Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Октября 2012 в 09:18, дипломная работа
Целью дипломной работы является анализ управления персоналом на муниципальном предприятии. Необходимо определить так же место и роль управления персоналом в системе управления организацией и, без сомнения, проследить особенности современного этапа в управлении персоналом.
Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
1. Раскрыть понятие управления персоналом
2. Охарактеризовать персонал как объект управления в организации
3. Рассмотреть организацию обучения и аттестации персонала
4. Предложить пути решения выявленных проблем, а так же разработать мероприятия по совершенствованию управления персоналом
знание нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей;
стремление к расширению и углублению профессиональных знаний и умений, способность к самообразованию;
умение и навыки работы с информацией, документами;
умение работать на персональном компьютере, с оргтехникой и т.д.;
умение планировать и выполнять работу;
исполнительность и дисциплинированность;
способность доступно, четко и грамотно выражать мысли;
оценка иных знаний, умений, навыков.
Вывод: предложение непосредственного руководителя о соответствии (несоответствии) муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы.
Наименование должности
непосредственного
руководителя __________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
С отзывом
ознакомлен (а) __ ___________ 200_ г. __________ _____________________
1 Приложение А. Структура положения об отделе
2 Приложение Б. Должностная инструкция специалиста по земле и арендным отношениям Комитета по управлению муниципальным имуществом администрации Абанского района
3 Приложение В.Распоряжение №172 «О порядке проведения аттестации муниципальных служащих»
4 Приложение Г. Аттестационный лист муниципального служащего
5 Приложение Д. Шаблон отзыва об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период
Информация о работе Управление персоналом муниципальной организации