Основные данные о работе

 

     Содержание

 

Введение……………………………………………………………………….…..….….3

1 Теоретические основы системы управления персоналом ….……………….…......6

  1.1 Понятие и сущность персонала в рыночной экономике  .……..…………….6

1.2 Сущность профессионально-квалификационной характеристики персонала………………..…………………………………………………….……..12

1.3 Направления улучшения использования персонала предприятия……….…17

2 Анализ и оценка профессионально-квалификационной характеристики персонала  ОАО "Белгородский завод  ЖБК-1"  и направлений улучшения его использования…………………………………….…………………………………….20

  2.1 Краткая  экономическая характеристика ОАО "Белгородский  завод  ЖБК-1"………………………………………………………………………………………………….……....20

  2.2 Анализ и оценка профессионально-квалификационной характеристики персонала  ОАО "Белгородский завод  ЖБК-1"  ……..……………………………..24                                                           2.3 Разработка проекта мероприятий по улучшению использования персонала предприятия…………………….…………….………………….…………...………..27

Заключение………………………………………………………………………..…....31

Глоссарий………………………………………………………………………………...34

Список использованных источников………………………………………….…….….36

Список сокращений……………………………………………………………………...38

Приложения………………………………………………………………….…….......…39 

     Введение

      Развитие  персонала является основным условием успешного функционирования любой организации. Современные концепции управления персоналом базируются на признании возрастающей роли личности работника, на знании его мотивационных установок, умении их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией.

      Обладание работником теми или иными качественными  характеристиками определяет структуру персонала организации по категориям: руководители, специалисты, другие служащие, рабочие. Все категории персонала, в свою очередь, могут структурироваться по профессиям, специальностям, квалификационным признакам. Условия найма, уровень качественных характеристик, их развитие определяют деятельность в конкретной должности или на конкретном рабочем месте, т.е. определяют положение работника в организационной структуре. Это положение связано с выполнением какой-либо цели или задачи.  Персонал обладает собственными целевыми установками, а так же работает на обеспечение определенных целей организации. Эффективность работы персонала во многом определятся тем, насколько цели каждого работника соответствуют целям организации.

      Актуальность  работы обусловлена тем, что изучение и анализ персонала предприятия, его состав, профессионально-квалификационные характеристики персонала предприятия позволят повысить производительность труда, квалификационные показатели, а также позволят разработать антикризисные программы управления персоналом и мероприятия по управлению персоналом.

     Несмотря  на глубокую научную проработанность  многих проблем развития персонала  предприятия, профессионально-квалификационные характеристики персонала требуют детального изучения.

     Улучшение  использования трудового потенциала  - основной источник социально - экономического роста. Отсюда очевидно значение коллективного  изучения и анализа основных факторов, определяющих как формирование состава  работающих на предприятии, их профессиональную структуру и квалификацию, уровень общей и специальной подготовки, так и пути повышения эффективности труда. В решении этих проблем необходим системный подход, предполагающий рассмотрение проблем труда в тесном единстве  с развитием производства, совершенствованием общественных отношений, осуществлением преобразований в системе хозяйствования и управления.

     Степень использования трудовых ресурсов оказывает влияние на результаты производственно-хозяйственной деятельности организации, динамику выполнения планов производства.

     Анализ  трудовых ресурсов позволяет вскрыть  резервы повышения 
эффективности производства за счет производительности труда, более 
рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Все 
сказанное определяет достаточно высокую степень как общественной, так и 
практической значимости рассматриваемого направления в анализе 
экономической деятельности предприятия.

     Об  актуальности темы свидетельствует  также тот факт, что результаты 
производственно-хозяйственной деятельности, динамика выполнения плана 
производства во многом определяются степенью использования трудовых 
ресурсов. Кроме того, интенсификация общественного производства, повышение 
его экономической эффективности и качества продукции предполагают 
максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов 
предприятий.

     Информационной  базой для выполнения курсовой работы и проведения анализа персонала ОАО "Белгородский завод  ЖБК-1"  послужили статистические исследования за 2007-2009 гг., а также научная, учебная, справочная литература, периодические издания по теме исследования, научные труды таких авторов как Грузинов В.П., Егоршин А.П., Мишенин А.И., Мордовин С.К. и другие.

     Объектом  исследования выбрано  ОАО "Белгородский завод  ЖБК-1".

     Предметом исследования являются профессионально-квалификационные характеристики персонала предприятия и направления улучшения его использования.

     Целью работы является оценка развития профессионально-квалификационных характеристик сотрудников ОАО "Белгородский завод  ЖБК-1"  и разработка мероприятий по улучшению его использования.

     Для реализации указанной цели были поставлены следующие задачи:

     - выявить роль персонала на  предприятии;

     - определить подходы к разработке  классификаций качественных характеристик  рабочей силы и дать оценку качества российского работника;

     - дать анализ профессионально-квалификационной характеристики персонала предприятия;

     - определить пути формирования  квалифицированных работников.

     Повышая квалификацию и приобретая новые  навыки и знания, работники становятся более конкурентоспособными на рынке труда и получают дополнительные возможности для профессионального роста как внутри своей организации, так и вне нее. Это особенно важно в современных условиях быстрого устаревания профессиональных знаний. Профессиональное обучение также способствует общему интеллектуальному развитию человека, расширяет его эрудицию и круг общения, укрепляет уверенность в себе¹.

     В процессе решения поставленных в  работе задач применялись различные  методы исследования, в том числе  экономико-статистические, аналитически-расчетные, сравнения и др.

     Практическая  значимость результатов, полученных в  работе, состоит в возможности  их использования в работе ОАО "Белгородский завод  ЖБК-1" и повышения эффективности деятельности предприятия.

     Основная часть

1 Теоретические основы  системы управления персоналом

     1.1 Понятие и сущность  персонала в рыночной  экономике

     Перестройка хозяйственного механизма и его  ориентация на рыночные отношения требуют  пересмотра традиционного понимания  многих важных экономических категорий, а в отдельных случаях наполнения их совершенно иным смыслом и практическим содержанием.

     Проблема  изучения развития первой производительной силы приобретает особое значение в  условиях рыночной экономики. Анализ трудовых показателей - один из основных разделов анализа работы предприятий.

     Рабочая сила потребляется в процессе труда. Она существует только как способность  живого индивидуума, поэтому в экономическом  и широком социальном смысле отождествление понятия "рабочая сила" с такими категориями, как "трудовые резервы" и "работник", весьма условно и недостаточно корректно.

     В 1966 г. в терминологию международной статистики труда введено понятие "экономически активное население", под которым понимается совокупность лиц, потенциально способных участвовать в производстве материальных ценностей и в оказании услуг. По своему содержанию оно практически не отличается от понятия "общие трудовые ресурсы".

     Каковы  же критерии выделения трудовых ресурсов из общей численности населения? Государство, устанавливая в силу своих социально-экономических условий нижнюю и верхнюю границы трудоспособного (рабочего) возраста, определяет контингент способного к активной трудовой деятельности населения.

     В Российской Федерации нижняя граница  рабочего возраста установлена в 16 лет, верхняя для женщин - 55 лет, для мужчин - 60 лет. Верхняя граница рабочего возраста является одновременно началом пенсионного периода. Однако по определенным видам работ пенсионный возраст в РФ наступает на 5-10 лет раньше. Снижение пенсионного возраста распространяется на рабочих и служащих, занятых на подземных работах, в горячих цехах, на других работах с тяжелыми и вредными условиями труда.

     Совокупность  работников предприятий можно подразделить на производственный персонал, занятый  в материальной сфере производства, и непроизводственный (жилищное хозяйство, культурно-бытовые и детские учреждения и т.п.)

     Определение персонала как экономической  категории непосредственно связано  с установленными государством условиями  воспроизводства рабочей силы. Это, в первую очередь, установление границ трудоспособного (рабочего) возраста, а также условия вовлечения в общественное производство пенсионеров, инвалидов, сроки обучения и службы в армии и т.п.

     Отсюда  персонал, как экономическая категория  выражают отношения по поводу населения, обладающего физической и интеллектуальной способностью к труду в соответствии с установленными государством условиями воспроизводства рабочей силы.

     Определение же трудовых ресурсов в качестве планово-учетного показателя должно, прежде всего, отражать количественную характеристику трудовых ресурсов и их структуру. Трудовые ресурсы как планово-учетный показатель - это численность населения, занятого в общественном хозяйстве, а также незанятого в нем трудоспособного населения рабочего возраста. Это характеризует активную и пассивную части персонала.

     Следовательно, персонал - сложная социально-экономическая категория, которая одновременно может служить мерой трудового потенциала общества, а также планово-учетным показателем. Изучение трудовых ресурсов как многогранной социально-экономической категории позволяет: во-первых, более полно показать формирование работника нового типа; во-вторых, глубже раскрывать количественные и качественные суммирования трудового потенциала в условиях научно-технического прогресса; в-третьих, осуществлять разработку проблем экономически трудовых ресурсов в органической взаимосвязи со сложившимися условиями рыночной экономики.