Экономико-статистический анализ наличия и использования трудовых ресурсов на предприятии АПК

Получается  так: чем больше дней в году работник отрабатывает, тем меньше производительность труда, т.е. выход на работу ещё не означает продуктивный труд. Здесь  могут быть различные причины: и  короткий рабочий день (не 7-8 часов, а 5-6), и нежелание работать (в следствие  низкой заработной платы, несоответствующих  нормам условий труда и др.), и  отсутствие средств или предметов  труда и т.д.

Подставив значение a и b в исходное уравнение, получим:

Yx = -12,1 - 0,22 x

Y2000 = -12,1 - 0,22 * 261 = -69,52

Y2001 = -12,1 - 0,22 * 258 = -68,86

Y2002 = -12,1 - 0,22 * 262 = -69,74

Y2003 = -12,1 - 0,22 * 264 = -70,18

Y2004 = -12,1 - 0,22 * 256 = -68,42

Y2005 = -12,1 - 0,22 * 255 = -68,2

Y2006 = -12,1 - 0,22 * 265 = -70,4

Y2007 = -12,1 - 0,22 * 270 = -71,5

Y2008 = -12,1 - 0,22 * 268 = -71,06

Далее следует определить меру тесноты  связи между признаками.

Это можно  сделать с помощью парного  линейного коэффициента корреляции Пирсона:

где;

С помощью  таблицы 15 рассчитаем коэффициент корреляции.

У нас r =- 0,01, следовательно связь практически  отсутствует.

Нужно сказать, что если трудовая активность на с/х предприятии очень высокая, это еще не означает, что производительность труда будет повышаться, или хотя бы оставаться на приблизительном одинаковом уровне. Производительность может и  понижаться, что мы и наблюдаем  на данном предприятии.

И раз  связь отсутствует, то на производительность труда оказывает влияние другие факторы: неблагоприятные условия  труда, низкая заработная плата, неполный рабочий день и др.

Еще можно  рассчитать коэффициент детерминации:

Д =r2

который показывает в какой степени вариация результативного признака (У) обусловлена  вариацией факторного признака (х). Но так как коэффициент детерминации дает более конкретную характеристику тесноты связи, а связь в нашем  примере фактически отсутствует, то смысла рассчитывать его нет.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выводы и предложения

Итоги курсовой работы я  сделала следующие выводы:

1. Проанализируя состав трудовых ресурсов можно сказать: в связи с тем, что за 3 года среднесписочная численность работников сократилась, то численность работников связанных с основной производственной, деятельность также сократилась на 7,1%, в т.ч. число рабочих уменьшилось на 12,6%; инженерно-технических работников на 21,4%;

2. служащих на 20%; младший обслуживающий персонал на 20%; пожарно-сторожевая охрана на 25%.

3. нужно заметить, что руководство с/х предприятия не посчитало нужным сократить численность трудовых ресурсов непроизводственного персонала- лишь на 5,8%.

Я считаю, что можно было бы наоборот сократить  численность работников связанных  с непроизводственной деятельностью, и постараться до минимума свести сокращение работников связанных с  основной производительной деятельностью.

При анализе  движения трудовых ресурсов, заметим, что самый низкий коэффициент  по приему был в 2000 г. - 0,56 (в 2005 - 10,0), самый высокий коэффициент по увольнению был также в 2000 г. - 25,8 (в 2005 - 6,2).

Это связано  с тем, что за последние 9 лет (1997-2005) наибольшее число уволенных работников по разным причинам пришлось на 2000 г., в связи с переходом на другие, более высокооплачиваемы и менее трудоемкие работы.

3.Нужно  сказать, что в целом по предприятию  обеспеченность рабочей силой(трудовыми  ресурсами) составляет 98,9% - что очень  хорошо, в т.ч. обеспеченность  постоянными работниками - 100%., сезонными  - 100%

4. Динамика  использования рабочего времени  следующая: на предприятии очень  высокая трудовая активность, рабочее  время используется на 100%, количество  дней в году отработанных одним  работником в среднем колеблется  от255 до 270 дней - это очень высокий  показатель, что характеризует использование  рабочего времени на предприятии  с хорошей стороны.

6. Говоря  о сезонности труда на предприятии  , заметим, что предприятие успешно  справляется с этой проблемой,  что подтверждает максимальный  показатель сезонности, который  чем ближе к 100%, тем успешнее  хозяйство преодолевает сезонность, у нас этот показатель все  3 года был даже больше 100. Работники  данного с/х предприятия являются  главной производительной силой.

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

1. Долгушевский  Ф.Г. Сельскохозяйственная статистика  с основами экономической статистики, М.: Статистика, - 1986

2. Дружинин  Н.К. Общая теория статистики, М.: Московский университет,- 1997

3. Еремина  Н.М. , Маршалова В.П. Статистика  труда, М,: Финансы и статистика, - 1991

4.Зинченко  А.П. Сельскохозяйственная статистика  с основами социально -

экономической статистики, М.: ММСХА,- 1998

5. Коваленко  Н.Я. Экономика сельского хозяйства.  М.: Тандем 1998

6. Теория  статистики: учебник /под ред.  Шмойловой Р.А./3-е изд. перераб.  и доп. М.: Финансы и статистика, 2003

7. Горелов  Н.А. Экономика трудовых ресурсов, 2-е изд. пер. и доп. М.: Высшая  школа,1989