Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Ноября 2013 в 12:47, курсовая работа
Данная НИР выполнена с целью исследования процесса реализации п. 4.1. Программы развития рынка труда в Санкт-Петербурге на 2006-2015 годы. Показана роль демографических процессов в изменении параметров рынка труда в Санкт-Петербурге. Отмечен разрыв в оплате труда женщин сравнительно с трудом мужчин. Показано, что за годы реформ дискриминационные практики в отношении женщин на рынке труда стали еще более дифференцированными, многоуровневыми, разноплановыми. Вместе с тем, они сохранили прежний системный характер.
ВВЕДЕНИЕ
5
1. СОСТОЯНИЕ И ДИНАМИКА РЫНКА ТРУДА В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
15
1.1. Используемые подходы, положения и понятия
15
1.2. Демографический фон
27
1.3. Общие тенденции рынка труда в Санкт-Петербурге
38
1.4. Экономическая активность населения Санкт-Петербурга
45
1.5. Безработица
64
1.6. Заработная плата
70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ И РЕКОМЕНДАЦИИ
87
Литература и источники
94
Более отчетливо этот рост виден в гендерном разрезе. Средний возраст занятых мужчин вырос с 39,4 до 40,2 лет, а женщин – с 39,5 до 41,5 лет.
Рис. 1.4.3. Структура занятого населения Санкт-Петербурга по возрастным группам. (в %)
В целом, возрастная структура занятых претерпела некоторые изменения.
Обнаружилось уменьшение в структуре занятых в общественном производстве долей самой младшей (до 20 лет) и самой старшей (60-72 лет) возрастных групп. Доля первой из них, и так небольшая – всего 2,7% в 1992 году, в 2006 году сократилась до 1% и остается практически неизменной (в 2007 году – 1,1%). Доля второй – медленно, постепенно уменьшается: с 6% в 1992 году до 5,4% в 2007 году.
Доля группы 20-29 летних людей в структуре занятого населения за 15 лет выросла с 20,8% до 22,1%.
На год начала запуска экономических преобразований основная трудовая нагрузка лежала на плечах 30-39 летних горожан. Далее, нагрузка на эту возрастную группу постепенно снижалась с 29,2% в 1992 году до 22,8% в 2007 году.
Напротив, занятость 40-49 летних петербуржцев росла с 22,7% в 1992 году до 29,3% в 2003 году, и только потом произошел некоторый ее спад до 26% в 2007 году.
До 1995 года наблюдалось снижение трудовой нагрузки на возрастную группу горожан 50-59 лет (с 18,6% до 14,3%), затем произошло ее постепенное повышение до 22,6% в 2007 году.
Тенденции изменения структур занятых в экономике мужчин и женщин по возрастным группам в целом совпадают: падает занятость 30-39 летних и самых молодых и пожилых людей, возрастает трудовая нагрузка, в первую очередь на 40-49 летних горожан.
Отличие мужской модели трансформации структуры занятых от женской заключается в том, что в первой из них повышенные трудовые нагрузки ложатся на возрастную группу 20-29 летних, а во второй – на 50-59 летних.
Динамика численности занятых в экономике аналогична динамике численности экономически активного населения, Соответственно, аналогичны и значимые изменения занятого населения по возрастным группам:
Информация о работе Социально-экономическое положение женщин на рынке труда Санкт-Петербурга