Лекции по "Экономики организации"

 

                                               М = Σ М_i                                                                    (3.2.7)

 

3. Доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату 1 балла

 

                                             d = ФОТ / М,                                                                 (3.2.8)

 

где ФОТ – фонд оплаты труда.

 

4. Определяется заработная плата работников в отдельности.

Разновидностью бестарифной системы является контрактная система, при которой заключается договор на определенный срок между работодателем и исполнителем, оговаривающий условия труда, права и обязанности каждой из сторон, режим работы и уровень оплаты труда.

 

Тарифная система оплаты труда.

 

Представляет собой  перечень нормативных материалов, необходимых  для оплаты труда работников в  соответствии с их квалификацией  и условиями производства. Тарифная система включает в себя тарифную сетку, тарифную ставку, тарифно-квалификационный справочник (ТКС) и районные коэффициенты к зарплате.

Тарифная сетка содержит тарифные разряды и тарифные коэффициенты. В тарифной сетке содержится 6 разрядов. Каждому тарифному разряду соответствует  свой тарифный коэффициент, который  показывает, во сколько раз оплата труда по конкретному разряду превышает оплату труда по первому разряду. Кроме того, применяется восьмиразрядная тарифная сетка, 7 и 8 разряды которой используют для оплаты труда высококвалифицированным рабочих.

Тарифная ставка – оплата труда за единицу времени, бывают сдельные и повременные, различаются в зависимости от условий труда.

Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень работ, по каждой из которых указано содержание работы и требования к рабочему. Применяется Единый Тарифно-Квалификационный Справочник. Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих применяется квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. В бюджетной сфере оплата труда производится по 18-разрядной тарифной сетке, оплата труда по 1 разряду наименьшая.

Районные коэффициенты к зарплате применяются в районах с более суровыми климатическими условиями для привлечения и закрепления кадров.

 

Формы и системы  оплаты труда.

 

Существуют 2 традиционные формы оплаты труда: сдельная и повременная. При сдельной форме оплата труда осуществляется за количество изготовленной продукции, повременная предполагает оплату за отработанное время.

Применяются две системы  повременной оплаты труда:

1. Простая повременная – когда оплата производится только за отработанное время.
2. Повременно-премиальная – предполагает сочетание оплату за отработанное время и премии.

Чаще применяется повременно-премиальная  система, так как она лучше  стимулирует труд работников.

Сдельная оплата производится по сдельным расценкам (Р_сд), которые определяются умножением часовой тарифной ставки в рублях (С_ч) на нормированное время выполнения производственной операции в нормочасах (Т_н).   

 

                                                           Рсд = Сч ∙ Тн                                                                (3.2.9)

 

Сдельная оплата имеет  следующие системы:

• прямая сдельная – оплата за количество изготовленной продукции.

 

                                               ЗП = Рсд ∙ V,                                                             (3.2.10)

 

где V – количество изготовленной продукции за период времени.

 

- сдельно-премиальная – система, сочетающая прямую сдельную оплату труда и премии за ряд показателей. Чаще всего оплата труда рабочих производится именно по этой системе.

- сдельно-прогрессивная – оплата изготовленной продукции по установленным расценкам в пределах плана и по возрастающим – за их превышение.

- аккордная оплата – за выполнение комплекса работ.

• косвенно-сдельная – оплата труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство, в зависимости от выполнения нормы основными рабочими. Сначала определяется косвенно-сдельная расценка (Рк).

 

                                       Р_к = С_ч/((К_обсл ∙ Н_в)),                                                   (3.2.11)

 

где Сч – часовая тарифная ставка,

      Кобсл – норма обслуживания станков наладчиком,

      Нв – норма выработки в час основного рабочего станочника.

 

Затем определяется заработок  путем умножения косвенной расценки (Рк) на количество, изготовленных всеми рабочими-сдельщиками обслуживаемого участка.

 

- подрядная – заключается договор между заказчиком и подрядчиком на выполнение определенного объема работ в установленный срок. Заработок начисляется всей бригаде в целом (З_бр) по бригадным сдельным расценкам (З^сд_бр) и фактически выполненному объему работ (В^факт_бр).  

 

                                                    З_бр = З^сд_бр * В^факт_бр.                                                    (3.2.12)

 

Сдельная форма оплаты труда применима для оплаты труда производственных рабочих, где учитывается объем выполненной продукции, она неприменима для оплаты труда персонала предприятия, которые в процессе своей деятельности продукции не производят. Для учета времени их труда применяют повременную систему.

 

Раздел 4. Себестоимость, цена, прибыль и рентабельность –  основные показатели деятельности организации (предприятия)

 

Тема 4.1. Издержки производства и реализации продукции

 

Понятие себестоимости  продукции. Издержки на производство и  реализацию.

 

Деятельность любого субъекта хозяйствования, занятого в той или иной сфере  деятельности, связана с определенными  издержками (затратами). Себестоимость  отражает, сколько и каких затрат было использовано на производство продукции. Затраты показывают совокупность фактических расходов на осуществление уставной деятельности в течение расчетного периода. От суммарного объема затрат зависит основной результирующий показатель – объем прибыли.

  Предприятия, занимающиеся производственной деятельностью, определяют издержки производства, а осуществляющие сбытовую, снабженческую, торгово-посредническую – издержки обращения (реализации).

Издержки — это денежное выражение  затрат производственных факторов, необходимых  для осуществления предприятием своей коммерческой и производственной деятельности. Издержками производства называют также затраты живого и овеществленного труда предприятия на изготовление продукции, выполнение работ и оказание услуг и их продажу (реализацию и сбыт).

Все издержки принимаются как альтернативные (вмененные): стоимость любого ресурса равна его ценности при наилучшем варианте использования. Различают экономические и бухгалтерские издержки. У субъектов хозяйствования наряду с явными издержками (внешними, денежными) – затраты на сырье, материалы, оборудование, рабочую силу – существуют неявные (имплицитные, внутренние) – стоимость затратных ресурсов, являющихся собственностью фирмы: оплата труда предпринимателя, процент на вложенный капитал, нематериальные активы. Явные издержки (бухгалтерские) соответствуют затратам отечественных предприятий и включают: стоимость сырья, материалов, комплектующих, топлива, энергии, амортизацию, зарплату с отчислениями во внебюджетные фонды, административные расходы). Неявные издержки – издержки упущенных возможностей. Экономические издержки равны сумме бухгалтерских и неявных.

Общая величина затрат, связанных  с производством и реализацией  продукции (работ, услуг), называется себестоимостью. Себестоимость отражает величину текущих  затрат, обеспечивающих процесс простого воспроизводства.

По способу просчета себестоимость  делится на плановую, нормативную  и фактическую. Плановая себестоимость  определяется по плановым нормам расхода  и плановым ценам и тарифам. Нормативная  себестоимость – определяется по нормам расхода, действующим на начало расчетного периода и по действующим на начало периода ценам.

Фактическая себестоимость отражает сложившиеся в расчетном периоде  затраты на производство и сбыт.

Классификация затрат.

 

Затраты классифицируются по признакам:

1. по экономическим элементам (элементы затрат). Однородные по своему экономическому содержанию затраты называются экономическими элементами независимо от того, где они расходуются и на какие цели. Выделяются пять элементов затрат:

а) материальные затраты (за вычетом стоимости возвратных отходов) — сырье и основные материалы, в т.ч. покупные полуфабрикаты, вспомогательные материалы, топливо, энергия и др.; 

б) затраты на оплату труда;

в) отчисления на социальные нужды — в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд занятости, Фонд обязательного медицинского страхования;

г) амортизация основных фондов;

д) прочие затраты — платежи по процентам, износ нематериальных активов, командировочные  расходы, представительские расходы, расходы  на рекламу, расходы на подготовку кадров.

     2. по статьям калькуляции (статьи калькуляции). Для исчисления себестоимости отдельных видов продукции затраты предприятия группируются по статьям калькуляции. Выделяют следующие статьи калькуляции: сырье и материалы; возвратные отходы (вычитаются); покупные изделия, полуфабрикаты и услуги производственного характера сторонних предприятий и организаций; топливо и энергия на технологические цели; заработная плата производственных рабочих; отчисления на социальные нужды; расходы на подготовку и освоение производства; общепроизводственные расходы; общехозяйственные расходы; потери от брака; прочие производственные расходы; коммерческие расходы;

3. по отношению к процессу производства (основные, накладные);
4. по составу (одноэлементные, комплексные);
5.    по способу отнесения на себестоимость (прямые, косвенные);
6. по роли в процессе производства (производственные, непроизводственные);
7.    по возможности охвата планированием (планируемые, непланируемые);
8. по отношению к объему производства (постоянные, переменные).

К постоянным относятся  затраты, величина которых не меняется с изменением объемов производства. Они должны быть оплачены, даже если предприятие не производит продукцию (амортизационные отчисления, аренда здания и оборудования, страховые взносы, содержание административно-управленческого аппарата). Под переменными издержками понимают затраты, общая величина которых находится в непосредственной зависимости от объемов производства и реализации, а также их структуры при производстве и реализации нескольких видов продукции (сырье, материалы, топливо и энергия на технологические цели, зарплата основных рабочих). Общие издержки, или валовые издержки, состоят из сумм постоянных и переменных расходов. Их значение и соотношение позволяют судить о производственно-хозяйственной деятельности предприятия и формировать его финансовую политику;

9. по периодичности возникновения (текущие, единовременные);
10. по отношению к готовой продукции (затраты на готовую продукцию и незавершенное производство);
11. по отношению ко времени (затраты прошлого, текущего и будущего периода);

12. по месту возникновения  (затраты по подразделениям).

 

Калькуляция себестоимости и ее значение. Методы калькулирования.

 

Калькуляция предполагает классификацию затрат на производство продукции, работ, услуг  по статьям калькуляции. Она позволяет определить, во что обходится предприятию единица каждого вида продукции, себестоимость отдельных видов продукции, работ и услуг. Классификация затрат по экономическим элементам позволяет отделить затраты живого труда от затрат овеществленного труда. Перечень статей калькуляции определяется отраслевыми методическими рекомендациями по вопросам планирования учета и калькулирования себестоимости продукции, работ, услуг с учетом характера и структуры продукции. На предприятиях машиностроения применяют следующие статьи:

1. Сырье и материалы (за вычетом возвратных отходов)
2. Покупные изделия, полуфабрикаты и услуги кооперированных предприятий
3. Заработная плата основных рабочих
4. Заработная плата дополнительных производственных рабочих
5. Отчисления на социальное страхование с зарплаты производственных рабочих.
6. Расходы на подготовку и освоение производства
7. Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования
8. Цеховые расходы (общепроизводственные)
9. Общезаводские расходы (общехозяйственные).
10. Потери от брака.
11. Внепроизводственные расходы.