Отчет по практике ГБУЗ «Городская клиническая больница №1 имени В.В. Успенского»

Какая оплата системы  труда существует в ЛПУ:

- Оклад – 20 человек  (100% опрошенных)

Какие формы поощрения  и размеры оплаты труда устраивают:

- Должностной оклад:

15 тыс. – 3 человека (15% опрошенных);

16 тыс. – 3 человека (15% опрошенных);

17 тыс. – 4 человека (20% опрошенных);

18 тыс. – 6 человек (30% опрошенных);

19 тыс. – 4 человека (20% опрошенных)

- Персональная надбавка за совмещение  профессий:

3 тыс. – 6 человек (30% опрошенных);

4 тыс. – 7 человек (35% опрошенных);

5 тыс. – 7 человек (35% опрошенных)

- Квартальная премия к должностному  окладу:

3 тыс. – 5 человек (25% опрошенных);

4 тыс. – 10 человек (50% опрошенных);

5 тыс. – 3 человека (15% опрошенных)

В большинстве случаев  медсестер устраивает должностной  оклад в 18 тыс.; персональная надбавка за совмещение профессий – 4 и 5 тыс.; квартальная премия к должностному окладу – 4 тыс.

Ощущение экономического благосостояния:

- Хорошее  – 7 человек (35% опрошенных);

- Удовлетворительное -  13 человек (65% опрошенных)

Как часто согласны изменять систему оплаты труда в  ЛПУ:

- Ежегодно – 2 человека (10% опрошенных);

- В зависимости от изменяющихся  условий работы ЛПУ – 12 человек  (60% опрошенных);

- Затрудняюсь ответить  – 5 человек (25 % опрошенных);

- Ежеквартально – 1 человек  (5% опрошенных)

В большинстве случаев  медсестры согласны изменять систему  оплаты труда в зависимости от изменяющихся условий работы ЛПУ.

Какие социальные гарантии имеете:

- Предоставление отпуска  по графику – 20 человек (100% опрошенных);

- Оплата больничных листов  – 20 человек (100% опрошенных);

- Подарки ко дню рождения  и юбилеям – 8 человек (40% опрошенных)

Какие материальные блага и социальные гарантии хотели бы иметь:

- Материальная помощь  к отпуску – 19 человек ( 95% опрошенных);

- Оплаченная путевка в  санаторий профилакторий – 13 человек (65% опрошенных);

- Фирменная одежда сотрудника  – 5 человек (25% опрошенных);

- Компенсация транспортных  расходов – 14 человек (70% опрошенных);

- Подарки ко дню рождения  и юбилейным датам – 4 человека (20% опрошенных);

- Компенсация расходов  на детские учреждения – 7 человек  (35% опрошенных);

- Оплата больничных листов  – 5 человек (25% опрошенных);

- Страхование жизни –  8 человек (40% опрошенных)

- Оплата расходов в  случае тяжелой болезни, смерти  – 4 человека (20% опрошенных);

- Дополнительная пенсия  – 7 человек (35% опрошенных);

- Пособие при увольнении  – 17 человек (85% опрошенных)

В большинстве случаев  медсестры хотели бы иметь материальную помощь к отпуску, оплаченную путевку  в санаторий профилакторий, компенсацию  транспортных расходов, пособие при  увольнении.

7. Трудовой коллектив

Психологический климат в коллективе:

- Положительный – 20 человек  (100% опрошенных)

Отношение сестринского персонала с администрацией:

- Полное взаимопонимание  – 6 человек (30% опрошенных);

- Относительно хорошее – 14 человек (70% опрошенных)

Участие сотрудников  в управлении:

- Да, во всех вопросах  – 7 человек (35% опрошенных);

- Редко – 13 человек  (65% опрошенных)

Соблюдение регламентирующих документов при работе:

- Да, всегда – 20 человек  (100% опрошенных)

Вероятность возникновения  стрессовых ситуаций:

- Средняя – 3 человека (15% опрошенных);

- Низкая – 17 человек  ( 85% опрошенных)

Позитивная мотивация  в работе:

- Да – 20 человек (100% опрошенных)

8. Руководство организации

Доверие к руководству:

- Да – 20 человек (100% опрошенных)

Стиль руководства:

- Либеральный – 3 человека (15% опрошенных);

- Демократический – 17 человек (85% опрошенных)

Соблюдение прав личности:

- Да – 20 человек (100% опрошенных)

Уважение подчиненных:

- Да – 20 человек (100% опрошенных)

Стабильная кадровая политика:

- Да – 20 человек (100% опрошенных)

Преданность организации:

- Да – 20 человек (100% опрошенных)

Оцените Вашу удовлетворенность  каждым из факторов качества трудовой жизни:

- Служебная карьера:

80% - 3 человека (15% опрошенных);

70% - 10 человек ( 50% опрошенных);

60: - 7 человек (35% опрошенных)

Трудовой  коллектив:

90% - 10 человек (50% опрошенных);

80% - 7 человек (35% опрошенных);

70% - 3 человека (15% опрошенных)

Руководство организацией:

90% - 9 человек (45% опрошенных);

80% - 10 человек (50% опрошенных);

70% - 1 человек (5% опрошенных)

Оплата  труда:

70% - 2 человека (10% опрошенных);

60% - 13 человек (65% опрошенных);

50% - 4 человека (20% опрошенных);

40% - 1 человек (5% опрошенных)

Социальные  гарантии:

90% - 1 человек (5% опрошенных);

80% - 3 человека (15% опрошенных);

70% - 13 человек (65% опрошенных);

60% - 1 человек (5% опрошенных);

40% - 2 человека (10% опрошенных)

Состояние рабочего места6

90% - 1 человек (5% опрошенных);

80% - 8 человек (40% опрошенных);

70% - 9 человек (45% опрошенных);

60% - 3 человека (15% опрошенных)

В большинстве случаев  медсестры удовлетворены служебной  карьерой - на 70%, трудовым коллективом - на 90%, руководством организации - на 80%, оплатой труда – на 60%, социальными  гарантиями – на 70%, состоянием рабочего места – на 70%.