Анализ финансовой устойчивости предприятия на примере ОАО «ЗАВОД «ФИОЛЕНТ»

В таблице 3.5 нас интересуют значения коэффициентов корреляции, характеризующие взаимосвязь каждого из показателей СК и ЗК с каждым из показателей СОС, НИПЗ, запасы (область интересующих нас значений затемнена). Как видим, наиболее сильной является связь показателей СК и ЗК наблюдается с показателем НИПЗ (поскольку коэффициент корреляции максимален и составляет 0,964 и 0,976). В обоих случаях коэффициент корреляции приближен к единице, а значит связь между показателями очень прочная и прымая.

Проверим значимость данных коэффициентов корреляции с помощью критерия Стъюдента.

 

;

,

 

где t расч (СК и НИПЗ) и t расч (ЗК и НИПЗ) – расчетные значения критерия Стъюдента для соответствующих показателей.

Табличное значения критерия Стъюдента для временного ряда из 5 элементов равно 2,57. Таким образом, рассчитанные значения критерия Стъюдента превышают табличное, а значит коэффициенты корреляции являются значимыми.

Построим уравнения регрессии – функциональные зависимости y = f (x), отражающие фактические зависимости между величиной НИПЗ (факторный показатель – аргумент функции) и величинами собственного и заемного капитала (результативные показатели), используя статистические данные, представленные в таблице 3.4. В качестве аппроксимирующей функции выбираем полиномиальную функцию вида y = а + bx + сx2, где a, b и с – параметры полиномиальной регрессии. Этой функцией и моделируется зависимость для данных показателей ОАО «Фиолент»

Находим коэффициенты a, b и с с помощью метода наименьших квадратов, используя известные формулы параметров полиномиальной регрессии [38, c. 186]:

 

(3.8)

 

 

 

Для упрощения расчетов измерять параметры будем в миллионах гривен.

Рассчитываем параметры первой регрессии, где y – собственный капитал; t – НИПЗ.

 

Рисунок 3.12. Зависимость собственного капитала ОАО «Завод «Фиолент» от НИПЗ

 

Модель зависимости собственного капитала от НИПЗ имеет вид:

 

СК = 60,74 - 0,686*х + 0,021*х2                                      (3.9)

 

Получив формулу регрессионной зависимости собственного капитала от НИПЗ, и зная прогнозное значение НИПЗ на конец 2011 году (рассчитано выше), можно спрогнозировать СК на конец 2011 года:

СК на конец 2011 (прогноз) = 60,74 - 0,686*44,256 + 0,021*44,2562 = 71,51085 млн грн = 71510,85 тыс грн                        

 

Рассчитываем параметры второй регрессии, где y – заемный капитал; t – НИПЗ.

 

Рисунок 3.13. Зависимость заемного капитала ОАО «Завод «Фиолент» от НИПЗ

 

Модель зависимости заемного капитала от НИПЗ имеет вид:

 

ЗК = -6,632+0,236*х+0,012*х2                                   (3.10)

 

Получив формулу регрессионной зависимости заемного капитала от НИПЗ, и зная прогнозное значение НИПЗ на конец 2011 году, можно спрогнозировать ЗК на конец 2011 года:

 

ЗК на конец 2011 (прогноз) = -6,632+0,236*44,256+0,012*44,2562 = 27,31554 млн. грн.. = 27315,54 тыс. грн.

 

Качество моделирования оцениваем с помощью показателя – средней ошибки аппроксимации, который рассчитывается по формуле [38, c. 182]:

                                    (3.11)

 

где - значение аппроксимирующей функции, n – число рассматриваемых значений, m – число параметров уравнения регрессии.

Прогнозные значения анализируемых показателей по моделям регрессии, средней ошибки аппроксимации, оптимистические, пессимистические прогнозы, абсолютные и относительные приросты НИПЗ, СК и ЗК представлены в таблице 3.6.

 

Таблица 3.6

Прогнозные значения НИПЗ, СК и ЗК ОАО «Завод «Фиолент»

Показатели	Значение, тыс грн		Прирост		Ср. ошибка аппрокс.	Песс. прогноз	Оптим. прогноз
	На 31.12.10 г.	Прогноз	Абс. (тыс грн)	Отн., %
НИПЗ (факторный показатель)	36011	44255,6	8244,60	22,89	-	-	-
СК (результативный показатель)	63373	71510,85	8137,85	12,84	4,75	68114,08	74907,61
ЗК (результативный показатель)	17613	27315,54	9702,54	55,09	5,95	25690,26	28940,81

 

Из таблицы 3.6 видно, что все три показателя по прогнозу на конец 2011 года существенно возрастут в сравнении с концом 2010 года. Прирост НИПЗ в относительном выражении составит 22,89 %, СК – 12,84 %, ЗК – 55,09.

На основе ошибки аппроксимации были рассчитаны оптимистические и пессимистические прогнозы, которые из-за незначительной величины ошибки не сильно отличаются от базовых прогнозных значений.

Получив прогнозные значения собственного и заемного капитала, можно рассчитать прогноз коэффициента финансирования.

Стандартный прогноз Кф построим на основании базовых прогнозных значений:

 

 

Пессимистический прогноз Кф построим на основании пессимистических прогнозных значений СК и оптимистических прогнозных значений ЗК (то есть рассмотрим такой вариант, при котором прогноз Кф будет минимальным):

 

 

Таким образом, расчет прогнозного значения коэффициента финансирования на конец 2011 года показал, что даже при пессимистических вариантах развития событий собственный капитал ОАО «Завод «Фиолент» будет превышать заемный более, чем в два раза, а значит по прогнозу и в долгосрочном периоде финансовой устойчивости предприятия ничего не угрожает.

 

3.4 Социально-экономические и правовые аспекты  безопасности труда на предприятии

 

Функционирование предприятий в условиях рыночных отношений обозначает, что несчастные случаи и заболевания на производстве вызывают существенные экономические потери не только государства, но и конкретного предприятия, они влияют на рентабельность и конкурентоспособность предприятий, на прибыли трудового коллектива. Неудовлетворительные условия труда негативно отражаются на производительности труда, качестве и себестоимости продукции, уменьшают валовой национальный доход страны. Потому всесторонняя забота об охране труда, проведении активной социальной политики становится важной проблемой для владельцев и руководителей предприятий, государственных и профсоюзных органов.

Верховная Рада Украины 14 октября 1992 года приняла Закон «Об охране труда», который имеет большое социально-экономическое значение, поскольку касается жизненных интересов почти 30 миллионов граждан Украины.

Понятие «охрана труда» определенно статьей 1 Закона Украины «Об охране труда». Охрана труда - это система правовых, социально-экономических, организационно-технических,  санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранение жизни, здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

Главной целью охраны труда является создание на каждом рабочем месте безопасных условий труда, безопасной эксплуатации оборудования, уменьшения или полная нейтрализация действия вредных и опасных производственных факторов на организм человека и, как следствие, снижение производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

В Законе «Об охране труда» впервые в истории Украины экономические мероприятия управления охраной труда сведены к рангу государственной политики. Данным Законом в обществе утверждаются принципиально новые взаимоотношения, которые базируются на экономическом механизме управления условиями труда — формировании у владельца (работодателя) экономической заинтересованности в осуществлении мероприятий по улучшению условий труда.

Основные экономические методы управления охраной труда:

- дифференцированы тарифы на  социальное страхование в зависимости  от уровня производственного  травматизма, степени вредности  условий труда, степени риска  производства;

- финансирование охраны труда;

- экономическое стимулирование.

Если в результате соответствующих профилактических мероприятий работодателю удается достичь надлежащего состояния охраны труда, снизить уровень или вообще избежать травматизма и профессиональных заболеваний, ему уменьшается сумма страхового взноса в Фонд социального страхования от несчастных случаев.

За высокий уровень травматизма и профессиональных заболеваний работодатель платит в Фонд социального страхования от несчастных случаев страховой взнос в размере, который превышает установленный страховой тариф.

Основным законом, который гарантирует право граждан на безопасные и безвредные условия труда, является Конституция Украины. В Конституции провозглашено, что граждане Украины имеют право на труд, который они свободно избирают, или на который соглашаются.

Работодатель обязан обеспечить безвредные условия труда в соответствии с требованиями безопасности и гигиены труда.

Государство создает условия для полной занятости работоспособного населения, равные возможности для граждан в выборе профессии и рода трудовой деятельности, осуществляет программы профессионально-технической учебы, подготовки и переподготовки рабочих.

Закон Украины «Об охране труда» - определяет основные положения конституционного права граждан на охрану жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, регулирует отношения между работодателем и работником по вопросам безопасности, гигиене труда, а также устанавливает единственный порядок организации охраны труда в Украине.

Действие закона распространяется на все предприятия, учреждения и организации независимо от формы собственности и видов деятельности, физических лиц, которые, в соответствии с законодательством, используют наемный труд, и на всех граждан, которые работают по найму.

Финансирование охраны труда осуществляется владельцем.

Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли потерю работоспособности» определяет правовую основу, экономический механизм и организационную структуру общеобязательного государственного социального страхования граждан от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые привели к потере работоспособности или гибели застрахованных на производстве.

Кодекс законов о труде Украины - основном законе национального трудового законодательства.

Законодательство о труде Украины определяет правовые принципы и гарантии осуществления гражданами Украины права распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду, регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности.

Работники реализуют право на труд заключением трудового договора на предприятии, в учреждении и тому подобное.

Работники имеют право на:

- отдых в соответствии с законами об ограничении рабочего 
дня и рабочей недели и о ежегодных оплачиваются отпуска;

- здоровые и безопасные условия труда;

- материальное обеспечение в порядке социального страхования на склоне лет, в случае болезни, потери работоспособности, а также материальную помощь в случае безработицы;

- объединение в профессиональные  союзы;

- разрешение коллективных трудовых  конфликтов.

Закон Украины «О здравоохранении населения» определяет правовые, организационные, экономические и социальные основы здравоохранения населения в Украине.

По Конституции Украины каждый гражданин Украины имеет право на здравоохранение. Это право предусматривает:

- жизненный уровень, необходимый  для поддержки здоровья человека;

- безопасное для жизни и здоровья окружающая естественная среда;

- безопасные и здоровые условия  труда, учебы, быта и отдыха;

- квалифицированную медико-санитарную помощь, к которой входит 
также свободный выбор врача и медицинского учреждения.

Закон Украины «О пожарной безопасности» определяет правовые, экономические и социальные основы обеспечения пожарной безопасности на территории Украины. Обеспечение пожарной безопасности является неотъемлемой частью государственной деятельности относительно охраны жизни и здоровья людей, национального богатства и окружающей естественной среды. Данный Закон отмечает, что обеспечение пожарной безопасности предприятий полагается на их руководителей.