Управленческие решения

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Марта 2013 в 11:00, курсовая работа

Описание работы

Проблемы социально-экономических преобразований, происходящих в Российском обществе, позволили осознать и оценить задачи, стоящие перед работниками кадровых служб предприятий. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление персоналом является одним из важнейших аспектов теории и практики управления. Под персоналом будем понимать совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация. Это сотрудники организации, партнеры, эксперты, привлекаемые к реализации некоторых проектов, проведения исследований и т.д.

Файлы: 1 файл

курсовая по менеджементу.docx

— 841.42 Кб (Скачать файл)

Отбор кадров – это процесс  изучения психологических и профессиональных качеств работника с целью  установления его пригодности для  выполнения обязанностей на определенном рабочем месте или должности  и выбора из совокупности претендентов наиболее подходящих с учетом соответствия его квалификации, специальности, личных качеств и способностей к характеру  деятельности, интересам организации  и его самого.

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

1. Веснин В. Р. «Практический  менеджмент персонала: Пособие  по кадровой работе» - М.: Юрист, 1998 – 496 стр., стр. 166

2. Веснин В. Р. «Основы менеджмента» (учебник, 3-е издание) 2006-504стр.

3. Веснин В.Р. управление персоналом  в схемах: учебное пособие, 2011 Г-96стр

4. Петров  Н.А «Основы менеджмента: организационные процессы» Самара 2004.

 


Информация о работе Управленческие решения