Экономико-финансовая характеристика службы сельскохозяйственного КСУП «Скороднянский»

Результаты таблицы 2.10 показывают, что себестоимость единицы каждого  вида продукции увеличивается в 2012 году по сравнению с 2010 годом, кроме себестоимости льнотресты - она уменьшилась. Так себестоимость:

- зерновых и зернобобовых  культур увеличилась на 205,2 % составляет 539,7 тыс.рублей за 1 тонну;

-льнотресты уменьшилась  на 15,3 % и составляет 288,7 тыс.руб за 1 тонну;

-картофеля увеличилась  на 138,3 % и составляет 806,1 тыс.рублей за 1 тонну;

- молока на 192,3 % и составляет 1069,3 тыс.рублей за 1 тонну;

- прирост ж.м. КРС на 164,7 % и составляет 14702,3 тыс.рублей за 1 тонну;

Только себестоимость  рапса увеличилась на 264,6 % и составляет 1569,2 тыс.рублей за 1 тонну;

На увеличение себестоимости  продукции по сравнению с 2009 годом  повлияли следующие причины:

- рост цен на топливо  - энергетические ресурсы;

- высокая изношенность  сельскохозяйственных машин и  оборудования (более 80 %), что влечет  увеличение затрат на производство  единицы продукции.

Серьезное внимание в хозяйстве  будет уделено животноводству. Основой  создания прочной кормовой базы является выращивание многолетних трав на сено, сенаж и кукурузы на силос. При создании прочной кормовой базы серьезное внимание будет уделено  воспроизводству стада, для чего будет улучшена племенная работа, созданы условия для целенаправленного  выращивания ремонтного молодняка  за счет собственного воспроизводства.

Высокоэффективная работа каждой отрасли будет способствовать рентабельному  ведению хозяйства, способному вести  расширенное воспроизводство и  уделять достаточное внимание социально-экономическому развитию на территории хозяйства.

Экономическая эффективность  деятельности предприятия характеризуется  следующими показателями: коэффициентом  обеспеченности собственными оборотными средствами, коэффициентом текущей  ликвидности, коэффициентом платежеспособности.

Проанализируем их в таблице 2.11.

Таблица 2.11 - Показатели финансового состояния

Показатели	Годы			Норматив
	2010г.	2011г.	2012г.
Балансовая прибыль  (убыток), млн.руб	683	16	318
Прибыль (убыток) от реализации, млн. руб.	-386	-854	-234
Рентабельность совокупных активов, %	-1,2	0,02	0,5
Рентабельность (убыточность) реализации продукции, в т.ч. – растениеводства - животноводства	-11,6   3,0 -16,3	-16,6   5,4 -18,4	1,1   9,7 -2,1
Коэффициент обеспеченности собственными оборотными фондами	-0,29	-0,29	-0,29	0,20
Коэффициент текущей ликвидности	1,09	1,09	1,09	1,50
Коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами	0,56	0,56	0,56	0,85

Денежные доходы, получаемые от реализации продукции, работ и  услуг, обеспечивают покрытие необходимых  денежных расходов. В организации  ведутся все необходимые мероприятия  по снижению себестоимости реализованной  продукции для получения в  будущем высокой прибыли от реализации.

По результатам таблицы 2.11 можно сделать вывод, что данное предприятие в 2010-2012 годах недостаточно обеспечено собственными оборотными средствами. Но в 2010 году можно наблюдать, что коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами составляет -0,29%. Данный показатель все же не достиг норматива, который составляет 0,20 %.

Коэффициент текущей ликвидности  в 2012 году составляет 1,09 %. Это свидетельствует о том, что организация может погасить краткосрочные обязательства, используя денежные средства.

Коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами свидетельствует  о том, что предприятие находится  в среднем финансовом положении. Данный коэффициент в 2012 году при нормативе 0,85%,составляет 0,56.

В бухгалтерском учете  для регистрации хозяйственных  операций используется большое количество разнообразных учетных регистров, записи в которые производятся в  различной последовательности сочетании.

Под формой бухгалтерского учета понимают совокупность учетных регистров, методика и техника обработки учетных данных, последовательности и способа отражения учетных записей.

КСУП «Скороднянский» применяет комбинированную форму учета, которая включает в себя как журнально-ордерную, так, и автоматизированную форму учета. Автоматизированная осуществляется при использовании ПЭВМ и создании автоматизированных рабочих мест непосредственно в бухгалтерии. Особенность ее является централизованный сбор и распределение данных между различными подсистемами учета: «Учет основных средств», «Учет расчетных и кредитных операций» и составление отчетности и получение выходной информации - машинограммы, которая по содержанию соответствует регистрам синтетического и аналитического учета. Автоматизация бухгалтерского учета на основе АРМ - бухгалтера путем методологического, информационного единства ускоряет процесс обработки информации и дает возможность оперативно воздействовать на основе полученной информации на принятие управленческих решений.

Новый этап в автоматизации  бухгалтерского учета связан с появлением версии программы «Нива - СХП». С  ее помощью стал возможным многомерный  и многоуровневый аналитический  учет, обеспечивающий более тесное взаимодействие функциональных и инструментальных подходов.

Организация самостоятельно выбирает форму бухгалтерского учета, закрепляя это в учетной политике ( приложение Д).

На любом предприятии  имеется бухгалтерия. Она играет большую роль в функционировании предприятия и имеет свою структуру. Под структурой бухгалтерии понимают состав работников бухгалтерского аппарата, выполняющий учетную функцию  на основе принципов разделения труда. Она зависит от условий организации  и технологии производства, объема учетных работ и наличия технических  средств труда. В службе сельскохозяйственного производства тип структуры бухгалтерии является линейным, поскольку все работники подчиняются ведущему бухгалтеру (схема 2.1).

 

 

Схема 2.1- Структура  бухгалтерии КСУП «Скороднянский»

 

В условиях рыночной экономики  большое значение имеет своевременное  поступление в бухгалтерию первичных  документов, их обработка способствует получению необходимой информации для принятия управленческих решений  и бухгалтерского контроля за использованием ресурсов организации.

Работу по составлению  графика документооборота(приложение) организует главный бухгалтер. Документооборотом называется движение документов от момента их составления или получения от других организаций до передачи в архив. В нем указывают наименование всех первичных документов, количество их экземпляров, сроки и ответственного за предоставление документа в бухгалтерию, лицо, которое принимает, проверяет и обрабатывает документ.

С помощью графика документооборота ведущий бухгалтер осуществляет контроль за составлением и сроками прохождения первичных сводных документов между структурными подразделениями и поступления их в бухгалтерию.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Анализ наличия трудовых ресурсов и их использования в растениеводстве

3.1 Анализ наличия,  состава и движения трудовых  ресурсов и обеспеченности

 

В число основных задач  анализа труда и заработной платы  включаются:

1. В области использования  рабочей силы - изучение показателей  численности, динамики и причин  движения рабочей силы, состава,  структуры, квалификационного уровня  ее, данных об использовании рабочего  времени, трудоемкости продукции;  определение влияния численности  рабочих на выполнение плана  по выпуску продукции;

2. В области производительности  труда - исследование достигнутого  уровня производительности труда,  его динамики; определение интенсивных  и экстенсивных факторов изменения  производительности труда; выявление  резервов роста производительности  труда; оценка влияния изменения  производительности труда на  выполнение плана по выпуску  продукции [20, стр. 210].

Рациональное использование  рабочих кадров является непременным  условием, обеспечивающим бесперебойность  производственного процесса и успешное выполнение производственных планов и  хозяйственных процессов.

Для анализа обеспеченности эффективного использования трудовых ресурсов применяется статистическая форма № 1-т [5, стр.277].

Обеспеченность трудовыми  ресурсами в растениеводстве  определяется сравнением фактического их наличия по категориям и профессиям с плановой потребностью.

Анализ трудовых ресурсов является важным управленческим инструментом и широко используется как на малых  предприятиях, так и больших транснациональных  корпорациях. Данная процедура, конечно, может быть проведена единоразово, однако, более эффективным сейчас считается постоянный контроль состояния трудовых ресурсов в виде мониторинга. Это позволяет более оперативно реагировать на любые изменения и поддерживать максимальную эффективность использования рабочей силы на предприятии [4].

Результаты расчетов, приведенные  в таблице 3.1.1,показывают среднюю  обеспеченность предприятия трудовыми  ресурсами в отрасли растениеводства.

Таблица 3.1.1 - Анализ обеспеченности хозяйства трудовыми  ресурсами в растениеводстве

Категория работников	Базисный период		Отчетный период		Процент обеспеченности
	План	Факт	План	Факт	к плану отчетного периода	к факту базисного периода
Среднесписочная численность работников	208	205	193	148	76,7	98,6
В том числе:
В животноводстве	90	90	85	68	80,0	100,0
Специалисты	14	10	13	13	100,0	60,0
Руководители	11	11	10	10	100,0	100,0
Трактористы, комбайнеры	53	55	48	32	66,7	103,7
Шоферы	13	13	12	10	83,3	100,0
Прочие работники	27	26	24	15	62,5	96,3

 

Из данных таблицы видно, что в отр6асли растениеводства предприятие обеспечено трактористами на 66,7% к планируемой численности, а также по сравнению с фактическими данными прошлого года среднесписочная численность трактористов снизилось на 37% или на 5 человека к 2011 году. То, что среднесписочная численность по сравнению с планом на 15 человека меньше можно мотивировать тем, что оплата труда у этого звена рабочих очень низкая и поэтому работники увольняются из-за низкой заработной платы.

Особое внимание уделяется  анализу обеспеченности сельскохозяйственных предприятий кадрами наиболее важных профессий: специалистов, трактористов-машинистов, шоферов и т.д.

Также следует анализировать  и качественный состав трудовых ресурсов по возрасту, полу, образованию, стажу  работы, квалификации [12, стр. 126].

Развитие и совершенствование  средств производства приводит к структурным сдвигам в отраслях народного хозяйства, обуславливает совершенствование организации труда и управления, сокращение непроизводственных потерь рабочего времени. Появляются новые профессии, часть старых профессий отмирает, происходит высвобождение из производственной сферы и перелив трудовых ресурсов в непроизводственную сферу. С каждым годом все большему числу рабочих приходится повышать квалификацию, так как меняющиеся производственные условия предъявляют повышенные требования к знаниям и профессиональному мастерству, к структуре и в целом качественному составу кадров.

Социальное значение оптимального состава кадров по полу и возрасту, образованию и уровню квалификации заключается в достижении лучших демографических условий, создании удовлетворительности взаимоотношений  в коллективе между исполнителями  и руководителями.

Поэтому при формировании стабильных и работоспособных трудовых коллективов на предприятиях необходимо учитывать качественные характеристики указанные выше (таблица 3.1.2).

 

Таблица 3.1.2 - Качественный состав трудовых ресурсов в растениеводстве

 

 

Показатель Численность персонала на конец года Удельный вес, % Группы работников: по возрасту, лет: до 20 от 20 до 30 от 30 до 40 от 40 до 50 от 50 до 60 старше 60     3 15 24 10 4 0     5,4 26,8 42,8 17,9 7,1 0 Итого: 56 100 Показатель Численность персонала на конец года Удельный вес, % по полу: мужчины женщины   47 9   83,9 16,1 Итого: 56 100 по образованию: начальное незаконченное среднее среднее, среднее специальное высшее   0 3 50 3   0 5,4 89,3 5,3 Итого: 56 100 по трудовому стажу, лет: до 5 от 5 до 10 от 10 до 15 от 15 до 20 свыше 20   6 11 35 4 0   10,8 19,6 62,5 7,1 0 Итого: 56 100