Разработка управленческого решения в управлении персоналом

 

 

Приложение 3

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____

 

г. ____________               «___»_________  ____ г.

 

Общество с ограниченной ответственностью «________________» (далее – работодатель), в лице генерального директора _________________________, действующего на основании Устава, и _________________________________ (далее – работник), заключили настоящий договор о нижеследующем.

 

1. Работник принимается на работу  в службу маркетинга ООО «___________________»  на должность руководителя коммерческой  службы.

2. Дата начала работы – ____ __________________ 200__ года.

3. Настоящий договор является  договором по основному месту работы.

4. Работник принят с испытательным  сроком продолжительностью три  месяца.

5. Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение  трудового договора в порядке  и на условиях, которые установлены  Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной  трудовым договором;

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением  нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях  охраны труда на рабочем месте;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

возмещение вреда, причиненного работнику  в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование  в случаях, предусмотренных федеральными законами;

полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных;

свободный бесплатный доступ к своим  персональным данным, включая право  на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных  федеральным законом;

определение своих представителей для защиты своих персональных данных;

доступ к относящимся к ним  медицинским данным с помощью  медицинского специалиста по их выбору;

требование об исключении или исправлении  неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований Трудового кодекса Российской Федерации. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

требование об извещении работодателем  всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

обжалование в суд любых неправомерных  действий или бездействия работодателя при обработке и защите его  персональных данных.

6. Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и должностной инструкцией;

соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы  труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу  работодателя и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

не разглашать охраняемую законом  коммерческую, служебную и иную тайну, ставшую ему известной в связи  с исполнением своих трудовых обязанностей.

К трудовым обязанностям работника  относится:

– планирование деятельности предприятия в части продаж печатной продукции и рекламных услуг коммерческой службой предприятия, направленное на достижение показателей продаж и развития, установленных локальными нормативными актами предприятия;

– детализация планов работы предприятия  в планы коммерческой службы и каждого работника коммерческой службы, разъяснение каждому работнику коммерческой службы его роли в реализации общих планов предприятия и значения его работы;

– обеспечение исполнения планов коммерческим отделом и каждым работником отдела путем систематического контроля деятельности работников, консультирования работников, направления работников на повышение квалификации, своевременного выявления и замены неэффективных работников и другими методами;

– координация взаимодействия работников коммерческой службы между собой, с другими службами предприятия и внешними контрагентами;

– своевременное выявление проблем  и нарушений в работе коммерческой службы, во взаимодействии работников между собой, с другими службами предприятия и внешними контрагентами, принятие всех мер к устранению проблем и немедленное информирование о возникающих проблемах и принятых мерах непосредственного руководителя;

– обеспечение систематического ведения  отчетности работниками коммерческой службы в соответствии с требованиями их должностных инструкций и локальных нормативных актов предприятия, консолидация отчетности в сводные отчеты о работе коммерческой службы и предоставление непосредственному руководителю;

– личное изучение и организация  изучения работниками коммерческой службы всей доступной информации по рынку книгоиздательства и книготорговли, путем использования открытых источников информации и постоянного поиска новых источников;

– обеспечение максимально полного  насыщения работниками банка  данных по реальным и потенциальным клиентам предприятия, обеспечение сохранности информации и недоступности информации конкурентам;

– участие в совещаниях и конференциях, проводимых непосредственным руководителем  или руководством предприятия;

– подготовка личной периодической отчетности в соответствии с требованиями непосредственного руководителя, руководства предприятия и (или) установленными локальными нормативными актами предприятия;

– исполнение указаний и распоряжений непосредственного руководителя, приказов, распоряжений и иных локальных нормативных актов руководства предприятия.

7. Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и  на условиях, которые установлены  Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного  отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

по заявлению работника разрешить  ему работу по другому трудовому  договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

8. Работодатель обязан:

соблюдать законы и иные нормативные  правовые акты, локальные нормативные  акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

предоставлять работнику работу, обусловленную  трудовым договором;

обеспечивать безопасность труда  и условия, отвечающие требованиям  охраны и гигиены труда;

обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

выплачивать в полном размере причитающуюся  работнику заработную плату в  сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего  трудового распорядка организации, трудовым договором;

осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работнику  в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

исполнять иные обязанности, предусмотренные  Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

9. Условия труда отвечают требованиям  охраны и гигиены труда. Работник  не будет работать в тяжелых,  вредных, и (или) опасных условиях  труда, а также в местностях  с особыми климатическими условиями.

10. Работнику устанавливается должностной  оклад в сумме 11 500 (Одиннадцать  тысяч пятьсот) рублей, а также  поощрительные выплаты, предусмотренные  локальными актами работодателя.

11. Работнику предоставляется ежегодный  основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

12. Работодатель осуществляет обязательное  социальное страхование работника  от несчастных случаев на производстве  и профессиональных заболеваний  в соответствии с законодательством  Российской Федерации.

13. Настоящий договор составлен  в двух экземплярах: один экземпляр  передается работнику, другой  хранится у работодателя.

14. Работник обязуется не разглашать  охраняемую законом коммерческую, служебную и иную тайну, ставшую  ему известной в связи с исполнением своих трудовых обязанностей по настоящему договору, в соответствии с законодательством Российской Федерации после прекращения настоящего договора.

15. Работник несет материальную  ответственность в полном размере  причиненного работодателю ущерба за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом служебную, коммерческую или иную тайну, в случаях, предусмотренных федеральными законами, в том числе после прекращения настоящего договора.

16. Настоящий договор вступает  в силу со дня его подписания работником и работодателем.

17. Условия настоящего договора  могут быть изменены только  по соглашению работника и  работодателя в письменной форме.

 

Работодатель:      Работник:

Общество с ограниченной ответственностью «_____________»   ОГРН _____________________   ИНН _____________ / КПП _______   Место нахождения (место работы): ______________________________     Генеральный директор __________         М.П.

__________________________________   Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования № ______________________ Дата рождения: «__» ________ ___ г.   Паспорт: _______________________   Местожительства: г._____________________________   ____________________________

 

 

 

Приложение 4

Унифицированная форма № Т-3

Утверждена постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. № 1

			Код
	Форма по ОКУД		0301017
Общество с ограниченной ответственностью «Калифорния –  пицца» - ресторан «Цыплята табака»		по ОКПО	123456678
наименование организации

 

			Номер документа	Дата составления
	ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ		04	30.12.2010		УТВЕРЖДЕНО
						Приказом организации  от	“	30	”	декабря	20	10	г. №	232