Совершенствования системы мотивации персонала в ООО «МОНОЛИТ»

 

Таким образом, за 2008 – 2011 гг. наблюдается ежегодный рост среднемесячной заработной платы по каждой категории работников, так в 2011 г. у категории рабочих она составила 21,6 тыс. руб., что на 3,6  тыс. руб. или 20,0 % выше, чем в 2010 г., среднемесячная заработная плата по категории служащие составила за 2011 г. 23,5 тыс. руб., что выше на 2,9 тыс. руб. или 14,1% по сравнению с 2010 г., среднемесячная заработная плата специалистов составила за 2011 г. 20,7 тыс. руб. и увеличилась на 3,1 тыс. руб. по сравнению с 2010 г., самая низкая зарплата по предприятию наблюдается у  специалистов,  в 2011 г. она составила 20,7 тыс. руб., что на 17,6 % или 3,1 тыс. руб. выше, чем за 2010 г.

Рост заработной платы произошел в результате продолжающегося инфляционного процесса, вследствие чего в организации неоднократно поднимался минимальный оклад труда.

Рассмотрим показатели производительности персонала                            ООО «Монолит» за 2008 – 2011 гг. (таблица 12).

Таблица 12

Динамика основных показателей по труду в ООО «Монолит»

за 2008 – 2011 гг.

Наименование показателя	Сумма,  тыс. руб.				Изменение, тыс. руб.			Темп роста,  %
	2008 г.	2009 г.	2010 г.	2011 г.	2009 г. к 2008 г.	2010 г. к 2009 г.	2011 г. к  2010 г.	2009 г. к 2008 г.	2010 г. к 2009 г.	2011 г. к  2010 г.
Объем производства, тыс. руб.	99108	108228	278986	274176	9120	170758	-4810	109,2	в 2,6 раза	98,3
Численность персонала всего, чел.	306	306	306	306	-	-	-	-	-	-
-рабочие	216	216	216	216	-	-	-	-	-	-
- служащие	30	30	30	30	-	-	-	-	-	-
-руководители	30	30	30	30	-	-	-	-	-	-
-специалисты	30	30	30	30	-	-	-	-	-	-
Производительность труда, тыс. руб./чел	323,9	353,7	911,7	896,0	29,8	558	-15,7	109,2	в 2,6 раза	98,3
ФОТ, тыс. руб.	55320	56916	69180	81060	1596	12264	11880	102,9	121,5	117,2
Средняя зарплата, тыс. руб.	15,0	15,5	18,8	22,1	0,5	3,3	3,3	103,3	121,3	117,6

 

Итак, темп роста выручки от продажи довольно высок и опережает темп роста численности персонала, которая осталось за 2008 – 2011 гг. неизменной, что свидетельствует об эффективной организации труда.

Производительность труда в 2008 году составила 323,9 тыс. руб./чел.; в 2009 году – 353,7  тыс. руб./чел., в 2010 году – 911,7 тыс. руб./чел, в 2011 году – 896,0 тыс. руб./чел. В 2010 году по сравнению с 2009 годом произошло  увеличение показателя на 558,0 тыс. руб./чел. или  в 2,6 раза.  В 2011 году по сравнению с 2010 годом данный показатель снизился на 15,7 тыс. руб./ чел. или 1,7%.  

 

Однако темп роста зарплаты работников 2010 г. значительно отстает от  темпов роста производительности труда, однако в 2011 г. темпы роста заработной платы положительны и составляют 17,6%, но производительность снизилась на 1,7% по сравнению с 2010 г. Данные показатели свидетельствуют о неэффективности организации оплаты труда на предприятии, поскольку темпы роста производительности труда в 2010 г. выше темпов роста заработной платы на 138,7 % (260 % - 121,3 %), в 2011 г. наоборот рост производительности труда (98,7 %) ниже роста среднемесячной заработной платы (117,6 %), в связи с чем у работников предприятия отсутствует мотивация повышения эффективности и качества работы.

Таким образом,  на основе анализа показателей по труду в                      ООО «Монолит» были получены следующие результаты:

- состав работающих по категориям и численности персонала в ООО «Монолит» за 2008 – 2011 гг. не изменился. По тому, что в ООО «Монолит» не наблюдается текучести кадров, можно сделать вывод, что работники довольны условиями труда и уровнем заработка;

- на предприятии по последним трем годам наблюдается экономия фонда заработной платы: в 2009 г. на 84 тыс. руб. (0,1 %), в 2010 г. на 120 тыс. руб. (0,2 %) и в 2011 г. на 240 тыс. руб. (0,3 %);

- фонд оплаты труда рабочих предприятия увеличился в 2010 г. по сравнению с 2009 г. на 7524  тыс. руб. и в 2011 г. по сравнению с 2010 г. на 9300 тыс. руб. или 19,5 % и 20,1 %. Рост расходования  фонда оплаты труда категории служащих за 2010 г. составил  1632 тыс. руб. или 28,2% и за                  2011 г.- 1014 тыс. руб. или 13,7%. Фонд оплаты труда по категории руководители повысился за 2010-2011 гг. на 16,4 и 5,2% соответственно;

- за 2008 – 2011 гг. наблюдается ежегодный рост среднемесячной заработной платы по каждой категории работников. Так, в 2011 г. у категории рабочих она составила 21,6 тыс. руб., что на 3,6  тыс. руб. или 20,0 % выше, чем в 2010 г., среднемесячная заработная плата по категории служащие составила за 2011 г. 23,5 тыс. руб., что выше на 2,9 тыс. руб. или 14,1% по сравнению с 2010 г., среднемесячная заработная плата специалистов составила за 2011 г. 20,7 тыс. руб. и увеличилась на 3,1 тыс. руб. по сравнению с 2010 г., самая низкая зарплата по предприятию наблюдается у  специалистов,  в 2011 г. она составила 20,7 тыс. руб., что на 17,6 % или 3,1 тыс. руб. выше, чем за 2010 г. Рост заработной платы произошел в результате продолжающегося инфляционного процесса, вследствие чего в организации неоднократно поднимался минимальный оклад труда;

- темп роста выручки от продажи довольно высок и опережает темп роста численности персонала, которая осталось за 2008 – 2011 гг. неизменной, что свидетельствует об эффективной организации труда. Однако темп роста зарплаты работников в 2010 г. значительно отстает от  темпов роста производительности труда, в 2011 г. темпы роста заработной платы положительны и составляют 17,6%, но производительность снизилась на 1,7% по сравнению с 2010 г.

Данные показатели свидетельствуют о неэффективности организации оплаты труда на предприятии, поскольку у работников предприятия отсутствует мотивация повышения эффективности и качества работы.

 

2.3 Правовое обеспечение  проекта

 

В своей деятельности ООО «Монолит» руководствуется нормами, отраженными в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ, Гражданском кодексе РФ, Налоговом кодексе РФ, различных федеральных законах (ФЗ «Об акционерных обществах»), локальных нормативных актах.

Управленческие функции работодателя, его руководство трудовым процессом работников, с которыми был заключен трудовой договор, требуют принятия локальных нормативных актов. ООО «Монолит» реализует нормотворческие полномочия через свои органы управления. В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса РФ ООО «Монолит» принимает локальные нормативные акты в пределах своей компетенции, предусмотренной законом, иным нормативным актом, а также соглашением, коллективным договором.

Директор ООО «Монолит», наряду с другими действиями утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества.

Среди локальных нормативных актов ООО «Монолит»  имеются и такие, которые принимаются во исполнение заключенного с представительным органом работников соглашения, коллективного договора: положение о премировании, различные системы доплат и надбавок.

Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда локальные нормативные правовые акты о труде в ООО «Монолит»   принимаются с учетом мнения представительного органа работников. Так, статья 103 ТК устанавливает, что при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников, а в статье 190 ТК указано, что правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа, представляющего работников организации, при принятии локальных нормативных актов предусмотрен статьей 372 ТК. Все локальные нормативные акты действуют только в пределах ООО «Монолит».

Статья 8 ТК содержит обязательное требование, предъявляемое к локальным нормативным актам: они не должны ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством. Данная статья предусматривает, что в тех случаях, когда локальные нормативные акты признаются недействительными, поскольку они ухудшают положение работников по сравнению с законодательством о труде, применяются законы или иные нормативные правовые акты о труде.

Такие же последствия наступают при несоблюдении предусмотренного Трудовым кодексом РФ порядка учета мнения представительного органа работников при принятии работодателем локального нормативного акта.

Правило о том, что локальные нормативные акты о труде не должны ухудшать положение работников по сравнению с законами и иными нормативными правовыми актами, соответствует иерархии правовых актов. Каждый нижестоящий в иерархии правовой акт может улучшить положение работника по сравнению с вышестоящим актом, но не может ухудшить его. Следовательно, из перечисленных в статье 8 ТК видов нормативных правовых актов максимальный уровень гарантий устанавливается в локальных нормативных актах.

Локальные нормативные играют активную роль при реализации различных аспектов трудового договора в ООО «Монолит». ТК РФ называет документы, предъявляемые работником при поступлении на работу (ст. 65), обязывает работодателя составлять письменный трудовой договор в двух экземплярах (ст. 67) и приказ о приеме на работу (ст. 68).

В ООО «Монолит»  предусмотрена следующая цепочка действий при подборе персонала на работу: организация собеседования с кандидатом в департаменте по работе с персоналом - заполнение анкеты и оценка кандидата - направление кандидата на собеседование к линейному менеджеру - проверка кандидата, с его согласия, службой безопасности - получение отзывов о кандидате - совместное решение о приеме - процедура приема - процедура адаптации с закреплением наставника. Стандарт предприятия ООО «Монолит»  определяет действия должностных лиц, связанные с порядком приема в компанию иностранных граждан.

Правила внутреннего трудового распорядка или специальный стандарт в ООО «Монолит»  предусматривают следующую последовательность оформления приема на работу и составления необходимых документов:

- личное заявление работника;

- оформление персональных  данных работника, производимое  в виде его личного дела  с приложением копий документов  об образовании, трудовых навыках, повышении квалификации, наличии  ученого звания, степени и научных трудов;

- составление письменного  трудового договора и приказа (распоряжения) о приеме на работу, содержание последнего должно  соответствовать трудовому договору  и форме Т-1;

- оформление трудовой  книжки и внесение в нее  записей в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69;

- оформление личной карточки  работника формы Т-2 и его лицевого  счета формы Т-54, открываемого  бухгалтерией.

В качестве информационной нормы в правила внутреннего трудового распорядка также включают обязанности ООО «Монолит», связанные со следующим:

- объявление работнику  приказа о приеме на работу  под подпись в трехдневный  срок со дня подписания трудового  договора (ч. 2 ст. 68 ТК РФ);

- ознакомление с основными  локальными нормативными актами, предусмотренными ч. 3 ст. 68 ТК РФ;

- выдача по требованию  работника надлежаще заверенной  копии приказа о приеме на  работу и других документов, связанных  с работой у данного работодателя (ст. 62 ТК РФ);

- информирование работника  об условиях и охране труда  на рабочих местах, существующем  риске повреждения здоровья и  полагающихся ему компенсациях  и средствах индивидуальной защиты (абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);

- обеспечение работников  специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с Правилами, утвержденными Постановлением Минтруда РФ от 18 декабря 1998 г. N 51, в редакции от 29 октября 1999 г. N 39 с изменениями и дополнениями от 3 февраля 2007 г. N 7, и нормами выдачи средств индивидуальной защиты;

- обязательное социальное  страхование работников от несчастных  случаев на производстве и  профессиональных заболеваний (абз. 20 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);

- ознакомление работника  с требованиями охраны труда (абз. 21 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Локальные нормативные акты дают возможность устанавливать содержание соглашений о труде, процедуру приема на работу, изменения и прекращения трудового договора.

Выводы по 2 главе

1. Малое строительное  предприятие ООО «Монолит» существует на строительном рынке 6 лет (с 2005 года). Как субъект инвестиционно-строительного комплекса выступает в роли генподрядной (или субгенподрядной) строительной организации. ООО «Монолит» имеет лицензии на осуществление строительной деятельности, на проектирование,

2. Таким образом, положительным  фактором является отсутствие  в составе рабочего персонала  предприятия рабочих предпенсионного  возраста, в целом динамика в  качественном составе персонала  предприятия за 2008 – 2011 гг. рабочего  персонала незначительная. При этом основной удельный вес составляют работники в возрасте от 30 до 40 лет – 41,2 %, а также лица от 40 до 50 лет – 33,3 %  - 35,2 %.