Отчет по практике в "Эксперт"

3. Возможности:

• Рынок бытовой техники и электроники ежегодно растет;
• Открытие более специализированных магазинов;

• Завоевание еще большей аудитории, посредством информирования и продвижения услуг;

• Активное продвижение на рынке за счет специальных акций и т.д.

4. Угрозы:

• Развертывание крупными операторами маркетинговых войн;

• Недоверие потребителей вследствие ухудшения имиджа и качества обслуживания.

Проведя SWOT-анализ, можно сделать вывод, что стратегия компании «Эксперт» должна строится на ее сильных сторонах. Компания «Эксперт» имеет большое количество возможностей для удержания и увеличения доли занимаемого рынка, так как является конкурентоспособным, сильным предприятием на данном рынке, с невысокой стоимостью товаров и услуг и высоким качеством сервиса.

 

 

7. Аналитическое резюме

На основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы:

Целью финансово-хозяйственной деятельности любого предприятия и его собственников является получение чистой прибыли. Для оценки финансово-хозяйственной деятельности, анализа результативности и эффективности производства отдельных видов и всей продукции используют различные показатели, основными принципами расчетов которых является сопоставление определенных видов прибыли с объемами продаж и производства, использованными ресурсами и затратами. В связи с этим возникает вопрос определения финансового результата предприятия как один из фундаментальных и наиболее сложных, стоящих перед бухгалтерским учетом.

Объектом исследования явилось компания «Эксперт», созданное как торговое предприятие, основным видом деятельности которого является продажа теле- видео- аудиоаппаратуры и бытовой техники.

Наибольший удельный вес в структуре товарооборота занимает розничная продажа товаров - около 90,0%. Основной вид продаваемого товара "Эксперт" - бытовая техника, теле - видео - аудио аппаратура и сопутствующие товары. Объемы продаж растут из года в год. Товарооборот  "Эксперт" в целом увеличился за 2012- 2013гг. на 19,7%. Это связано и с увеличением спроса на данный вид товара и ростом цен.  "Эксперт" оказывает транспортные услуги по доставке крупногабаритных товаров - холодильников, телевизоров, стиральных машин и т. д. Выручка, получаемая от оказания данного вида услуг, возросла на 10,35 и составляет в 2013г. 10,5% от общего объема выручки.

В  "Эксперт" работают опытные и квалифицированные специалисты: менеджеры, продавцы-консультанты, бухгалтер. Производительность труда за исследуемый период возросла на 19,7%. Среднесписочная численность осталась неизменной. Увеличение объема продаж произошло на 19,7%, т.е. на 14903,0 руб. за счет роста производительности труда, и за счет рекламной деятельности, и за счет квалифицированных консультаций.

В формировании валовой прибыли участвует выручка от продажи продукции и себестоимость проданной продукции, а также коммерческие расходы, к которым относятся расходы, связанные с продажей товаров и произведенной продукции. Выручка от продажи и себестоимость продаж за период 2012- 2013 г.г. возросли в связи с увеличением объемов продаж и ростом цен на товары и производимую продукцию.

Рентабельность продаж характеризует эффективность производственной деятельности: сколько прибыли имеет предприятие с рубля продаж. Деятельность "Эксперт" является рентабельной.

В данной ситуации предприятию необходимо принять меры по сокращению себестоимости продаж и коммерческих расходов, в первую очередь за счет оптимизации затрат на производство продукции.

Бухгалтерский учет в  "Эксперт" ведется в соответствии с нормативно-законодательной базой. Разработаны и утверждены две учетные политики на 20013год - для целей бухгалтерского учета и целей налогового учета. В учетной политике "Эксперт" отражено применение способа списания коммерческих : Дт 90-3 - Кт 44.

На счетах 99 "Прибыли и убытки" и 91 "Прочие доходы и расходы" в  "Эксперт" построена аналитика, которой достаточно было до введения в действие ПБУ 18/02 "Учет расчетов по налогу на прибыль". Учет постоянных разниц, формирующих бухгалтерскую прибыль, но не учитываемых при расчете налогооблагаемой прибыли необходимо учитывать на отдельных аналитических счетах счета 91 "Прочие доходы и расходы" и счета 99 "Прибыли и убытки".

С целью совершенствования бухгалтерского учета финансового результата и улучшения показателей деятельности предприятия предлагается:

Применять в управленческом учете "Эксперт" систему "директ - костинг", основанной на учете неполной ограниченной себестоимости. Эта система нацеливает на постоянный контроль за изменением маржинального дохода как по предприятию в целом, так и по отдельным видам продукции (работ, услуг) и позволяет постоянно контролировать уровень рентабельности деятельности как основного экономического показателя;

Необходимо пересмотреть и доработать рабочий план счетов бухгалтерского учета в связи с нововведениями в систему бухгалтерского и налогового учета. К счетам 99 "Прибыли и убытки" и 91 "Прочие доходы и расходы" в рабочем плане счетов бухгалтерского учета  "Эксперт" необходимо выделить субсчета для отражения временных и постоянных разниц, формирующих бухгалтерскую или налогооблагаемую прибыль.

Проводить своевременно и качественно инвентаризацию имущества и расчетов во избежание списания выявленных сумм на прочие доходы и расходы.

Изыскание надежных дополнительных рынков сбыта произведенной продукции, что приведет к улучшению продажной цены, выручки и прибыльности предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

1. .Ануфриев  В.Е. Порядок формирования финансового результата и распределения прибыли организации // Финансовый анализ- 2007. - № 10 - с. 23-25.

2.Безбородова  Т. И. Анализ особенностей формирования  финансовой (бухгалтерской) отчетности  на различных стадиях жизненного  цикла организаций // Экономический анализ: теория и практика. - 2007. - №1 -с. 28 -38.

3.Богатырева  Е.И. Отражение в бухгалтерской  отчетности расчетов по налогу  на прибыль в соответствии  с ПБУ 18/ 02 // Финансовый анализ- 2006. - № 13 - с.12-16.

4.Богачев  Н.В. Прибыль?!.. О рыночной экономике и эффективности капитала. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 156с.

5.Графова  Т.Ф. Анализ финансовых результатов  предприятия в новых положениях  по бухгалтерскому учету //Финансы - 2006 - № 10 - с.11-16.

6.Голубков  Е.П. Прибыль как индикатор эффективности: необходимость комплексного подхода //Маркетинг в России и за рубежом. - 2007 - №1 - с.37-44.

7.Захарьин  В.Р. Учетная политика организации (с анализом требований главы 25 НК РФ). - М.: "Налоговый вестник", 2005 - 144с.

8.Есаулова  М.П. Финансы предприятий. - М.: Банки и биржи, Юнити, 2007. - 169с.

9.Ковалев  В.В. Финансовый анализ: методы и  процедуры. - М.: Финансы и статистика, 2007 - 560с.

10.Ковалев  В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной  деятельности предприятия. - М.: ПБОЮЛ. М.А. Захаров,2007. - 424с.

11.Кодацкий  В.П. Анализ прибыли предприятия // Финансы - 2007 - №12 - с.16-19.

12. Кудрина  В.А. О ставках налога на прибыль  организации // Налоговый вестник  Оренбургской области. - 2006 - №3 - 18с

13.Куликова  Л.И. Учет постоянных налоговых обязательств // Финансовый анализ- 2007- № 16 - с. 34-38

14.Кузьминов  Н.Н. Комментарий к части Второй  Налогового кодекса Российской  Федерации. - М.: Издательство "Экзамен", 2005. - 768с.

15.Липатова  И.В. Анализ доходности предприятия //Финансы. - 2007 - №1 - с.17-20.

16.Липчиу  Н. В. Проблемы формирования конечных  финансовых результатов деятельности  организаций // Экономический анализ: теория и практика. - 2007. - №7 -с. 2 -10.

 

 

 

 

 

 

 

Приложения

Приложение А. Заявка о потребности персонала

 

ЗАЯВКА

О потребности в работниках для ______________, в связи

(подразделение)

с __________________________________________________________________

__________________________________________________________________

 

№ п/п	Должность, профессия	Образование	Кол-во	Дополнительные требования к кандидатуре работника
1	2	3	4	5

 

Руководитель подразделения ____________ /___________/

 

 

Приложение Б. Журнал регистрации заявок на обучение/ о потребности персонала

 

№ п/п	Дата рег.	Подразделение	Содержание заявки	Решение по заявке	Отметка о выполнении	Примечание
1	2	3	4	5	6	7

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение В. Лист-отзыв прохождения испытательного срока

 

Лист-отзыв прохождения испытательного срока

 

На __________________________ проходившего испытательный срок в____,

ФИО работника        подразделение

в течении ________________________________________________________

срок

В период испытательного срока произведена оценка практических навыков и знаний работника:

 

Оцениваемые параметры	Оценка	Комментарии
Качество выполнения работ
Производительность работы (выполнение норм выработки)
Исполнительность
Умение рационально использовать ресурсы
Способность к освоению  новых технологий и технических средств
Умение планировать свою деятельность и работать с документами
Умение строить отношения с коллегами
Выполнение норм безопасности труда
Стремление к профессиональному росту

 

Предложения по трудоустройству         

 

Руководитель подразделения ________________________________________

С оценкой ознакомлен ______________________________________________

работник

 

 

 

 

 

 

 

Приложение Г. Заявка на обучение

 

ЗАЯВКА НА ОБУЧЕНИЕ

 

Прошу организовать обучение по ____________________________________

(профессия, повышение квалификации, смежная профессия и т.д.)

для ______________________________________________________

(подразделение)

№ п/п	Ф.И.О.	Образование	Должность, профессия	Квалификация (фактич.)	Необходимая квалификация	Примечание
1	2	3	4	5	6	7

 

Руководитель подразделения ____________ /___________/

 

Приложение Д. Список учебных организаций

 

№ п/п	Наименование учебного заведения	Наименование курса/программы	Адрес	Тел.,факс, e-mail	Лицо для контакта
1	2	3	4	5	6

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение Е. Протокол оценки обучающей организации

         

Название Обучающей организации	Дата последней оценки
Оценка обучающей организации основана на следующих критериях:
Наличие лицензии на обучение. Место нахождения организации. Стоимость обучения. Качество и своевременность предоставления необходимых документов. Наличие претензий к обучающей организации. Форма оплаты. Реализация условий договора (их выполнение). Гибкое реагирование обучающей организации на заявки. Дополнительная информация (Оценка по каждому  пункту в баллах от 1 до 5)
Сумма набранных баллов:
Решение: