Технология бесконтактной оценки нанимающегося персонала

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Марта 2015 в 22:39, курсовая работа

Описание работы

Цель курсовой работы – изучить основу процесса отбора персонала и проанализировать, как это осуществляется практически на примере конкретной организации, ГК «Аврора».

Задачи курсовой работы:
исследовать основные концепции, принципы формирования и критерии отбора;
рассмотреть основные источники привлечения кандидатов;
изучить методы отбора и их особенности;
провести анализ отбора персонала в ГК «Аврора».

Файлы: 1 файл

Tekhnologia_beskontaktnoy_otsenki_kandidatov.docx

— 2.66 Мб (Скачать файл)

САНГВИНИК - характеризуется высокой психической активностью, работоспособностью, стремительностью и живостью движений, разнообразием и богатством мимики, быстрой речью. Они стремятся к частой смене впечатлений, легко и быстро отзываются на окружающие события, общительны. Эмоции - преимущественно положительные - быстро возникают и быстро сменяются. Сравнительно легко и быстро переживает неудачи. При неблагоприятных условиях и отрицательных воспитательных влияниях подвижность может вылиться в отсутствие сосредоточенности, неоправданную поспешность поступков, поверхностность.

ФЛЕГМАТИК - этот тип темперамента характеризуется низким уровнем психической активности, медлительностью, невыразительностью мимики. Он нелегко переключается с одного вида деятельности на другой и трудно приспосабливается к новой обстановке. У флегматика преобладает спокойное ровное настроение. Чувства и настроения обычно отличаются постоянством. При неблагоприятных условиях у него может развиться вялость, бедность эмоций, склонность к выполнению однообразных действий.

МЕЛАНХОЛИК - характеризуется низким уровнем психической активности, замедленностью движений, сдержанностью мимики и речи, быстрой утомляемостью. Его отличают высокая эмоциональная чувствительность к происходящим с ним событиям, обычно сопровождающаяся повышенной тревожностью, глубина и устойчивость эмоций при слабом их внешнем проявлении, причем преобладают отрицательные эмоции. При неблагоприятных условиях у меланхолика может развиться повышенная эмоциональная ранимость, замкнутость, отчужденность, боязнь новых ситуаций, людей и различного рода испытаний.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 15

Бланк к исследованию стрессоустойчивости и социальной адаптации работников ГК «Аврора» по методике Холмса и Раге

Бланк № ________

Ф. И.О. ________________

Возраст_________

Инструкция:

Постарайтесь вспомнить все события, случившиеся с Вами в течение последнего года, и подсчитайте общее число "заработанных" Вами очков.

 

Жизненные события.

Баллы

1.

Смерть супруга (супруги)

100

2.

Развод

73

3.

Разъезд супругов (без оформления развода), разрыв с партнером

65

4.

Тюремное заключение

63

5.

Смерть близкого члена семьи

63

6.

Травма или болезнь

53

7.

Женитьба, свадьба

50

8.

Увольнение с работы

47

9.

Примирение супругов

45

10.

Уход на пенсию

45

11.

Изменение в состоянии здоровья членов семьи

44

12.

Беременность партнерши

40

13.

Сексуальные проблемы

39

14.

Появление нового члена семьи, рождение ребенка

39

15.

Реорганизация на работе

39

16.

Изменение финансового положения

38

17.

Смерть близкого друга

37

18.

Изменение профессиональной ориентации, смена места работы

36

19.

Усиление конфликтности отношений с супругом

35

20.

Ссуда или заем на крупную покупку (например, дома)

31

21.

Окончание срока выплаты ссуды или займа, растущие долги

30

22.

Изменение должности, повышение служебной ответственности

29

23.

Сын или дочь покидают дом

29

24.

Проблемы с родственниками мужа (жены)

29

25.

Выдающееся личное достижение, успех

28

26.

Супруг бросает работу (или приступает к работе)

26

27.

Начало или окончание обучения в учебном заведении

25

28.

Изменение условий жизни

24

29.

Отказ от каких-либо индивидуальных привычек, изменение стереотипов поведения

23

30.

Проблемы с начальством, конфликты

20

31.

Изменение условий или часов работы

20

32.

Перемена места жительства

20

33.

Смена места обучения

19

34.

Изменение привычек, связанных проведением досуга или отпуска

19

35.

Изменение привычек, связанных вероисповеданием

18

36.

Изменение социальной активности

17

37.

Ссуда или заем для покупки менее крупных вещей (машины, телевизора)

16

38.

Изменение индивидуальных привычек, связанных со сном, нарушение сна

15

39.

Изменение числа живущих вместе членов семьи, изменение характера частоты встреч с другими членами семьи

15

40.

Изменение привычек, связанных с питанием (количество потребляемой пищи, диета, отсутствие аппетита и т.п.)

13

41.

Отпуск

12

42.

Рождество, встреча Нового года, день рождения

11

43.

Незначительное нарушение правопорядка (штраф за нарушение правил уличного движения и т.п.)

11


 

 

Спасибо за участие в исследовании!!!

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 16

Интерпретация результатов по методике определения стрессоустойчивости и социальной адаптации Холмса и Раге

Доктора Холмс и Раге (США) изучали зависимость заболеваний (в том числе инфекционных болезней и травм) от различных стрессогенных жизненных событий у более чем пяти тысяч пациентов. Они пришли к выводу, что психическим и физическим болезням обычно предшествуют определенные серьезные изменения в жизни человека. На основании своего исследования они составили шкалу, в которой каждому важному жизненному событию соответствует определенное число баллов в зависимости от степени его стрессогенности.

В соответствии с проведенными исследованиями было установлено, что 150 баллов означают 50% вероятности возникновения какого-то заболевания, а при 300 баллах она увеличивается до 90%.

Большое количество баллов по результатам исследования - это сигнал тревоги, предупреждающий об опасности. Подсчитанная сумма имеет еще одно важное значение - она выражает (в цифрах) степень стрессовой нагрузки испытуемого.

Таблица 1. Сравнительная таблица стрессовых характеристик.

Общая сумма баллов

Степень сопротивляемости стрессу

150-199

Высокая

200-299

Пороговая

300 и более

Низкая (ранимость)


 

 

Если сумма баллов - свыше 300, это означает реальную опасность, т.е. испытуемому грозит психосоматическое заболевание, поскольку вы близки к фазе нервного истощения.

Подсчет суммы баллов даст возможность воссоздать картину своего стресса.

 

 

 

 


Информация о работе Технология бесконтактной оценки нанимающегося персонала