Особенности нормирования организации и оплаты труда при различных типах производства

Министерство образования  Российской Федерации

Воронежский государственный  технический университет

Инженерно-экономический  факультет 

Кафедра экономики, производственного  менеджмента

и организации машиностроительного  производства

 

 

 

Курсовая работа

 

По дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях машиностроения»

Тема: Особенности нормирования организации и оплаты труда при различных типах производства

 

Выполнил         студент         МП-071                                     Жидких А.В.   

^{группа                 подпись, дата               инициалы, фамилия}

Руководитель                                                                            Решетов.

^{подпись, дата               инициалы, фамилия}

Члены комиссии  ___________________________________________

^{подпись, дата               инициалы, фамилия}

___________________________________________

^{подпись, дата               инициалы, фамилия}

Нормоконтролер ___________________________________________

^{подпись, дата               инициалы, фамилия}

 

Защищена _________________                   Оценка _______________

^Дата 

 

Воронеж 2010

Воронежский государственный  технический университет

Кафедра экономики, производственного  менеджмента и организации машиностроительного производства

 

 

 

 

Задание

на выполнение курсовой работы по предмету

«Организация, нормирование, оплата труда на предприятиях машиностроения»

 

 

 

Студенту группы ___МП-071____

Тема  работы: Особенности нормирования организации и оплаты труда при различных типах производства

Наименование проектируемого рабочего места _______Фрезерное_________

Задание по нормированию труда  вариант №__8__

Потери рабочего времени __8__ вариант из «Рабочей тетради»

Специальные вопросы для  проработки из «Рабочей тетради» _____________

 

 

 

 

Руководитель:__________Решетов.В,В._____________________________

 

Содержание

Введение

1. Организация труда
1. Рассмотрение теоретических вопросов: Рабочие места и требования к их организации
2. Организация рабочего места
1. Определение характера специализации рабочего места
2. Выбор типа и габаритных размеров основного оборудования
3. Выбор необходимой технологической и организационной оснастки
4. Организация планировочного решения рабочего места
5. Составление комплексной карты организации труда на рабочем месте
3. Организационно-технические мероприятия по совершенствованию трудового процесса
4. Определение потерь рабочего времени при нерациональных планировочных решениях и возможного роста производительности труда
2. Нормирование труда
1. Рассмотрение теоретических вопросов: Особенности формирования элементов, составляющих норму времени в различных типах производства
2. Расчет технически обоснованной нормы времени на обработку детали
1. Определение основного машинного времени
2. Определение вспомогательного времени
3. Нормирование подготовительно-заключительного времени, на обслуживание рабочего места и времени перерывов на отдых и личные надобности
4. Определение нормы выработки
3. Проектирование суммарной нормы времени на выполнение различных видов работ по металлообработке
4. Проектирование нормы времени на выполнение технологической операции с помощью хронометража
3. Организация оплаты труда
1. Рассмотрение теоретических вопросов: Причины изменения численности работников и средней заработной платы
2. Организация оплаты труда в бригаде

Заключение 

Список литературы

Приложения

 

 

 

 

Введение

Многолетний период реформирования директивно управляемой экономической системы к настоящему времени практически завершен, в результате чего фактически сложился новый тип экономики.

Предприятиям, независимо от форм собственности, предоставлены  права самостоятельного решения  вопросов по организации, нормированию и оплате труда. За счет результатов своего труда предприятия должны покрывать текущие производственные затраты, в том числе и на оплату труда, осуществлять вложения на расширение и реконструкцию производства, обеспечивать социальное развитие, выполнять обязательства перед бюджетом, банками и другими органами.

Работа по совершенствованию  нормирования труда возлагается  на руководителей и работодателей, ибо они заинтересованы в рациональном использовании рабочей силы. В то же время и сами работники заинтересованы в объективной оценке их труда. Однако, многие руководители предприятий и органы управления экономикой стали вообще отвергать целесообразность нормирования труда в условиях рынка и уменьшают значимость организации труда и заработной платы. На каждом пятом предприятии промышленности произошел распад сети нормативно - исследовательских организаций, резко сузилась нормативная база и, самое главное, произошло ее старение; на большинстве предприятий фактически прекращена работа по пересмотру норм трудовых затрат, а также по расчету и обоснованию норм на новые изделия, не планируется снижение трудоемкости выпускаемой продукции и происходит удорожание ее за счет взвинчивания цен, не заботься о постоянном снижении затрат на производство.

Нормирование труда - процесс  непрерывный. Это подтверждается опытом зарубежных стран с развитой рыночной экономикой, в частности, США, ФРГ и др., где нормирование труда традиционно рассматривается в качестве важнейшей функции внутрифирменного управления. Необходимость нормирования труда вызвана потребностью в постоянной работе по выявлению резервов снижения производственных затрат и разработки на их основе графиков производства продукции и загрузки оборудования, решения задач гуманизации труда.

За счет рациональной организации  производства и труда можно удвоить  объем промышленной продукции без  дополнительных капитальных вложений.

Особенности нормирования организации и оплаты труда при различных типах производства

Сдельная система оплата труда  и ее разновидности форм, применяемые  на предприятиях, базируются на тарифной системе и нормировании труда.

Тарифная ставка - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени. Тарифная ставка первого разряда  рассчитывается из установленного минимального размера и продолжительности рабочего времени. Часовая, дневная или месячная тарифная ставка служит основой для повременной оплаты труда и определения расценки за единицу продукции при сдельной оплате.

При сдельной форме оплаты труда  заработная плата работников находится  в прямой зависимости от количества изготовленной продукции или  объема выполненных работ. Основой  сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, которая определяется формулой:

, где

 - часовая тарифная ставка выполняемой  работы,

 - норма выработки за 1ч работы.

Нормирование труда - это определение  необходимых затрат рабочего времени на выполнение конкретного объема работ в конкретных организационно-технических условиях.

Методика нормирования труда зависит  от характера выполняемых работ  и типа производства. В нормировании труда применяются аналитические  и суммарные методы.

Аналитический метод базируется на предварительном анализе производственных возможностей рабочего места и определении необходимых затрат на каждый элемент и операцию в целом. Аналитическое нормирование труда предусматривает расчёт технически обоснованных норм по составным частям. Основное машинное время нормируют, исходя из значений важнейших параметров предмета труда с использованием паспортов оборудования и нормативов, определяющих режимы его работы. Ручное основное, вспомогательное, подготовительно-заключительное время и время на обслуживание рабочего места рассчитывается на базе нормативов времени, в которых содержится время на выполнение отдельных элементов работы. Для расчёта машинно-ручного времени используются одновременно паспорта оборудования, нормативы режимов его работы и нормативы времени.

Нормирование аналитическим методом  осуществляется в следующем порядке:

1.    операция делится на составные элементы;

2.    определяются факторы, влияющие на продолжительность каждого элемента (технические, психофизиологические и т.п.);

3.    проектируется рациональный состав операции и последовательность выполнения ее элементов;

4.    рассчитываются затраты времени на каждый запроектированный элемент и определяется норма времени на операцию в целом.

Аналитический метод имеет две  разновидности:

·     аналитически-расчетный метод, в соответствии с которым затраты времени вычисляются по заранее разработанным научно обоснованным отраслевым нормативам;

·     аналитически-исследовательский метод, при использовании которого затраты времени на элемент операции и операцию в целом устанавливаются на основании непосредственных измерений этих затрат на рабочих местах.

При установлении норм аналитически-исследовательским  методом основная часть, исходной информации получается в результате исследования трудового процесса. Результаты исследования трудового процесса используются и при установлении норм аналитически-расчетным методом для уточнения структуры процесса и проверки норм, рассчитанных по нормативам.

Для исследования трудового процесса целесообразно применять хронометраж (фиксируется длительность исследуемых элементов оперативного времени по конкретному виду продукции), фотографии рабочего дня (устанавливаются затраты времени на все виды работ и перерывы, которые наблюдались в течение определенного времени), фотохронометраж (для одновременного определения структуры затрат времени и длительности отдельных элементов производственной операции).

Аналитический метод является универсальным  для всех типов производства. Однако его использование имеет специфические  особенности в условиях различных  производственных процессов и разной организации труда.

В автоматизированном производстве помимо норм времени, обслуживания и численности  применяется норма производительности автоматизированной линии (т.е. производительность в единицу времени, установленная  с учетом использования производственных возможностей оборудования линии в  рациональных организационно-технических условиях).

В поточно-массовом производстве следует  учитывать взаимодействие рабочих мест с общим тактом работы поточной линии, представляющее частное от деления фонда рабочего времени на программу выпуска деталей.

В условиях гибких производственных систем определяют нормированную технологическую  трудоемкость изготовления одной детали как частное от деления нормы  времени на изготовление партии деталей  в модуле на количество деталей в партии.

При суммарных методах нормы  устанавливаются без анализа  конкретного трудового процесса и проектирования рациональной организации  труда на основе опыта нормировщика (так называемый опытный метод) или  на основе статистических данных о  выполнении аналогичных работ (статистический метод). Нормы, установленные с помощью  суммарных методов, обычно называются опытно-статистическими.[64]

Сдельная форма заработной платы  подразделяется на следующие системы: прямую индивидуальную, косвенно-сдельную, сдельно-прогрессивную, аккордно-сдельную и сдельно-премиальную системы оплаты.

Прямая индивидуальная система. При  такой системе заработок рабочего непосредственно зависит от его  выработки. Заработная плата начисляется  в соответствии с количеством  произведенной продукции по постоянным сдельным расценкам, что повышает заинтересованность работников в увеличении индивидуальной производительности труда. Заработок определяется путем умножения количества изготовленной продукции на сдельную расценку за единицу этой продукции.

Косвенно-сдельная система. В этом случае заработная плата рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он обслуживает. Данная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, от которых в значительной степени зависят темп работы и выработка основных рабочих. Обязательным условием введения косвенной сдельной системы оплаты труда является возможность закрепления вспомогательных рабочих за определенным оборудованием или рабочими-сдельщиками, от выработки которых и зависит их оплата. При данной системе повышается материальная заинтересованность вспомогательных рабочих в улучшении обслуживания рабочих мест и машин. Оплата труда рабочих может производиться тремя методами:

1.    заработная плата вычисляется по формуле:

, где

 – часовая тарифная ставка вспомогательных  рабочих;

 – число обслуживаемых рабочих;

 – норма выработки для обслуживаемого рабочего;

·     общий заработок вспомогательного рабочего определяется умножением тарифного заработка за отработанное время на коэффициент выполнения нормы выработки в среднем по всем объектам, обслуживаемым этим рабочим;

·     общий заработок рассчитывается умножением коэффициента, характеризующего соотношение тарифных ставок вспомогательных рабочих и тарифных ставок обслуживаемых ими рабочих, на фактический сдельный заработок обслуживаемых рабочих.

При бригадной форме организации  и стимулирования труда косвенная  сдельная система оплаты почти не применяется, так как все вспомогательные  рабочие включаются в бригаду.

Сдельно-прогрессивная система. При  данной системе выработка рабочего в пределах установленной нормы  оплачивается по действующим на данной работе прямым сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка, полученная сверх этой нормы, - по повышенным расценкам. В этом случае заработок рабочего растет быстрее, чем выработка, поэтому данная система вводится обычно временно (на три-шесть месяцев) на решающих участках основного производства, где сложилась неблагоприятная ситуация с выполнением плана производства продукции.

Аккордно-сдельная система. Размер оплаты труда при такой системе устанавливается за весь объем работы. Аккордная оплата вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работы. Премирование вводится за сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ. Расчет с рабочими производится после выполнения всех работ. Если выполнение аккордного задания требует длительного времени (например, в судостроении), то выплачивается аванс за текущий месяц с учетом выполненного объема работ. Эта система является, как правило, бригадной формой оплаты труда.