Технология бесконтактной оценки нанимающегося персонала

Мужчина, женщина, девушка_ Проживающий (ая) по адресу_

Для поступления на работу в качестве_

обозначение деятельности

Особые требования к здоровью___

Просим Вас о медицинском обследовании

Место, дата Руководитель кадровой службы

На основании медицинского обследования установлено следующее состояние:

1. Сердце_

2. Легкие

7. Острота зрения без очков_ в  очках

3. Другие внутренние органы_

4. Увечья вследствие войны_

5. Перенесенные заболевания_

6. Беременность да/нет_

8. Различение цветов_

9. Потливость рук__

10. Состояние зубов_

Есть ли сомнения против сменной работы? Да/нет. Я нахожу претендента для названного места работы - для всех работ для работы средней тяжести - для легкой работы - физически полностью пригодным, в крайнем случае пригодным, не пригодным'

Дата_Подпись и печать врача_

Эти данные осмотра (для выдачи на руки претенденту закрыты) высылаются: Форма_

Руководство кадровой службы

* Нссоотнстстяующее зачеркнуть

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 11

Анкета соискателя должности

ФИО_________________________________________________________ Адрес фактического проживания______________________________________

Дом. телефон: ___________________Моб. телефон: _______________ E-mail: __________________

 

Опыт работы

Дата	название компании, описание деятельности

 

 

Образование

дата начала-окончания	название ВУЗа и специальности

 

 

 

 

Приложение 12

Анкета для исследования ценностно-ориентационного единства коллектива

Уважаемые коллеги!

Выполните предложенный тест согласно рекомендациям.

Выберите из предложенного списка 5 качеств, наиболее ценных для успешной совместной работы.

1. Тестовый материал

2. Трудолюбие Д

3. Дружелюбие М

4. Принципиальность М

5. Сдержанность Э

6. Веселость Э

7. Справедливость М

8. Аккуратность Д

9. Общительность Э

10. Честность М

11. Активность Д

12. Исполнительность Д

13. Искренность Э

14. Порядочность М

15. Настойчивость Д

16. Организованность Д

17. Обаяние Э

18. Отзывчивость Э

19. Правдивость М

20. Приветливость Э

21. Деловитость Д

22. Скромность М

Приложение 13

Тест-опросник Г. Айзенка

Инструкция

Вам предлагается 57 вопросов об особенностях вашего поведения и ваших чувств. Отвечайте на вопросы плюсом "да" и минусом "нет". Работайте быстро, не затрачивая много времени на их обдумывание, так как наиболее интересна ваша первая реакция, а не результат слишком долгих раздумий. Помните, что отвечать надо на каждый вопрос. Здесь не может быть хороших или плохих ответов. Это не испытание ваших способностей, а лишь выяснение особенностей вашего поведения.

. Часто ли вы испытываете  тягу к новым впечатлениям, поискам  приключений, смене обстановки?

. Часто ли вы нуждаетесь  в друзьях, которые понимают все, могут ободрить и утешить?

. Вы человек беспечный, беззаботный?

. Очень ли вам трудно  сказать кому-то "нет"?

. Задумываетесь ли вы  перед тем, как что-то предпринимать?

. Если вы обещаете что-либо  сделать, то всегда ли сдерживаете  свое слово?

. Часто ли у вас меняется  настроение?

. Обычно вы действуете  и говорите быстро, не задумываясь?

. Часто ли вы чувствуете  себя несчастным человеком, без  достаточных на то причин?

. Упорно ли вы спорите, до конца отстаивая свою точку  зрения?

. Появляется ли у вас  чувство робости или смущения, когда хотите познакомиться с  симпатичным представителем противоположного  пола?

. Выходите ли вы иногда  из себя, сердясь не на шутку?

. Часто ли вы действуете  под влиянием минутного настроения?

. Часто ли вы переживаете  от того, что сделали или сказали  такое, что не следовало бы?

. Отдаете ли вы обычно  предпочтение книгам, а не встречам  с друзьями?

. Легко ли вас обидеть?

. Любите ли вы часто  бывать в компаниях?

. Возникают ли у вас  мысли, которые хотели бы скрыть  от других?

. Бывает ли так, что  иногда вы так полны энергией, что все горит в руках, а  иногда вялы?

. Предпочитаете ли вы  иметь меньше друзей, но зато  особенно близких?

. Часто ли вы мечтаете?

. Когда с вами говорят  в повышенных тонах, отвечаете  ли тем же?

. Часто ли вас беспокоит  чувство вины?

. Все ли ваши привычки  хороши и желательны?

. Способны ли вы дать  волю своим чувствам и как  следует повеселиться в компании?

. Считаете ли вы себя  человеком возбудимым и чувствительным?

. Считают ли вас окружающие  живым и веселым человеком?

. Часто ли вы, сделав  какое-нибудь важное дело, испытываете  такое чувство, что могли бы  сделать его лучше?

. Когда находитесь в  обществе других людей, вы больше  молчите?

. Не бывает ли так, что  иногда вы сплетничаете?

. Случается ли так, что  вы не можете заснуть оттого, что в голову лезут разные  мысли?

. Если вы хотите узнать  о чем-нибудь, то предпочтете прочитать  об этом в книге, газете, чем  спросить?

. Бывает ли у вас  сильное сердцебиение?

. Нравится ли вам работа, требующая постоянного внимания?

. Бывает ли такое состояние, что вас бросает в дрожь  от волнения в какой-то экстремальной  ситуации?

. Всегда ли вы платили  бы за провоз багажа в транспорте, если бы не опасались проверки?

. Неприятно ли вам находиться  в обществе, где подшучивают, насмехаются  друг над другом?

. Вы раздражительны?

. Нравится ли вам работа, которая требует быстроты действий?

. Волнуетесь ли вы по  поводу неприятных событий?

. Вы ходите медленно, не  спеша?

. Вы когда-нибудь опаздывали  на работу или встречу?

. Часто ли вы видите  кошмарные сны?

. Верно ли, что вы так  любите поговорить, что никогда  не упускаете случая побеседовать  даже с незнакомым человеком?

. Беспокоят ли вас какие-либо  боли?

. Вы бы почувствовали  себя очень несчастным, если бы  длительное время были лишены  широкого общения с людьми?

. Можно ли назвать вас  нервным человеком?

. Есть ли среди знакомых  те, которые вам явно не нравятся?

. Можно ли сказать, что  вы уверенный в себе человек?

. Легко ли вы обижаетесь, если другие указывают на ваши  ошибки в работе или личные  недостатки?

. Считаете ли вы, что  трудно получить настоящее удовольствие  от вечеринки?

. Беспокоит ли вас чувство, что вы чем-то хуже других?

. Легко ли вам внести  оживление в довольно скучную  компанию?

. Случается ли говорить  о вещах, в которых вы не  разбираетесь?

. Беспокоитесь ли вы  о своем здоровье?

. Любите ли вы шутить?

. Страдаете ли вы от  бессонницы?

Спасибо за участие в исследовании!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 14

Интерпретация теста Г. Айзенка

Интерпретируя результаты опросника, Айзенк выделил два параметра индивидуальности человека: экстраверсию-интроверсию и эмоциональную устойчивость (стабильность) - эмоциональную неустойчивость, нестабильность (нейротизм).

Все 57 вопросов делятся на три группы.24 вопроса выявляют, экстраверт вы или интроверт. Следующие 24 вопроса связаны с вашей эмоциональной устойчивостью или неустойчивостью. А оставшиеся 9 вопросов определяют, насколько вы искренни в ответах.

За каждый ответ, совпадающий с ключом, вы ставите себе 1 балл. Баллы по каждой из трех шкал суммируются.

Ключ к опроснику Шкала интроверсия-экстраверсия

+, 3+, 5-, 8+, 10+, 13+, 15-, 17+, 20-, 22+, 25+, 27+, 29-, 32-, 34+, 37-, 39+, 41-, 44+, 46+, 49+, 51-, 53+, 56+.

Шкала эмоциональная устойчивость-неустойчивость 2+, 4+, 7+, 9+, 11+, 14+, 16+, 19+, 21+, 23+, 26+, 28+, 31+, 33+, 35+, 38+, 40+, 43+, 45+, 47+, 50+, 52+, 55+, 57+.

Шкала скрытность-откровенность (искренность) 6+, 12-, 18-, 24+, 30-, 36+, 42-, 48-, 54-.

 

 

Если вы набрали 12 и более баллов по первой шкале, то вы - экстраверт, (12-18 баллов - умеренная экстраверсия, 19-24 -

значительная), если у вас меньше 12 баллов, то вы - интроверт (1-7 баллов - значительная, 8-11 - умеренная интроверсия).

Если у вас 12 и менее баллов по второй шкале, то вы эмоционально устойчивы (до 10 баллов - высокая устойчивость, 11-12 баллов - средняя); если более 12 баллов - то вы эмоционально неустойчивы (15-18 баллов - высокая, 19-24 баллов - очень высокая неустойчивость).

Если вы набрали более 4 баллов, то ваши ответы не всегда были искренними и свидетельствуют о тенденции человека ориентироваться на хорошее впечатление о себе.

Ответы, совпадающие с ключом, оцениваются в 1 балл. При анализе результатов следует придерживаться следующих ориентиров.

Экстраверсия:

· больше 19 - яркий экстраверт,

· больше 15 - экстраверт

· 12 - среднее значение,

· меньше 9 - интроверт,

· меньше 5 - глубокий интроверт.

Нейротизм:

· больше 19 - очень высокий уровень нейротизма,

· больше 14 - высокий уровень нейротизма,

· 9 - 13 - среднее значение,

· меньше 7 - низкий уровень нейротизма.

Ложь:

· больше 4 - неискренность в ответах, свидетельствующая также о некоторой демонстративности поведения и ориентированности испытуемого на социальное одобрение,

· меньше 4 - норма.

ЭКСТРАВЕРТЫ - люди, ориентированные на окружающий мир, непосредственные, активные, открытые в эмоциональных проявлениях, любящие движение и риск. Для них характерна импульсивность, гибкость поведения, общительность и социальная адаптированность. Обычно это активные, шумные люди, "душа компании", заводилы, отличные бизнесмены и организаторы, обладают внешним обаянием, прямолинейны в суждениях. Как правило, ориентируются на внешнюю оценку, поэтому могут хорошо сдавать экзамены, тянутся к новым впечатлениям и ощущениям, оптимистичны, хорошо справляются с работой, требующей быстрого принятия решения. Вместе с тем, экстраверты имеют предрасположенность к несчастным случаям.

ИНТРОВЕРТЫ - люди, для которых наибольший интерес представляют явления собственного внутреннего мира, для них свои теории и оценки реальности важнее, чем сама реальность. Они склонны к размышлениям, самоанализу, необщительны, замкнуты и испытывают затруднения в социальной адаптации и часто социально пассивны. Обычно бывают более чувствительны к внешним раздражителям, вернее распознают цвета, звуки, более осторожны, аккуратны и педантичны, показывают наилучшие результаты по тестам интеллекта, лучше других учатся в школе и вузе, лучше справляются с монотонной работой. Начальники, занимающие высокие посты, не требующие постоянного общения с людьми, чаще всего интроверты.

С помощью опросника можно также определить тип своего темперамента. Если изобразить координаты на листе бумаги и отложить баллы (от 0 до 24) по осям устойчивость (стабильность) - нейротизм и интроверсия-экстраверсия, то сочетание характеристик укажет на тип темперамента. В верхней правой части (неустойчивые экстраверты) разместятся холерики; в правой нижней части - сангвиники; в левой нижней - флегматики и в левой верхней части - меланхолики.

ХОЛЕРИК - характеризуется высоким уровнем психической активности, энергичностью действий, резкостью, стремительностью, силой движений, их быстрым темпом, порывистостью. Он склонен к резким сменам настроения, вспыльчив, нетерпелив, подвержен эмоциональным срывам, иногда бывает агрессивен. При отсутствии надлежащего воспитания недостаточная эмоциональная уравновешенность может привести к неспособности контролировать свои эмоции в трудных жизненных ситуациях.