Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Марта 2013 в 09:56, курсовая работа
В первом разделе данной курсовой работы был рассмотрен трудовой коллектив и его роль в современных условиях, откуда стало ясно, что трудовой коллектив - это не простая совокупность людей, а сложное структурное образование со многими внешними и внутренними связями, оформленными и неоформленными отношениями, которые определяют идеологию и психологию. Были определены принципы и методы построения стабильного трудового коллектива и место руководителя в трудовом коллективе. Выяснилось, что руководитель, обладающий всеми качествами лидера – это идеальный глава организации, способный обеспечить наивысшие достижения.
Во втором разделе курсовой работы была определена сущность конфликта в трудовом коллективе и его виды.
В третьем разделе был проведен анализ управления трудовым коллективом в ООО "АРТА". На предприятии работает метод косвенного воздействия на работников. Начальник создает условия для осуществления целей, а служащие добиваются результатов.
Введение
1 Трудовой коллектив
1.1 Трудовой коллектив: понятие, виды, цели, структура, этапы развития
1.2 Трудовой коллектив и его особенности
1.3 Этапы развития трудового коллектива: управленческий аспект
1.4 Структура социально-психологического климата в коллективе
2 Эффективная команда
2.1 Формирование команд
2.2 Управленческие команды и их формирование
2.3 Эффективность команд
Заключение
Список использованной литературы
Подытоживая изложенное,
целесообразно обратить внимание на
то, что трудовой коллектив представляет
собой совокупность работников, объединенных
общей целью для достижения определенных
конечных результатов своей общей
действие тельности Трудовой коллектив
органы управления, дисциплины и ответственности
Социальная роль оно реализуется
в совокупности взаимосвязанных
функций: производственно-экономической,
организационно-управленческой, воспитательной,
социального контроля, удовлетворения
потребностей работников, создание условий
для самореализации личности, а также
функций осуществления и
Каждый трудовой
коллектив занимает определенное место
в производственно-
Трудовой коллектив
все сущностные признаки социальной
организации и выступает как
среда предметной деятельности, так
и среда общения На этой основе
различают формальную и позаформальну
органе изации Главное назначение формальной
организации - объединять работников со
средствами и целями тех или иных
видов деятельности Позаформальна
организация возникает как
Трудовому коллективу
присущи все сущностные признаки
социальной общности Как групповая
социальная общность он представляет
собой, как правило, сообщество малых
групп (малых трудовых коллективов),
что складают во непосредственное социальное
окружение работника Социальные
функции этих групп имеют двоякий
характер: привлечение работников в
социально-трудовые отношения основного
коллектива и создание на основе личностных
них контактов работников сети эмоциональных,
психологических отношений
ВВЕДЕНИЕ
1. Трудовой коллектив и его роль в современных условиях
1.1. Понятие трудового коллектива, его сущность и функции
1.2. Принципы и методы
построения стабильного
1.3. Место руководителя в трудовом коллективе
2. Трудовой коллектив
как главный ресурс
2.1. Конфликты в трудовом коллективе
2.2. Коллектив как социально-
3. Анализ трудового коллектива в ООО "АРТА"
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
ВВЕДЕНИЕ
Осуществляемые в России
экономические реформы
В связи с этим актуальность
выбранной темы очевидна. В настоящее
время, вопрос управления персоналом организации
встает особенно остро, поскольку каждая
организация старается
Цель данной курсовой работы – рассмотреть трудовой коллектив как неотъемлемую часть организации.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
1. раскрыть понятие трудового коллектива и определить его сущность;
2. определить принципы
и методы построения
3. определить важность
руководителя в трудовом
4. рассмотреть коллектив
как социально-психологическую
5. проанализировать управление
трудовым коллективом на
Объектом исследования является ООО "АРТА". Предметом исследования является ее деятельность.
1. Трудовой коллектив и его роль в современных условиях
Понятие трудового коллектива, его сущность и функции
Человек - первоначальный элемент любой социальной общности. Он нуждается в общении с себе подобными и, по-видимому, получает радость от такого общения. Большинство из нас активно ищут взаимоотношений с другими людьми.
Во многих случаях наши
контакты с другими людьми кратковременны
и незначительны. Однако, если двое,
трое или более людей постоянно
проводят достаточно много времени
вместе, то они постепенно начинают
осознавать и существование друг
друга психологически. Создается
социально-психологическая
Время, требуемое для такого осознания, и степень осознания очень сильно зависят от ситуации и характера взаимосвязи людей. Но результат такого осознания практически всегда один и тот же. Осознание людьми того, что о них думают и чего от них ждут другие люди, заставляет их некоторым образом менять свое поведение, подтверждая тем самым существование взаимоотношений. Когда такой процесс происходит, то случайное скопление людей становится группой.
Группа - это совокупность людей, объединенных общностью интересов, профессий, деятельности и т.д. От толпы она отличается тем, что толпа - это неорганизованное скопление людей, сборище. [6]
Группа - это социальная категория, и поведение людей в группе изучается социальной психологией. В группе люди взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждый из них одновременно и оказывает влияние на другого, и испытывает его влияние.
Каждый из нас принадлежит ко многим группам. Мы члены групп семьи, родственников, друзей, студентов и т.д. Некоторые группы недолговечны. Они распадаются, когда миссия выполнена. Другие группы могут существовать долго и оказывать существенное влияние на своих членов и даже на внешнее окружение.
В процессе совместного труда люди прямо или косвенно связаны между собой, вступают в определенные отношения, объединяются в группы, образующие коллектив.
Коллектив - это группа людей, связанных устойчивой, совместной и общественно полезной деятельностью, которая предполагает наличие единых целей, организации и управления.
Важнейшим звеном общественной структуры являются трудовые или производственные коллективы. Чтобы производить материальные и духовные ценности, люди вступают в определенные связи и отношения, и только в рамках этих связей существует производство.
Трудовой коллектив - это организационно оформленная группа работников, созданная для реализации комплекса производственных целей.
Важнейшей характеристикой трудового коллектива является единство целей его деятельности, которые вытекают из общественных потребностей и интересов. Поэтому трудовой коллектив - это не только социальная категория, но одновременно и средство достижения целей. [9]
Если цели ясны и понятны
членам трудового коллектива и становятся
стремлением каждого его члена,
то они сплачивают трудовой коллектив.
Разумеется, что общность целей не
устраняет некоторых
Центральным звеном в фирме является первичный трудовой коллектив: бригада, участок, цех, бюро, отдел и т.д. Ему выделяются определенные материально-технические средства и создаются условия для успешной деятельности, которая направляется руководителем трудового коллектива. Именно здесь создаются материальные и духовные ценности, выполняется план, формируется производственная активность личности.
Трудовой коллектив - это
не простая совокупность людей, а
сложное структурное
В повседневной деятельности
руководителю трудового коллектива
важно уметь наблюдать
Исходной социологической предпосылкой изучения трудового коллектива является представление о нем как о совокупности социальных ролей и совокупности людей, которые по-разному проявляют себя как личности при выполнении своих ролей.
В данной курсовой работе под трудовым коллективом или персоналом мы будем понимать совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация. Это сотрудники организации, а также партнеры, которые привлекаются к реализации некоторых проектов, эксперты, которые могут быть привлечены для проведения исследований, разработки стратегии, реализации конкретных мероприятий и т.д.
Именно организация
особенности индивидуального поведения;
особенности группового поведения;
особенности поведения руководителей, членов управленческой команды.
Особенности индивидуального
поведения детерминируются
индивидуальные способности, склонности и одаренность - предрасположенность к реализации какой-либо деятельности, ориентация на ее выполнение;
специфика мотивации - специфика потребностей человека, представление о целях профессиональной деятельности;
индивидуальные ценности - общие убеждения, вера, мировоззрения, представления о мире;
демографические - половые и возрастные особенности;
национальные и культурные
особенности - усвоенные в опыте
способы, правила и нормы поведения,
которые детерминируют
Особенности группового поведения связаны со многими параметрами, среди которых основные:
особенности корпоративной культуры - ценности, правила поведения, характерные для конкретного трудового коллектива;
феномены групповой динамики - этап развития коллектива, особенности лидерства, способа поведения в ситуации конфликта.
Особенности поведения руководителей являются одной из самых комплексных проблем, поскольку самих руководителей можно рассматривать и как:
субъектов, имеющих индивидуальные особенности;
членов некоторой группы, обладающих корпоративной культурой;
функционеров определенной управленческой технологии (типа управления), обладающей своими правилами поведения.
В трудовом коллективе в
совместном труде обеспечивается единство
и сочетание интересов
Трудовые коллективы призваны приумножать материальные и духовные богатства страны, рационально использовать имеющиеся ресурсы, проявлять неустанную заботу о членах коллектива, об улучшении условий их труда, быта и отдыха.
В современных условиях,
когда права предприятий
С возрождением частной собственности
именно собственник имущества
Однако, известно, что в процессе создания новой стоимости, доходов, прибыли участвуют и труд, и капитал. Соотношения того и другого при распределении прибыли крайне трудно установить. И от того, кто реально управляет предприятием, зависит очень многое.
Все трудовые коллективы имеют общие свойства:
наличие общей цели, единство интересов членов трудового коллектива;
организационная оформленность в рамках социального института;
общественно-политическая значимость деятельности;
отношения товарищеского сотрудничества и взаимопомощи;
социально-психологическая общность членов коллектива;
управляемость;
наличие четко обозначенной структуры взаимодействий и определенного круга обязанностей, прав и задач.
В основу классификации трудовых коллективов может быть положено несколько критериев, в соответствии с которыми они могут быть подразделены следующим образом:
по формам собственности (государственные, частные и т.п.);
по сферам деятельности (производственные и непроизводственные);