Бухгалтерский учет и анализ расчетов по оплате труда

Одновременно второй проводкой принимаются соответствующие бюджетные обязательства:

- начислена комиссия банка за перевод средств на карточные счета работников учреждения

- на сумму перечисленной банку комиссии за указанный перевод

- одновременно второй проводкой принимаются соответствующие бюджетные обязательства

Отражение в бюджетном учете операций по начислению и выплате работникам бюджетных учреждений различных пособий за счет средств Фонда социального страхования РФ может вызывать у бухгалтеров бюджетных учреждений некоторые трудности.

Затраты бюджетных учреждений на выплату за счет средств работодателя пособий по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и др., в соответствии с Указаниями N 152н, подлежат отражению по статье ЭКР 211 "Заработная плата".

Затраты на выплату различных видов пособий отражаются на разных кодах видов расходов функциональной классификации (15 - 17 разряды номеров счетов бюджетного учета):

- 750 - пособия по временной нетрудоспособности по обязательному социальному страхованию;

- 751 - пособия по временной нетрудоспособности по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- 752 - пособия по беременности и родам;

- 753 - пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

- 754 - пособия при рождении ребенка;

- 755 - другие пособия и компенсации.

Операции по начислению пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и т.п. в бюджетном учете учреждения следует отражать в следующем порядке:

- на сумму пособий за первые два дня временной нетрудоспособности, подлежащих выплате за счет средств учреждения

- одновременно сумма выплаченных за счет учреждения пособий включается в фонд оплаты труда его работников

- на сумму пособий, подлежащих выплате за счет средств Фонда социального страхования

Выплата полученных с лицевого счета в кассу учреждения сумм пособий отражается в бюджетном учете записью:

- в части выплаты пособий за счет средств учреждения

- в части выплаты пособий за счет средств Фонда социального страхования РФ

2.3. Анализ обеспеченности МУЗ «Стоматологическая поликлиника №2»

Источниками информации при анализе использо­вания трудовых ресурсов служат данные форм годо­вой и квартальной отчетности, материалы наблюде­ний — хронометражи и фотографии рабочего дня, сведения о мероприятиях, направленных на эффектив­ное использование рабочего времени, снижение тру­доемкости продукции и повышение производительно­сти труда.

Основными задачами анализа является:

-изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категори­ям и профессиям;

- определение и изучение показателей текучести трудовых ресурсов;

- анализ данных об использовании трудовых ресурсов;

-выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кад­рами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих, рассчитанные по средневзвешенной арифметической:

                                                        (1)

где Тр — тарифный разряд; ЧР — численность рабочих; VPi — объем работ каждого вида.

Административно-управленческий персонал необходимо проверить на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации.

Квалификационный уровень работников во многом зави­сит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию. Поскольку они происхо­дят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.

Для полного анализа эффективности системы оплаты труда сначала оценим обеспеченность трудовыми ресурсами.

В таблице 2 проведем анализ численности работников МУЗ «Стоматологическая поликлиника №2» по категориям работников.

Таблица 2

Анализ численности работников МУЗ  «Стоматологическая поликлиника №2» за 2006 – 2008 гг.

Из таблицы 2 видно, что наблюдалась динамика увеличения по всем категориям. Это связано с расширением деятельности и созданием дополнительного поликлинического места.

В 2006 г. фактическая численность составила 132 чел. Плановое задание по численности работников в 2006 г. в целом выполнено лишь на 94,3%.

В 2007 году фактическая среднесписочная численность работников составила 137 человека это на 5 человек или на 3,57% больше, чем в 2006 г. Плановое задание по найму персонала в 2007 г. выполнено на 97,9%. В 2007г. ситуация по обеспеченности кадрами была менее благоприятной.

За 2008 год фактическое количество сотрудников увеличилось по сравнению с 2007 г. на 2 единицы за счет увеличения численности врачей и среднего медперсонала, но плановое задание недовыполнено на 3%. В целом за 2007-2008 гг. численность персонала МУЗ «Стоматологическая поликлиника №2» увеличилась на 7 чел. или  на 5,3%.

На рис.2 показана динамика изменения численности работников МУЗ «Стоматологическая поликлиника №2» за 2006 - 2008 гг.

Рис. 2. Динамика изменения основных категорий работников МУЗ «Стоматологическая поликлиника №2»

Далее проведем анализ квалификации работников МУЗ  «Стоматологическая поликлиника №2». Данные для анализа представлены в таблице 3.

Таблица 3

Анализ уровня образования работников МУЗ «Стоматологическая поликлиника №2», (чел.)