Система мотивації праці в організації та шляхи її розвитку

 

Отже, СТОВ «Тетірське»  потребує суттєвої корекції структури  оборотних активів. Постає необхідність збільшення на підприємстві частки високоліквідних  активів та зменшення низько ліквідних  активів. Це сприятиме пришвидшенню оборотності оборотних активів  та зростанню платоспроможності  підприємства.

З метою  аналізу фінансово-економічної діяльності підприємства необхідно дослідити  основні джерела формування активів  підприємства. Аналіз пасиву балансу  передбачає дослідження всіх його складових, пошук резервів збільшення капіталу та поліпшення структури. Діяльність кожного  сільськогосподарського підприємства в сучасних умовах господарювання не може бути стабільною та врівноваженою  без наявності відповідного обсягу капіталу та співвідношення різних джерел залучення коштів. Проаналізуємо  пасив балансу СТОВ «Тетірське» (табл. 2.5)

Таблиця 2.5

Аналіз  структури пасиву балансу підприємства СТОВ «Тетірське»  за 2010-2012 рр.

Види джерел формування активів	2010 р.		2011 р.		2012 р.		2012 до 2010 рр.
	тис. грн.	%	тис. грн.	%	тис. грн.	%	+/-	%
І. Власний капітал
Статутний капітал	40	0,70	40	0,69	37	0,51	-3	92,5
Пайовий капітал	-	-	-	-	-	-	-	-
Додатковий вкладений капітал	-	-	-	-	-	-	-	-
Інший додатковий капітал	3034	52,94	3034	52,2	2634	36,59	-400	86,8
Резервний капітал	10	0,17	10	0,17	10	0,14	-	100
Нерозподілений прибуток (непокритий збиток)	1957	34,15	2054	35,3	3821	53,08	1864	167,6
Усього за розділом І	5041	87,96	5138	88,4	6502	90,33	1461	128,9
III. Довгострокові зобов'язання
Довгострокові кредити банків	4	0,07	-	-	-	-	-	-
Відстрочені податкові зобовязання	2	0,03	2	0,03	2	0,03	-	100
Інші довгострокові зобовязання	477	8,32	468	8,05	463	6,43	-14	97,1
Усьої о за розділом III	483	8,43	470	8,10	465	6,46	-18	96,3
IV.Поточнізобов'язання
Кредиторська заборгованість за товари, роботи, послуги	30	0,52	29	0,50	31	0,43	1	103,3
Поточні зобов'язання за розрахунками:
з одержаних авансів	38	0,66	38	0,65	18	0,25	-20	47,3
з бюджетом	11	0,19	5	0,08	16	0,22	5	145,4
з позабюджетних платежів	2	0,03	2	0,03		-	-	100
зі страхування	23	0,40	34	0,58	50	0,69	27	217,4
з оплати праці	76	1,33	78	1,34	115	1,60	39	151,3
з учасниками	27	0,47	18	0,31	1	0,01	-26	3,7
Усього за розділом IV	207	3,61	204	3,51	231	3,21	24	111,6
Баланс	5731	100,00	5812	100,00	6198	100,00	467	108,1

 

При аналізі  структури підприємства слід зазначити, що у СТОВ «Тетірське» у 2012 р. зріс власний капітал на 1461 тис. грн.. Довгострокові зобов’язання  підприємства зменшилися на 18 тис. грн. за рахунок зменшення на 14 тис. грн.. у 2012 р. інших довгострокових зобов’язань. В свою чергу поточні зобов’язання підприємства збільшилися на 24 тис. грн.. або на 11,6%. Це відбулося за рахунок збільшення поточних зобов’язань за розрахунками з бюджетом на 5 тис. грн. або на 45,4% та   зі страхування  на 27 тис. грн., з оплати праці на 39 тис.грн. або на 51,3%.

Метою аналізу виробничо-господарської  діяльності є оцінювання рівня ефективності застосування виробничих ресурсів для  виробництва і реалізації продукції, виявлення ефективності операційної  діяльності підприємства (табл.2.6).

Валовий прибуток — це економічний результат діяльності суб’єктів господарської діяльності, що визначається як різниця між чистою виручкою від реалізації продукції, робіт, послуг і виробничою собівартістю.

Прибуток  або збиток від звичайної діяльності до оподаткування - результат від фінансової діяльності, що визначається додаванням до операційного прибутку доходу від участі в капіталі, фінансових доходів у формі дивідендів, відсотків, отриманих від фінансових інвестицій, та інших доходів і відніманням від одержаного результату фінансових витрат у формі процентів та інших витрат, пов’язаних із залученням позичкового капіталу, втрат (збитків) від участі в капіталі та інших витрат.

Прибуток (збиток) від звичайної діяльності після  оподаткування - різниця між прибутком від звичайної діяльності до оподаткування та сумою податків на прибуток.

Чистий прибуток (збиток) - алгебраїчна сума прибутку (збитку) від звичайної діяльності після оподаткування та надзвичайного прибутку, надзвичайного збитку і податків з надзвичайного прибутку.

У СТОВ «Тетірське»  у 2012 р. виручка від реалізації продукції  зросла на 1321 тис. грн.. порівняно з 2010 р. Але разом з тим у 2012 р. зросла і собівартість продукції на 562 тис. грн.. Валовий прибуток за досліджуваний  період не змінився і складає 107 тис. грн. Необхідно зазначити, що у 2012 р. підприємство зазнало збитків у сумі 516 тис. грн.. Тому фінансово-економічне становище на СТОВ «Тетірське» не є стабільним і потребує вжиття заходів щодо покращення фінансового становища на підприємстві.

Таблиця 2.6

Аналіз показників виробничо-господарської  діяльності СТОВ «Тетірське» за 2010-2012 р.р., тис. грн.

Показник	2010 р.	2011 р.	2012 р.	2011 р. до 2009 р. (+/-)
Виручка від реалізації продукції	2092	3577	3413	1321
Собівартість реалізованої продукції	2134	2470	2696	562
Валовий прибуток (збиток)	107	510	107	0
Прибуток (збиток) від операційної  діяльності	-14	1789	631	617
Прибуток (збиток) від звичайної діяльності до оподаткування	97	1767	-613	-516
Прибуток (збиток) від звичайної діяльності	97	1767	-613	-516
Чистий прибуток (збиток)	97	1767	-613	-516

 

Аналіз рентабельності підприємства дозволяє визначити ефективність вкладення коштів у підприємство та раціональність їхнього використання. Дамо оцінку рентабельності СТОВ «Тетірське» (табл. 2.7), при цьому використовуємо фінансову звітність підприємства за 3 останні роки.

Рентабельність  виробничих витрат на підприємстві зросла з 5,01 у 2010 р. до 5,05, тобто на 0,49. У 2012 р. на досліджуваному підприємстві спостерігалася збитковість господарської діяльності, загалом рентабельність  діяльності у 2012 р. була меншою ніж у 2010 р. на 18,0. У загальному спостерігається збитковість підприємства у 2012 р. на 18,0 рентабельність підприємства менша ніж у 2010 р. Рентабельність оборотних активів також зменшилася на 10,5.

 

 

Таблиця 2.7

Аналіз рентабельності діяльності СТОВ «Тетірське» за

2010-2012 рр., %

Показники	2010 р.	2011 р.	2012 р.	2012 до 2010 рр. (+,-)
1	2	3	4	5
Рентабельність виробничих витрат	5,01	20,6	5,5	0,49
Рентабельність (приутковість) господарської  діяльності	2,8	48,5	-15,2	-18,0
Рентабельність (прибутковість) підприємства	2,8	48,5	-15,2	-18,0
Рентабельність (прибутковість)  активів	1,7	-3,8	-8,8	-10,5
Валова рентабельність (прибутковість) виручки від реалізації	4,8	17,1	5,2	0,4
Чиста рентабельність (прибутковість) виручки  від реалізації	4,3	59,3	-21,5	-25,8

 

Загалом СТОВ «Тетірське» можна характеризувати, як підприємство, що втрачає свої позиції  на ринку. Адже практично всі показники, які були досліджені, мають негативну тенденцію. А показники рентабельность  2012 року взагалі мінусові, бо підприємство збиткове. Проте, якщо раціонально організувати процес формування та управління грошовими потоками підприємства, це може покращити фінансове становище.

 

2.3 Оцінка системи мотивації персоналу СТОВ «Тетірське»

 

Для здійснення процесу виробництва  завжди потрібні засоби і предмети праці. Проте, якими б досконалими  вони не були, самі по собі вони не здатні нічого створити. Виробництво здійснюється тільки за участю живої праці як елемента зв'язку між усіма компонентами виробництва.

Якісною мірою трудових ресурсів слугує їх професійно-кваліфікаційна характеристика. Її визначають за демографічними факторами (природним приростом, станом здоров'я, рухомістю), потребою виробництва в  робочій силі і можливостями задоволення потреб працездатного населення у праці на підприємствах. Сучасні умови виробництва і вимоги життя зумовлюють обов'язкове поєднання цих характеристик робочої сили.

Для характеристики всієї сукупності працівників підприємства застосовують термін персонал, кадри, трудовий колектив.

Персонал підприємства - це сукупність постійних працівників, що отримали необхідну професійну підготовку та (або) мають досвід практичної діяльності. Згідно з характером функцій, що виконуються, персонал підприємства поділяється  здебільшого на чотири категорії: керівники, спеціалісти, службовці, робітники.

Кадри підприємства - це сукупність працівників, які мають професійну підготовку або практичний досвід роботи. До них  можна віднести тимчасових, сезонних позаштатних працівників та працівників  за сумісництвом.

Трудові ресурси – найактивніша частина виробничого потенціалу галузі. Від трудової участі працівників  сільськогосподарських підприємств  в суспільному виробництві залежить об’єм виробництва сільськогосподарської  продукції. Середній вік працівників  сільського господарства з кожним роком  в господарстві підвищується, а поповнення молодими працівниками відповідно зменшується.

Облікова (спискова) кількість  працівників – кількість працівників, які є на обліку підприємства. Сюди включають працівників, прийнятих  на постійну, сезонну і тимчасову  роботу, строком не менше як на один день, причому враховуються всі працівники і навіть ті, які були відсутні на роботі з різних причин.

На сьогоднішній день середньооблікова кількість штатних та позаштатних  працівників, зайнятих у сільськогосподарському виробництві СТОВ «Тетірське» нараховує 84 особи, у тому числі у рослинництві – 20 осіб, в тваринництві - 64 осіб. (табл.2.8)

Причини міграції робочої  сили із села зумовлені економічними і соціальними факторам.

Таблиця 2.8

Забезпеченість СТОВ “Тетірське”  трудовими ресурсами

Показники	2010 р.	2011 р.	2012 р.	2012 до 2010 р., в %
1. Середньорічна чисельність працівників,  чол.	92	87	84	91,3
Рослинництво	19	21	20	105,3
Тваринництво	73	66	64	87,7
2.  Навантаження на одного середньорічного  працівника, га.
- с/г угідь	15,7	16,5	17,1	101,9
- рілля	15,4	12,7	13,2	101,1

 

Середньорічна чисельність працівників в господарстві зменшилася з 92 чол. у 2010 р. до 84 чол. у 2012 р. У зв’язку з досягнення 5 працівників пенсійного віку, які відповідно вийшли на пенсію та 3 працівника виїхали в іншу місцевість і були звільнені за власним бажанням.

Проведемо аналіз стрктури персоналу підприємства.

Таблиця 2.9

Вік, років	Працівники		2012 до 2010 рр. (+/-)
	2010 рік	2012 рік
До 30	-	-	-
50 і старше	6	6	-
Понад 55	2	6	-4

Характеристика працівників, які займають посади керівників і  спеціалістів за віком за 2010-2012 роки

         

          Дані таблиці свідчать, що керівні посади на підприємстві СТОВ «Тетірське» займають працівники 50 і старше років. Це свідчить про великий досвід роботи працівників, стаж роботи більше 10 років.

Таблиця 2.10

Характеристика працівників, які займають посади керівників і  спеціалістів за освітою за 2009-2012 роки

Рівень освіти	Працівники			2012 до 2009 (+/-)
	2010 рік	2011 рік	2012 рік
Вища	9	12	8	-1
Середня спеціальна	3	2	6	+3
Неповна середня	-	1	-	-

 

 Дані таблиці  показують, що бльшість працівників  які займають керівні посади  мають вищу освіту, про що свідчить  законне їх  право займати такі  посади.

Далі роведемо аналіз про кількісний і якісний  склад кадрів масових професій за 2010-2012 роки. Дані занесемо в табл. 2.11

Таблиця 2.11

Характеристика працівників, які  займають масові професії за 2010-2012 роки

Перелік професій	Потреба		Наявність		2012 до 2010 (+/-)
	2010 рік	2011 рік	2010 рік	2012 рік
1. Робітничих кадрів всього	83	70	83	70	-13
2. Механізатори всього	16	20	16	20	+4
із них:
-тракторитсти-машиністи	10	10	10	10	-
-водії автомобілів	6	7	6	7	-
3. Тваринники всього	46	34	46	34	-12
із них: доярки	7	7	7	7	-
4. Рослинники всого	13	13	13	13	-
5. Інші категорії працівників	8	3	8	3	-5