- Анализ трудоемкости продукции.
Трудоемкость
- это затраты рабочего времени
на единицу или весь объем изготовленной
продукции.
Трудоемкость
единицы продукции (ТЕ) рассчитывается как отношение
фонда рабочего времени на изготовление I - го вида продукции
к объему его производства в натуральном
или условно- натуральном измерении:
ТЕ=ФРП/V
При прочих равных условиях увеличение
выпуска продукции зависит от роста затрат
рабочего времени, а затраты рабочего времени
на производстве увеличиваются за счет
использования экстенсивных и интенсивных
факторов.
К экстенсивным факторам относится численность рабочих,
а к интенсивным - повышение
напряженности труда рабочих за счет совмещений
профессий, расширения зоны обслуживания,
совершенствования организации производства
и труда, повышения производительности
труда путем внедрения мероприятий по техническому
прогрессу.
Между изменением общей трудоемкости
и среднечасовой выработкой существует
обратно пропорциональная зависимость.
Поэтому, зная как изменилась трудоемкость
продукции, можно определить темпы прироста среднечасовой
выработки: ∆ЧВ℅=∆ТЕ℅×100/100-∆ТЕ℅
И наоборот, зная темп роста
производительности труда, можно определить процент снижения трудоемкости продукции. ∆ТЕ℅ = ∆ЧВ℅×100/100+∆ЧВ℅
Удельную фактическую трудоемкость
в сопоставимых с планом условиях можно
представить в виде алгоритма:
ТЕ = (ТФ-ТН+ТЭ)/ВПФ+∆ВПСТР+∆ВПП
где ВП ф - фактический объем валовой
продукции,
ВП стр и ВП п - соответственно
изменение объема валовой продукции за
счет структуры производства и поставок,
Т ф - фактические затраты рабочего времени
на выпуск продукции,
Т н - непроизводительные затраты времени,
Т э - экономия рабочего времени в связи
с внедрением мероприятий НТП.
В заключение анализа следует
определить резервы снижения удельной
трудоемкости продукции по отдельным изделиям и в целом по предприятию:
Р↓ТЕ = ТЕВ – ТЕФ = [(ТФ - Р↓Т + Тд)/(ВПФ + Р↑ВП)]-ТФ/ВПФ
где Тд - дополнительные затраты
труда, связанные с увеличением выпуска
продукции, которые определяются по каждому
источнику резервов увеличения производства
продукции с учетом дополнительного объема работ, необходимого
для освоения этого резерва, и норм выработки.
- Анализ эффективности использования
персонала предприятия.
Рабочая сила – это совокупность занятых людей на
данном предприятии. В основные задачи
анализа эффективности использования ресурсов рабочей силы
предприятия входят:
– исследование численности рабочей
силы, состава и уровня квалификации персонала,
возможностей повышения его культурно-технического
уровня, проверка данных об использовании
рабочего времени;
– разработка необходимых организационно-технических
и других мероприятий с целью достижения
наилучших результатов;
– изучение форм, динамики и причин движения
рабочей силы, дисциплины труда;
– анализ влияния численности работающих
на динамику продукции, расчет и анализ
показателя рентабельности к затратам
живого труда.
Структура кадров
предприятия, отражающаяся на эффективности использования
рабочей силы предприятия, характеризуется
соотношением различных категорий работников
в их общей численности. Структура кадров
определяется и анализируется по каждому
подразделению, а также рассматривается
отдельно по каждому признаку (уровень
образования, стаж работы и др.) и соотносится
с уровнем производительности труда по
каждому подразделению (цеху, участку,
отделению).
Используется также коэффициент использования
табельного фонда рабочего времени, который
определяется отношением фактически отработанного
рабочими предприятия за данный период
рабочего времени к табельному (номинальному)
фонду рабочего времени.
Отдельно определяется удельный вес
целодневных потерь рабочего времени,
рассчитываемый отношением числа человекодней
целодневных простоев и числа человекодней
неявок на работу по неуважительным причинам
к максимально возможному фонду рабочего
времени (в человекоднях) за определенный
период.
Для оценки эффективности использования
ресурсов рабочей силы предприятия рассчитывается
показатель рентабельности к затратам
живого труда (Рт) по формуле:
Рт = П / (ФОТ + Осс), где П – прибыль;
ФОТ – фонд оплаты труда, тыс. руб.;
Осс – отчисления на социальное страхование,
тыс. руб. Данный показатель служит для
предпринимателей ориентиром в регулировании
кадрового состава предприятия и оплаты
труда; показывает, что, желая получить
более высокую норму прибавочной стоимости,
следует заботиться о повышении производительности
труда на базе новейших технологий и на
этой основе снижать затраты.
- Анализ использования фонда заработной
платы.
Анализ использования фонда
заработной платы начинают с расчёта абсолютного
и относительного отклонения фактической
его величины от плановой.
Абсолютное отклонение ΔФЗПа определяется
сравнением фактически использованных средств на
оплату труда (ΔФЗПф) с плановым фондом заработной
платы (ФЗПпл) в целом
по предприятию, производственным подразделением и категориям
работников:
ΔФЗПа = ΔФЗПФ – ΔФЗПпл.
Однако абсолютное отклонение
рассчитывается без учёта степени выполнения плана по производству продукции.
Учесть этот фактор поможет расчёт относительного отклонения
фонда заработной платы ΔФЗПот.
Для этого переменная часть фонда заработной
платы (ФЗПпер) корректируется
на коэффициент выполнения плана по производству
продукции (Кпл). К переменной
части фонда заработной платы относят
зарплату рабочих по сдельным расценкам,
премии рабочим и управленческому персоналу
за производственные результаты, сумму
отпускных, соответствующую доле переменной
зарплаты, другие выплаты, относящиеся
к фонду заработной платы и которые изменяются
пропорционально объёму производства
продукции.
Для оценки эффективности использования
средств на оплату труда необходимо применять
такие показатели, как объем производства
продукции в действующих ценах, выручка,
сумма валовой, чистой, капитализированной
прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе
анализа следует изучить динамику этих
показателей, выполнение плана по их уровню.
Очень полезным будет межзаводской сравнительный
анализ, который покажет, какое предприятие
работает более эффективно.
Для факторного анализа производства
продукции на рубль заработной платы можно
использовать следующую модель:
,где ВП – выпуск продукции
в действующих ценах;
ФЗП – фонд заработной платы персонала;
Т – количество часов, затраченных на производство
продукции;
Σ Д и Д – количество отработанных
дней соответственно всеми рабочими с
одним рабочим за анализируемый период;
ЧР – среднесписочная численность рабочих;
ППП – среднесписочная численность промышленно-производственного
персонала;
ЧВ – среднечасовая выработка продукции;
Уд – удельный вес рабочих в общей численности
персонала;
ГЗП – среднегодовая зарплата одного работника.
41.Анализ состава и
структуры основных средств.
Основной целью анализа основных средств
является определение путей повышения
эффективности использования основных
средств.
Задачами анализа состояния эффективного
использования средств труда является:
· установление обеспеченности предприятия
и его структурных подразделений основными
средствами - соответствие величины состава
и технического уровня фондов потребности
в них,
· изучение состава и динамики основных
средств, темпов обновления активной части,
· определение степени использования
основных фондов и факторов, на них повлиявших,
· установление полноты применения парка
машин и оборудования и его комплексности,
· определение влияния использования
основных средств на объём продукции и
другие экономические показатели работы
предприятия,
· выявление резервов роста фондоотдачи,
увеличение объема продукции и прибыли
за счет улучшения использования основных
средств.
Анализ динамики состава и структуры
активов баланса дает возможность установить
размер абсолютного и относительного
прироста или уменьшение всего имущества
предприятия отдельных его видов. Прирост
( уменьшение) активов свидетельствует
о расширении ( сужении) деятельности предприятия.
При анализе активов являющихся важнейшим
элементом финансовой отчетности, изучается
их наличие, состав структура и изменение.
Анализ активов в целом и его отдельных
группировок позволяет судить о рациональном
их размещении.
Увеличение активов положительно характеризует
работу предприятия, свидетельствует
о его дальнейшем размещении.
Анализируя причины увеличения стоимости
имущества предприятия, необходимо учитывать
влияние инфляции.
Важное значение имеет анализ изучения
движения и технического состояния основных
производственных фондов(ОПФ), для этого
рассчитываются следующие показатели:
Коэффициент обновления(Кобн.): Кобн.=стоимость
поступивших ОПФ/стоимость ОПФ на конец
периода
Коэффициент выбытия (Кв): Кв=стоимость
выбывших ОПФ/стоимость ОПФ на начало
периода .
Коэффициент прироста (Кпр): Кпр=сумма
прироста ОПФ/стоимость ОПФ на начало
периода.
Коэффициент износа (Кизн): Кизн=сумма
износа ОФ/первоначальная стоимость ОФ
насоответствующую дату.
Коэффициент годности(Кг): Кг=остаточная
стоимость основных фондов/первоначальную
стоимость основных фондов.
42.Анализ технического
состояния и движения основных
средств.
Движение основных средств связано
с осуществлением хозяйственных операций
по поступлению, внутреннему перемещению
и выбытию основных средств.
Поступление основных средств происходит
следующими способами:
- долгосрочными инвестициями в приобретаемые
объекты основных средств (приобретение);
- долгосрочными инвестициями в объекты
строительно-монтажных работ, выполняемых
подрядным и хозяйственным способом (строительство,
реконструкция, расширение);
- вкладом в уставный капитал организации;
- безвозмездным получением объектов основных
средств;
- арендой основных средств (в том числе
по лизингу);
- приобретением основных средств на условиях
обмена;
- поступлением в виде вклада в совместную
деятельность.
Основные средства в процессе эксплуатации
изнашиваются и частями по мере износа
передают свою стоимость на вновь изготовленные
товары (выполненные работы, оказанные
услуги). Такой перенос стоимости объектов
основных средств (амортизация) производится
различными способами, и зависит от стоимости
основных средств, их типа, в соответствии
с принятой в организации учетной политикой
и др.
Выбытие основных средств осуществляется
следующими способами:
- реализация (продажа);