Рынок труда: факторы спроса и предложения, эффективная заработная плата

     Заключающий фактор - объем инвестиций в экономике страны. Инвестиции приводят к накоплению капитала, росту выпуска товаров и услуг, а, следовательно, ростом спроса на рабочую силу. Отсюда рост объема капиталовложений в развитие производственной сферы и сферы услуг и рост рабочих мест или увеличение спроса на рабочую силу находятся в прямой зависимости.

     Выяснив, понятие спроса на рынке труда  и факторы, влияющие на него, можно  сделать вывод о том, что спрос на труд, прежде всего, зависит от спроса на производимую предприятием продукцию и научно-технического прогресса. 

2. Предложение

 

     Предложение труда осуществляют домохозяйства. Принимая решение о том, работать или нет, домохозяйство делает выбор  между трудом и досугом. Для того, чтобы человек отказался от отдыха и вышел на работу, он должен получить достаточную, на его взгляд, компенсацию за эту жертву. Такой компенсацией является доход, полученный за предоставленный труд, то есть заработная плата.

     Другими словами, предложение труда – это выраженное работниками, обладающими определенными качественными характеристиками, желание и возможность работать определенное количество времени при альтернативных уровнях заработной платы и прочих равных условиях. [2, c. 107]

     Рассмотрим  кривую предложения труда.

     

     Рисунок 4 – Кривая предложения на рынке  труда

     Кривая  предложения труда показывает, что  при повышении заработной платы  возрастает величина предложения труда, а при её снижении объем предложения труда уменьшается. То есть чем выше оплата труда, тем больше людей, которые хотят работать за данную ставку заработной платы.

     Совокупное  предложение труда в обществе зависит от многих факторов, определяющих количество и качество предлагаемых услуг труда. К таким факторам относятся: Экономические, социальные, факторы, связанные с образованием и подготовкой кадров, психологические и демографические. Рассмотрим в отдельности каждый фактор.

     Первый  фактор, который влияет на предложение рабочей силы экономический. Из этого фактора можно выделить два основных: ставка заработной платы и продолжительность рабочего времени. Ставка заработной платы: чем больше ставка заработной платы, тем большее желание работать, то есть предложение рабочей силы повышается. Например, руководители организаций, у которых заработная плата зависит от образования, в октябре 2007 года получали заработную плату около 30 тысяч рублей. Следовательно, большинство людей хотели получить высшее образование по специальности руководители организаций. То есть через некоторое время предложение работников по данной профессии вырастет. [12, с 5]

     Продолжительность рабочего времени: если рабочее время  будет больше 8 часов в день и  без перерыва, работоспособность будет низкой, работник не сможет работать, следовательно, предложение будет уменьшаться.

     Следующий социальный фактор. К этому фактору  относятся состояние пенсионного  обеспечения и престижные моменты. В России на одну пенсию человек не выживет, тогда ему приходится искать работу, то есть предлагать свою рабочую силу, отсюда предложение повышается. Так в России всего работает около 9,4 млн. пенсионеров. По официальным данным, занятость пенсионеров растет, начиная с 2002 года. И только за шесть лет масштабы занятости пенсионеров увеличились в 1,6 раза – это 26% занятого населения. Такое количество занятых пенсионеров не дает увеличение предложения молодых работников. Следовательно, падает производительность и уменьшается объем производства. [3, с. 175]

     На  предложение также влияет престиж, чем престижнее работа, тем выше предложение рабочей силы. В настоящее время в России самыми престижными профессиями являются: юрист, менеджер, фармацевт, финансист, экономист. За последние несколько лет количество поступающих на эти специальности выросло, следовательно, через некоторое время вырастет предложение работников, имеющих престижную профессию. [12, C. 4]

     Факторы, связанные с образованием и подготовкой  кадров. В наше время трудоспособное население получают образование в большей степени гуманитарное, следовательно, в гуманитарной сфере предложение труда больше, чем, например, в технической.

     Следующий фактор психологический, то есть желание  работать.

     Ещё один фактор - изменение доходов, не связанных с трудом. К таким доходам можно отнести доходы от ценных бумаг или от недвижимости, а также рост величины пособий различного рода (например, пособия по безработице).

     Заключительный  фактор демографический (темпы роста  населения). Например, в Росси в 1990-е  годы был спад рождаемости, следовательно, через несколько лет предложение труда будет низким. [3, c. 172]

     Выяснив, определение предложения труда  и факторов на него влияющих, можно  сделать вывод, что в большей  степени на предложение рабочей  силы на рынке труда влияют демографические, экономические факторы, а также престижность профессии. 

3. Равновесие

 
---

     Равновесие  на рынке труда определяется точкой пересечения кривых спроса и предложения.

     

     Рисунок 5 – равновесие на рынке труда

     В точке Е спрос на труд равен  предложению труда, т. е. рынок труда находится в равновесном состоянии. Это означает, что все предприниматели, согласные платить равновесную заработную плату, находят на рынке труда необходимое им количество работников, а работники, готовые предложить рабочую силу по равновесной цене, полностью трудоустраиваются. [7, c. 143]

     При любой другой величине заработной платы, равновесие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.

     В случае превышения ставкой заработной платы уровня равновесной предложение на рынке труда превышает спрос. Следовательно, возникает избыток предложения труда или безработица. В случае снижения заработной платы, по сравнению с равновесной, спрос на рынке превышает предложение. Таким образом, возникают незанятые рабочие места.

     Если предложение труда больше спроса на него вследствие установления ставки заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены, согласится и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Предприниматели, в свою очередь, готовы нанять большее количество труда, но при условии снижения заработной платы. Таким образом, тенденция к снижению заработной платы складывается, как со стороны предложения труда, так и со стороны спроса на труд.

     В случае, когда спрос на труд превышает  его предложение из-за снижения ставки заработной платы по сравнению с  равновесным значением, работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря чему расширяется круг работников, готовых предложить свой труд.

     Наличие же устойчивой безработицы свидетельствует  о действии на рынке труда неконкурентных факторов, способствующих устойчивости отклонения заработной платы вверх от ее равновесного уровня. Одним таким фактором является государство, законодательно регулирующее рынок труда путем установления всех форм собственности.

     Другим  фактором является деятельность профсоюзов, усилия которых направляются на противостояние снижению спроса на труд, на искусственное ограничение предложения труда. Через систему заключения генеральных соглашений и коллективных договоров профсоюзы вынуждают предпринимателей соглашаться на повышенные условия оплаты труда для членов профсоюза.

     Итак, из первой главы можно сделать вывод, что рынок труда — это такая экономическая среда или пространство, на котором в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

2 Модели рынка  труда 

2.1 Совершенная  конкуренция 

     Существую различные модели рынка труда  такие как: совершенная, несовершенная  конкуренция, монополия, монопсония, двойная  монополия. В данной работе рассматриваются модели совершенной, несовершенной конкуренции, монопсония  и двойная монополия.

     Рассмотрим  совершенную конкуренцию. Надо сказать, что ситуация совершенной конкуренции на рынке труда практически не встречается. Однако можно попытаться смоделировать её, чтобы проанализировать спрос и предложение на рынке труда.

     В условиях совершенной конкуренции  на рынке большое количество фирм конкурируют друг с другом при  найме конкретного вида труда. При  этом многочисленные рабочие, имеющие  одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают данный вид услуг труда. И, что самое главное, ни рабочие, ни фирмы не осуществляют контроля над ценой. В таком случае объем спроса на труд будет находиться в обратной зависимости от величины заработной платы. Так как при повышении ставки заработной платы предприниматель, при прочих равных условиях, будет вынужден сократить использование труда. [8, c. 354]

     Кривая  предложения в условиях совершенной  конкуренции будет плавно повышаться, что объясняется тем, что при отсутствии безработицы нанимающие фирмы будут вынуждены платить более высокие ставки заработной платы, чтобы привлечь рабочих. Дело в том, что заработная плата должна компенсировать возможность альтернативного использования времени либо на других рынках труда, либо в домашнем хозяйстве.

     Равновесная ставка заработной платы и равновесный  уровень занятости находятся  на пересечении кривых спроса и предложения  на труд, то есть в точке равновесия. Этой точке соответствует определенный уровень заработной платы и заданное этим уровнем предложение труда. В такой точке спрос на труд равен предложению труда, а это означает, что рынок находится в состоянии равновесия. То есть все работники, согласные на данную заработную плату, трудоустроены, а все предприниматели, которые согласны платить заработную плату на данном уровне, находят на рынке необходимое им количество рабочей силы. Поэтому такая точка отображает положение полной занятости.

     Так как ситуация совершенной конкуренции  на рынке труда практически не встречается, рассмотрим несовершенную конкуренцию на рынке труда. Несовершенство  выражается тем, что рабочие, как правило, оказываются неосведомленными, они не знают обо всех вакантных местах работы даже в пределах своего же города; еще меньше они знают о существовании таких вакансий в других местах. Если бы хоть небольшая часть рабочих внимательно следила за тем, не появилась ли возможность перейти на более высокооплачиваемую работу, то это бы могло оказаться достаточным для того, чтобы привести к исчезновению различий в размерах заработной платы. Однако исследования показывают, что даже в пределах одного и того же района существуют большие различия в размерах заработной платы. Этот факт, по-видимому, было бы трудно объяснить, исходя из предположения о существовании на рынке труда совершенной конкуренции. [1, c. 106]

     В прошлом создавалось впечатление, что неорганизованные рабочие, сталкиваясь  с сильными в экономическом отношении  предпринимателями, не обладают «равной  хозяйственной силой на рынке». Это  и послужило в свое время одной  из причин возникновения профсоюзов. С организацией профсоюзов появилась надежда на восстановление большего равенства хозяйственных сил на рынке. Однако точное измерение степени равенства или неравенства хозяйственной силы различных сторон на рынке труда до настоящего времени остается одной из весьма трудных задач.

     Профсоюзы представляют собой объединения  наемных работников, создаваемые  для защиты их экономических интересов  и улучшения условий труда. По составу объединяемых трудящихся они  могут иметь узкопрофессиональный, отраслевой, региональный, национальный и даже международный характер.

     На  рынке трудовых ресурсов наемные  работники далеко не везде занимают равноправную, соответствующую справедливым экономическим отношениям позицию  по отношению к работодателям. Ведь на стороне работодателя имеются такие преимущества, как богатство, организационные возможности предприятия, а нередко и политическое влияние. В связи с этим у наемных работников появляется естественная потребность противопоставить покупателям труда объединенную силу его продавцов. Такой силой и выступают профсоюзы.

     Можно, пожалуй, утверждать, что и до возникновения  профсоюзных организаций на рынке  труда не было совершенной конкуренции. После возникновения профсоюзов рынок труда продолжал существенно отличаться от такой модели, которая предполагает наличие совершенной конкуренции. Более того, некоторые черты рынка труда, которые в настоящее время ассоциируются с существованием профсоюзов, на самом деле присутствуют на рынке труда также и в тех случаях, когда профсоюзов нет. Так, например, крупные компании, на предприятиях которых не существует никаких профсоюзов, обычно устанавливают стандартную ставку заработной платы и не торопятся изменить ее даже в тех случаях, когда размеры безработицы, существующей в данной местности, возрастают или падают.