Оценка и рационализация структуры управления ппредприятием

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Июля 2013 в 16:18, курсовая работа

Описание работы

Цель данной курсовой работы является рационализация структуры управления ООО «Кавминводский спиртзавод».
Задачи курсовой работы:
Изучение сущности организационной структуры управления.
Оценка существующей структуры управления ООО «Кавминводский спиртзавод».
Рационализация структуры управления ООО «Кавминводский спиртзавод».

Содержание работы

Введение ……………………………………………………………………..............4
1. Сущность организационной структуры управления предприятием
1.1 Понятие и принципы построения организационной структуры управления..6
1.2 Классификации организационных структур управления предприятиями и их характеристика
1.2.1 Классификация типов организационных структур управления……………9
1.2.2 Классификация видов организационных структур управления…………..12
1.3 Принципы проектирования организационных структур управления………18
2. оценка существующей структуры управления ООО «Кавминводский спиртзавод»
2.1 Общая характеристика ООО «Кавминводский спиртзавод»………………..22
2.2 Характеристика существующей структуры управления предприятием……23
3. Рационализация структуры управления ООО «Кавминводский спиртзавод»
3.1 Рационализация линейного руководства……………………………………..25
3.2 Рационализация функциональной структуры управления предприятием….27
Заключение………………………………………………………...………………..32
Список использованной литературы………………………..…………………….33

Файлы: 1 файл

курсовая.docx

— 232.31 Кб (Скачать файл)

α= -Cв/Cо    (3.8)

          б) степень децентрализации управления 

β= Ссо     (3.9)

β = 1 – α      (3.10)

  1. Расчёт по исходному варианту

Сс = log 2 8 = 3

Cо = log2 4+ log21 + log2 1+ log24 + log2 1+ log22 = 5

                  Св = Сс – Со = 3–5  = -2

          Т.к. Cо > Сс , то система считается устойчивой.

          α= -Cв/Cо = 2/ 5 = 0,4

          β= Ссо =  3/5 = 0,6

          β = 1 – α = 1- 0,4 = 0,6

Определим количество каналов  связи по выражению Грейкюниса:

N=n×(2n-1+(n-1)) (3.11)

 где N – количество взаимосвязей;

n – число подчиненных

          Nген.дир. = 4× ( 23+(4 – 1) = 44

          Nфин.дир.= 1*(20+(1 – 1) = 1

          Nгл.бух.= 1*(20+(1 – 1) = 1

          Nгл.инж.. = 4× ( 23+(4 – 1) = 44

          Nнач.пр.= 1*(20+(1 – 1) = 1

         Nнач.лаб.= 2*(21+(2 – 1) = 6

          N= 97

  1. Расчет по первому варианту рационализации:

         Сс = log 2 8 = 3

         Cо = log2 4+ log21 + log2 4+ log21 + log2 2 = 5

        Св = Сс – Со = 3–5  = -2

       Т.к. Cо > Сс , то система считается устойчивой.

        α= -Cв/Cо = 2/ 5 = 0,4

             β= Ссо =  3/5 = 0,6

       β = 1 – α = 1- 0,4 = 0,6

          Nген.дир. = 4× ( 23+(4 – 1) = 44

          Nфин.дир.= 1*(20+(1 – 1) = 1

          Nгл.инж.. = 4× ( 23+(4 – 1) = 44

          Nнач.пр.= 1*(20+(1 – 1) = 1

          Nнач.лаб.= 2*(21+(2 – 1) = 6

          N= 96

  1. Расчет по второму  варианту рационализации:

         Сс = log 2 8 = 3

Cо = log2 3+ log21 + log2 1+ log24 + log2 3 = 5,16

         Св = Сс – Со = 3–5,16  = -2,16

       Т.к. Cо > Сс , то система считается устойчивой.

       α= -Cв/Cо = 2,16/ 5,16 = 0,42

             β= Ссо =  3/5,16 = 0,58

       β = 1 – α = 1- 0,42 = 0,58

         Nген.дир. = 3× ( 22+(3 – 1) = 18

          Nфин.дир.= 1*(20+(1 – 1) = 1

          Nгл.инж.. = 4× ( 23+(4 – 1) = 44

          Nнач.пр. = 3× ( 22+(3 – 1) = 18

                   N= 81

   Составим итоговую таблицу по сделанным расчета

                                                                                                 Таблица 1

Показатели функциональной структуры управления

 

Исходный

1

2

Сс

3

3

3

      Со

5

5

5,16

      Св

-2

-2

-2,16

      α

0,4

0,4

0,42

      β

0,6

0,6

0,58

      N

97

96

81


 

 Анализируя произведенные  расчеты, необходимо отметить:

  1. Системная сложность (Сс = 3) для всех вариантов имеет одинаковое значение, так как задача верхнего уровня в конечном счёте сводится к выбору исполнителя соответствующей работы из числа подразделений самого нижнего уровня структуры;
  2. Если руководитель предприятия стимулирует централизацию, то необходимо выбрать второй вариант, так как α – max, если руководитель стимулирует децентрализацию, то оптимальными вариантами являются первый и второй, так как β – max.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Успех современных организационных  структур все в большей мере зависит  от внешних, чрезвычайно быстро меняющихся условий их функционирования. К числу  этих условий можно отнести интенсивную  конкуренцию, приобретающую глобальный характер, быстрое технологическое  развитие, ужесточение требований к  интеллекту и потенциалу управленческих кадров, рост их автономии и ответственности.

Не требует доказательств  тот факт, что каждая организация  представляет собой весьма сложную  в техническом и экономическом  плане структуру. И от выбора стратегии  ее работы, от конкретного способа  взаимодействия и сопряжения звеньев  ее составляющих, зависит если не успех  предприятия целиком, то очень значительная его часть.

Организационные структуры  управления – как раз тот связующий  элемент, который позволяет всем разрозненным подразделениям осуществлять свою работу согласованно, в едином ключе поставленной перед организацией задачи. Совершенно логично, что каждому  предприятию, занимающемуся конкретным видом деятельности необходима определенная организационная структура, которая  отвечала бы именно таким требованиям, какие предъявляются к этому  предприятию в его специфических условиях.

На уровне взаимодействия организации с внешней средой могут реализовываться механический или органический подход. В данной курсовой работе была рассмотрена организация, типы организационной структуры.

        Рассмотрена  была рационализация организационной структуры управления, произведена оценка качества уровней управления и норм управляемости (3,1; 3,2; 3,3), рационализации функциональной структуры управления предприятием.

 

 

 

Список использованной литературы

 

  1. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы: Учебно-методическое пособие. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 115 с.
  2. Баженов Ю.К. Менеджмент организации: метод. рекомендации по подготовке и защите выпускных кваликафиционных работ / Ю. К. Баженов, В. А. Пронько. - М : Дашков и к, 2009. - 168 с.
  3. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория анализа хозяйственной деятельности. Учебник. - М.: Финансы и статистика, 2008. - 405 с.
  4. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 382 с.
  5. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 215 с.
  6. Бернстайн Л.А. Анализ финансовой отчетности: Пер. с англ. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 178 с.
  7. Бобыкин В.И. Новый менеджмент. Управление предприятиями на уровне высших стандартов. – М.: Экономика, 2008. – 366с.
  8. Бир С. Наука управления / С. Бир; пер. с англ. - 2-е изд. - М.: ЛКИ, 2009. - 120 с.
  9. Боссиди Л. Искусство результативного управления / Л. Боссиди, Р. Чаран. - М : Добрая книга, 2009. - 288 с.
  10. Вебер М. Бизнес-вычисления: практика расчета основных показателей / М. Вебер.; пер. с нем. - М.: Омега-Л, 2008. - 243 с.
  11. Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2009. – 501с.
  12. Демидова А.В. Исследование систем управления: конспект лекций / А. В. Демидова. - М : Приор-издат, 2010. - 96 с. - (В помощь студенту).
  13. Дятлов А.Н. Общий менеджмент: Концепции и комментарии: учебник для вузов / А. Н. Дятлов, М. В. Плотников, И. А. Мутовин. - М.: Альпина, 2008. - 400 с.
  14. Ефимова Е.В. Финансовый анализ. – М.: Бухгалтерский учет, 2009.– 367с.

Информация о работе Оценка и рационализация структуры управления ппредприятием