Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Июня 2013 в 22:47, курсовая работа
Осуществляемые в России экономические реформы существенно изменили статус предприятия (организации), как основного звена экономики. Рынок ставит предприятие в принципиально новые отношения с государственными организациями, с производственными и иными партнерами, работниками. Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы. В связи с этим меняются отношения между руководителями организаций, между руководителями и подчиненными, между всеми работниками внутри организации. Меняется и отношение к персоналу организации, так как социальная направленность экономических реформ поворачивает их лицом к человеку, персоналу организации.
Введение………………………………………………..…………………..4
1. Кадровая политика организации………...………..…………………….8
1.1 Сущность кадровой политики организации и принципы ее разработки…..8
1.2 Структура и показатели использования трудовых ресурсов предприятия……………………………………………………………………….19
1.3 Оценка экономической эффективности использования трудовых ресурсов предприятия………………………………………………………………………..31
2. Анализ организации и условий труда в ООО «Ставролен»…………...41
2.1 Численность и состав работников…………………..……………………. ...41
2.2 Оплата труда…………………………..………………………………………48
2.3 Действующая система управления персоналом………………..…………...53
3. Совершенствование системы управления персоналом ООО
«Ставролен»………………………………………………………………………64
3.1 Социальный пакет как материально-денежное стимулирование работников……………………………………………………………………….64
3.2 Аттестация персонала………………………….……………………………75
3.3 Программный комплекс «Управление персоналом» …………….……….81
4. Охрана труда и окружающей среды…………………………….............86
4.1 Оборудование и организация рабочего места……………………………..86
4.2 Характеристика опасных и вредных производственных факторов…….90
4.3 Освещение рабочих мест…………………………………………………..91
4.4 Микроклимат и чистота воздуха………………………………………….92
4.5 Шум и вибрация…………………………………………………………....94
4.6 Защита от электромагнитных излучений………………………………...96
4.7 Электробезопасность……………………………………………………....97
4.8 Пожарная безопасность…………………………………………………....99
4.9 Охрана окружающей среды……………………………………………….99
Заключение………………………………………………………………..101
Библиографический список…………………………
Рост среднемесячной заработной платы за период с 2009 по 2011 год представлен на диаграмме 4.
Диаграмма 4. Значение среднемесячной заработной платы.
Кроме того, на предприятии распространены различные виды надбавок к тарифной ставке: вредные условия труда, совмещение профессий, за pазъедной характер работы (сопровождение грузов), за разрыв рабочего времени (у водителей), за новую технику, за дежурство, соревнование по ТБ, особо важное задание, вознаграждение за содействие внедрению изобретении, премия за услуги населению, праздничные, переработка, сверхурочные, доплата за уборку (лаборанты в ЦЗЛ), бригадирские, классность, мойка машин, профессиональное мастерство, руководство практикой. Некоторые из них выплачиваются в виде разовых сумм, на другие устанавливается определенная сумма или % от тарифной ставки (оклада). Анализ выплачиваемых надбавок приведен в таблице 19.
Таблица 19
Вид надбавки |
2009 г. |
2010 г. |
2011 г. | |||
кол-во чел. |
сумма надбавки, руб. |
кол-во чел. |
сумма надбавки, руб. |
кол-во чел. |
сумма на<span
class="dash041e_0431_044b_ |
Информация о работе Система управления персоналом в ООО " Ставролен"