Основные научные школы экономической теории на современном этапе развития

3. Это теория, согласно  которой государство может воздействовать  на инвестиции, регулируя уровень  процента (ссудного, банковского) либо  осуществляя инвестиции в общественные работы и другие сферы. Предусматривается активное вмешательство государства в экономическую жизнь. Кейнс не верил в саморегулирующийся рыночный механизм и считал, что для обеспечения нормального роста и достижения экономического равновесия необходимо вмешательство извне. Сама рыночная экономика "вылечить" себя не может. [3 с.133]

Представители институционально-социологического направления - Т. Веблен, У. Митчелл, Дж. Гэлбрейт. Название концепции в переводе с латинского - установление, устройство, учреждение. Здесь экономика рассматривается как система, где отношения между хозяйствующими субъектами складываются под влиянием экономических и внеэкономических факторов, среди которых исключительную роль играют технико-экономические факторы. Понятие «институт» трактуется очень широко: и как государство, корпорация, профсоюзы, и как конкуренция, монополия, налоги, и как устойчивый образ мышления, и как юридические нормы. В этом направлении исключительное место занимает проблема преобразования, трансформации современного общества. По мнению представителей данного направления, научно-технический прогресс (НТП) ведет к преодолению социальных противоречий, к бесконфликтной общественной эволюции общества от индустриального к постиндустриальному, супериндустриальному или "неоиндустриальному" (т.е. информационному) обществу. [4 с.14 - 31]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. СОВРЕМЕННЫЕ ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ  ЭКОНОМИЧЕСКОЙ     ТЕОРИИ

 

 

2.1 Новое кейнсианство

  

 

Это одна из последних модификаций  кейнсианской теории, сложившаяся в 80-е годы. Ее представляют экономисты старшего поколения кейнсианства (Дж. Тобин, У. Хеллер, А. Оукен), некоторые представители монетаристского посткейнсианства (Х. Мински, П. Давидсон), а также Н. Мэнкью, Л. Болл, Р. Райс и др. 

  Новое кейнсианство ориентируется на традиционные кейнсианские ценности:

- высокий уровень занятости, сопровождающийся низкой инфляцией (не инфляционный порог);

- стабильность экономики наряду с долгосрочными мерами поощрения экономического роста;

- поскольку существуют  устойчивые причины, вызывающие  отклонения от устойчивого роста и полного использования ресурсов, то необходимо регулирующее вмешательство государства.  

При этом новые кейнсианцы воспроизводят одно из центральных положений посткейнсианства о том, что кейнсианство – это теория неравновесия. И именно в таком статусе, по их мнению, она и должна являться основой регулирования экономики.  

Вместе с тем наблюдается  серьезное расширение проблематики исследований, появление новых аспектов, которые выходят за рамки традиционной макроэкономической теории. Среди них:

- изучение проблем открытой  экономики;

- учет влияния денежного обращения, валютного рынка;

- проблема преодоления инфляции;

- проблема стабилизации экономики в условиях огромного государственного долга и дефицита бюджета;

- проблема стимулирования производства неинфляционными методами;

- проблема совмещения  задач снижения инфляции, поддержания  роста производства и недопущения  сокращения занятости. 

 Другая ключевая особенность нового кейнсианства – обращение к исследованию микроэкономических проблем, анализ поведения экономических агентов в производстве и на соответствующих рынках. Акценты в их исследованиях сместились в сторону проблем функционирования рыночного  механизма,  состояния не  только товарных рынков, но что особенно важно — рынков капитала, труда.  

 Большое внимание, в  частности, уделяется проблеме  ценообразования, как одной из ключевых микроэкономических проблем, а также проблеме соотношения цен и заработной платы. Новые кейнсианцы разрабатывают свою концепцию ценообразования в условиях несовершенной конкуренции, для которой характерно сравнительно медленное изменение цен, не вызывающее новых соотношений спроса и предложения, иными словами, не приводящее к «расчистке рынка». Кроме того, они обратили внимание и на то, что малую подвижность цен обусловливает и распространение специфического типа экономических отношений, складывающихся на основе контрактов.  Таким образом, новые кейнсианцы учитывают так называемую трансакционную или договорную экономику.  

  Проблема соотношения цен и заработной платы также занимает важное место в исследованиях новых кейнсианцев. Исследуя проблему изменения цен, новые кейнсианцы придают особое значение устойчивости заработной платы — важного элемента издержек. Конечно, они не отрицают, что изменение цен может происходить и в результате изменений соотношения спроса и предложения. Однако новые кейнсианцы обращают внимание на то, что такие изменения в реальности ограничены долгосрочной динамикой издержек и договорными отношениями. Поэтому при анализе проблем инфляции они переносят акцент с денежных факторов, на фактор увеличения издержек, и прежде всего за счет роста заработной платы.  

 Тем не менее, важное место в исследованиях новых кейнсианцев отводится изучению денежной экономики, финансовой сферы и их влияния на функционирование производства. Как и Дж. Кейнс, новые кейнсианцы исходят из принципа «не нейтральности денег», означающего изменения в денежной сфере могут иметь реальный эффект - оказывать влияние на реальный ход воспроизводства, на инвестиции и накопление капитала. Причем новые кейнсианцы расширяют перечень этих изменений - это не только колебания спроса на деньги, но и изменения структуры всей финансовой сферы. Как известно, современная экономика - «долговая экономика» (экономика, основанная  на задолженности), в которой денежные и финансовые ресурсы могут расти почти беспредельно. Поэтому новые кейнсианцы доказывают опасность чрезмерной задолженности, способной дестабилизировать процессы накопления капитала и экономический рост, и необходимость определить границу «нормальной задолженности».

В своих исканиях новые  кейнсианцы исходят из того, что поддержание экономического равновесия достижимо только с помощью целенаправленной экономической политики государства, направленной на поддержание экономической стабильности и недопущение падения производства. [5]

Новые кейнсианцы доказывают, что вынужденная безработица в рыночной экономике оказывается следствием жесткости (негибкости) цен или заработной платы. Эта жесткость является следствием фундаментального несовершенства рыночных структур в хозяйстве реального мира. Такое несовершенство порождено двумя основными факторами: разнородностью конечных продуктов и факторов производства (особенно труда) и асимметричностью информации.

Асимметричность информации означает ее неравномерное распределение между участниками сделки, будь то покупатель конечной продукции и продавец, работодатель и наемный работник, заемщик и кредитор, и т.д. Асимметричность информации всегда означает наличие информационных преимуществ у одной из сторон, участвующих в сделке. Данное обстоятельство порождает две ситуации, приводящие к неоптимальным последствиям на микроуровне - неблагоприятный отбор и моральный риск.

Неблагоприятный отбор - ситуация, при которой на рынке финансируются покупки худших, а не лучших видов ресурсов, товаров и активов. Наиболее удачным примером неблагоприятного отбора является знаменитая модель «рынка лимонов». Эта модель описывает функционирование рынка подержанных автомобилей. Его особенности состоят в том, что продавцы имеют информационное преимущество над покупателями, поскольку последние не знают, какой из автомобилей - хорошего качества, а какой - плохого (т.е. «лимон»). В результате происходит неблагоприятный отбор - покупатели выплачивают цену, находящуюся в интервале между ценой, устраивающей продавца хорошего автомобиля, и ценой, устраивающей продавца «лимона». Вследствие этого начинается кумулятивный процесс взаимодействия между уходом продавцов первого типа с рынка и снижением цены, которую готовы уплачивать покупатели за приобретение автомобиля. В пределе это вообще приводит к исчезновению рынка.

Моральный риск - ситуация, при  которой возникают стимулы к  невнимательному или нечестному поведению, результаты которого выдаются за итог случайных событий. Примером морального риска являются отношения между продавцом и покупателем на страховом рынке. Покупателю страхового полиса, обеспечивающего, например, страхование дома, выгодно поджечь его, чтобы получить страховое возмещение, если последнее превышает рыночную ценность этого дома.

Для преодоления неблагоприятного отбора и морального риска оптимизирующие экономические субъекты применяют особые способы формирования цен (заработной платы), которые и порождают их жесткость, и, следовательно, делают безработицу нормальным состоянием рыночной экономики. К этим же последствиям приводит упомянутая выше разнородность товаров и факторов производства.

Для отражения связей между  асимметричностью информации и разнородностью товаров и ресурсов, с одной стороны, и неблагоприятными макроэкономическими явлениями (прежде всего, имеется в виду безработица), с другой стороны, в рамках нового кейнсианства было разработано множество разнообразных концепций.

        Концепция долгосрочных контрактов по заработной плате

Одной из первых попыток  объяснения негибкости заработной платы  была концепция, предложенная С. Фишером  и Дж. Тейлором. В этой концепции ее негибкость объясняется существованием долгосрочных контрактов по заработной плате, фиксирующих ее на довольно длительный временной интервал (от одного года до нескольких лет). Вследствие данного обстоятельства в случае изменения спроса на труд меняется уровень занятости, а не зарплата. В результате возникают макроэкономические колебания, которые усиливаются, если система контрактов функционирует асинхронно (т. е. когда одни контракты истекают раньше, а другие - позже).

Было выдвинуто несколько  причин того, почему работодатели используют долгосрочные контракты.

а) Заключение контрактов порождает большие информационные издержки, связанные с получением сведений о производительности труда, ожидаемой инфляции, спроса и т.д. Поэтому работодателям выгодно заключать подобные контракты как можно реже.

б) Указанные контракты  уменьшают стимулы наемных работников к проведению забастовок.

в) Частые односторонние  пересмотры работодателем заработной платы может привести к усилению процессов текучки рабочей силы, а это увеличивает издержки найма (дополнительного) труда.

Все эти причины так или иначе связаны с асимметричностью информации, а первая и последняя - также с разнородностью труда. 

        Концепция несовершенства кредитных рынков 

Сторонники этой концепции - Дж. Стиглиц и Б. Гринуолд -  подчеркивают важность асимметричности информации на кредитных рынках. Дело в том, что кредиторы не знают всех сведений о финансовых возможностях заемщиков и поэтому ориентируются в значительной мере на текущие финансовые поступления последних и динамику экономической конъюнктуры в целом. Следовательно, цена кредитов ниже в фазе экономического подъема, чем в фазе спада. Это обстоятельство вкупе с большой опорой фирм на внешнее финансирование в период спада (когда их финансовые поступления уменьшаются) приводит к росту их издержек в этот период. Поэтому они предпочитают снижать не цены, а уровни производства и занятости. 

Концепция издержек меню 

Многие новые кейнсианцы придерживаются концепции «издержек меню», в соответствии с которой фирмы не склонны часто менять цены, поскольку это связано с определенными издержками. К таким издержкам - «издержкам меню» - относятся затраты, связанные с печатанием и распространением новой информации о ценах, а также расходы на проведение новых переговоров и заключение новых контрактов по измененным ценам. Вот почему цены негибки, а следовательно, колебания совокупного спроса порождают колебания уровней производства и занятости. 

Концепция «инсайдеров - аутсайдеров» 

В соответствии с этой теорией, разработанной А. Линдбеком и Д. Сноуэром, все работники любой из фирм делятся на две группы - инсайдеров и аутсайдеров. К инсайдерам относятся те, кто уже работает на этой фирме; тогда как к аутсайдерам принадлежат претенденты извне на рабочие места в данной фирме. При этом предполагается, что инсайдеры обладают некоторой монопольной властью. Эта власть порождена несколькими причинами. Во-первых, значительную роль играют дополнительные издержки найма и увольнения работников, Во-вторых, в инсайдеров уже вложены деньги на профессиональную (пере)подготовку. В-третьих, если инсайдеры боятся, что появление новых работников (аутсайдеров) ослабит их позиции на фирме, то они могут разнообразными способами препятствовать адаптации таких работников в своем трудовом коллективе (начиная от отказа оказывать помощь и заканчивая травлей).

Монопольная власть инсайдеров позволяет им получать завышенную заработную плату, превышающую равновесный  уровень. В результате в экономике появляются безработные, контингент которых формируется за счет аутсайдеров различных фирм. Ясно, что в основе этого лежит разнородность труда. 

Концепция эффективной  заработной платы 

На сегодняшний день это  самая популярная новокейнсианская концепция, объясняющая негибкость заработной платы, приводящую к безработице. Основная идея данной концепции состоит в том, что усилия работников являются прямой функцией от ставки их заработной платы. Следовательно, чем выше ставка заработной платы, тем больше производительность труда. Это означает, что ставка зарплаты появляется в функции прибыли фирмы (которую она максимизирует) и в качестве издержек производства, и в качестве фактора, положительно влияющего на выручку. Следовательно, максимизируя прибыль, фирмы могут выбрать оптимальную ставку заработной платы. При этом величина этой ставки может отличаться от равновесного уровня. Если она превышает равновесное значение зарплаты, то в результате возникает безработица.