Экономико-статистический анализ наличия и использования трудовых ресурсов на предприятии АПК

По данным таблицы 7 можно сделать  следующие выводы:

1. за  анализируемый период, т.е. за 2008-2010 года среднесписочная

численность работников резко сократилась с 260 человек до 246 человек, т.е. на 5,38%, это связано с тем, что в 2008 году в с/х. «Душкачан», где расположен с/х предприятие «Душкачан» была открыта коммерческая фирма по производству полуфабрикатов, которая привлекла  людей сравнительной легкостью  работы и более высоким заработком.

Произошла так называемая местная миграция трудовых ресурсов.

2. В  связи с этим сократилась среднесписочная  численность работников, связанных  с основной производственной  деятельностью на 7,1%, в т.ч. число  рабочих уменьшилось на 12,6%; инженерно-технических  работников на 21,4%;

служащих  на 20%; младший обслуживающий персонал на 20%; пожарно-сторожевая охрана на 25%.

3.нужно  заметить, что руководство с/х  предприятия не посчитало нужным  сократить численность трудовых  ресурсов непроизводственного персонала-  лишь на 5,8%.

Численность работников в сельскохозяйственных предприятиях может быть определена на момент времени и в среднем  за период времени.

В связи с этим различают  следующие показатели:

1. списочное  число работников и число фактически  работавших;

2. среднесписочная  численность работников и среднее  число фактически работавших.

В списочную  численность работников включают всех работников, получающих заработную плату  на данном предприятии.

Среднесписочная численность работников за месяц  определяется как отношение суммы  списочного состава за все дни  месяца к числу календарных дней в месяце.

Среднесписочная численность работников за год определяется как отношение среднесписочной  численности работников за каждый месяц  к 12.

2.3 Динамика движения  трудовых ресурсов

Для анализа  показателей движения работников используется группировка факторов ( приема и  увольнения).

Например, личные мотивы, организация и условия  труда, изменение структуры экономики  в связи с техническим прогрессом и организационными перемещениями  работников.

К первой группе факторов можно отнести: неудовлетворенность  работой, отсутствие перспектив роста, уход на пенсию и в связи с болезнью, перемена места жительства, прогул и нарушение трудовой дисциплины, и т.д.

Вторая  группа факторов - нарушение ритма  производства, сменный режим работы, тяжелая работа, вредные условия  труда, неудовлетворенность оплатой  труда.

Третья  группа - возникновение новых и  отмирание старых сфер применения труда, уменьшение доли основных и вспомогательных  рабочих в связи с техническим  прогрессом и т.д.

Статистика  определяет абсолютные и относительные  показатели движения работников по приему и увольнению: число принятых за отчетный период по источникам - оборот по приему; число уволенных с работы за отчетный период по причинам - оборот по увольнению.

В статистике труда различают  две разновидности оборота по увольнению:

Необходимый оборот - число выбывших работников по причинам производственного или  общегосударственного характера, связанное  с увеличением или уменьшением  объема производственной работы, призывом в Армию, поступлением на учебу.

Излишний  оборот - число работников, выбывших по личным причинам. Излишний оборот представляет собой текучесть рабочей силы.

На основании абсолютных показателей по данным отчетности рассчитываются следующие коэффициенты:

1. коэффициент  оборота по приему - равен отношению  числа принятых за отчетный  период к среднесписочному числу  работников;

2. коэффициент  оборота по увольнению - представляет  собой отношение числа уволенных  за отчетный период к среднесписочному  числу работников;

3. коэффициент  текучести - отношение числа выбывших  работников по собственному желанию  и уволенных за нарушение дисциплины  к среднесписочному числу работников.

На  основании данных о пополнении и  увольнении списочного состава с/х  предприятия «Душкачан» проанализируем показатели оборота по приему, выбытию, текучести.

Таблица 8. Показатели движения трудовых ресурсов

Показатели	2008г	2009г	2010г	2010 в % к 2008
Чис-ть раб-ов спи-го сост-а на нач.отч. пер.	143	114	98	68,5
Принято всего	3	10	6	30
Выбыло всего	32	46	10	31,2
В т.ч. по собственному желанию	10	20	5	50
За нарушение труд-ой дисци-ны и  прогулы	10	10	2	20
В связи с уходом на пенсию	8	3	1	12,5
По другим причинам	4	13	1	25
Чис-ть раб-ов спи-го сост-а на кон.отч. пер.	124	88	90	72,6
Среднесписочная численность	200	120	125	62,5

На  основании данных таблицы 8 строим таблицу 9.

Таблица 9. Абсолютные и относительные показатели движения работников

показатели	2008	2009	2010	2010 в % к 2008
Абсолютные:
Оборот по приему	3	10	6	200
Оборот по увольнению	32	46	10	31,2
Необходимый оборот	20	30	7	35
Излишний оборот	12	16	2	16,7
Относительные:
Коэффициент по приему	1,5	26	4,8	320
Коэффициент по увольнению	16	38,3	8	50
Коэффициент текучести	6	13,3	1,6	27

Коэффициент оборота по приему за 3 года вырос  почти в 3 раза с 1,5 до 4,8 %.

Коэффициент оборот по увольнению наоборот снизился в 2 раза.

Коэффициент текучести сократился с 6 до 1,6.

Основные  пути сокращения текучести кадров в  сельском хозяйстве следующие: улучшение  условий труда и быта работающих, обеспечивающих высокую производительность труда и повышение квалификации кадров; улучшение уровня культурно-бытового обслуживания; совершенствование оплаты труда и его нормирования. Также  для борьбы с текучестью необходимо усиление материального и морального поощрения.

3. Обеспеченность  хозяйства рабочей силой

Численность состав работников с/х предприятия  определяются по состоянию на 1 января каждого года.

Из  всех наличных членов с/х предприятия  выделяется число лиц, проживающих  на территории на с/х предприятия  и находящихся на постоянных работах  в промышленности, на транспорте и  число лиц, проходящих обучение с  отрывом от производства.

Среднегодовая численность  работающих колхозников, включая постоянных и сезонных, наемных и привлеченных лиц разделяются на след категории:

· Рабочие  постоянные;

· Рабочие  сезонные и временные (наемные и  привлеченные);

· Инженерно-технические  работники;

· Младший  обслуживающий персонал;

· Пожарно-сторожевая охрана.

Таблица 10. Обеспеченность хозяйства рабочей  силой

Категории работников	Средняя численность, чел	Обеспеченность рабочей силой, %	Отклонения (+,-),чел
	2009	2010		От прошлого года	От плана (гр4-гр3)
		план	факт
Рабочие постоянные	55	30	29	96,6	-26	-1
Рабочие сезонные и временные	5	8	8	100	3	3
Служащие	20	20	20	100	0	0
Специалисты	19	20	19	95	0	-1
Итого	49	78	76	97,9	1	1

Анализируя обеспеченность рабочей силой можно сказать  следующее:

В целом  обеспеченность хозяйства рабочей  силой составляет 97,9%. В том числе  обеспеченность рабочими постоянными  составляет 96,6%, сезонными 100%, служащими 100%, специалистами 95%. Отклонение от плана  в целом составляет 3 человека - меньше чем по плану.

А отклонение от прошлого года на 2 человека больше чем в прошлом.

4. Динамика использования  рабочего времени

Рабочее время - это часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции  или выполнение определенного вида работ.

В связи  с интенсификацией общественного  производства и повышением его эффективности  стоят задачи активного внедрения  научной организации труда, более  рационального использования рабочего времени, сокращения его непроизводительных затрат и потерь за счет организационных, технологических и социальных мероприятий.

 

Единицами измерения количества труда служат человеко-день и человеко-час.

Отработанным  человеко-днем считается для рабочего день, когда он явился и приступил  к работе, независимо от ее продолжительности.

В отработанном человеко-дне не отражается различная  продолжительность рабочего дня. Если рабочий явился на работу, но по независящим  от него причинам к работе не приступил, то такая явка называется целосменным  или целодневным простоем.

Отработанными человеко-часами считаются часы фактической  работы, неотработанными человеко-часами - различные потери времени в течение  рабочего времени (простои, опоздания  и др.).

Одна  из основных задач статистики - изучение процесса изменения социально- экономических  явлений во времени, т.к. все явления  находятся в непрерывном развитии.

Динамический  ряд - ряд статистических показателей, характеризующих развитие явлений  во времени.

Динамические  ряды бывают двух видов: моментные и  интервальные.

Моментные уровни относятся к определенному  моменту времени.

Интервальные  относятся к определенному интервалу  времени.

Для анализа рядов динамики используются следующие показатели:

1. абсолютный  прирост ?y - равен разности двух  сравниваемых уровней, последующего  и предыдущего или начального, принятого за базу. Если эта  база непосредственно предыдущий  уровень, показатель называется  цепным.

Если  за базу взят начальный уровень, показатель называют базисным

?y = Y1 - Yi-1

?б = Yi - Y1 ?ц = Yi - Yi-1

2. темп  роста равен отношению двух  сравниваемых уровней, т.е. отношение  каждого последующего уровня  к предыдущему или к начальному. Темп роста говорит о том,  сколько процентов составляет  сравниваемый уровень по отношению  к уровню, принятому за базу, или  во сколько раз сравниваемый  уровень больше уровня принятого  за базу.

Трбаз = Yi / Y1 - в долях единиц или *100%.

Tрцеп = Yi / Yi-1

3. темп  прироста - отношение абсолютного  прироста к базисному или предыдущему  уровню, либо как разница между  темпом роста и 100%.

Тпрбаз = ?б / Y1 * 100 Тпр

цеп = ?цеп / Yi-1 * 100

или: Тпрбаз = Трбаз - 100 %

Тпрцеп = Трцеп - 100 %

4. Абсолютное  значение 1% прироста - равно сотой  части предыдущего уровня или  базисного уровня, т.е. сравнение  абсолютного прироста за определенный  период и темпа роста в процентах  за тот же период.

? 1% прбаз  =

? 1% прцеп  =

Рассчитаем  эти показатели применительно к  с/х предприятию, проследив динамику изменения отработанных дней в году одним работником за 9 лет: 2000-2008г.

Результаты  представим в таблице

Таблица 11. Показатели динамики отработанных дней в год одним работником

Годы	Отработано работником за год	?, дн	Tp, %	Тпр, %	? 1, %
		цеп	баз	цеп	баз	цеп	баз	цеп	баз
2002	261	-	-	-	-	-	-	-	-
2003	258	-3	-3	99	99	-1	-1	3	3
2004	262	4	1	102	100	2	0	2	-
2005	264	2	3	101	101	1	1	2	3
2006	256	-8	-5	97	98	-3	-2	2,7	2,5
2007	255	-1	-6	100	97	0	-3	-	2
2008	265	10	4	104	102	4	2	2,5	2
2009	270	5	9	102	103	2	3	2,5	3
2010	268	-2	7	99	103	-1	3	2	2,3

Из  таблицы видно, что количество отработанных дней в году одним работником в  течение 9 лет изменялось неравномерно - то повышаясь, то понижаясь, но в целом  с 2001 по 2010 года количество дней увеличилось  на 7 дней.

Показатель 262 - средний - характеризует высокую  трудовую активность работников данного  предприятия. Самый высокий показатель в 2009 г. - 270 дней, самый низкий в 2007 г. - 255 дней.