Бухгалтерский учет и анализ расчетов по оплате труда

Из таблицы 3 видно, что основная часть работников МУЗ «Стоматологическая поликлиника №2» имеет высшее образование.

За анализируемый период на предприятии произошел рост уровня образования. Количество работников, имеющих высшее образование, увеличилось на 7 человек.

На рис. 3 представлено соотношение работников по группам образования за 2007 год.

рис. 3 Структура уровня образования работников МУЗ «Стоматологическая поликлиника №2» за 2007 год

Из рис. 2 видно, что наибольший удельный вес занимают работники с высшем образованием (53%) и среднетехническим образованием (41%), а  работники с профессиональным образованием лишь 6%.

В таблице 4 представлены данные о составе работников по возрасту.

Таблица 4

Анализ возраста работников МУЗ «Стоматологическая поликлиника №2», (чел.).

Из табл. 4 видно, что основное число работников находятся в возрасте от 35 до 45 лет. Но в возрастной структуре наметилась негативная тенденция, которая связана с увеличение персонала 45 лет и старше. Причиной таких изменений на наш взгляд могло стать нежелание молодых кадров идти работать в не очень высоко оплачиваемую муниципальную поликлинику, поскольку в последнее время на рынке стоматологических услуг появилось большое количество коммерческих  стоматологических кабинетов, где более высокая заработная плата.

2.4. Анализ движения кадров МУЗ  «Стоматологическая поликлиника №2»

Для характеристики движения рабочей силы рассчи­тывают и анализируют динамику следующих показателей:

коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):

                            (2)

коэффициент оборота по выбытию (Кв):

)                               (3)

коэффициент текучести кадров (Кт)

                            (4)

коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с):

                            (5)

Необходимо изучить причины увольнения работников (по соб­ственному желанию, сокращению кадров, из-за нарушений трудо­вой дисциплины и др.).

Для характеристики движения рабочей силы рассчитаем и проанали­зируем динамику показателей движения кадров в таблице 5.

Таблица 5

Характеристика движения персонала МУЗ  «Стоматологическая поликлиника №2» в 2006 – 2008 гг.

Из табл. 5 видно, что часть показателей, характеризующих движение рабочей силы за период с 2006 по 2008 гг. ухудшились.

Коэффициент оборота по приему работников в 2008 году составил 0%, что на 5,9% меньше, чем в 2007 г. и на 9,1% меньше, чем в 2006 г. То, что коэффициент по приему в 2006 и 2008 гг. меньше коэффициента по выбытию является очень негативной тенденцией.

Коэффициент оборота по выбытию за три года увеличился на 3,3%. В 2008 г. коэффициент оборота по выбытию составил 6,3%, что на 3,4% больше чем в 2007 г.

Увольнения работников происходили в основном по собственному желанию из-за низкого размера оплаты труда.

Коэффициент текучести кадров за анализируемый период увеличился на 0,1%, это отрицательная тенденция для учреждения. Состав персонала не очень постоянен, т.к. заработная плата медиков не велика. Однако, к 2008 г. произошло увеличение коэффициента постоянства состава персонала до 93,8%, что на 5,9% больше, чем в 2006 г.

Итак, по ходу анализа использования трудовых ресурсов было выявлено, что в МУЗ г.Астрахани «Стоматологическая поликлиника №2» текучесть кадров равна 3,1%, в учреждении работают в основном медицинский персонал с высшим медицинским образованием в возрасте от 35 до 45 лет, также присутствует не обеспеченность предприятия рабочей силой.

2.5. Анализ эффективности использования фонда оплаты труда

В процессе анализа расчетов по оплате труда выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно исполь­зовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких усло­виях создаются возможности для наращивания темпов расши­ренного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату тру­да на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за исполь­зованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительно­сти труда и снижения трудоемкости продукции.

Наибольший удельный вес в составе средств, использован­ных на потребление, занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость продукции.

Приступая   к   анализу   использования  фонда  заработной  пла­ты,

включаемого в себестоимость продукции, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклоне­ние фактической его величины от плановой.

Абсолютное отклонение (ΔФЗПабс) определяется сравнени­ем фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗППЛ) в целом по пред­приятию, производственным подразделениям и категориям ра­ботников:

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции.

Важное значение при анализе использования фонда зарпла­ты имеет изучение данных о среднем заработке работни­ков предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника по категориям и профессиям, а так­же в целом по предприятию. При этом необходимо учитывать, что среднегодовая зарплата зависит от количес­тва отработанных дней одним рабочим за год, продолжительно­сти рабочей смены и среднечасовой зарплаты:

                                                                      (6)

Далее проведем анализ изменения фонда заработной платы за 2006 – 2008гг.

В таблице 6 представлены данные для анализа расходов на оплату труда работников МУЗ «Стоматологическая поликлиника №2», за 2006 – 2008 гг.

Таблица 6

Анализ расходов на оплату труда работников МУЗ «Стоматологическая поликлиника №2» и трудоемкости

Из таблицы 6 видно, что расходы на оплату труда работников МУЗ  «Стоматологическая поликлиника №2» увеличились за три года на 39%. При этом расходы на оплату труда административно-технических работников за 2006 – 2008 гг. увеличились на 21%, а врачебный персонал на 54%.

Как видно наибольшую долю в заработной плате занимает основная заработная плата, в 2008 г. она составила 83% в общей величине расходов на оплату труда, это на 5,6% меньше, чем в 2006 г.

При этом у управленческого персонала доля основной заработной платы выше, чем у рабочих учреждения. В 2008 г. доля основной заработной управленческих работников составила 95,8 %, что на 5,3% меньше, чем в 2006г. У рабочих доля основной заработной платы в 2008г. составила 74,7%, что на 12,3% меньше, чем в 2006 г.

Доля дополнительной заработной платы за 2006-2008 гг. увеличилась с 11,4% до 17%. Причем у управленческого персонала она сократилась 32,9% до 28,8%, а у рабочих увеличилась с 13% до 25,3%.

На рис. 4 представлена динамика изменения доли основной и допол­нительной заработной платы в общих расходах на оплату труда в 2006-2008 гг.

Рис. 4  Динамика изменения доли основной и дополнительной зарплаты

Из  выше сказанного видно,  что   в  течение   трех  лет  наблюдалось  постепенное сокращение доли основной заработной в фонде оплаты труда и соответственно увеличение доли дополнительной заработной платы, в связи с увеличением размеров различных выплат. Это происходит потому, что МУЗ  «Стоматологическая поликлиника №2» пытается больше внимания уделять мотивации работников.

Далее более детально проанализируем структуру фонда оплаты труда  и изучим структуру выплат.

Аналитическая информация представлена в таблице 7.

Таблица 7

Анализ использования средств, направляемых на потребление МУЗ и «Стоматологическая поликлиника №2» за 2006 – 2008 гг.