Министерство  образования и науки Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Хабаровская  государственная академия экономики  и права» 

Факультет международных экономических отношений 

Кафедра экономической теории

КУРСОВАЯ  РАБОТА

 

по теме:   Рынок труда: факторы спроса и предложения, эффективная заработная плата 
 

Студент группы    Ма-91        20.03.2010_2___    ___________ К.В. Иванова

                                                                                                 подпись 

Руководитель                      старший преподаватель               С.Н. Ареповская

                                      
 
 
 

                            Дата первой регистрации «____»______ 200___г. 

                            Регистр. номер ____________ 

                            Дата рег. после доработки «____»______ 200___г. 

                            Регистр. номер ____________ 

                            Отметки руководителя ______________________

                                                                        (к защите, на доработку и др.) 

                            подпись _________________________ 

                            «____» _____ 200 ___г. 

                            ______________________

                                                     (оценка) 

                            подпись __________________________ 

                            «____» _____ 200 ___г. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Хабаровск 2010ЖАН 

СОДЕРЖАНИЕ 

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………...3И

1 Спрос  и предложение на рынке труда…………………………4 

1. Спрос………………………………………………………………………4
2. Предложение……………………………………………………………...7
3. Равновесие……………………………………………………………….10

 

2 Модели  рынка труда…………………………………………….12 

2.1 Совершенная конкуренция……………………………………………...12

2.2 Монопсония……………………………………………………………...15

2.3 Двойная монополия……………………………………………………...16 

3 Эффективна  заработная плата………………………………….21 

3.1 Системы  заработной платы……………………………………………..21

3.2 Формы  заработной платы……………………………………………….24 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………...26 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАНЫХ ИСТОЧНИКОВ……………….27 

ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………...28 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

     Тема  курсовой: Рынок труда: факторы спроса и предложения, эффективная заработная плата. Тема является актуальной, так как в системе рыночных отношений важное место занимает рынок одного из основных факторов производства - труда. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, представляющих государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют социально-экономический характер, они затрагивают насущные потребности большинства страны. Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.

     Целью данной работы является обобщение теоретического результата исследования  и выявление  проблем на рынке труда. В связи  с поставленной целью необходимо решить ряд задач: выявить факторы, влияющие на спрос и предложение, рассмотреть модели рынка труда, раскрыть понятие эффективная заработная плата.

     Объектом  исследования в данной работе выступает  рынок труда. В основу данного  исследования легли следующие научные  работы: Л. Е. Посадков «Заработная плата на рынке труда: проблемы и концепции», Т. А. Матвеева «Рынок труда. Предложения и спрос на рынке труда», И. В. Бушмарин « Рынок труда в современной экономике» и другие.

     Основными методами исследования данной работы явились: анализ, синтез, дедукция, гипотеза. 
 
 
 

1 Спрос и предложение  на рынке труда 

1. Спрос

 

     На  рынке труда спрос определяется как количество труда, которое работодатели желают нанять в данный период времени  за определённую ставку заработной платы. Величина спроса – это число работников, нанятых предприятиями в течение определенного периода времени (месяц, квартал, год). [4, с. 88]

     Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте ставки заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен сократить применение труда, а при ее снижении величина спроса на труд возрастает. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в кривой спроса на труд.

      

                           Рисунок 1 – Кривая спроса на  труд

     Кривая  спроса на труд показывает, что чем  меньше ставка заработной платы, тем  больше спрос на труд, и наоборот, чем больше ставка заработной платы, тем меньше спрос. Такую зависимость можно объяснить так, что цена на труд растет, а цена других факторов производства не меняется, становится выгодно использовать меньше труда и больше других факторов производства, в результате чего занятость снижается.

     Структура спроса на рабочую силу определяется конкретными видами труда, которые  выполняются на предприятии в  соответствии с его производственным профилем. Следовательно, спрос на рабочую  силу строго дифференцирован по профессиональному многообразию видов труда. С этой точки зрения, структура спроса подразделяется на следующие основные группы: спрос на высококвалифицированную рабочую силу; спрос на рабочую силу средней квалификации; спрос на рабочую силу низкой квалификации; спрос на неквалифицированную рабочую силу. [7, с. 43]

     При таком подходе выявляются определенные закономерности в соотношении основных элементов структуры спроса. В  условиях интенсивного развития научно-технического прогресса преобладает спрос на квалифицированную и высококвалифицированную рабочую силу, а в условиях низкого технико-технологического уровня производства преобладает спрос на рабочую силу средней и низкой квалификации, а нередко и на неквалифицированный рабочий труд.

     Рассмотрим  спрос на рабочую силу по профессиональному признаку ( приложение 1, рисунок 2).

     Если  рассмотреть только 3 уровня квалификации на рабочую силу (высокий, средний и неквалифицированный), можно сделать следующий вывод. На рисунке видно, что в 2008 году государственные и муниципальные организации нуждались большей частью в специалистах высшего уровня квалификации (128 тыс. чел.) и меньшей в неквалифицированных специалистах (92 тыс. чел.). Негосударственные организации нуждались в большей степени в неквалифицированных специалистах (54 тыс. чел.) и меньшей в специалистах средней квалификации (29 тыс. чел.). [14, c. 5]

     Такая разность в спросе государственных  и негосударственных организаций  объясняется следующим образом. В частном секторе  спрос на рабочую силу определяется эффективностью производства, возможностями максимизации прибыли частных фирм. В отраслях социальной сферы государственного сектора экономики спрос на рабочую силу определяется потребностями общества в квалифицированных и высококвалифицированных кадрах специалистов в количестве, достаточном для обеспечения нормального функционирования указанных отраслей и наиболее полного удовлетворения социальных целей общества.

     Выделяют  несколько факторов, влияющих на спрос  на рынке труда. Так основным фактором является научно-технический прогресс. Также влияют тенденции изменения уровня цен на рабочую силу и основной капитал. Очевидно, что чем выше уровень заработной платы в экономике, тем больше стимулов для распространения современных форм автоматизации, применения новой техники и технологий. [1, с. 236]

     Спрос на труд, как и любой другой фактор производства, является производным  и зависит от спроса на ту продукцию, которая будет изготовлена с  помощью данного ресурса. Например, в настоящее время в России в тройку самых востребованных профессий входят директор по производству (30% вакансий), финансовый директор (25%), менеджер по продажам (15%).  
Повышение спроса на финансовых директоров специалисты объясняют повышением значимости контроля за затратами. Сильное же падение спроса наблюдается по профессиям, выполняющим сопроводительную функцию, - маркетинг, реклама.[12, с. 4-5]

     Следующим фактором является обеспеченность экономики необходимыми ресурсами (факторами производства). Например, по величине природоресурсного потенциала Россия занимает одно из первых мест в мире, что дает возможность при его использовании с учетом национальных интересов поддерживать очень высокий уровень спроса на рабочую силу.

     Ещё один из факторов это состояние экономики, темпы экономического развития, в том числе и производство. В настоящее время экономика преодолевает глубокий кризис, приведший к значительному сокращению числа рабочих мест, снижению спроса на рабочую силу и появлению массовой безработицы. Так как экономика преодолевает кризис, работодателям нечем выплачивать заработную плату вследствие чего они вынуждены сокращать работников. Например, в России во время кризиса  в конце 2009 года выбыло 615,5 тысяч человек. (приложение 2, рисунок 3). [14, c.2]

     Также фактором являются технологические изменения в отраслях народного хозяйства совершенно естественные в условиях нормально функционирующей экономики. В российских условиях они - результат развала экономической системы со всеми вытекающими негативными последствиями: перекачкой высококвалифицированных работников из науки и наукоемких отраслей в торговлю и сферу услуг; бегством представителей науки, искусства, литературы за рубеж. За рубеж уезжает большое количество населения, в основном это наиболее умные, талантливые и  предприимчивые соотечественники, потенциально способные предложить стране решения по выходу из кризиса и дать экономике устойчивость. Так в 1991 –1996 годы Россию покинуло 429,548 тыс. человек;  1997–2002 годы — 207,447 тыс. человек;   2003–2008 годы — 229,579 тыс. человек. [9, с. 3]