Мотивация труда в условиях рыночной экономики и зарубежный опыт оплаты труда

Тарифная система оплаты труда работников организаций, финансируемых  из бюджетов всех уровней, устанавливается  на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной  сферы, утверждаемой в порядке, установленном  федеральным законом, и являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы.

- В ТК РФ говорится,  что выплата заработной платы  в виде спиртных напитков, наркотических,  токсических, ядовитых и вредных  веществ, оружия, боеприпасов и  других предметов, в отношении  которых установлены запреты  или ограничения на их свободный  оборот, не допускается [13, с. 67].

Таким образом, в основу организации оплаты труда могут быть положены следующие основные принципы:

- формы материального  вознаграждения должны быть конкурентоспособны  относительно форм вознаграждения  других организаций;

- учет размера минимальной  оплаты труда, установленной государством;

- обеспечение социальной  защищенности работников организации  с помощью государственных и  внутрифирменных гарантий труда;

- осуществление оплаты  по конечным результатам производства  и в зависимости от количества  и качества затраченного труда;

- дифференциация заработной  платы в зависимости от квалификации  работника, условий труда, отраслевой  и региональной принадлежности  предприятия, обеспечение рациональных  соотношений в оплате сложного  и простого, умственного и физического  труда;

- систематическое повышение  реальной заработной платы, т.е.  превышение темпов роста номинальной  заработной платы над темпами  инфляции;

- превышение темпов роста  производительности труда над  темпами роста средней заработной  платы [56, с. 195]. Принципиальные положения системы оплаты труда на рис. 2.

 

Рис. 2. Принципиальные положения  системы оплаты труда

 

Таким образом, оплата труда, как цена труда или рабочей силы – это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Организация оплаты труда  – это построение, обеспечение  взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты.

2. Технико-экономическая характеристика предприятия и

особенности применения различных форм и системы оплаты труда

на предприятии ООО «Юпласт Черноземье»

оплата труд тарифный материальное стимулирование

Завод по производству упаковочных  материалов ООО «Юпласт Черноземье» располагается по адресу: пгт. Стрелица, ул. Солнечная, 39.

Юридический статус предприятия «Юпласт Черноземье» – общество с ограниченной ответственностью. Потому что в условиях рыночных отношений это – самая гибкая форма. ООО – это предприятие, учредителями которого являются граждане и юридические лица. Источником образования имущества – вклады участников. Ответственность по обязательствам все участники несут лишь в пределах своих вкладов и по обязательствам общества не отвечают.

 

Таблица 1. Исходные данные об ООО «Юпласт Черноземье»

Наименование	Данные
Год создания	2007 г
Ген. Директор	Юрин И.В.
Число внештатных сотрудников	Более 71 человек
Число партнеров фирмы	Более 50 фирм
Деятельность фирмы	Оказание рекламных услуг
Количество реализованных  проектов	Более 400

 

Отличительные черты ООО  «Юпласт Черноземье»:

- Богатый опыт работы  с крупными российскими и западными  компаниям;

- Индивидуальный и креативный  подход;

- Профессиональная подготовка  персонала (тренинги, аттестации, тестирования):

- Развитая сеть региональных  партнеров;

- Высокий уровень клиентского  обслуживания (менеджмент, отчетность  и т.п.);

- Конкурентоспособные цены;

- Высокая оперативность  работы с заказчиком;

- Точное соблюдение сроков  исполнения заказов;

Благодаря крупной и хорошо развитой сети региональных партнеров, ООО «Юпласт Черноземье» организовывает весь комплекс работ по производству упаковочных материалов.

Работаем в таких отраслях как:

- Организация и проведение  кампаний по стимулированию продаж (Sales Promotion);

- Дегустации, семплинг (раздача  пробных образцов), демонстрация  технических средств;

- Разработка и проведение  кампаний по мерчандайзингу, тренингов;

- Торговый аудит, проведение  мотивационных программ для продавцов  и дистрибьюторов;

- Разработка и производство  упаковочных материалов.

Отдельное направление деятельности предприятия – разработка и изготовление упаковочных материалов.

Чтобы судить об эффективности  работы предприятия, необходимо проанализировать основные технико-экономические показатели, сопоставив их за ряд лет в динамике. Технико-экономические показатели – это показатели, выраженные в стоимостном, натуральном выражениях, расчетные показатели, относительные и пр.

Основные показатели производственно-хозяйственной  деятельности ООО «Юпласт Черноземье»» представлены в табл. 2.

 

 

 

Таблица 2. Основные показатели деятельности ООО «Юпласт Черноземье»

№ п/п	Показатель	Ед. изм.	2008 г.	2009 г.	Отклонение	Темп роста, %
1	Выручка от реализации	тыс. руб.	11 316 638	11 649 244	+332 606	102,9
2	Объём товарной продукции (в  действующих ценах)	тыс. руб.	10 005 192	10 544 396	+39 204	105,4
3	Объём товарной продукции (в  сопоставимых ценах)	тыс. руб.	10 005 192	9 709 389	-295 803	97,0
4	Себестоимость продукции	тыс. руб.	11 215 061	11 734 403	+519 342	104,6
5	Прибыль от реализации	тыс. руб.	101 577	-85 159	-186 736	83,8
6	Сальдо внереализационных  расходов и доходов	тыс. руб.	347 594	87 039	-260 555	25,0
7	Балансовая прибыль	тыс. руб.	449 171	1 880	-447 291	0,4
8	Рентабельность реализованной  продукции	%	0,9	-0,7	-1,6	77,8
9	Рентабельность предприятия	%	10,7	1,6	-9,1	14,9
10	Остатки готовой продукции	тыс. руб.	830 991	897 000	+66 009	107,9
11	Фонд оплаты труда	тыс. руб.	4 628 100	5 123 700	+495 600	110,7
12	Среднесписочная численность	чел.	60	71	-37	95,1
13	Дебиторская задолженность	тыс. руб.	1 926 832	782 612	-1 144 220	40,6
14	Кредиторская задолженность	тыс. руб.	1 479 187	1 606 954	+127 767	108,6

 

 

 

Рис. 3. Основные показатели деятельности ООО «Юпласт Черноземье»

 

Как видно из данных табл. 2., темп роста выручки от реализации с учетом налогов в 2009 г. по отношению к 2008 г. составил 102,9%, прирост составил 393538 тыс.руб. Без учета налогов из выручки объем реализации в 2009 г. увеличился на 323606 тыс.руб. и составил 11649244 тыс.руб.

В соответствии с действующей  на предприятии учетной политикой, определение выручки от реализации продукции (работ, услуг) и признание  соответствующей выручке прибыли  производится по мере оплаты покупателем (заказчиком) отгруженных им ценностей (работ, услуг).

Объем производства товарной продукции в действующих ценах  2009 г. увеличился с 10005192 тыс.руб. в 2008 г. до 10544396 тыс.руб. в 2009 г., при этом в сопоставимых ценах объем производства составил 97%.

За 2009 г. себестоимость продукции увеличилась по сравнению с 2008 г. на 4,6% и составила 11734403 тыс.руб.

Соответственно прибыль  от реализации продукции в 2008 г. составила 101577 тыс.руб., в 2009 г. предприятие получило отрицательный результат – величина убытков составила 85159 тыс.руб.

Вместе с тем, по результатам  деятельности в 2009 г. на предприятии сложилось положительное сальдо внереализационных расходов, что позволило предприятию перекрыть убытки от основной деятельности, балансовая прибыль составила 1880 тыс.руб.

Остатки готовой продукции  на предприятии увеличились с 830991 тыс.руб. в 2008 г. на 66009 тыс.руб., темп роста составил 107,9%.

Следует отметить существенное снижение величины дебиторской задолженности  по ООО «Юпласт Черноземье»» с  1926832 тыс.руб. в 2008 г. до 782612 тыс.руб. в 2009 г.

Система оплаты труда ООО  «Юпласт Черноземье» включает в  себя:

- повременно-премиальную  форму оплаты труда;

- сдельно-премиальную форму  оплаты труда;

- оплату труда на контрактной  основе;

- оплату труда работников – внешних совместителей на основании договоров подряда.

Основными критериями для  установления той или иной формы  оплаты труда на предприятии в  первую очередь служат критерии экономической  целесообразности.

Повременно-премиальная  форма оплаты на ООО «Юпласт Черноземье»  применяется в следующих условиях:

- на участках и рабочих  местах, где обеспечение высокого  качества продукции и работы  является главным показателем  работы (рабочие, чьи функции связаны  с подготовкой производства);

- на работах, на которых  учет и нормирование труда  требуют больших затрат и экономически  нецелесообразны, а также где  труд работника не поддается  точному нормированию (водители);

- на работах, которые  можно нормировать и учесть  их результаты, но выработка при  выполнении этих работ не является  основным показателем (кладовщики, служащие вспомогательных подразделений).

Повременно-премиальная  форма оплаты труда получила наибольшее распространение преимущественно  у персонала рабочих специальностей.

Сдельно-премиальная форма  оплаты труда на предприятии применяется  преимущественно на флексографическом  участке, в цехе по нанесению печати на упаковку. Здесь заработная плата  рабочих напрямую зависит от объемов произведенной продукции и выполненных работ, на которые установлены сдельные расценки. Следует отметить, что расценки за выполненные работы установлены на 1000 шт. изделий. На предприятии действуют бригадная и индивидуальная сдельно-премиальная системы оплаты труда. При этом заработная плата по сдельно-премиальной форме оплаты начисляется исходя из фактического разряда работ, установленного по сдельным расценкам, которые могут быть выше, чем квалификационный разряд рабочего.

Оплата труда на контрактной  основе получила преимущественное распространение  среди служащих предприятия и  на 100% – заместителей руководителя предприятия. При формировании оклада по контракту к каждому работнику на предприятии применяется индивидуальный подход в зависимости от должности работника, выполняемых функций, степени ответственности за результаты труда, требуемого уровня квалификации и других факторов. Использование индивидуального подхода при определении уровня оплаты за труд работника является несомненным преимуществом в организации оплаты труда на ООО «Юпласт Черноземье».

В случае отсутствия персонала  необходимой профессии либо уровня квалификации для выполнения определенных работ могут быть привлечены работники  за пределами предприятия (внешние  совместители), оплата которых, как  правило, осуществляется на основании  договора подряда. Согласно договору подряда  за выполненные работы работнику  предусматривается выплата предприятием суммы денежных средств в размере, определяемом в договоре подряда  по соглашению сторон.

Далее рассмотрим динамику численности и заработной платы  на предприятии. Данные о численности  и заработной плате в 2009 г. по ООО «Юпласт Черноземье» приведены в табл. 3.

 

 

Таблица 3. Численность и заработная плата работников по ООО «Юпласт Черноземье»

Наименование показателя	Ед. изм.	Величина		Отклонение	Темп роста, %
		2008 г.	2009 г.
Среднесписочная численность  работников (без внешних совместителей  и работающих по гражданско-правовым договорам)	чел.	60	71	+11	118
Фонд заработной платы  работников списочного и несписочного состава и внешних совместителей	тыс.руб.	4628,1	5123,7	+496	110,7
в том числе:
внешних совместителей	тыс.руб.	15,4	16,9	+2	109,7
несписочного состава, включая  работающих по гражданско-правовым договорам	тыс.руб.	16,4	6,5	-10	39,6
Среднемесячная заработная плата	руб.	507991	592782	+84 791	116,7
Сумма начисленного подоходного налога и обязательного индивидуального страхового взноса в Фонд социальной защиты населения	тыс.руб.	443,2	501,7	+59	113,2
Сумма пособий по временной  нетрудоспособности и уходу за больными	тыс.руб.	157,9	178,9	+21	113,3