Аттестация кадров в органицации

13. Примечания_______________________________________________________

 

 

Председатель аттестационной комиссии___________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя аттестационной комиссии________________________

(подпись) (расшифровка подписи) 

Секретарь аттестационной комиссии _____________________________________

(подпись) (расшифровка подписи) 

Члены аттестационной комиссии_________________________________________

(подписи) (расшифровка подписей)

Дата проведения аттестации «_____»__________________

С аттестационным листом ознакомился 

Дата «___»___________ 200 ___  г.    _______________

                   (подпись аттестуемого)

Руководитель кадровой службы__________________________________________

                                                                                        (подпись) (расшифровка подписи) 

Приложение 4.2 (вариант 2)

к Положению об аттестации

Сотрудников ЗАО «Экспоконста»

От 01.06.2004

Решение аттестационной комиссии

1. Фамилия, имя, отчество_____________________________

2. Дата рождения ________________

3. Сведения об образовании и повышении квалификации ( что окончил и когда, специальность и квалификация )_________________ (_____)

4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность –   _________________________________________________

5. Общий трудовой стаж ______________

6. Стаж работы в ООО «Р-С» _________________________________

7. Вопросы к аттестуемому и ответы на них:

Вопр.

Ответ:

Вопр.

Ответ:.

Вопр. 

Ответ:

Вопр.

Ответ:

Вопр.

Ответ:

 

8. Замечания и предложения, высказанные  членами аттестационной комиссии:

_______________________________________________________________________________

 

9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:

- соответствие должности________________

 

- отнесение к разряду оплаты____________

Количество голосов «за»____ «против»_________-

 

10. Рекомендации аттестационной комиссии:

- _____________________________________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии         ___________________  

Члены аттестационной комиссии               ______________________  

                                                                        ______________________  

Секретарь аттестационной комиссии         ______________________  

Дата «_____» ______________200___г.

С аттестационным листом ознакомился_____________________ «____» ____________2002 г.

                                                                                            ( личная подпись аттестуемого )

Приложение 8

к Положению об аттестации

Сотрудников ЗАО «Экспоконста»

От 01.06.2004

Протокол

Аттестационной комиссии № 1

 

«___» __________ 2004 года

 

 

                        В соответствии с приказом  № _________ от «___» _______ 2004 года  аттестационная комиссия провела  аттестацию работников ЗАО «Экспоконста».

Рассмотрев результаты аттестации работников комиссия постановила:

1. Аттестовать:
1. _____________ в должности ____________________.
2. ______________ в должности
3. и т.д.

 

 

Председатель аттестационной комиссии         _____________________ /__________/

Члены Аттестационной комиссии:   ____________________ / ____________/

                                                              ____________________ / _____________ /

                                                              ____________________ / ______________/

 

Секретарь аттестационной комиссии:  ____________________ / _____________ /

 

«____» ___________ 2004 г.

Приложение 8

к Положению об аттестации

Сотрудников ЗАО «Экспоконста»

От 01.06.2004

 

 

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

Показателей для оценки квалификации руководителей подразделений

 

            Оценка служебной квалификации  аттестуемого сотрудника основывается на заключении об его соответствии положениям должностной инструкции, определении доли его участия в решении поставленных задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности:

 

• образование;
• Стаж работы по специальности;
• Профессиональная компетентность;
• Знание необходимых в работе нормативных правовых актов;
• Знакомство с отечественным и зарубежным опытом в данной области;
• Умение оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;
• Качество законченной работы;
• Способность адаптироваться к новой ситуации и находить новые подходы к решению возникающих проблем;
• Своевременность выполнения должностных обязанностей;
• Ответственность за результаты работы;
• Интенсивность труда (способность в ограниченные сроки справляться со значительным объемом работы);
• Умение работать с документами;
• Способность прогнозировать и планировать, организовывать, прогнозировать и анализировать свою работу или работу подчиненных;
• Способность в короткие сроки осваивать технические средства, обеспечивающие повышение производительности труда и качества работы;
• Производственная этика и стиль общения;
• Способность к творчеству, предприимчивость;
• Участие в коммерческой деятельности;
• Самостоятельность;
• Способность к самооценке;

¹ Лукичева Л.И. Управление персоналом: Курс лекций; практические задания. – Изд. 2-е, стер. – М.:Омега-Л, 2006.

² Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007.

³ Кибанов А.Я. «Основы управления персоналом»: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М,2007.

⁴ Нессонов Г.Г. Основы управления персоналом, М., 2000

⁵ Борисова Е.А. Поведенческие ошибки при проведении аттестации, Организация управления персоналом. №2-3. –  М.: Омега-Л, 2002.

⁶ Попов С.Г. Управление персоналом: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Ось-89, 2006.