Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Марта 2013 в 11:00, курсовая работа
Проблемы социально-экономических преобразований, происходящих в Российском обществе, позволили осознать и оценить задачи, стоящие перед работниками кадровых служб предприятий. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление персоналом является одним из важнейших аспектов теории и практики управления. Под персоналом будем понимать совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация. Это сотрудники организации, партнеры, эксперты, привлекаемые к реализации некоторых проектов, проведения исследований и т.д.
Отбор кадров – это процесс
изучения психологических и
Список использованной литературы
1. Веснин В. Р. «Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе» - М.: Юрист, 1998 – 496 стр., стр. 166
2. Веснин В. Р. «Основы менеджмента» (учебник, 3-е издание) 2006-504стр.
3. Веснин В.Р. управление персоналом в схемах: учебное пособие, 2011 Г-96стр
4. Петров Н.А «Основы менеджмента: организационные процессы» Самара 2004.