Лекции по "Экономике труда"

Вопрос 1. Характеристика экономики труда как науки и дисциплины: объект, предмет, цель, задачи, уровни и направления развития.

Экономика труда – отрасль экономической науки, изучающая закономерности и способы наилучшего использования, воспроизводства и обогащения главной производительной силы общества – человека (человеческого ресурса), организации и стимулирования эффективной трудовой деятельности людей по достижению максимального удовлетворения их материальных потребностей.

Экономика труда – это наука, изучающая социально-экономические проблемы труда, проблемы обеспечения производительности и эффективности труда на основе его научной организации.

Дисциплина изучает процесс труда, т. е. деятельность в развитии, динамике. Такой подход позволяет, отбросив случайное и обратив основное внимание на объективное и типичное, сформировать правильное мировоззрение в области трудовых отношений для дальнейшего более, углубленного изучения дисциплины.

Предмет экономики труда – трудовой потенциал общества и пути его наиболее рационального использования в интересах повышения эффективности общественного производства и обеспечения достойного качества жизни.

Предмет экономики труда –система социально-экономических отношений, складывающихся в процессе трудовой деятельности между субъектами трудовых отношений:

•   работодателем;
•   наемным работником;
•   государством.

Объектом изучения экономики труда является труд, т. е. целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных благ и оказание услуг.

Экономика труда изучает свои проблемы на трех уровнях: 
макроуровень – народное хозяйство; 
миниуровень – отрасль, регион; 
микроуровень – предприятие, организация, фирма; 
наноуровень – уровень работника, исполнителя.

Основные задачи, которые решает экономика труда, определены ее целью.

Целью экономики труда является исследование научных основ, теоретических, методологических положений и практического опыта в области управления человеческими ресурсами — формирования и рационального использования трудового потенциала каждого человека и общества в целом при создании новых социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики.

Экономика труда имеет три направления развития: 
- теоретическое, т.е. имеет свою теорию, хотя теоретической основой является 
экономическая теория; 
- практическое – обобщение передового опыта, 
- нормативно-методическое (разработка законов, положений, методических указаний и др.)

Вопрос 2. Предмет экономики труда, основные понятия, связанные с трудом.

Предмет экономики труда -3это социально-экономические отношения, складывающиеся в процессе труда под влиянием различных факторов - технического, организационного, кадрового и иного характера.

В частности, предметом рассмотрения экономики труда являются:

• взаимосвязь между зарплатой и возможностями занятости;
• взаимодействие заработной платы, дохода и принятия решения об участии в труде;
• способы влияния общих рыночных стимулов на выбор профессии;
• взаимоотношение между зарплатой и нежелательными аспектами работы;
• условия, охрана и безопасность труда;
• стимулирование и эффективность капиталовложений в образование и подготовку кадров;
• влияние профсоюзов на заработную плату, производительность труда и текучесть рабочей силы;
• влияние на занятость таких социальных мер, как минимальная зарплата, законодательство по оплате сверхурочных, пенсионные реформы, законы об охране труда и здоровья, социальное обеспечение, налогообложение зарплаты, страхование по безработице, иммиграционная политика.

Как уже было сказано выше, отдельные учёные более широко трактуют предмет экономики труда и относят к ней проблемы организации и нормирования труда, методы управления персоналом.

Основные понятия, связанные с трудом.

Труд – сознательная, целесообразно направленная деятельность, приложение людьми умственных и физических усилий для создания полезных продуктов производства, вещей, оказания услуг, переработки, накопления и передачи информации, идущих на удовлетворение своих материальных и духовных потребностей. 
Тяжесть труда - расходование физической силы человека. 
Напряженность труда - расходование нервной энергии человека. 
Разделение труда – это обособление деятельности отдельных работников и их групп в процессе труда. Благодаря разделению труда повышается профессиональная дееспособность работников, возрастает производительность труда, совершенствуются орудия производства и технология. 
Процесс труда - это совокупность трудовых действий и приемов, осуществляемых работником в определенной последовательности при производстве материальных благ, оказании услуг и/или выполнения иного вида деятельности.  
Любой процесс труда предполагает наличие, прежде всего, следующих элементов: 
• Рабочая сила, которой обладает работник; 
• Предметы труда; 
• Средства труда. 
Рабочая сила - способность к труду, т.е. совокупность свойств, характеристик человека, необходимых и используемых им для осуществления какой-либо трудовой деятельности. 
Предметы труда - это все то, на что направлен труд, т.е. претерпевает изменения.  
Средства труда - это то, при помощи чего человек воздействует на предметы труда (машины, механизмы, инструменты, приспособления и другие орудия труда, здания и сооружения) 
Взаимодействие человека с предметом и средством труда определяется технологией. 
Технология - это способ воздействия на предметы труда, порядок использования орудий труда. В результате завершения процесса труда образуются продукты труда. 
Трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения, обладающая рабочей силой. 
Трудовой потенциал – совокупная общественная способность к труду, потенциальная трудовая дееспособность общества. 
Персонал – это штатный состав организации, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев, выполняющих управленческие, производственные, хозяйственные и другие функции. 
Человеческие ресурсы – главное богатство любого общества, процветание которого возможно при создании условий для воспроизводства, развития, использования этого ресурса с учетом особенностей каждого человека. 
Характер труда - особенности его функционирования, его общественная форма. 
Содержание труда - распределение конкретных трудовых функций на рабочем месте и определяется совокупностью выполняемых операций. 
Условия труда – это совокупность элементов трудового процесса, окружающей среды, организация рабочего места и отношение работника к выполняемой работе, которое оказывает влияние на функциональное состояние организма человека в процессе труда, что в свою очередь влияет на эффективность труда и результаты трудовой деятельности.

Вопрос 3. Социально-экономическая сущность труда, общественная организация труда, ее элементы.

Труд – сознательная, целесообразно направленная деятельность, приложение людьми умственных и физических усилий для создания полезных продуктов производства, вещей, оказания услуг, переработки, накопления и передачи информации, идущих на удовлетворение своих материальных и духовных потребностей. 
Труд с точки зрения содержания - процесс сознательной, целесообразной деятельности людей, с помощью которой они видоизменяют предметы природы и приспосабливают их для удовлетворения потребностей. 
Труд с точки зрения формы - процесс расходования энергии. 
Выделяют следующие функции труда:  
1. участие наряду с другими факторами производства в производстве благ, направленных на удовлетворение потребности человека;  
2. формирование общественного богатства и развития общества (также наряду с другими факторами производства); 
3. развитие всего человеческого сообщества, науки и культуры, общественного прогресса; 
4. формирование человека; 
5. способ самовыражения личности; 
6. обеспечение безопасности жизни человека и общества, окружающей среды, сохранение природы, социальной среды. таро на отношения  
Социальная роль труда заключается в развитии и совершенствовании производства, которое благотворно сказывается на воспроизводстве населения, повышении его материального и культурного уровня.  
Экономической ролью труда является то, что вследствие трудовой деятельности происходит насыщение рынка товарами, услугами, культурными ценностями, а также происходит прогресс производства, появление новых потребностей и их последующее удовлетворение.  
Общественная организация труда – это социально-экономические отношения, характеризующие форму социальной организации труда в обществе и охватывающие отношения по поводу привлечения членов общества к труду, разделения и кооперации труда, воспроизводства рабочей силы и ее подготовки, распределении материальных благ. В различных общественно-экономических формациях и типах цивилизации общества имеют место свои особенности этих отношений. 
Ее элементы: 
• обеспечение функционирования рынка труда 
• учет, анализ и планирование труда в государственном секторе экономики 
• межотраслевое нормирование труда 
• организация оплаты и материального стимулирования труда 
• охрана труда и техники безопасности 
• другие элементы.

Вопрос 4.

Трудовой потенциал общества, его характеристики.

Трудовой потенциал общества — совокупная общественная способность к труду, потенциальная трудовая дееспособность общества. Трудовой потенциал общества имеет количественные и качественные характеристики.  
Количественные характеристики: численность трудоспособного населения — трудовые ресурсы; количество рабочего времени, отрабатываемое трудоспособным населением. строительство складов  
Качественные характеристики: состояние здоровья, развитие и физическая дееспособность трудоспособных членов общества, профессионально-квалифицированный уровень трудоспособного населения, социально-личностные характеристики. 
Структура трудового потенциала общества включает в себя:  
1. трудовой потенциал личности,  
2. трудовой потенциал коллектива предприятия, организации, фирмы,  
3. трудовой потенциал отрасли, региона. 
Уровни трудового потенциала: 
1. личный (возможности каждого человека); 
2. локальный (коллектива предприятия, фирмы); 
3. отрасли, региона; 
4. совокупный (соединение и взаимодействие личных (групповых) потенциалов). 
Понятие «трудовой потенциал» отражает три временных аспекта:  
1. потенциал накопленный (прошлый);  
2. использование трудового потенциала (в настоящем);  
3. возможность развития трудового потенциала в будущем.

Показатели, характеризующие ТП человека (работника), предприятия (организации), общества по его компонентам.

Вопрос 5. Трудовые ресурсы: понятие, структура, воспроизводство.

Трудовые ресурсы — главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая способна участвовать в общественно-полезной деятельности, производя материальные и духовные блага и услуги. 
Численность трудовых ресурсов страны в целом или отдельного региона может быть определена следующим образом: 
ТР = Чтр — Чнераб + Чподр + Чраб.пенс, 
где Чтр — численность населения в трудоспособном возрасте; Чнераб — численность неработающих лиц того же возраста, признанных в соответствии с государственными правовыми положениями нетрудоспособными (инвалиды 1 и 2 групп, лица льготных пенсионных возрастов); Чподр — численность работающих подростков (в возрасте до 16 лет); Чраб.пенс — численность работающих лиц пенсионного возраста. 
В РФ трудоспособный возраст для мужчин составляет 44 года (от 16 до 59 лет включительно), для женщин — 39 лет (от 16 до 54 лет включительно).  
В стране с развитой экономикой принято различать экономически активное и неактивное (пассивное) население.  
К экономически активному населению относятся все занятые и безработные. 
К экономически неактивному населению относятся те, кто по каким-либо причинам не желает работать (занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за больными, детьми и т.д.), лица, получающие пенсии по старости на льготных условиях, а также инвалиды, получающие пенсии и не занятые никакой деятельностью, а также те, кто отчаялся найти работу. В эту же категорию в западной статистике включают учащихся очных форм образования. В российской статистике таких учащихся относят к категории занятых. 
Воспроизводство трудовых ресурсов — это процесс непрерывного возобновления количественных и качественных характеристик экономически активной части населения, включающий фазы 
1. формирования, 
2. распределения и перераспределения,  
3. использования трудовых ресурсов. 
Фаза формирования трудовых ресурсов складывается из: 
• производства индивидуальной рабочей силы; 
• производство новой рабочей силы; 
• производства квалифицированной рабочей силы. 
Фаза распределения и перераспределения трудовых ресурсов представляет социально-экономический и временной процесс движения экономически активного населения в целях его первичного распределения по видам работ, роду и сферам деятельности, отраслям, организациям, регионам и перераспределения в соответствии со спросом и предложением на рынке труда. 
Фаза использования трудовых ресурсов состоит в трудовой деятельности, в процессе которой рабочая сила непосредственно реализуется как способность к труду, и, таким образом, обеспечивается занятость трудоспособного населения, желающего трудиться. 
Воспроизводство трудовых ресурсов может быть интенсивным или экстенсивным.  
Экстенсивный тип - количественное увеличение численности трудовых ресурсов без изменения их качественных характеристик.  
Интенсивный тип - рост качества трудовых ресурсов: образовательного уровня, квалификации, культуры и т.д.