 14 лет, тем  не менее учащиеся дневных общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, студенты дневных отделений вузов не могут в силу ст. 1 Закона о занятости считаться безработными и обладать правом на соответствующие социальные гарантии, так как работа для них в данном случае является не основным, а второстепенным, дополнительным к учебе делом. Если гражданин выходит на пенсию на льготных условиях, несмотря на то, что он еще не достиг пенсионного возраста, к безработным он не относится, так как у него имеется гарантированный государством источник дохода – пенсия.

Закон о занятости населения  распространяет свое действие на всех лиц, постоянно проживающих на территории Республики Беларусь.

Регистрация в качестве безработного осуществляется районными службами занятости по месту постоянного  проживания безработного. Решение о  признании гражданина безработным  принимается службой занятости  после предъявления обратившимся в  службу лицом необходимых документов: трудовой книжки, паспорта, свидетельства  об образовании, профессиональной квалификации, а также справки о среднемесячном заработке за последние два месяца по последнему месту работы.

При наличии условий, необходимых  для признания гражданина безработным, у него возникает субъективное право  на признание его безработным  и на трудоустройство при посредничестве службы занятости. Право безработного на трудоустройство тесно связано  с комплексом сопутствующих правомочий, а именно правом на:

Профессиональную подготовку, повышение  квалификации и переподготовку

Бесплатную информацию о вакантных  рабочих местах и на бесплатные консультационные услуги по вопросам своего правового  положения как безработного;

Социальные гарантии и компенсации

Обжалование неправомерных действий службы занятости

Этим правам безработного соответствуют  обязанности государственной службы занятости: обязанность оказания бесплатного  посредничества в поиске и получении  подходящей работы, помощь   в выборе такой       работы, регистрация гражданина в качестве безработного, назначение стипендий и пособий по безработице в соответствии с Законом о занятости и т.д.

На профессиональное обучение или  переобучение центры занятости направляют, как правило, безработных, которым  невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у них необходимой  квалификации, либо если безработный  утратил способность выполнять  работу по прежней профессии (специальности), либо если профессия (специальность) безработного не находит спроса на рынке труда.

Период профессиональной подготовки безработного засчитывается в общий  и непрерывный трудовой стаж и  отражается в трудовой книжке. Повторное  направление на переобучение допускается  только по истечении одного года с  момента окончания предыдущей учебы  и на профессии, имеющие спрос  на рынке труда.

Кроме прав безработный обладает определенными  обязанностями:

Самостоятельно заниматься поиском  работы и информировать об этом государственную  службу занятости по ее требованию

Являться по вызову в государственную  службу занятости для предложения  ему конкретной работы, а при отсутствии вызова – один раз в месяц в  установленный срок

В течение двух рабочих дней обратиться к работодателю, который указан в  направлении государственной службы занятости

Информировать государственную службу занятости о временном выезде в другой населенный пункт

Правоотношения между безработным  и государственной службой занятости  прекращаются после приема гражданина на работу.

Обжалование неправомерных действий должностных лиц и органов  государственной службы занятости  может производиться в вышестоящий орган и в судебном порядке.

Социальные гарантии и компенсации безработным

Государство обеспечивает безработным  следующие виды гарантий и компенсаций:

выплату в установленном порядке  пособия по безработице

оказание в некоторых случаях  материальной помощи безработному и  членам его семьи

выплату стипендий в период профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки

возмещение расходов и получение  иных компенсаций в связи с  переездом в другую местность  на новое место жительства и работы по направлению государственной  службы занятости

возможность участия в оплачиваемых общественных работах

оплату в период безработицы  пособия по временной нетрудоспособности

Правом на получение пособия  по безработице обладают безработные, не получающие пенсий, пособий (за исключением  пособий семьям, воспитывающим детей) либо компенсаций за ущерб, нанесенный здоровью увечьем или иным повреждением, связанным с выполнением трудовых обязанностей, в размере, превышающем  размер пособия по безработице, установленный  законодательством о занятости.

Решение о назначении пособий по безработице либо отказе в их назначении принимается государственной службой  занятости в течение 10 дней с момента  регистрации безработного.

Выплата пособий по безработице  производится со дня регистрации  безработного в центре занятости  и сохраняется в период выполнения безработным временной работы, о  которой он обязан уведомить центр  занятости, а также во время выполнения оплачиваемой общественной работы по направлению центра занятости.

Пособие по безработице выплачивается  в следующих размерах:

за первые 13 календарных недель в размере 70% и за последующие 13 календарных  недель – 50% средней заработной платы (дохода) по последнему месту работы, но не ниже минимальной заработной платы и не выше удвоенной ее величины в случае, если безработный в течение 12 календарных месяцев, предшествовавших началу безработицы, имел оплачиваемую работу (доход) не менее 12 календарных  недель

за первые 13 календарных недель в размере 100% и за последующие 13 календарных  недель – 75% минимальной заработной платы безработным, которые в  течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы, имели оплачиваемую работу (доход) менее 12 календарных недель, а также ищущие работу после длительного (более 1 года) перерыва при наличии  у них общего трудового стажа  не менее 1 года и при условии, что их трудоустройство не требует профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки

за первые 13 календарных недель в размере 85% и за последующие 13 календарных  недель – 70% минимальной заработной платы безработным, впервые ищущим работу, а также ищущим работу после  длительного перерыва при наличии  у них общего трудового стажа  менее 1 года и если их   трудоустройство невозможно без профессиональной подготовки.

Срок выплаты пособия по безработице  не может превышать 26 календарных  недель в течение каждого 12-месячного  периода, исчисленного со дня регистрации  в государственной службе занятости.

Безработным, стаж работы которых  составляет более 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, срок выплаты  пособия по безработице увеличивается  за каждый год работы, превышающий  указанный срок, на две календарные  недели.

Безработным, имеющим на иждивении  детей до 14 лет (инвалида – до 16 лет), размер пособия увеличивается на 10%, а при наличии двоих детей  и более – на 20%.

В случае болезни безработного вместо пособия по безработице или стипендии  выплачивается пособие по временной  нетрудоспособности (в том числе  по беременности и родам, уходу за больным ребенком), а срок получения  пособия по временной нетрудоспособности не включается в общий срок выплаты  пособия по безработице.

Пособие по безработице, как правило, не выплачивается в случаях:

увольнения (отчисления) за нарушение  трудовой или воинской дисциплины и  иные виновные действия, а также  в случае потери источника дохода в результате виновных действий

увольнения (отчисления) с последнего места работы или службы (учебы) по собственному желанию без уважительных причин

непредоставления по требованию центра занятости декларации о доходах

Выплата безработному пособия прекращается в случаях:

Трудоустройства

Прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки по направлению службы занятости

Окончания установленного законом  срока выплаты

Получения пособия обманным путем

Осуждения к наказанию в виде лишения свободы

Получения пенсий или пособий в  размерах, превышающих размер пособия  по безработице

В отдельных случаях выплата  пособия по безработице может  быть приостановлена на срок до трех месяцев, причем этот срок включается в общий  срок выплаты пособия по безработице, или размер пособия может быть сокращен, но не более чем на 50%. Это  возможно в случае, если безработный  нарушает условия регистрации или  перерегистрации в центре занятости; если безработный не уведомляет центр занятости о трудоустройстве на временную работу в период получения пособия по безработице; если безработный дважды отказался от предложенной центром занятости подходящей работы или от профессионального обучения.

Безработному и членам его семьи  за счет средств фонда занятости  может быть оказана материальная помощь, размер которой, как правило, не может превышать минимальной  заработной платы. Решение об оказании ее принимается центром занятости  на основании письменного заявления  с учетом материального положения  безработного и членов его семьи [3, ст. 19].

На период профессионального обучения или переобучения безработным выплачивается  стипендия в размерах, определенных Законом о занятости (ст. 17). Стипендия  безработным устанавливается в  размере 50%, а при наличии иждивенцев – 75% средней заработной платы по последнему месту работы, но не ниже полуторного размера минимального пособия по безработице для данного  безработного и не выше трехкратной  минимальной заработной платы. Безработным, не работающим более 1 года, а также  уволенным за нарушение трудовой дисциплины либо по собственному желанию  без уважительных причин, стипендия  выплачивается в размере минимальной  заработной платы. Размер стипендии  может быть уменьшен или выплата ее прекращена в связи с неуспеваемостью либо систематическим непосещением занятий без уважительных причин.

При переезде безработных и членов их семей по направлению центра занятости  на новое место жительства и работы в другую местность им возмещаются  расходы на переезд (стоимость проезда, перевозки имущества, суточные за время  нахождения в пути), выплата этих сумм производится центрами занятости  по месту нахождения предприятия, принимающего безработного на работу. Кроме того, безработным оказывается единовременная материальная помощь в размере 5 минимальных  заработных плат и по одной минимальной  заработной плате на каждого члена  семьи.

К социальным гарантиям, предоставляемым  безработным, следует отнести также  возможность участия в оплачиваемых общественных работах. К общественным работам относятся такие виды работ, которые не требуют специальной  профессиональной подготовки.