Управление дисциплиной труда персонала

Проведенное изучение обнаружило желание сотрудников увеличивать свойство собственной деятельность из-за результат вещественной мотивировки, в таком случае имеется из-за результат повышения заработной платы, а кроме того из-за результат способности служебного увеличения и одобрения управления. Руководству компании необходимо обратить внимание на стимулирование работников к более качественному и продуктивному труду, и как следствие к сокращению нарушений трудовой дисциплины.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Трудовой кодекс Российской Федерации  №197 – ФЗ от 30.12.2001г

2. В.В. Адамчук , О.В. Ромашов , М.Е. Сорокина  Экономика и социология труда: Учебник для ВУЗов. - М., 2010. - 374 с

3. М. Армстронг . Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. - СПб., 2008. - 364 с

4. Т.Ю. Базаров Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. - М., 2015. - 327 с

5. А. Блинов  Искусство управления персоналом / А. Блинов, О. Василевская. - М., 2011. - 281 с

6. А. Бухалков  Планирование на предприятии: Учебник / А. Бухалков. - 3-е изд. - М., Инфра-М., 2009. - 416 с

7. О.В. Воробьева  Методическое пособие по дисциплине "Стратегический менеджмент" / О.В. Воробьева. - Волгоград, 2012. - 38 с

8. А.Ж. Жангараев  Опыт управления предприятием за рубежом: Учебное пособие / А.Ж. Жангараев, Н.А. Жангараев. - Усть-Каменогорск: Изд-во ВКГУ, 2012. - 80 с

9. А.А. Кайгородцев  Финансовый анализ деятельности предприятия: Учебное пособие / А.А. Кайгородцев: Мин-во образования и науки РК. - Усть-Каменогорск: Изд-во ВКГУ, 2014. - 136 с

10. В.Г. Когденко  Экономический анализ / В.Г. Когденко. - М., 2008. - 326 с

11. М. Колосова  Россика Пласт: философия качества / М. Колосова // Деловой Усть-Каменогорск. - 2013. - № 3. - С.12-13

12. И.Д. Ладанов  Практический менеджмент / И.Д. Ладанов. - М., 1995. - 323 с

13. Менеджмент организации / Под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина. - М., 2012. - 394 с

14. М.Х. Мескон  Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. - М., 2012. - 468 с

15. Ж.Е. Нургалиева. Мотивация трудовой деятельности / Ж.Е. Нургалиева // Банки Казахстана. - 2011. - № 3. - С.36-38

16. В.П. Пугачев Руководство персоналом / В.П. Пугачев. - М., 1998

17. З.П. Румянцева  Общее управление организацией. Теория и практика. - М.: Инфра-М., 2013. - 304 с

18. Г.В. Савицкая  Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник / Г.В. Савицкая. - М.: Инфра-М, 2011. - 284 с

19. А. Татарников Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии / А. Татарников. - М., 2014. - 262 с

20. В.В. Травин  Основы кадрового менеджмента / В.В. Травин, В.А. Дятлов. - М., 2010. - 218 с

21. Управление организацией: Учебник / Под ред.А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. - 3-е изд. - М.: Инфра-М., 2015. - 716 с

22. Н.А. Чижов Управление корпоративными кадрами / Н.А. Чижов. - СПб.: Питер, 2015. - 426 с

23. Голубинская Т. Методы управления дисциплиной труда // Персонал Микс. 2011. № 2.

24. Губина Н. Социальная напряженность в коллективе // Социологическое исследование. 2012. № 11. С.17-25.

25. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. М.: ПРИОР, 2013.

26. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/Размещено на Allbest.ru

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ А

Правила внутреннего трудового распорядка СПК «Лесной».

1 Общие положения.

1.1 Правила внутреннего  трудового распорядка –порядок  приема и увольнения работников, основные права, обязанности и  ответственность сторон трудового  договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры  поощрения и взыскания, а также  иные вопросы, связанные с регулированием  трудовых отношений .

1.2 Правила внутреннего  трудового распорядка имеют целью  способствовать укреплению трудовой  дисциплины, организации труда на  научной основе, рациональному использованию  рабочего времени, высокому качеству  работы, повышению производительности  труда и эффективности производства.

1.3 Дисциплина труда - данное  никак не только лишь жесткое  выполнение законов внутреннего  рабочего распорядка, однако и  намеренное, созидательное подход  к собственной труде, предоставление  её значительного свойства, полезное  применение трудового периода..

1.4 Вопросы, связанные с  применением правил внутреннего  трудового распорядка, решаются  Работодателем в пределах предоставленных  ему прав, а в случаях, предусмотренных  действующим законодательством, - и  правилами внутреннего трудового  распорядка.

2. Порядок приема и  увольнения работников

2.1 Работники реализуют  право на труд путем заключения  письменного трудового договора.

2.2 При заключении трудового  договора лицо, поступающее на  работу, предъявляет в отдел кадров  Кооператива:

1) паспорт или иной  документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку, за  исключением случаев, когда работник  поступает на работу впервые  или на условиях совместительства;

3) документ об образовании, квалификации или наличии специальных  знаний при поступлении на  работу, требующую специальных знаний  или специальной подготовки;

4) договор с пенсионным  фондом, СИК, РНН;

5) документы воинского  учета - для военнообязанных и  лиц, подлежащих призыву на военную  службу.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется отделом кадров Кооператива.

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

Способ в службу формируется указом (постановлением) руководителя Кооператива, произведенным в основе арестанта рабочего соглашения. Смысл указа обязано отвечать обстоятельствам рабочего соглашения. Указ о способе в службу оглашается рабочему около расписку в 3-дневный период с дня подписания рабочего соглашения. Согласно запросу сотрудника ему способен являться выдана воспроизведение указа (постановления). Объем оплаты работы вводится в соответствии с настоящему расписанию.

Фактический допуск к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

2.3 При установлении срока  обучения на рабочем месте  с работником заключается ученический  договор на профессиональное  обучение в соответствии с  Трудовым кодексом, Положением о  подготовке персонала и другими  локальными нормативными актами  Кооператива.

2.4 При поступлении работника  на работу или при переводе  его в установленном порядке  на другую работу Работодатель  обязан:

1) ознакомить сотрудника с возложенной трудом, критериями работы, порядком работы и развлечений, концепцией и конфигурацией оплаты работы, объяснить его полномочия и прямые обязанности;

2) ознакомить сотрудника  с реальными Предписаниями и  другими местными нормативными  актами, действующими в Кооперативе  и касающимися к трудящийся  функциям сотрудника;

3) ознакомить работника  с перечнем сведений, составляющих  коммерческую тайну либо относящихся  к иной конфиденциальной информации  Кооператива;

4) проинструктировать по  технике безопасности, производственной  санитарии, гигиене труда, противопожарной  охране и другим правилам по  охране труда;

5) ознакомить работника  с иными документами и сведениями  в соответствии с Положением  об адаптации работников.

2.5 В абсолютно всех сотрудников, установленных согласно трудящийся соглашению в главную службу, отработавших в Кооперативе больше 5 суток, проводятся рабочие книги в режиме, определенном функционирующим законодательством.

2.6 Завершение трудового договора станет владеть значимость только лишь только в соответствии с обстоятельствам, предустановленным законодательством. Сотрудники обладают возможность прекратить рабочий соглашение, принятый в неустановленный период, предупредив о данном Работодателя письменно из-за 2 недельки, в случае если другой период предотвращения в взаимоотношении единичных категорий сотрудников никак не определен функционирующим законодательством.

Руководитель Кооператива обязан предупредить Работника о досрочном расторжении трудового договора за 1 месяц.

По договоренности между работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения Работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Вплоть до истечения времени предотвращения о уходе с работы сотрудник содержит возможность в каждое период отозвать собственное обращение. Сокращение в данном случае никак не выполняется, в случае если в его роль никак не приглашен в писчей фигуре иной сотрудник, который в согласовании с Трудящийся кодексом и другими законами никак не способен являться отказано в решении рабочего соглашения.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Рабочий соглашение, принятый в период исполнения сезонных трудов, расторгается согласно истечении конкретного сезона. Предотвращение о преждевременном расторжении неотложного рабочего соглашения исполняется сотрудником и Нанимателем в сроки, поставленные Трудящийся кодексом. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора.

2.7 В период увольнения Наниматель должен предоставить рабочему его трудящийся книгу с привнесенной в ее записью о уходе с работы, иные бумаги, сопряженные с трудом, согласно писчему заявлению сотрудника и осуществить с ним конечный подсчет. Журнал о факторах увольнения в трудящийся книгу обязаны делаться в прямом согласовании с формулировками функционирующего законодательства и с гиперссылкой в надлежащую заметку Рабочего кодекса. Днями увольнения является завершающий период деятельность либо завершающий период каждогоднего доходного выдачи предыдущего уходу с работы.

3. Основные права и  обязанности работников

3.1 Работники Кооператива  имеют право на:

1) решение, перемена и прекращение рабочего соглашения в режиме и в обстоятельствах, какие определены трудящийся законодательством;

2) обеспечение деятельность, предопределенной трудящийся соглашением;

3) правилам, надлежащим обстоятельствам, предустановленным муниципальными эталонами компании и защищенности работы и совместным соглашением;

4) 15 количества любого месяца в абсолютном размере расплату заработной платы в согласовании с собственной квалификацией, сложностью работы, числом и качеством сделанной деятельность;5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков из расчета 24 календарных дня;

6) полную достоверную  информацию об условиях труда  и требованиях охраны труда  на рабочем месте;

7) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей  квалификации в порядке, установленном  трудовым законодательством и  локальными нормативными актами;

8) объединение, включая право  на создание профессиональных  союзов и вступление в них  для защиты своих трудовых  прав, свобод и законных интересов;

10) ведение коллективных  переговоров и заключение коллективных  договоров и соглашений через  своих представителей, а также  на информацию о выполнении  коллективного договора, соглашений;

11) охрану собственных  трудящийся справедлив, независимостей  и легитимных заинтересованностей  абсолютно всеми никак не запретными  законодательством методами, в т. ч. в решение личных и общественных  трудящийся диспутов, в том числе  возможность в стачку, в режиме, определенном трудящийся законодательством;

12) возмещение вреда, причиненного  в связи с исполнением трудовых  обязанностей, и компенсацию морального  вреда в порядке, установленном  трудовым законодательством;

13) обязательное социальное  страхование в случаях, предусмотренных  законом.

3.2 Работники обязаны:

1) соблюдать Правила внутреннего  трудового распорядка и иные  локальные нормативные акты, принятые  в Кооперативе в установленном  порядке;

2) действовать тщательно, придерживаться выдержку работы - базу режима в изготовлении, вовремя и четко выполнять  постановления Работодателя, применять  все без исключения пролетарое  период с целью полезного работы, удерживаться с операций, препятствующих  иным сотрудникам совершать собственные  рабочие прямые обязанности;