Управление дисциплиной труда персонала

К нарушениям трудовой дисциплины, в частности, относятся:

• отсутствие работника без уважительных причин на работе в пределах трех и более часов в течение рабочего дня, нахождение его не на своем рабочем месте, а в помещении другого или того же отдела либо на территории организации, где данный работник не должен выполнять трудовые функции;
• отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда, так как в силу трудового договора работник обязан выполнять обусловленную работу с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. При этом следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудовых отношений;
• отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по технике безопасности и правилам эксплуатации, если это условие является обязательным для допуска к работе.

Для того чтобы определить, был ли совершен работником дисциплинарный проступок, целесообразно проанализировать его состав. Он включает в себя четыре элемента: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона.

Типом дисциплинарного проступка считается сотрудник, складывающийся в трудящийся взаимоотношениях с системой. Никак не является типом дисциплинарного грешка физиологическое субъект, функционирующее согласно соглашению гражданско-законного нрава (к примеру, согласно соглашению подряда).

Субъективная область - данное подход сотрудника к собственному грешку в варианте пики. Обязанность начинается, в случае если его проступок проявлена в варианте замысла - сотрудник осознавал, то что делает несоблюдение, и хотел его совершения - либо согласно неосмотрительности сотрудник предугадал вероятность патологии, однако самоуверенно, в отсутствии необходимых причин, планировал его никак не осуществить - согласно неаккуратности - сотрудник никак не предугадал, то что некто свершит несоблюдение, несмотря на то имел возможность б предугадать результаты собственных операций (бездействий).Объект дисциплинарного проступка - это то, на что посягает нарушитель. К объектам можно отнести права и обязанности сторон трудового правоотношения, интересы организации, имущество организации, работника, правила внутреннего трудового распорядка.

Объективная сторона - это форма проступка, которая может иметь вид действия или бездействия. В объективной стороне необходимо установить связь между проступком и вредными последствиями. В объективную сторону включается время, место, обстановка, средства совершения проступка.

Именно совокупность всех четырех элементов определяет, был ли совершен дисциплинарный проступок или нет.

В результате, к методам управления дисциплиной в трудовом коллективе относятся многочисленные и разнообразные инструменты. Экономические инструменты состоят из системы оплаты труда на предприятии: тарифная, премиальная, сдельная и другие системы. К психологическим методам относятся все способы, посредством которых руководитель трудового коллектива и менеджер по персоналу через общение, культуру и другие морально-психологических мер воздействуют на работников трудового коллектива. Большой инструментарий воздействия на дисциплину труда включают методы правого характера: убеждение, поощрение, принуждение, организация труда. Из числа завершающих главный - данное способ позиция, так как наука работы обязана соблюдаться в базе осознания самими сотрудниками рабочего состав потребности в честном труде. Большое воздействие в сотрудников рабочего состав проявляет и способ одобрения, посредством вещественное поощрение, а кроме того способы насилия и санкции. Данные методы всегда должны находиться в арсенале руководства организации, чья роль в управлении трудовой дисциплиной особенно высока.

 

3. Порядок составления правил внутреннего трудового распорядка организации

 

Правила внутреннего трудового распорядка - это документ, который обязательно должен иметься в организации и с которым обязательно нужно знакомить под расписку каждого нового сотрудника

Порядок приема и увольнения работников, их права и обязанности, режим труда и отдыха, наказания и поощрения - вот перечень основных вопросов, которые должны быть четко определены в правилах внутреннего трудового распорядка (правилах ВТР) любой организации.

Законодательство не предъявляет каких-либо определенных требований к содержанию правил ВТР. Поэтому работодатель разрабатывает их самостоятельно с учетом специфики и особенностей организации. Однако нормативная база для составления таких правил есть. Это глава 6 «Трудовой распорядок. Дисциплина труда» Трудового Кодекса РФ.

После того как правила внутреннего трудового распорядка будут разработаны, их нужно согласовать с представительным органом работников и утвердить у руководителя организации. Обычно правила являются приложением к коллективному договору.

Правила должны быть доступны для прочтения в любое время. Для этого их можно вывесить в организации и во всех ее структурных подразделениях на видном месте или на корпоративном сайте.

Принципы обязаны являться приемлемы с целью чтения в каждое период. С целью данного их возможно проверить в компании и в абсолютно всех её скелетных подразделениях в заметном участке либо в коллективном веб-сайте.

В случае, в случае если принципы внутреннего рабочего распорядка компании считаются прибавлением к корпоративному соглашению, они считаются его сложной составляющей. Из этого места необходимо, то что процедура исследования плана законов станет подобен системе исследования плана совместного соглашения, т.к. непосредственно в процессе исследования конечного и станут разрабатываться принципы внутреннего рабочего распорядка компании. Качество и количество выполняемой персоналом работы часто зависят от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Для того чтобы возложить на работника обязанности по выполнению правил внутреннего трудового распорядка организации, работодатель должен позаботиться о подтверждении ознакомления работника с правилами внутреннего распорядка, именно поэтому ознакомление с правилами внутреннего распорядка организации должно происходить в письменной форме. С правилами внутреннего трудового распорядка организации работника, например, можно ознакомить при принятии его на работу в организацию. В конце трудового договора при его подписании, как правило, делается запись с подписью принимаемого в организацию работника об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка. Кроме этого, запись об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка организации можно сделать в заявлении о принятии на работу или в приказе работодателя о принятии на работу работника и возложении на него должностных обязанностей.

В случае если принципы внутреннего рабочего распорядка компании берутся уже после подписания рабочего соглашения, сотрудника представляют с ними в ходе деятельность. Сотрудников компании в неотъемлемом режиме нужно учить с абсолютно всеми переменами и добавлениями, какие записываются в принципы внутреннего рабочего распорядка компании. В случае если у работодателя отсутствуют писчие подтверждения о ознакомлении с предписаниями внутреннего рабочего распорядка компании, присутствие появлении диспута уполномоченные адепты работодателя никак не смогут опираться в свидетельские сведения.

При составлении правил внутреннего трудового распорядка организации целесообразно разделять трудовые права и обязанности на следующие группы:

1) общие (основные) трудовые права  и обязанности, которые обычно  включают в правила внутреннего  трудового распорядка организации  в качестве информационных норм;

2) дополнительные и специальные  трудовые права и обязанности, которые зависят от особенностей  производства и труда в данной  организации;

3) полномочия работников и работодателя, которые относятся к правоотношениям  и тесно связаны с трудовыми  отношениями. Эти трудовые права  и обязанности обычно помещают  в отдельный раздел (главу) правил  внутреннего трудового распорядка, где на локальном уровне регулируются  трудовые отношения, т.е. туда, где  содержатся положения о заключении, изменении и прекращении трудового  договора, положения о рабочем  времени, времени отдыха, трудовой  дисциплине.

Данный список, состоящий из трех групп трудовых прав и обязанностей, для каждого работника не является исчерпывающим. Обязанности работника в зависимости от должности, специальности и квалификации конкретизируются тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, квалификационными справочниками должностей служащих, техническими правилами, должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях организации. Следовательно, на основании правил внутреннего трудового распорядка организации разрабатываются иные локальные нормативные акты организации, в которых также содержатся трудовые права и обязанности, а также правила заключения, изменения и прекращения трудового договора.

Правила внутреннего трудового распорядка организации должны быть доступны для прочтения работниками в любое удобное для них время. Поэтому их целесообразно вывесить на стенде рядом с отделом кадров, где также будут находиться образцы заявлений о принятии на работу, заполнения трудового договора, заявления на предоставление отпуска, заявления на увольнение и т.п. Также их необходимо вывесить во всех структурных подразделениях организации или филиалах.

 

 

 

 

 

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ДИСЦИПЛИНОЙ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В СПК «ЛЕСНОЙ» СПАС – ДЕМЕНСКОГО РАЙОНА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

 

2.1 Организационно – экономическая  характеристика организации

 

Сельскохозяйственный производственный кооператив «Лесной» располагается по адресу: 249616, Калужская область, Спас- 
Демеский район, с. Лазинки. Расстояние до ближайшей железнодорожной станции - 13 км, до областного центра г. Калуга - 198 км.  Сокращенное фирменное название организации - СПК «Лесной».

СПК «Лесной» действует на основании Устава, Учредительного договора, других соглашений между участниками и действующего законодательства РФ.

СПК «Лесной»  является коммерческой организацией, преследующей извлечение прибыли в качестве основной цели своей предпринимательской деятельности, для осуществления которой может заниматься следующими видами деятельности:

 -производство, переработка, хранение, реализация сельскохозяйственной продукции;

- производство товаров  народного потребления;

- торгово – закупочная, коммерческая, посредническая деятельность;

-оптовая и розничная  торговля продовольственными и  непродовольствнными товарами, товарами  производственно – технического  назначения;

-аренда, приобретение складских, производственных и иных помещений, зданий, оборудования, необходимых  для осуществления хозяйственной  деятельности;

- оказание платных услуг.

Контроль за финансово – хозяйственной деятельностью СПК «Лесной»  осуществляется ревизионной комиссией или избранным Общим ревизором, а также внешним аудитом.

Имущество Кооператива образуется за счет вкладов в уставный капитал, а также за счет иных источников, предусмотренных действующим законодательством. Резервный фонд образуется за счет ежегодных отчислений от прибыли в размерах, определяемых Общим собранием до тех пор, пока сумма резервного фонда не достигнет 15 % уставного капитала. Кооператив осуществляет учет результатов работ, ведет оперативный, бухгалтерский и статистический учет по нормам, действующим в РФ.

Предмет и цели деятельности не ограничиваются. Для обеспечения деятельности Кооператива за счет вкладов Участников образуется Уставный капитал в размере 10 456 000 рублей. Высшим органом Кооператива является Общее собрание участников, имеющее свою исключительную компетенцию, прописанную в Уставе. Общие собрания проводятся не реже одного раза в год. Годовые результаты деятельности Кооператива утверждаются очередным собранием участников, проводимым через 3 месяца после окончания финансового года. Собрание ведет председатель или лицо, его замещающее. Он же является исполнительным органом. Председатель без доверенности действует от имени Кооператива.

Председатель Кооператива:

- рассматривает текущие  и перспективные планы работ;

- обеспечивает выполнение  планов деятельности Кооператива;

- обеспечивает выполнение  решений общего собрания;

- распоряжается имуществом  Кооператива в пределах, установленных Общим собранием и действующим законодательством;