Внутрифирменная профессиональная ориентация нового работника

6. Письменные способы  выражения (умеет ли работник подготовить письменное сообщение: написать служебную записку, отчет, вести деловую переписку).

Тексты должны постоянно  переделываться, т. к. они трудны для восприятия, нелогичны, не соответствуют стандартам

1

2

3

4

5

6

7

Тексты всегда соответствуют  поставленной цели, легко воспринимаются, соответствуют стандартам

7. Самостоятельность (может ли работник выполнять порученную работу без посторонней помощи).

Без посторонней помощи не знает, что предпринять, при малейших трудностях теряется

1

2

3

4

5

6

7

Даже нестандартные и  сложные задания успешно выполняет без посторонней помощи

8. Умение доводить  начатое дело до конца (способен ли работник довести начатое дело до конца без напоминаний и постоянного контроля со стороны руководства).

Требует постоянного напоминания и жесткого контроля выполнения работы

1

2

3

4

5

6

7

Получив задание, всегда доводит дело до конца без напоминаний и контроля

Отзывы руководителя: 
___________________________________________________ 
___________________________________________________ 
___________________________________________________

Предложения по дальнейшей работе сотрудника: 
___________________________________________________ 
___________________________________________________ 
___________________________________________________

Дата	Подпись непосредственного  руководителя

------------------------------------------------------------------------------------------------

(заполняется сотрудником отдела персонала)

Результаты прохождения  испытательного срока

Средний балл оценки заданий _________ 
(по среднему баллу делается вывод о потенциале работника)

ВЫВОДЫ:

Средний балл	Потенциал
До 3	Не соответствует занимаемой должности
От 3 до 4	Неполное служебное соответствие
От 4 до 5	В целом соответствует  занимаемой должности
От 5 до 6	Полностью соответствует  занимаемой должности
Более 6	Заслуживает выдвижения на более высокую должность

Рекомендации: 
___________________________________________________ 
___________________________________________________ 
___________________________________________________

Решение: 
___________________________________________________ 
__________________________________________________

Дата	Подпись сотрудника отдела персонала

 

Приложение Б

 (заполняется работником)

Оценочный лист

Должность ___________________________________________________ 
Подразделение _______________________________________________ 
Дата выхода на работу _______________ Дата оценки _______________ 
Ф.И.О. непосредственного руководителя ___________________________ 
Ф.И.О. куратора _______________________________________________

Вопрос	Ответ	Комментарии
Мое рабочее место подготовлено надлежащим образом
Мне четко сформулировали мои основные задачи
Я ознакомился со своей  должностной инструкцией
Меня представили коллективу
Я знаю, каких результатов  от меня ждут
Я знаю свои права и обязанности
Я знаю свой рабочий график
Я знаю, как вести себя в случае непредвиденных ситуаций
Я ознакомился с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну
Я активно взаимодействую с коллегами внутри отдела
Я активно взаимодействую с другими подразделениями
Я знаю направления деятельности
Я знаю традиции, нормы, стандарты  компании
Я ознакомлен с требованиями и стандартами выполнения работы

Что больше всего  удивило Вас за это время? 
___________________________________________________ 
___________________________________________________ 
___________________________________________________

Дата

Подпись